Kas dvi valandas po 10 min

Šiaip tai pagal įstatymus turėtu primokėti pavaduojančiam žmogui (nors ne visos įmonės moka, tikrai žinau). Galimi ir priedai. Man tik keista, ar projekto vadovas gali atlikti buhalterio darbą ir dar du mėnesius.

Taip leidžiate administracijai leidus atostogų. O už pravaikštą irgi reikia pranešti sodrai.

Čia jau kiekvienos įmonės reikalas. Pvz. aš pati nuvežu už juos tuos pažymėjimus. Tada aš esu tikra, kad jie yra ten. Nes jie patys tai pameta, tai pamiršta, o paskui reiškia pretenzijas kur jų pinigai. Ir dar, kaip kurie darbuotojai, kažkodėl bijo tos sodros , nežinau kodėl. Kai įmonė nėra labai didelė, ir gali taip susiplanuoti, kad kartais į tą sodrą net yra labai ir naudinga nuvažiuoti, čia man taip.

Aš jų nepildau tabelyje. Jos yra nurodytos darbo grafike ir į darbo valandas jos yra įskaičiuojamos.

Nu aš tiesiog nežinau. Tiesiog tai yra toks įmonės vidaus reikalas ir čia jau akcininkai nesikiša. Tai negi taip ilgam išvažiavo direktorius? Grįž ir sutvarkysit tuos reikalus regitroje.

Tai jau ir viskas, šaukšai po pietų.
Nebent klastosit direktoriaus paršą

vadinasi jis niekam nepavedė, kad jį kas pavaduotų, tai niekas ir nepavaduoja.

Tikrai nereikia akcininko protokolo. Užtenka arba įgaliojimo, arba ant įsakymo parašyti kas pavaduos direktorių. Tik reikėtu nurodyti, ką tas pavaduojantis gali, kad neįsijaustu per daug į direktoriaus vaidmenį.

šaunuolė. Dabar ir mus galėtum pamokinti.

Ne taip papraistai galima imti ir sumažinti atlyginimą. Vadovai taip tik galvoja, kad va pasakiau ir sumažinau. Tegul prieš mažindami pasiskaito DK. Maniškiui tai labai padėjo.

Aš tai žinokit turiu tokius panašius, net du. Jie gi nemoka meluoti, kaip buvo, taip ir parašė, negi už tai jiems pradėsi priekaištauti.

būtinai, o paskui turėsite pratęsti atostogas, arba jas nukelti vėlesniam laikui. Čia jau kaip pageidaus darbuotojas.

Ne "P" o "0", bet dienų skaičių rašote tiek kiek priklauso 23 d.d.

Nu viskas, baigiu darbą, varau į turgelį pirksiu antaninių obuolių ir aš kepsiu. Teks ir vėl vyrų akyse sublizgėti

Ačiū Rolanda,


viskas aišku, galima sakyti, nepajudinami.

Atsiprašau, kad suklydau dėl mėnesių termino, vietoj keturių, du parašiau .

Rolanda noriu patrukdyti jus. Aš suprantu, kad dabar jau čia bus ne vienetinis toks atvejis. Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. Bet iš kitos pusės žiūrint, kartais reikia suprasti ir darbdavius. Ką jiems daryti? Jei tu juos įspėji laiku, jei sumokė visas kompensacijas, vis tiek gali nukentėti darbdavys? O su žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą kuris gal būt, sakau, tik gal būt, geriau dirba už juos?
Kas yra tas ypatingas atvejis . Juk vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam darbdaviui glai būti kažkas kito ypatingo. Kaip apspręsti tą ypatingumą?
Aš atsiprašau, gal ir bereikalo aš čia taip, bet yra kaip yra.

Galite, bet prieš tai įspėję darbuotoją prieš du mėnesius dėl atleidimo ir atleidžiant išmokant visas priklausomas kompensacijas.

Iš mokyklos patvirtintą pamokų tvarkaraštį. Pamokos ir darbo valandos neturi sutapti ir viršyti 12 val per dieną.

Ai, žinokit jie mūsų irgi nei kiek nesupranta, gal todėl ir reikia vieniems kitų .

Radau čia tokį seną:

Vykdydamas LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 14 str. reikalavimus ir siekdamas parengti gamybinio traumatizmo bei profesinių ligų profilaktiką darbe, priešgaisrinės priežiūrą, kontrolę ir darbuotojų konsultavimą šiais klausimais, įsakau
1. Įsteigti bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą.
2. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas vykdys direktorius V. P.

Juodą dieną, tai aš suprantu, kad kai aš jau numirsiu, giminės turės už ką palaidoti, nes turiu juodai dienai . O čia jau gal tiktu chrenoviems metams ar dviems?

O Loreta neliūdėk, nepyk, Petronėliai jei ne tu natūra, tai tavo vyras, o gal per tuos sunkius metus ir moteris moteriai galės natūra (nenorėčiau kad taip būtų ), bet ką jau gali žinoti, kokių pokštų ta krizė prikrės .

AAAAAAA, nu kokia aš nesupratinga , už savus tai turbūt mane leistų kas savaite.
Bet kai tik pakels atlyginimą, bent jau mažiausiai dvigubai, tada ir aš eisiu už savus

Aš tiesiog pasirinkau paprastesnį variantą. Reiktu kada nors pasiklausti kokiame seminare, bet kad manęs neleidžia .

Oho Lorečiuk, aš pirkau už 50 Lt, bet irgi nelabai esu patenkinta tai ką jos rodo. Mokėjau mažai, o rodo mano manymu per daug

Tai taip išeina, kad aš mąstau neteisingaim, taip ?

Gal niekas neturi. Tavo vietoj jau būčiau seniai nulėkusi į parduotuvę ir nusipirkusi, jei taip skubiai reikia.

Jei keičiasi tik įmonės pavadinimas, naujas darbo sutartis sudarinėčiau nauju pavadinimu, o senosioms sukurčiau kažkokį įsakymą, kad DS sudarytos nuo 2000-00-00 m. iki 2000-00-00, laikyti galiojančiomis senu įmonės pavadinimu. Ar dar kažkaip, dabar taip greitai nesumąstau. Kažką tokio panašaus. Ir DS nedaryčiau jokių pakeitimų. Juk kažkokių senų dokumentų irgi nekeičiam, jie pasilieka ir reikalui esant jie juk galios.

Čia tikrai nėra dėl to jokių nutarčių. Pasikartosiu, tai yra grynai vidaus jūsų įmonės reikalas. Tik niekaip nesuprantu, kodėl vadovas neleidžia padaryti tos kopijos. Jau iškarto gali kristi kažkoks įtarimas, kam to reikia? O jei ruošiatės atleisti žmonės, pasistenkit nesuklysti, išmokėti visas kompensacijas, perspėti prieš du mėn. raštu ir kad jie susipažintu pasirašytinai. Jei viską tvarkingai sutvarkysite, tai nebus ką ir tiems darbuotojams regzti nors jie ir 10 tų kopijų turės VDTT.

Darbuotojas prašymą gali parašyti ir nuo spalio 20 d. Įsakymą rašote spalio 31, kad DS punktas keičiasi nuo lapkričio 01 d.