retta rašė: Situacija - darbuotoja budama komandiruoteje atsiuncia prasyma atleisti is darbo nuo rugsejo 30. Viska sutvarkem. Ramu.
Lapkricio 10 diena ji atsiuncia faksu bilietus ir saskaitas ir reikalauja, kad padengtumeme jos islaidas (liepos men), patirtas komandiruotes metu. Pagal musu tvarka darbuotojai patys perka bilietus.
Ka manot? Kaip ir tureciau priimti, bet juk praejo beveik 2 men nuo atleidimo ir 4 men nuo saskaitos israsymo?
Is anksto aciu.

Filippova rašė: Paskaičiau diskusiją ir kaip nujaučiau - reikia peržiūrėti degalų kvitukus. Pražiopsojau! 2 kvitukai be įmonės rekvizitų, bet sumokėta įmonės kortele. Tikriausiai vis tiek negaliu traukti tų kvitų į PVM atskaitą?

saguciuke rašė: sveiki,
forminu darbuotojams nemokamas atostogas ir iškilo klausimas. Žinau, kad jeigu į atostogas papuola šventinės dienos, tuomet atostogos prasitęsia, tačiau kaip yra su nemokamomis atostogomis? tarkime žmogus prašo jį išleisti nuo 1221 aštuoniolikai kalendorinių dienų (mes turime kolektyvinę sut.). Tai kuri diena bus jo paskutinė atostogų diena 0107 ar 0110?

holdingas rašė: Loreta13, jau nuo ko, nuo ko, ali nuo tave tikrai nesitikėjau tokio atsakymo.
Prekės buvo išgabentos beveik prieš 2 metus. Vadybininkai patvirtino, kad jokių šansų nėra gaut patvirtinimo, juo lab, kad PVM suma bus apie 300 Lt.
Tai tu siūlai man dar kelis metus laukt, kol VMI neatsiųs kažkokio tai poperielio?
Aš maniau, čia viskas paprasčiau: įrodymų gaut negali, priskaičiuok PVM ir dirbk sau toliau ramiai, ane?

mickute7 rašė: Darbuotojas priimtas 11-23 , atleistas 11-25 . Nepanaudotu atostogu priklauso 0.16 d.d.. bet siaip skaiciuojasi is paskutiniu 3 menesiu vidurkio. O tai pagal ka dabar man skaiciuoti ?

laura9 rašė:
Antras klausimas - parduotas pastatas, neapmokestintas PVM. Deklaruoju 12 laukelyje (PVM neapmokestinami tiekimai)?

linatigre rašė: Nu tai ir aiškinu o jis drasko akis ir aiškina kaip aš jam mokėsiu jei jis laive sėdi nu žodžiu mano tiesa teks paaiškinti

linatigre rašė: Labai noriu paklausti kai darbuotojas buvo išleista į užsienį 4dienom, iš jų pirmą dieną plaukė laivu ir atgal taipat grįžo laivu, tada lieka 2darbo dienos kad jis dirbo. Tai tabelį ir žymėti tas dvi dienas ar visas keturias žymėti darbo dienas?

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pusė etato t.y. 4 val per dieną ir gauna 400 Lt., tai jis turi stovėti darbo biržoje?
Ačiū

Nanaite rašė: Laba ryta, gal galetumet padet Rygos dienpinigiai yra 150Lt, o jei vaziuoja i Rygos rajona? tai jau 130? Gal esate kas susidure

Colop rašė: Ar sutarčių reg. žurnalai yra privalomi ???

Rainis rašė:
Neteisingai pasielgėte, kai iš karto įsigytą menkavertį turtą "nurašėte į sąnaudas".
Tokio turto įsigijimo vertė (ne pats turtas) nurašoma į sąnaudas tik tada, kai jį perduodate naudoti.

tiga rašė: Laura, dar tuputį kantrybės: tada aš , kai atneš biuletenį, parašysiu, kad susirgo nuo 21d ir nemokėsiu už pirmas dvi nedarb.dienas, nes 20d jis dar dirbo, o 21d. pas mus nedarbo diena(šeštadienis). Bet jeigu nemoki už šias dienas, reikia parašyti kodėl Tai taip viską ir parašyti

linatigre rašė: Sveiki, norėčiau pasitikslinti ar gerai apskaičiuoju viršvalandžius, darbuotojo DS puse etato 4val. 5d.d., alga - 400lt., per mėnesį. išleidome šį mėnesį į užsienį jis 4d. dirbo po 8val. skaičiuoju: 400/84*16*1,5=114,29lt. viršv.

tiga rašė: Laura9, o ar galima man biuletenyje rašyti , kad jis prasideda 21d, kai aiškiai gydytojo nurodyta, jog pradžia ligos 20d. Kur galima apie tai pasiskaityti

Amanda rašė: O man vienas gydytojas sakė, kad tos kaukės iš vis nieko nepadeda. Tik dar viena sukurta pasaka. Dar vienas pasipelnimo šaltinis kaip kam.

tiga rašė: Kaip žymėti tabelyje ir kaip skaičiuoti atlyginimą , kai vadybininkas dirbo pusę dienos, o po pietų pasiėmė biuletenį. Biuletenyje aiškiai parašyta, kad lapkričio 20d yra ligos pradžia ir aš už šią dieną turi paskaičiuoti ligos pašalpą. Bet tada manęs kas nors kada nors paklaus -jeigu jis sirgo šią dieną, tai kaip tada pasirašinėjo dokumentus

ddaivuse rašė: laba diena. Norėjau paklausti. Pas mus viena darbuotoja išeina į pensiją ir nori įmonėje palikti dirbti tik ketvirti etato. Ar reikia darbo inspekcijai pristatyti kokia nors pažymą, kad darbuotoja dirbs nepilną darbo dieną?

rraselee rašė: O dienpinigiai taip ir like 130 litu?

jurgee rašė:
Bet ar taip gali buti, kad darbuotojas dirba 4 d.d., o isvestas koeficientas didesnis nei 5 d.d. (0.7), nes man gaunasi 0.8

Sandra_v rašė:
6 metai (jei ne viešbučio veikloje naudojamas)

paslaptele rašė: Baldams -odinis kreslas, per kiek metų nudevima?

GinGin rašė: Laba diena,
norejau paklausti labiau apsivietusiu situ klausimu- ar galiu deponuoti atlyginima darbuotojui- grynais (per kasa) jei yra jo prasymas- atlyginima pervedineti i a.s.?
Aciu.

juju1 rašė: jei sergu dabar, tai kuris cia bus tas "uzpraeitas" ketvirtis is kurio man paskaiciuos sodra? Nes kiek suprantu pries tai dar turi buti praeitas ketvirtis, o tik paskui uzpraeitas

krise rašė: Sveiki,
kokią pastabą rašote pačiame nedarbingumo pažymėjime, jei jis išduotas ligonio slaugai ir pašalpos iš darbdavio nemokame ?

Liutuke rašė: Labas rytas,
Ar ką nors girdėjote, kad į 2010 m. persikels ne visos nepanaudotos atostogos?