Su sąskaitų apmokėjimu - reikia labai atidžiai sekti sąskaitų sudengimą. Šioj vietoj 99,5 proc. būna suklysta įvedant operaciją. Jei rodo neapmokėtas sąskaitas - sudengti rankiniu būdu. Ir - periodiškai - pradžioj kol įprasit - tikrintis būtinai kas mėnesį.

Taip, žinau - reikalauja pasirašyto dokumento. Galite pasidaryti atskirą grafiką tam darbuotojui ir paimti parašą.
Su darbo birža ir darbu per šventines dienas - problematiška. Ar jie išvis sutiks sumokėti už šventinę dieną?

Na, jei tai nėra žalos kompensacija, manyčiau čia jau bus komercinės veiklos pajamos...

VDI komentaras:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Koreguokit DK

Pas mus dar labai gajus mąstymas: iš savininko vogti negalima (užmuš), iš valstybės - privaloma (jei nevogsi, kaimynai užjuoks).

Tabelyje - tą dieną tam darbuotojui - su pelės kairiu klavišu du kartus - atsidariusiame lange pažymite pravaikštą.

Na taip, dvigubai. Nėra ką čia ir protinti

Ilgalaikį turtą į eksploataciją reikia įvesti tada, kai PRADEDATE naudoti.

Jeigu jums darbovietėje dėl kokių nors priežasčių tikrai suklydo ir tikrai pritaikė per didelį NPD, vadinasi Jūs į rankas gavote PERDAUG darbo užmokesčio.
KO jūs reikalausite iš darbovietės? Kad iš JŪSŲ atimtų jums per daug sumokėto atlyginimo dalį???
Jums algos juk nei sumažino nei padidino. Tik PER MAŽAI išskaičiavo GPM ir PER DAUG jums išmokėjo. Vat dabar - deklaravus - jūs ir grąžinsite valstybei tą sumą, kurią jums per daug išmokėta.

www.vdi.lt
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Geriausia darytis atskaitą atskirai pirkėjams, atskirai tiekėjamas. Bus niuansų (rodys su minusu) jei tas pats kontrahentas yra ir pirkėjas ir tiekėjas.
Jei daroma pagal buhalterines sąskaitas - ataskaita labai gera, BET būna, kad kas nors "pakimba".
Šiaip - tikrintis pradėkite nuo pat seniausio periodo, perkąsite sistemą, nebebus baisu

Jūs turėjote mintyse, kai bankas nuskaičiuoja nuo SĄSKAITOS už grynųjų įnešimą? Standartiškai - kaip visada per banko paslaugas.

Paskolai - užsivedate KONTRAHENTĄ , kuris skirtųsi nuo darbuotojo, pvz. pirma pavardė, po to vardas.

Pakeitimai jau nuo 2013 metų. Rezultatas skaičiuojamas kaip ir paprastose įmonėse: rezultatai lygu komercinės pajamos+ finansavimo pajamos - sąnaudos.

jei studentė tokių elementarių dalykų nesimokys, niekada nesugebės buhalterijos tvarkyti
D pirkėjų skolos 4235
K pajamos 3500
K mokėtinas pvm 735
D kasa 4235
K pirkėjų skolos 4235

Standartinis įsakymas: tvirtinu sąskaitų planą. Priedas... lapų.

Galima

KIO - BŪTINAI PASKIRTIS įnešimas į sąskaitą. IR - jei turite kelias banko sąskaitas - PASIRINKTI reikiamą iš sąrašo.

Patikrinkite - kokiai datai įvedėte SAD blankus - gal norite išrašyti ankstesne data, nei suvesti?

Skaičius turi būti didesnis už nulį.

Priedą pridedate TIK tada, kai jis YRA.
Avansui gauti - priedas gali būti sutartis, kurioje numatytas avansinis apmokėjimas. Jei tokio dokumento nėra - nieko ir nerašote.

Nustatyma-bendrieji-III

Iš esmės pardavimas ir nurašymas visiškai skirtingi veiksmai. Nebent sąskaita išrašoma be prekių, o prekės po to nurašomos rankiniu būdu. Tik tai - jau Sizifo darbas...
Dar galima spausdinti (BET TIKRAI NEREIKIA) - peržiūra- išrašytos sąskaitos - ant sąskaitos du kartus pelės kairiu klavišu, atsidariusiame lange- peržiūra spausdinimas - galima išsirinkti pvz. sandėlio išlaidų orderį.

O kam? Tam yra sąskaita faktūra.
Jei labai norite - spausdinkite vertybės apyvartą - ten matysis.
P.S. nereikia persistengti su makulatūra

3.1. Įmonėje administracijos darbuotojams taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike.
3.2. Gamybos darbuotojai dirba pagal atskirai patvirtintą grafiką. (Šis grafikas gali būti ir standartinis, ir pamaininis, pagal poreikį. Vidaus darbo tvarkos taisyklėse reiktų vengti neapibrėžtumo )
Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.

Suminė apskaita ir yra tokia, kad KIEKIŲ nenurašysite. Viskas vaikšto tik per buhalteriją, likučiuose judėjimo nebus. Susiskaičiuojate nurašymo suma rankomis (pagal jūsų takiomą metodiką) ir OŽ įvedate vieną įrašą.

Negaliu pasakyti. BET ar iš tikrųjų suskaičiuoja už 7 ar tik lapelyje rašo? Nes kai kuriais atvejais lapelyje klaidingai įkelia valandas.

Kortelėje pažymėkit etatą 0,75

Į programą suvedate kaip atskaitingo asmens išmokėtas suma:mokėjimai - kasa- gautas mokėjimo dokumentas.
Ten pat galite suformuoti pinigų išmokėjimo kvitą ( jis, kaip ir KIO nėra SAD blankas)