Tai ta forma 094/a taip ir vadinasi berods "Nedarbingumo pažyma". Pati forma 094/a jau pasako kad tai neapmokamas nedarbingumas (kaip vaikams į mokyklą dėl pateisinamos priežasties)

Čia turbūt tas vadinamas "baltas" biuletenis, kuris yra neapmokamas. O tabelių žymėjimuose (jei tik gerai atsimenu) yra toks žymėjimas NEAPMOKAMAS NEDARBINGUMAS, žymisi NN

Tabelis būtinai turi būti pildomas pagal taisykles. Žmogui turi būti skiriamos 3 eilutės ir nei mažiau, nei daugiau. Pas mane buvo 4 eilutės, nes niekaip nesutilpau į tris tai darbo inspektorė liepė pasitaisyti...

Atseit tas į s a k a u likęs nuo Tarybų Sąjungos laikų, skamba per daug įsakmiai ir nelogiškai, juk vadovas ne įsakinėja, o paveda, skiria, nurodo ir t.t. Ir aš taip manau

Aišku. Nėra už ką, kaip sako, bele mačytų

Dar - kiek esu skaičiusi ir girdėjusi įsakymuose žodis į s a k a u nebevartojamas. Reiktų vartoti: nurodau, skiriu, keičiu, pavedu ir t.t.

Čia mano tekstas toks juokingas pasirodė? Nesupratau tų šypsenėlių...

Įsakau pakeisti pavardę...

Gal vistik švelniau reikėtų - atsižvelgiant į Vardenės Pavardienės prašymą, nurodau personalo vadovui (administratorei) pakeisti (arba keičiu) Vardenės Pavardenytės pavardę į Vardenės Pavardienės visuose darbovietės dokumentuose dėl 2007-08 30 d. santuokos sudarymo (santuokos liudijimo kopija pridedama)

Aš gal taip panašiai rašyčiau

Nu va ir tikėk tu žmogus ar užrašais ant sienos ar "rimtomis" jų instrukcijomis. Tas pats š... tik kitoj saujoj

Ploju atsistojus Nėra daugiau ko pridurti

Tos taisyklės irgi kaži... Rugsėjis turi 30 dienų, ir čempiontas nespės pasibaigti turbūt iki 2007 09 30, o kur dar 2 savaitės iki to...

Kaip ir daugumoj įmonių, manau, naujos darbo sąlygos bus aptartos ir įrašytos į darbo sutartį pasibaigus ar baigiantis bandomąjam laikotarpiui

KLOTILDAI

Tos musytės turbūt nuo sodo vaisių ir daržovių, stovinčių namie? Buvęs bendradarbis patarė daryti taip: į tuščią užsukamą indelį mesti nuograužas ir kitus likučius nuo vaisių ir daržovių, tada tos muselkos suskrenda ir sutūpia ten. Tada HOP! užsukam indelį ir metam lauk. Sakė atsikratė daugumos jų

20.00 val. tik neatsimenu su kuo...

Komentatorius jau turėtų bent pagal numerius skirt ir kiek pastebėjau visad skiria

Nustatytas - tai viso mėnesio darbo valandos

Darbo inspektorė man išaiškino, kad seniau sudarytų sutarčių perrašyti nereikia. Nuo tos dienos, kai įsigalioja nauja darbo sutarties forma, su naujai priimamais darbuotojais sudaroma naujos formos sutartis

Manau ir tikiuosi, kad ilgainiui tokia griežta tvarka nesitęs, gydytojai ir be to turi ką veikti. Įsivaizduokit nusidriekusias eiles prie gydytojo kabinetų dėl receptuko... Briedas

Įdomu kaip kontr žiedams... Irgi receptuką? Bet visur kalba tik apie tabletes... Tikiuosi rasti ne tokią griežtą vaistininkę

Ačiū ačiū

Sveiki. Gal galėtų kas padėti? Kaip sužinoti įmonės statusą? (ta prasme likviduojama, bankrutuojanti ar dirbanti?). Turim porą skolininkų ir mūsų žiniomis tos įmonės yra likviduojamos, bet tikslių duomenų nėra. Taip pat norėčiau paklausti, kur galima sužinoti, kas paskirtas likviduojamos bendrovės bankroto administratoriumi? Ačiū padėjusiems

sekretorė matyt krapštosi su nosimi ir jai tai rimtesnis darbas atrodo
pats popieriškiausias darbas, tai mano manymu, sekretorės + kavos darymas

čia jau žiūrint kurioje rizikos grupėje yra Jūsų firma. 30,7 - tai minimalus mokestis. Šiaip pagal riziką įmonės yra skirstomos į tris grupes. Kokioje grupėje yra jūsų įmonė pasakys Sodra, pasiskambinkit savo inspektorei

visų pirma temos pavadinimą pataisykite...

O tokius raštus aš atiduodu tam prievolininkui pasirašytinai ir tai jau jo reikalas prisistatyti ar ne

Aš tai įsivaizduočiau, kad grafikas yra tabelio formos tik pavadintas grafiku. Gal ir toks tinkamas, nežinau

Aha

Atleidus penktadienį, pirmadienis ir yra ta trečioji diena

Turi būti direktoriaus įsakymas, darbuotojo sutikimas prirašant, kada bus išnaudota likusi atostogų dalis (ar konkrečią datą, ar tiesiog pridedant prie neišnaudotų atostogų dienų)

galima nuimti priedą, jei toks yra, nes jis dažniausiai skiriamas už gerus darbo rezultatus, o čia jau nebūtų geri... Jei priedo nėra ir žymėsite pravaikštas, darbo užmokestis tą mėnesį sumažės savaime. tai manau tik tokios galimybės finansiškai bausti, kitokių išskaitų iš darbo užmokesčio, net už grubius darbo drausmės pažeidimus, negali būti (išskyrus materialiai atsakingus asmenis, bet ir tai ne taip paprasta...)

apačioj po paskutine žinute yra mėlynai oranžinis mygtukas. Spauskite ir Jūsų žinutė bus paskutinė o ne pirma

pas mumi tai atskirai - akcininkų (tiksliau valdybos) sprendimai ir atskirai dirktoriaus įsakymai (kurie dar išskirstyti pagal temas)