Aldo rašė:
Gal kas žino, kaip skaičiuosis atostoginiai, jei biudžetinėje įstaigoje gautas darbo užmokestis (biudžeto lėšos)
pvz.4 mėn. 350 eurų;
5 mėn. 350+(30 eurų priemoka iš Europinių lėšų) tai viso 380 eurų;
6 mėn. 350 eurų
o darbuotojas atostogauja nuo liepos vidurio,
ar atostoginių skaičiavimui turi įtakos iš kurių lėšų gautas darbo užmokestis?

gabkiss rašė:
sveiki. reikia pagalbos. rekomenduokite buhalterines programas všį

dontcha rašė:
Sveiki, ar reikia mokėti už reklama kuri yra uzdeta ant namo ir reklamuoja apie parduotuve kuri yra tame pastate?

vilka81 rašė:
ačiū, o ar reikia paskirtyje pavedimo nurodyti kokios sumos išskaitytos pagal vykdomus raštus?

Panterika rašė:
Sveiki, praeitą mėnesį per daug paskaičiuota darbuotojui. Kaip taisyti klaidą?
Prieš mokesčių išskaičiavimą ar po..
Pasimečiau...

vilka81 rašė:
Sveiki, ar galima išskaitytas sumas pagal 9 vykdomus raštus pervesti vienu mokėjimo pavedimu?

aiwita rašė:
O atskaitingų asmenų skolų neskirstot pavardėm? Viską į bendrą krūvą?

nebaika rašė:
o jūs manot, kad aktualu tik iki kovo mėn?
"7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."

Jei metinė premija išmokėta 2015-12 mėn., aš manau, kad iki pat 2016-11 mėn apskaičiuojant VDU, 1/4 metinės premijos pridedama prie 3 mėnesių darbo užmokesčio sumos ir dalinama iš dienų. Gal ne taip suprantu tuos paryškintus žodžius?

IgorisA rašė:
Kas yra apskaitos dokumentas?

akiniuota rašė:
Kalbant apie tą patį reikalą- kaip suprantu, tokio dalyko kaip "darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštis" nėra?
Nes norisi ant kažko duot pasirašyt, kad išmokėta.

beta7 rašė:

Na man ir buvo labai keista, kai VDI atstovas pareiškė, kad įtraukiama, nors pagal nutarimą, tikrai neįtraukiama :) ačiū.

beta7 rašė:

4 Dalyje prie įskaitoma taikyti 4.1?

pele-pelyte rašė:
Sveiki. Darbuotoja, vieniša motina, dirbanti 16 d.d. per mėnesį eina atostogų. Jai priklauso 35 k.d. per metus?

beta7 rašė:
Laba diena,
Apskaičiuojant VDU atostoginiams įskaičiuojama iš darbdavio lėšų mokama ligos pašalpa už 2 d.d.? Birzelio mėnesi darbuotojas sirgo, o liepos mėnesį išeina atostogų.

Aurellija rašė:
Laba diena. Ūkininkas ūkio sandėlyje rado darbuotojo paslėptus du maišus bulvių bandymui pasisavinti juos. Surašiau ūkininko įsakymą dėl papeikimo už bandymą pasisavinti ūkio turtą ir įspėjimą dėl galimo atleidimo, jei dar bus bandoma pasisavinti ūkio turtą. ar gerai surašytas įsakymas? ir gal butų galima gauti nuorodą kur pasiskaityti dėl kokių priezasčių reikia rašyti papeikimus ir įspėjimus ir po kiek įspėjimų ar papeikimų galima atleisti darbuotoją?

Tabeliss rašė:
o aš noriu praktinio patarimo gaunu krūvą PPK iš fizinių asmenų, ir žiūriu kad tas sąrašas pas mane jau tooooks ilgas... įdomu ar įmanoma kad su jais atsiskaičius (išrašius sąskaitą) man jų neberodytų prie pirkėjų?

wika3 rašė:
Laba diena ,

Darbuotojui (pensininkas)išeinančiam iš darbo turime išmokėti 2 mėn,dydžio VDU išeitinę išmoką.Ar nuo išmokos atsiskaičiuoja mokesčiai :GPM ir SODRA?

dakadi rašė:
Ačiū Girele už greitą atsakymą.
O jei yra vienas akcininkas, bet ne direktorius, tai gal nereikia jokių įgaliotų asmenų, parašyt, kad akcininko sprendimu keičiamas direktoriaus darbo laikas ir viskas?
o kas gali būti įgaliotas asmuo, ir kaip jis renkamas? (atsiprašau, jei žioplai paklausiau)

dakadi rašė:
sveiki,, o gal pasakytumėt, jeigu Direktorius nori mažint etatą iš 0,25 į dar mažesni, pvz. 1 val per savaitę, tai ar jis pats sau gali pasikeisti, jeigu išvis vienas dirba? Ar turi kasnors patvirtinti, pvz akcininkas?

IgorisA rašė:

Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis.

IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?

Radmilas rašė:
Klausimas via dar aktualus :)

valiukas rašė:
Barmenė-padavėja apmokėjo tiekėjams skolą. Ar būtina pildyti avanso apyskaitą ar užtenka kasos išlaidų orderio kad išduoti pinigai sumokėjimui tokiam ir tokiam tiekėjui?

admin123 rašė:
vienas zmogus dirba tik antrad ir ketvirtad po 4 val. gauna minimalu valandini
jis susirgo, kaip jam sodra mokes ligos pasalpa? tikriausiai uz sirgtas dienas pirmad - penktad?

ar cia sodra turi zinoti, kad jo darbas tik antrad ir ketvirtad?

krutonas rašė:
Nerandu ar jau įsiteisėjo MMA nuo 2016.07.01 380 eurų?

rima0510 rašė:

2017 metų sausio mėnesį galiu visą sumą iškelti iš būsimųjų laikotarpio sąnaudų į normalias sąnaudas 6 klasę? PVM normaliai traukiu į birželio mėn. deklaraciją taip?

viola5 rašė:
Laba diena, gavau 1 darbuotojui 7vykdomus raštus, VMI, TEo, Vaiko teisių apsauga ir pan. Kiek man reikia iš atlyginimo išskaityti ir kokia pirmumo eilė? ačiū labai

ddaivuse rašė:
laba diena

Norėjau paklausti gal galėtumėte įkelti nuorodą įstatymo, ar kito kokio dokumento, kuriame būtų nurodyta, kad sąnaudos yra leidžiami atskaitymai tik tuo atveju, jei neviršija gautų pajamų, o viršijanti sąnaudų dalis dedama į neleidžiamus atskaitymus. Čia kalbu apie sandorius tarp susijusių asmenų.