Sveiki, gal kas yra susidures su tokia situacija ir galetu pagelbeti, darbuotojas iki sios dienos gaudavo DU pagal DS, gavau isakyma, kad turiu pakeisti DU salygas DS, sumazinti DU ir prirasyti kruva salygu del priedu/procentu nuo pardavimu, kurie eis prie algos, sakykit kaip visa tai teisingai suforminti? kaip suprantu turiu gauti darbuotojo sutikima, del tokiu salygu pakeitimu, kaip sutarti teisingai surasyti tokias salygas, kad nebutu veliau problemu, ar cia siuo atveju reikia atskiro priedo prie sutarties apie tuos papildomus procentus prie DU?Dekoju.

o gali darbuotojas dar dirbantis bandomuoju laikotarpiu, parašyti prašymą atleisti iš darbo savo noru, ispėjant prieš 14 d.d. pagal LR DK 127 str.1d.?

sakykit, o ar būtina sutartį nurodyti, kieno iniciatyva sudaromas bandomasis laikotarpis, ar galima palikti tik bandomojo laikotarpop terminą ir viskas? ačiū

Sveiki, pagelbėkit prašau, jeigu darbuotojo DU į rankas yra 2652 (ant pop. 3460) lt, o dienpinigių išmokama 3420 lt, tai reiškiasi 768 lt yra apmokestinami?

Sveiki, o sakykit tokia situacija, išvyksta direktorius su keliais darbuotojais į komandiruotę, realiai komand.truks 3 dienas, bet išskrenda ryt vėlavai vakare (tai skaičiuoju, kad, komand.sudaro 4 dienos), ar ryt išskrydimas taip pat laikoma komandiruotės diena ir už ją reikia mokėti dienpinigius?
o jeigu įsakyme nurodome, kad dienpinigiai mokami tik už 3 dienas? ar taip galima? ačiū

tai vat ir aš manau, kad reiktų tieisog nereaguoti į tą pranešimą, juk, jeigu darbuotoja neprašo išmokėti nėštumo gimdymo pašalpos, sodra pati savavališkai to daryti negali

Tai taip šiuo metu pateikėm 9SD, bandysim gudrauti ir žiūrėti, kaip sodra elgsis, gaila mamytės šitiek derinom skaičiavom dėliojom ir še tau.

O kaip elgtis tokioje situacijoje, kai mamyte atsisake nestumo gimdymo atostogu, per apmokomas atostogas pagimde ir dabar pateikiant 9SD del vaiko prieziuros atostogu, pamaciau, kad ligonine pranese sodrai apie nestumo atostogas, ar galima ignoruoti ir siusti prasyma del vaiko prieziuros, ar siuo atveju jau nieko negalima padaryti?

o kodėl negalima pranešti pasibaigus atostogoms?

Sveiki, mamytė nepasinaudojo nėštumo gimdymo atsotogomis, o prieš gimdymą išėjo apmokamų atostogų, likus kelioms dienoms iki atostogų pabaigos pagimdė, kokia data dabar turėtų mamytė rašytu prašymą, išleisti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikeliui sueis dveji metai, nuo vaiko gimimo datos, ar pasibaigus atostogu laikotarpiui, ačiū labai.

O jeigu asociacija per 2010 metus negavo jokių pajamų, nei nario įnašų, nei paramos, tik dalininkas įnešė savo dalį, ar galima teikti mokesčiams prašyma, leisti neteikti Pelno mokesčio deklaracijos?

Įmonės įstatinis 10 000, rezervas nebuvo sudarytas, 2010 m, grynojo pelno gavosi 10070 lt, ar galiu nuo 10070 lt, 1000 lt pervesti privalomus rezervus?

Ačiū, reiškiasi gerai pritaikiau

Tokia situacija, kad 2010 m. VŠĮ vadovas, buvo išvykęs komandiruotės, įsakyme nurodyta, padengti vadovui patirtas išlaidas, apie dienpinigus nebuvo užsiminta, prieš tai buvusi buhalterė, jokių dienpinigų nepaskaičiavo, prie algos nepridėjo ir jų neapmokestino, nes alga labai maža. Balansas jau priduotas, kaip elgtis šiuo atveju, remtis vadovo pasirašytu įsakymu, ir dienpinigių bent 2011 m. nepriskaičiuoti ir neišmokėti?

taip siuo atveju, taip ir yra, abu valdo po 50 X imone, abu valdo Y po 50, ir kitose po 16, 17 proc., tai siuo atveju jau nebegales taikytis lengvatos?

net jeigu, dar ir C ir D įmonėse valdo po 16 proc.? ačiū

Na ir pasimečiau, tai jeigu gerai supratau, jeigu akcininkas mano atveju valdo X įmonėje 50 proc, ir Y įmonėje 50 proc., tai 5 proc. lengvata negali pasinaudoti?

Tokia situacija, kad kuriant asociacija, prie 5 metus, vadinami "dalininkai" jokiu inasu nedare, asociacija veikla pradejo nariu inasais ir parama, o galima ta padaryti dabar, kad kiekvienas is tu dalininku inesa savo dali inasu, ar tie pradiniai valdymo organu inasai nebutini?

Gal kas esat susidure su tokia situacija, imone uzsiima el.knygu prekyba, yra pasirasyta sutartis su autoriumi, kuris suteikia teise pardavineti jo knygas per tos imones tinklapi. Pagal sutarti yra nustatyta, kokia procentine dalis tenka autoriui uz parduotas knygas, ar uz autoriui ismoketus komisiniu, turim isskaiciuoti ir sumoketi GPM?

O ar tiesa, kad jeigu adociacija nori sustabdyti veikla, kad dabar nereikia nesti VMi prasymo, sustabdyti veikla, o tiesiog atleisti darbuotojus, pranesti sodrai, o pasibaigus metams, mokesciams pateikti prasyma, atleisti nuo PLN pateikimo? Tik vieno nesupratau, jeigu asociacijoje dirba tik vienas zmogus, ir ji atleidziam, tai ar jis gales metu pabaigoje pateikti prasyma VMI?

na skaičių prašo bankroto admin., nes jie tą protokolą, kartu su akcininkais tvirtins.

o galima, tvirtinant metinę atsk.04.29 d., akcininkų susirinkimo protokole, prie punkto, įmonė nusprendė parduoti tokį tai turtą, kurio likutinė vertė, tą vertę nurodyti 04.30 d., ar vistik turiu imti 03.31 d., ačiū labai.

Ar galit, kas pakomentuoti tokią situaciją ar gerai mastau, turim pagrindinį akcininką ES įmonę (akcijų turi 54 proc.), ji bankrutuoja, 2009 m. pelną paskyrstėm dividendams. 2010 m. pb. pagrindinis akcininkas, pasiraše su kita įmone (kuriai matomai yra prasiskolinusi) toje šalyje, kad dali dividendų, kaip įsiskolinimą perduoda tai kompanijai. 2011 m. dalį dividendų pervedėm pagal tą raštą naujai kompanijai, su kuria nieko bendro neturim. ar aš turiu pateikti FR640U formą VMI ir nuo išmokėtų dividendų sumokėti VMI pelno mokestį, ar vistik šią sumą aš turėčiau nurodyti, pildant PL204 formą už 2011 m.?

o skaiciuojant VDU atostoginiams ir ne tik, reikia traukti VDU suma, priskaiciuota, suteikus darbuotojui poilsio diena pagal DK 214 str, kai darbuotojas augina du ir daugiau vaiku iki 12 metu? aciu

Ar tesingau supratau DK, jeigu darbuotojas dirbo poilsio diena nors jam nepriklause, ir darbuotojas paprase uz darba poilsio diena, suteikti papildoma poilsio diena, tai mes turime moketi ir ta diena, kai jis dirbo per poilsio diena ir vdu uz suteikta papildoma poilsio diena?

taip, visiskai teisingai, pirmas zingsnis, tai nunesti protokola registrams su priedais, o istatus jau reiks pristatyti, kai bus inesti pinigai uz akcijas.

, ko per žioplumą neparašom.
Viską išsiaiškinau, dabar jau žinau, kaip turiu daryti

O dar norėjau paklausti, kai priima sprendima padidinti įstatinį, registrams protokolą, įstatus ir pranešimą dėl didinimo turim pristatyti per 10 dienų, o klausymas, ar naujas įstatinis jau turi būti apmokėtas?

Didinam įstatinį, nes nuosavas kapitalas gavosi minusinis, o tokio palikti nenorim

Gal kas yra susidūręs su tokia situacija, kai pagrindinis akcininkas (įmonė) bankrutuoja, jai iškelta bankroto byla, dabar 2011 m. tvirtinam metinę atskaitomybę, kurioje nurodome, kad norime padidinti įstatinį kapitalą išleidžiant naujų akcijų, klausymas, kas šiuo atveju jau turėtų pasirašyti protokolą, ar bankroto administratorius ar bankrutuojantis akcininkas ir ar galima priimti tokį sprendimą, didinti įstatinį, kai realiai vienas iš akcininkų bankrotas, o like du akcininkai yra fiziniai asmenys, ir realiai tas akcijas nusipirks tie patys fiziniai, be to pagrindinio bankrotuojančio akcininko, ačiū.