Jeigu darbuotojas dirba po 2 val. per mėn. ar darant metų pabaigai atostoginių kaupinius, aš turiu tam darbuotojui kaupinius skaičiuoti tokiu pat principu, kaip skaičiuočiau jam išeinant atostogų, t.y. pritaikant perskaičiavimo koeficientą, kaip dirbančiam ne pilną darbo laiką?

Sakykit prašau, jeigu darbuotojas viršijo lagamino svorį ir sumokėjo papildomai skrydžio bendrovei, ar įmonei tai yra leidžiami atskaitymai ir galima traktuoti komandiruočių sąnaudomis? Ačiū.

Sakyki, gal kas turti ir galėtų pasidalinti susitarimo pavyzdžiu, kai darbdavys darbuotojui permokėjo darbo užmokestį, ir darbuotojas sutinka grąžinti, tiktai dalimis ir pasirašant šalių susitarimą?

Jeigu motininė įmonė suteikė dukterinei įmonei paskolą, ar teisinga korespondencija dukterinėje įmonėje:
D27
K4422? Ačiū

Noriu pasiteirauti, kaip apskaityti tokią sąskaitą ar plačiau paskaityti apie tai, pirkta paslauga, sąskaitą išrašė JAV kompanija, bet VAT nurodo EU ir skaičių kombinaciją, niekad nesusidurus su tokiomis sąskaitomis, ar gerai suprantu, kad JAV kompanija yra įsiregistravusi PVM mokėtoja ES?

Ačiū labai

Tininga, pagelbėkit prašau vienu klausimu, darbuotojas įmonėje dirba nuo spalio mėn. 01 po 4 dienas per savaitę, po 2 val., D.U. yra 950 Eur, spalio mėn. 2 dienas atostogavo, ar teisingas Du skaičiavimas, kad 950/17 d.d *15 d.d.?

Ačiū labai, Tininga:)

Tininga, sakykit, o jeigu yra tokia situacija: darbuotojas dirbo įmonėje A, įmonė A nusprendė atskirti veiklą ir įkūrė dukterinę įmonę B, vienu metu darbuotojas dirbo abėjose įmonėse, vienoje 5 d.d. po 8 val., o kitoje "B" po kelias val. per mėn., rugsėjo mėn. darbuotojas buvo pilnai perkeltas su visom sukauptom atostogom iš įm. A į įm B., ir spalio mėn. išėjo atostogų, aš nesuprantu to momento, kaip skaičiuoti atostoginius, ar imti vdu skaičiavimui įmonėjė B per 07-09 priskaičuotą D.U ir išdirbtas valandas, atostgų dienos bus išnaudotos iš tų sukauptų perkeltų dienų, ten yra ir 2013 ir 2014 m., ar aš turiu prilyginti su spalio mėn. DU, ar žiūrėti, kaip jis dirbo anksčiau, t.y. įmonėje A, koks už 2013 m. buvo DU ir darbo valandos?

Darbutojas nuo š.m. liepos mėn. iki rugsėjo mėn. dirbo po 3 val. per mėn. Nuo spalio 01 d. pradėjo dirbti po 8 val. 5 d.d per savaitę, atitinkamai padidėjo ir D.U. Spalio mėn. darbuotojas išėjo atostogų, ar aš teisingai suprantu, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. T.y. jeigu aš imu vidurkio pagrindui skaičiuoti 07-08-09 mėn., jis akivaizdžiai bus mažas, nes bus perskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, todėl turiu imti pagal spalio mėn. 1 d. vdu?

Sveiki, gal yra formuojančių PVM deklaracijas iš Agnumo, ir galėtų pasidalinti, kaip apsirašyti pardavimus ir pirkimus, kad formuojant deklaraciją, programa suprastų į kurias eilutes, kurias sumas sumesti? ačiū.

Tininga, ar galėtumėte įmesti nuorodą, ar kuo vadovaujantis, skaičiuojant VDU darbuotojui, kuris nėra išdirbęs 3 mėn., turiu imti ir rugsėjo mėn. DU iki išeinant atostogų, būčiau labai dėkinga, nes susiginčijom su finansininke, ji tvirtina, kad reikia imti tik 08 mėn., aš sakau priešingai, VDI, taip pat tvirtina, kad reikia imti ir 09 mėn.

Ačiū:)

Ačiū, bet rugsėjo mėn DU imu visą, jam priskaičiuotą, ne svarbu, kad išėjo atostogų mėn. viduryje?

Pagelbėkit prašau, darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti nuo 08 mėn., rugsėjo mėn. išėjo 2 dienas apmokamų atostogų, ar gerai skaičiuoju vdu, imdama 08 mėn. du (darbuotojos priskaičiuotas du + d.d.) ir rugsėjo mėn. priskaičuotą du + d.d.?

Sveiki, gal kas esate bandę susigrąžinti PVM iš trečiųjų šalių, kaip Rusija, gal galėtumėte įmesti nuorodą, apie susigrąžinimo tvarką, dėkoju.

Sveiki, skaičiuojant pajamas natūra ir už prekių (paslaugų) sunaudojimą saviems poreikiams sumas, turiu klausimą: kad PN 0,75 proc. skaičiuojami nuo automobilio rinkos vertės su PVM, viskas aišku, saviems poreikiams 0,05 proc., bet ar galit man paaiškinti, kodėl jeigu sutarta su darbuotoju, kad jis naudojasi degalais ir įmonei kompensuoja 30 proc., t.y. darbuotojui 30 proc. tenka, kaip PN, skaičiuojama nuo kuro su PVM, o deklaruojant už kurą, kaip sunaudota saviems poreikiams tuos 30 proc. į FR0600 14 eil. traukiame sumą be PVM? Ačiū.

Sveiki, darbuotojas įmonėje dirba 5 d.d. savaitę, po 4 val. per dieną, skaičiuojant vdu atostoginiams, pagal DK sakoma, kad mokėjimas priklauso nuo darbuotojo gaunamo vdu ir darbo laiko trukmės, bet jeigu darbuotojui prieš šventinę darbo dieną, trumpinama 1 val. DU, tai gaunasi, kad nuskriaudžiam darbuotoją, skaičiuojant vdu, pasiskambinau i VDI, pasakė, kad už tą sutrumpintą valandą, įmonė privalo apmokėti, paprašiau komentaro ar straipsnio, nukreipė į VDI psl. DUK klausimyną, ten tokio komentaro neradau, pasakykit prašau, kaip Jūs skaičiuojat VDU, jeigu darbuotojo darbo trukmė trumpesnė, nei 8 val. per dieną? Ačiū.

Sveiki, galbūt kas dalyvavot Merits 05.07 organizuotoje diskusinėje konferencijoje "Apyvartinio kapitalo forumas" ir galėtų pasidalinti medžiaga? Ačiū:)

Ačiū Tininga:), VDI taip pat sakė, svarbiausia, kad sutartyje būtų viskas aprašyta teisingai, kad neturėtų prie ko mokesčiai prisikabinti, ir traktuoti, kad tai komandiruotė.

Sveiki, vadovas yra LT pilietis dirba pagal nuotolinę darbo sutartį, sutartyje nurodyti keli adresai, kuriais vadovas dirba, vienas Lt, kitas užsienio. Įmonės paslaugos teikiamos elektroniniu būdu. Situacija tokia, kad vadovas pusę metų prabuvo užsienyje (tuo adresu, kuris nurodytas darbo sutartyje), įmonė apmokėjo tik automobilio nuomos išlaidas patirtas toje užs.šalyje, nes buvo susitikimai su klientais, šnd paskambinau mokesčiams, jie pasakė, kad tai komandiruotė ir turėjom rašyti įsakymą, bei mokėt dienpinigius. Paskambinau į darbo inspekciją, jie tai traktuoja, kaip normalius darbo santykius dirbant pagal nuotolinio darbo sutartį ir komandiruotės jie čia neįžvelgia, patarkit, kaip elgtis šioje situacijoje, nes mes su vadovu, tai netraktuojame, kaip komandiruotės, vadovas nereikalauja dengti apgyvendimo, atvykimo - išvykimo išlaidas?

Sveiki, š.m. sausio mėn. gauta pirkimo sąskaita doleriais, sąnaudos priklauso 2014 m. gruodžio mėn., bandau kovertuoti, bet 15.01.01 kursas duodamas doleris prie euro, o man reikia, dolerį konvertuoti į Lt, kaip pasielgti? ačiū.

Sveiki, direktorius Ispanijoje iš įmonės išsinuomavo automobilį, išrašyta sąskaita, išskirtas jų pvm, klausimas, ar jų pvm suma bus mums neatskaitomas pvm ir kaip šią sumą deklaruoti FR0600 formoje, ačiū.

Prašau pagalbos, pirmą kartą teikiu FR0523 deklaraciją, apie mokesčio už aplinkos teršimą apmokestinamųjų gaminių (AG) atliekomis deklaraciją dėl galvaninių elementų. Įmonė prekiauja baterijomis ir įmontuotomis baterijomis (galvaniniai elementai), kas ketvirtį Gamintojų ir importuotojų asociacijai teikdavome ataskaitas, metų pb. jie atsiuntė pažymą apie užduočių įvykdymą, pildant deklaraciją, FR0523 19 eil., turiu rodyti sumą tonomis, tik už baterijas ar plius ir įmontuotų baterijų sumą tonomis, nes ankstesnė buhalterė, kažkodėl į deklaraciją traukė tik baterijų sumą tonomis? Ačiū

Sveiki, yra du įmonės akcininkai, vienas iš jų kitam sutinka parduoti visas akcijas, būtų klausimai:
1. jeigu akcijas parduoda 2014 m., ar reikia tvirtinti prieš akcijų pardavimą Balansą ir P/N?
2. 2013 m. įmonė gavo pelno, ar akcininkas kuris parduoda savas akcijas, turi teisę atsisakyti dividendų, jeigu jis jų nenori, nors ABĮ įstatymas rašo, kad akcininkas turi teisę į pelno dalį.
3. Jeigu antrasis akcininkas atsisako pirkti akcijas, ar parduodantysis vėl turi teikti pranešimą įmonės vadovui, dėl galimybės parduoti akcijas kitiems fiziniams asmenims, ar apie ta nereikia skelbti viešai spaudoje?
Dėkoju.

Sveiki, noriu pasiteirauti, o jeigu darbuotojas buvo priimtas dirbti 6 val., o vėliau sumažinta iki 1 val., ar skaičiuojant remiantis formule 8 d.d. x 8 val. 12,77 Lt, imamos vis tiek 8 val., ar turiu dauginti iš 6 val., ačiū.

Sveiki, jeigu direktoriaus nuolatinė darbo vieta yra Kaunas, o jis kiekvieną dieną važinėja dirbti į Vilnių, ar tai galima traktuoti, kaip komandiruotę?, jeigu tai komandiruotė ar Vilniuje direktoriui išnuomotas būtas gyventi, bus laikomas įmonei leidžiamais atskaitymais, ir neatsiranda direktoriui pajamos natūra? Ačiū.

Rašau klausimu, darbuotoja pradėjo dirbti 10.01 pagal suminę apskaitą, apsk. l. 4 mėn., spalio 30 d. ją atleidžiame, per 10 mėn. turėjo išdirbti 183 val., susirgo, iki susirgimo išdirbo 42 val., skaičiuojant su atleidimo data imant konstanta 5 d.d., turėjo išdirbti 56 val., 14 val, gaunasi prastova. Man iškylo klausimas dėl VDU, ar taip skaičiuoju, kad 42*6,50 val.Lt, gaunasi 273 + priedas prie algos 200 Lt, viso 473 Lt, tuos 473/ 7 d.d., gaunasi 67,57 Lt? ar taip skaičiuoju VDu, nes neturiu pagrindo 3 mėn. iki atleidimo.
Dar klausimas dėl prastovai taikomo VDU, darbuotojos DU valand. 6,50 ar tas 14*6,5 Lt, ar 67,57 Lt/8 val. * 14 val. prastovos?
Ačiū.

Sveiki, reiktų pagalbos, įmonėje nustatyta vienam darbuotojui (vairuotojui-sandėlininkui) suminė darbo laiko apskaita, DS nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę 5 d.d., valandinis atlygis 11,49 Lt, apskaitinis laikotarpis 4 mėn.:
04 mėn. t.dirbti 151 val., dirbo 166,10 val. iš jų 2 naktinio darbo, DU gavo 1886,28 (1734,99 už 151 val.+ 151,29 už viršv.) ir 34,47n.d.
05 mėn. t.dirbti 176 val., dirbo 230,45 val, iš jų 3,45 val. n.d., DU gavo 2608,23 (2022,24 už 176 val. + 585,99 už viršv.) ir 64,63 nakt.d.
06 mėn. t. dirbti 152 val., dirbo 166,30 val., DU gavo 1913,09 (1746,48 už 152 val.+166,61 už viršv.)
07 mėn. t. dirbit 183 val., dirbo 183 val., DU priskaičiuota 2608,23 (2102,67 už 183 val. ir 505,56 už viršv.)
Kiekvieną mėnesį už viršval. darbą mokėjau ne 1,5 dydžio o po 1, taip rekomendavo VDI, minėjo, kad pasibaigus apskaitiniam apskaičiuosit viršvalandžius ir kiek reikia primokėsim. Gaunasi, kad per apskaitinį 4 mėn. l. darbuotojas išdirbo 128,25 val. viršvalandžių. Klausimas ar teisingai mąstau, kad 128,25*0,5*11,49 lt, gausis pridėti prie algos 734,50 Lt?
Ačiū už pagalbą.

Situacija, vadovas vyksta į komandiruotę, viena komandiruotės diena išpuola poilsio dieną (šeštadienis), už visas dienas dienpinigai yra išmokami, bet nenoriu šeštadienio skaičiuoti, kaip darbo dienos, nors tai jo grįžimo diena, ar galima taip parašant įsakymą, kad 07.27 pagal darbo grafiką yra laikoma polsio diena, ir už ją papildomai darbo užmokestis mokamas nebus? Ačiū.