Sakykit prašau, jeigu mūsų įmonės darbuotojo kelionę ir nakvynę apmoka klientas, vykstant į komandiruotę, ar tas patas klientas gali išmokėti ir mūsų darbuotojui dienpinigius? ačiū labai

Aš noriu paklausti, jeigu aš apskaičiuoju atidėtas pelno mokesčio turtas dėl nuostolių, ar aš turiu skaičiuoti ir patį atidėtą pelno mokesčio turtą dėl sudarytų atostoginių kaupinių, ačiū labai.

Apmokėti ketiname, tik norime darbuotojo pageidavimu suteikti poilsio dienas anksčiau, nei įvyks komandiruotė.

Mh, jeigu mes paankstinam komandiruotės įsakymo datą, supažindintinai ir sudarom darbo grafiką, tuomet viskas gerai, ir darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis anksčiau?

Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama pasinaudoti jau po fakto, bet nedraudžia ir prieš jeigu įmonė yra sudariusi grafiką, ir yra žinoma, kad darbuotojas dirbs per savo poilsio dieną. Bet man iškyla toks prieštaravimas, skaitant 194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jeigu jau pagal grafiką žinoma, kad taip bus dirbama, ar tai bus traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?

Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirbo gegužės 7,13,14 dienomis (savaitgalis, komandiruotė), o poilsio dienas prašo pasinaudoti anksčiau, pirmomis gegužės mėn. dienomis, ar taip galima? nes mano manymu ne. Ačiū.

Oho, bet vis viena ačiū labai:).

Ačiū, Tininga, kai su Jumis pakalbi, supranti, kad teisingai mąstai, bet, kai viršūnėlės klausia, kodėl tuos viršvalandžius skaičiuoji, paaiškini, o tau atsako priešingai ir išvedžioja savą teoriją viršvalandžių skaičiavimui, pradedi abejoti...

o tada klausimas, ar visada reikia lyginti su mėn. darbo valandomis, o jeigu darbuotojas priimamas su sąlyga, kad mokamas valandinis, dirba pagal suminę ir samdomas tiek val., kiek reikia, pvz. 04 mėn. įmonės valandos yra 168 val. pagal 5 d.d., o darbuotojui dirbančiam pagal suminę d.l. apskaitą nustatyta dirbti tik 172 val., bet jis dirbo 154 val., ir 24 val. sirgo, nors realiai pagal grafiką sirgo tik 8 val., ar vis viena bus viršvalandžiai? lyginti 172 val su 178 val. ar faktą 178 val. su 168 val.?

Aš vis viena nesuprantu su viršvalandžiu skaičiavimu, kiek žmonių tiek nuomonių, jeigu darbuotojas 04 mėn. dirbo 154 val., sirgo 3 dienas, pagal grafiką apmokėta tik už 1 dieną (už 8 val.), nes turėjo dirbti tą dieną, jeigu skaičiuojam pagal 5 d.d., už ligos 3 dienas, gaunasi 24 val., per 05 mėn. dirbo 20 val. (dirbo 3 d.d.), ar aš teisi skaičiuodama už 04 mėn. 178 val. o už 05 mėn. 20 val., ir viso gaunasi 6 val. viršvalandžių?

Taip, taip Tininga, tolimesnė eiga man aiški, tik dėl pačio priedo "išskaičiavimo" suabejojau ar iš visų išdirbtų ar tik skirtumui skaičiuoti, ačiū labai:)

Sakykit prašau, darbuotojo darbo užmokestį sudaro pagr. val. atlygis, kintamoji dalis+ efektyvumas, pvz. 2,13+0,8+0,20, viso 1val. DU 3,13 Eur. Už 04 mėn. skyrė priedą 60 Eur, dirbo 154 val. (jose 10 naktinių val.), ar norint paskaičiuoti už naktinį darbą užmokestį 1 val. turiu 154 val-10val, ir priedą 60 eur dalinti iš gautų valandų, ir gautą skaičių pridėti prie 3,13 Eur, ar 60 Eur/154 val.?

:), ačiū labai.

Išeina 05.03, tuomet aš turiu skaičiuoti 04 mėn. 168 val. prie 165 val., o 05 mėn. 16 val. prie 26 val., tuomet gaunasi viršvalandžių 7 val.?

Sakykit prašau, įmonės apskaitinis laikotarpis 3 mėn. (suminė darbo laiko apskaita). darbuotoja neišdirbo pilno apskaitinio laikotarpio ir išeina iš darbo:
04 mėn. nustatyta 168 val., dirbo 165 val.
05 mėn. nustatyta 176 val., dirbo tik 26 val., ar aš gerai skaičiuoju, kad šioje vietoje nepriklauso viršvalandžių? ačiū labai

Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?

Pagelbėkite prašau, darbuotojas priimtas nuo 2015 m. 08 mėn., ir iki m.pb. dirbo kas mėnesį tik 2 val. per mėn. ir gaudavo 10 Eur DU. Nuo 2016 m. pr. darbuotojas dirba 5 d.d. po 1 val. per dieną ir gauna 600 Eur DU. Kovo mėn. išėjo atostogų (atostogos panaudojamos už 2015 m., aki dirbo tik 2 val. per mėn.), ar gerai suprantu skaičiuodama VDU, kad išskaičiuoju 1 val. VDU imant paskutinių 3 mėn. duomenys, t.y.:
02 mėn. 600 Eur - 20 val.
01 mėn. 600 eur - 20 val.
12 mėn. 10 eur - 2 val.
1210/42 gaunu 28,81 Eur, o kas toliau? kaip išskaičiuoti, kiek reikia išmokėti atostoginių (išskaičiuoti valandų proporciją), jeigu darbuotojas dirbo 2015 m. tik 2 val. per mėn.?

Sakykit, baigėsi ketvirtis ir lyginu darbuotojo dirbančio pagal suminę darbo laiko apskaitą per I ketv. išdirbtas valandas su 5 d.d./40 val. valandomis, ir sakykim:
01 mėn. nustatyta 160 val. išdirbo 154 val. atostogavo 20 val.
02 mėn. nustatyta 159 val., išdirbo 170 val.
03 mėn. nustatyta 167 val, išdirbo 146 val., 24 val. sirgo

viso viršvalandžių gaunasi 28 val., ar skaičiuojant viršvalandinį darbą ir traukiant atostogų ir ligos val., traukiamos remiantis 5 d.d., ar pagal tai ar darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti per ligos ar atostogų dienas?

Ačiū Tininga:), o galiu dar paklausti, čia kita situacija, jeigu darbuotojas 2015 m. kelis mėnesius dirbo po kelias valandas per mėn. ir gaudavo nedaug eur algos, bet nuo 09 mėn. pradėjo dirbti visu etatu su atitinkama alga, šiais metais išėjo atostogų, atostogų dienos yra už praėjusius metus ir už tą periodą, kai dirbo po kelias valandas, ar skaičiuojant VDU aš turėčiau atsižvelgti į tai?

Sakykit, o jeigu darbuotojas dirba 2 val. per mėnesį, ir išeinant atostogų jis išdirbo 2 val., o kaip su atostoginiais, ar reikia skaičiuoti šiuo atveju?

Sakykit, kas mėnesį darome atostogų kaupimus, metų pabaigoje perskaičiuojame, ar atostogų kaupinių sąnaudos bus įmonei leidžiami atskaitymai, tiksliau aš nesuprantu tos vietos, ar aš turiu PLN204 formoje rodyti atostogų sukauptą sumą 2015 m. pb.? ačiū labai.

Sakykit, paskaičiuoju atidėtą pelno mokestį, atvaizduoji jį apskaitoje, ar turiu tai dar atvaizduoti PLN204 ir Pelno nuostolio ataskaitoje, jeigu taip, tai kurioje eilutėj, nes nelabai suprantu. Įmonės metų pb. rezultatas teigiamas, paskaičiuoju nuo atostoginių kaupinių atidėtą pelno mokesčio sumą, ir kas toliau, nelabai suprantu to momento tolesnio.
Taip pat noriu paklausti, jeigu mes per 2015 m. ir jų pb, esame pasidarę sukauptų sąnaudų, kurioms dar nėra išrašyta sąskaitų, bet bus išrašyta per 2016 m., ar tokiems atidėjimams turiu skaičiuoti atidėta pelno mokestį?

O gal galėčiau gauti nuorodą, kur galėčiau pasiskaityti apie tai, ačiū

Sakykit, mes iš užsienio klientų esame gavę avansų, tų įmonių šiai dienai jau nėra, ir likučių nuo avansų grąžinti nėra kam, mes juo nurašėm, pripažinom pajamomis, bet iškilo klausimas, ar turime nuo pripažintų pajamų prisiskaičiuoti ir susimokėti pvm? ačiū.

pagelbėkite prašau, 2015.12 mėn. pb. buvo išmokėtas DU+IV ketv. dalinė premija, 2016 m. 01 mėn. buvo priskaičiuota likusi dalis 2015 IV ketv. premijos ir išmokėta su sausio mėn. DU, vasario mėn, darbuotojas išėjo atostogų, skaičiuojant programa premijos sumą ima tik tą, kuri buvo priskaičiuota 2016 01 mėn., sakykit ar skaičiuojant 1 dienos VDU, nereikia imti dviejų premijų bendros sumos?

Įmonė darbuotojams nupirko Team building'ą, sąskaitoje parašyta "už paslaugas", ar tokios išlaidos įmonei yra leidžiami atskaitymai? Ačiū.

ačiū labai, o dar norėčiau paklausti jeigu turim pirkimų iš ES ir ne ES šalių, mūsų programa formuoja FR0671 ataskaitą, įtraukiant ir ES ir neES pirkimus, bet nenurodo kiek priskaitytą PVM, tiesiog įrašo 0 langelyje, nes patį PVM priskaitom atskirai, programa neturi tokios galimybės priskaityti automatu, ar taip turi būti deklaracijoje, kad pirkimams iš užsienio tik apmokestinamąją vertę rodo?

Sakykit, įmonėje patiriame pajamas natūra, kas mėnesį atliekame priskaitymą tokia korespondencija, D 61239 neatsk. PVM ir K. 44840, ar man reikia traukti į FR0600 25 eil, susidarusią sumą nuo pajamų natūra esančią buh. sąsk. 61239, pvz. LT pikimo PVM per mėn. sudarė 100 eur, neatsk. pvm nuo reprez. sąn. 25 Eur, ir už pajamas natūra 2,35 eur, a turiu pliusuoti viską į 25 eil., t.y. 127,35, o 35 eil. tik rodyti 100 eur? ačiū

sakykit prašau, pildau FR0672 formą, turiu pirkėjo grąžinimą, ar turiu traukti grąžinimą į formą, jeigu taip, tai su minusu, o kaip su pvm, kai suvedu pvm sumą, formą išmeta klaidą, kad 11 laukelis negali būti mažesnis už 16 laukelį, kaip šioje vietoje pildyti, ačiū?

Pardavėm skambučius labdaros trumpaisiais numeriais, paslauga nėra apmokestinama PVM, sakykit ar teisingai mąstau išrašant PVM s/f, nurodau PVMĮ 13 str. ne PVM objektas?