Žymite MA, ir leidžiate pagal šį straipsnį
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

Praneškit darbuotojai ir kitą mėnesį atlyginimo sumokėsite mažiau.

Turėtu, linkiu sėkmės.
Parašyk kaip sekėsi.

Galite pridėti, bet ne įsakymus, o darbuotojų pasiaiškinimus, aktus, darbo tabelius. Tuo patvirtindama, kad pas jus viskas yra tvarkoje, tik netyčia buvo nenuvežtos tos formos. Pabandykit, blogiau juk nebus.

Gal taip parašykite:
"Dėl įvykusio apmaudaus nesusipratimo, nebuvo pateiktos preito ketvirčio SD-12 formos. Labai atsiprašome dėl šios klaidos ir prašome priimti šias formas, ir t.t.

O iš kur ji sužinos, kad jis dirbo daugiau.

Jei darbuotojas niekam garsiai nerėks, kad jis dirbo 1 val. daugiau, tai taip ir žymėkite 183 val.

šiuo atveju manyčiau, kad nebūtinai. Rašyčiau, kad iki buhalterės V. P. sugrižimo iš gimdymo ir vaiko auginimo atsotogų.

Darykit terminuotą DS

Kur už dvi 2 dienas pašalpa, nieko nepildote. Jie juk ir taip matys, kad tai ne liga, o slauga, ten juk yra varnelė uždėta.

Mintis, idėja, gera. Aktoriai irgi puikūs. Bet kad šiek tiek daugiau veiksmo ir kalbos. Dabar vaikšto Mamontovas prie krioklio 5 min. nu labai gražus tas krioklys, arba dar kažką svajoja, ir tu turi nuspėti ką jis ten galvoja. Nu neekstrasencė aš. Žiūrėjau su sūnum, nes vyraui po 10 min trūko kantrybė. Tai sūnus suprato vienaip o aš kitaip .

Sodros forma SD-12. Bet ar paskaitėt stripsnį, ar jis tikrai gali eiti tų atostogų. Nesvarbu, kad jis nori.

Jei tinka jums šis straipsnis, tada leiskite atostogų, o jei ne tai negalima

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Žymėkit kiekveiną dieną po 1 valandą.

Jei jam bus mokamas atlyginimas už tas kelias valandas, apie jokias atostogas negali būti nei kalbos.

Dėkui Rolanda, net patikrinau pareigybęs, yra toks punktas, jėga:
4.Direktoriui išvykus į komndiruotę, ar jam nesant darbe dėl kitų pateisinamų priežasčių, dalines jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus pavaduotojas.

Tikrai nesiruošiu dėl savaitės laiko ar kad net ir kelių daryti DS pakeitimų. Nubaus tai nubaus.

Atėjo Rolanda ir viską sustatė į savo vietas, trumpai ir aiškiai.
Aš pamenu, gal prie škokius 5 metus su direktoriumi buvo problemų kai jis nedirbo vos ne visus metus, jau tada dariau DS pakeitimą tam žmogui kuris pavadavo jį. Jam žinoma buvo mokamas ir atlyginimas normalus ir t.t. O dabar, jei buhalterė išėjo atostogų savaitei (nes dažnai ilgiau neleidžiau), daryti DS pakeitimus, nesąmonė. Čia jau irgi galima būtu taikyti teisingumo ir logiškumo principą .

Taip, čia jau reikia Rolandos.
Aš suprantu tą negalijimą taip, kad kada reikalas priena iki teismo, pvz. kada yra mokama už papildomą darbą, ir per mažai sumokama. Ir jei tu nori įrodyti ir dėl to kreipiesi į VDI ar į teismą, tada jau jie manau reikalauja su visais papildymais ir sutartyse. Apie tai jau buvo labai seniai kalbėta, nebent dabar jau visą tai sugriežtino.

Vadinasi jau pasikeitė tvarka, o aš kažką praleidau .

Dabar kaip tikros lietuvės turėtume pasidžiaugti

Ne, neesu jau aš tokia blogietė, juk pinigėlius tai jis gauna, o ne aš.

Aš pasirašau

Nu žinoma, jums vyrams prie bet kurio langelio visada lengviau, nedrysčiau abejoti nei sekundei

Aš užpildau įmonėje tą prašymą, kompiuteryje, ir jei darbuotojas negali atvažiuoti, tai pati už jį ir pasirašau.

Kur grįžus. Čia sodrai reikia. va tokią (čia tik trupučiuka pasenusi pas mane)

Dar darbuotojas užpildo prašymą dėl .

Nereikia, tada nešate į sodrą nedarbingumo pažymėjimą, arba neša pats darbuotojas, kai jūs jį užpildote.

Skirkit premiją dabar, labai geras motyvas už ką skiriate.

Čia jau kaip sutars įmonė su savo darbuotoju.

Tai ir pamokėkite, juk dirbo žmogus kaip ne kaip.