Tame ir problema, kad vyras nenori skirtis, o dar labiau nenori dalintis turtu. Teismai jau prasidėjo. Kiek suprantu jie tęsis laaaaaaaabai ilgai. Tik man labai idomu pasidarė, kiek galima neiti į teismą? Jei jis neis, tai ką taip ir neišskirs? Kažkokia nesąmonė.

Dieve, marija, išmes mane iš darbo

O tai jūs nauidojatės buhalterinėje programoje sukurtu grafiku. Tai gal pas juos, pas ką pirkote ir paklauskite, pagal ką jie vadovavosi.
Šiaip tai kiek pamenu, tai taip, grafike turi būti nurodyta, kada prasideda ir baigiasi darbo valandos, kada yra pietų pertrauka ir dar poilsio minutės.

Turiu klausimą, gal kas iš asmeninės patirties žinote.
Jei moteris kreipiasi į teismą dėl skirybų, o vyras neina į teismą. Žinau, kad jis gauna už tai baudą. Kokio dydžio tai yra bauda ir kiek jis kartų gali neiti į teismą. Juk kažkokia riba turi būti.

Tokią kažkur mačiau kaip ir pavyzdinę, tik dabar nepamenu kur

Pildau tokį, paėmaiu jį iš tax'so.

Nesame.. o kaip reikia pasitvirtint[/quote]

Įsakymu:

N u s t a t a u 100% (vieną šimtą procento) apmokėjimą už pašalpą iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo nedarbingumo dienas UAB „xxxxxxxxx“ darbuotojui.

Pirma turite raštiškai pranešti ir supažindinti darbuotojui prieš mėnesį, kad jam bus mažinamas atlyginimas. O tik po mėnesio rašote įsakymą, darote DS pakeitimus.

Nu ne visai taip. Yra įstatymai, kodeksai t.t. ir t.t. kurių turime laikytis. Ir ta sąvoką, "ką noriu tą darau", tai yra tik iki pirmo patikrinimo.

Pilnatis šią savaite

Ši mėnulio fazė turi didžiausią įtaką žmogaus psichikai ir sveikatai. Šiuo metu žmonės dažniausiai būna neramūs, agresyvūs. Šiuo metu užfiksuojama daugiausia savižudybių, nusikaltimų. Neveltui liaudis tikėjo, kad per pilnatį žmonės virsta vilkais, suaktyvėja vampyrai. Patariame vengti itin aktyvių seksualinių santykių, nes galima prarasti daug energijos.

Gal geriau lai neilgintu, žiauriai nepatinka dirbti šeštadieniais .

Tai čia jau kaip susitarsit dėl tų kompensacijų. Bet darbuotojas būtų visiškai naivuolis jei jis taip susitartų, o darbdavys ......, ai geriau patylėsiu.

Nu manau, kad nelabai tinka tokia priežąsti , sugalvokit ką nors rimčiau.
Paprasčiausias variantas manyčiau būtų toks. Direktorius dėl asmeninių priežasčių prašo, sakykim dirbti tik 4 val. per dieną. Vadinasi automatiškai yra mažinamas atlyginimas. Direktoriui yra pasiūlymas mažint jo atlyginimą, jis sutinka, visi nubalsuoja ir patvirtina.

Tada gerai.

Nesinervink , juk jis tiesiog taip juokauja.

Tai ir puikumėlis. Manau, kad jau ir neskambins.

Taip, turi būti nurodyta priežastis

Tau jau taip, miškas nedėkos mums

Tas priedas bus kiekvieną mėnesį skirtingas, todėl reikalingas ir įsakymas kas mėnesį.

neina nulaikyt, ania?
Vat jau tokios mes nepakartojamos

Skirkit premijas

Nu nuotaiką pakėlė visai diena, tiesiog penkiais metais pajaunino.

p.s. ką čia dienai, gal ir visai savaitei

Tai niekada ir nepriims, jei nėra nurodytos visos darbovietės. Taip visada buvo.

Manau, kad užtenka tik įsakymo ir kad visi darbuotojai pasirašytinai susipažintu, juk nemažinate, o tik trupučiuka nukeliate vėlesniam laikui mokėjimą.

Šaukiate neeilinį akcininkų susirinkima, kuriame vienas pašalinamas, o kitas paskiriamas, nežinau dėl ko taip darote, bet pats paprasčiausias būdas būtų jų pačių prašymų pagrindu.
Direktorius gali būti kasininkas.

Vifi, jaučiu, kad labai apgrauž pelės tą direktorių

O Prosas turbūt suklydo, jis turėjo mintyje, kad per daug gerai dirbot. Kaip galima išleisti tokią buhalterę gimdyti, kuri dirba be atlyginimo. Ir tiesiog esu įsitikinus, kad viską puikiai padaro. Jei blogai dirbtų, tai tik ir sakytu, tik varyk iš čia. O dabar neleidžia .

Vifi, brangioji, jis neturi jokios teisės neišrašyti jums įsakymo vaiko auginimui iki 3 m. Po gimdymo atostogų, juk tiksliai 100% ir nežinote kada jos baigsis, ateinate su prašymu ir čia negali būti net jokių diskusijų. Jis ką jau toks visiškas durakas. Nei jis jas apmoka nei ką. Kad jūs matytis su juo nenorite, tai suprantu, bet gal tada vyras galėtu atnešti tą prašymą vietoj jūsų.

Jei keičiasi atlyginimas tada jau reikalingas akcininko protokolas ir nesvarbu, kad jis yra pats akcininkas.

Manyčiau, kad užtenka įsakymo ir DS pakeitimas. Nes akcininkams turėtų nerūpėti kiek jų paskirtas direktorius dirba, svarbu, kad įmonėje būtu viskas tvarkoje ir įmonė dirbtų pelningai.

Bet tai jau bus viršvalandžiai