Ačiū, Raini, gera mintis su maišeliais, reiks pasiūlyti

Viskas, aišku, ačiū labai

Laba diena, mielieji,

Turiu klausimą: mes pirkom žemę, ir užpajamavau kaip IT. Tačiau po kiek laiko, sugalvojo, kad žemę (buvo žemės ūkio paskirties) pakeis paskirtį ir padalins sklypais, tai nuo kada ir kokiais dokumentais suforminti į 2 kl. kaip prekę?
Taip pat, pakolkas, kol tvarkom, patiriame daug išlaidų, jas kelti į savikainą žemės?

Ačiū, kad atleidžiate bar bar, sekantis, amen.
Šiais laikais darbas- šventė
Aišku, dabar kaip skaičiuoti. Stebiuosi Jūsų kantrybe.

Tai mokėti dvigubai.... atleiskite, nesu skaičiavusi dar už viršvalandžius dvigubai, kaip bus?

liepos 6 d. yra pirma darbuotojos darbo diena. tai turbut imti man nustatytą atlyginimą DS 1200/167=7,19 Lt., tai už liepos 6 d. 12d.val.*7,19*2=172,56 Lt.

už liepos mėn. 1200+172,56?

na jei alga kilo nuo 2012 rugpjūčio mėn. 01 d. , tada skaičiuodama pvz atostoginius už rugpjūtį, nebeskaičiuosiu iš 05; 06; 07 mėn., nes skaičiuojamojo mėn. VDU yra didesnis. VDU imsiu pvz 1400(tą padidintą DU)/ iš rugpjūčio mėn. d.d.

1400/22?ar taip?

Laba diena,

kaip skaičiuoti vidurkį atostoginiams už rugpjūčio mėn., jei nuo šio mėn 01d. darbuotojui kilo alga?

na jeigu ir būtume priėmę ją nuo 2012-07-01 jai tos 4 dienos darbo prieš tą liepos 6, vistiek nebūtų įpuolusios pagal grafiką jai, nes dirbo kita. tai tas pats gaunasi, kas liestų darbą pagal grafiką už pilną mėn ar tik nuo liepos 6 d.

tik dabar iškilo tie trys klausimai. į trečią kaip ir atsakėte, aš tik susimėčiau, galvojau, kad jei per metus 120 val., tai imant 12 mėn laikotarpį. o pvz. ant mėnesio nėra uždėta apribojimų? o kaip tada LR DK 152 str. "Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus"?

ir už liepos mėn. 06 d. nereikia jai dvigubai mokėti?

tai bus 1200+1200/(136+175)=7,72 Lt.

37*7,72=285,64 Lt

tai rugpjūtį 1200+285,64 Lt.=1485,64 Lt.

1. klausimas ar 136 val. liepos mėn imti ar 167 val.? (darbuotojas dirbti pradėjo nuo liepos mėn 6 d.)

2. ar kai vėliau reikės skaičiuoti vidurkį ir imsis rugpjūčio mėn jau kaip darbo užmokestį reikės imti tą 1485,64 ar 1200 be priskaičiavimo už viršvalandžius?

3. Beje kaip su viršvalandžiais, ar tiek 37 val viršvalandžių leidžiama paga įstatymą?

Ačiū, to man ir reikėjo nurimti :) tai tada moku 1200,00 lt. o dabar kitą mėn. baigiasi apskaitinis laikotarpis. tai kaip bus:

apskaitinis laikotarpis 3 mėn. (birželis-rugpjūtis)
Darbuotoja pradėjo dirbti nuo liepos 6 d. kas 4 dienas po 12 val. tai
liepos mėn. faktiškai išdirbo 168 val.
rugpjutį jei visas išdirbs pagal grafiką bus 180 val.

pagal 5d.d.
liepos 136 val.
rugpjūtį 175val.

gaunasi 37 val viršvalandžių??? o kaip juos apmokestinti?

virdurkis bus :
1200+1200*/(168+180)=6,90 Lt.

37*6,90=255,30 Lt.

Tai rugpjūtį gaus 1200+255,30=1455,30 Lt. atlyginimą?

Bandysiu kitaip paaiškinti, pvz yra nustatytas DS mėnesinis atlyginimas 1200 lt. dirba pagal nustatytą darbo grafiką, suminė darbo laiko apskaita. pvz liepos mėn. viena išdirbo 191 val. kita 168, tai kaip skaičiuoti atlyginimus? Atleiskite, kuo daugiau skaitau, tuo labiau pasimetu kaip ir kas su ta suminę darbo laiko apskaita?

Laba diena,
padėkite dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo. Naujai įkurta įmonė įsivedė administratorėms suminę darbo laiko apskaitą nuo š.m. birželio mėn. jos dirbo pasikeisdamos kas 4 dienas po 12 val. apskaitinis laikotarpis 3 kalend.mėnesiai. tai nuo birželio 1 iki 7 d.; 8-14 d.; 15-21 d.; 22-28 d.; birželio 29- liepos 4d; liepos 5-11 d. ir t.t. kai tikriname ar atitinka savaites tas poilsis kad neviršytų 48 val. o jei pzv priėmėme kitą administratorę nuo liepos 6 d.? ar mes nekeičiame tos 7 d. savaitės pagal kurį tikriname tas valandas, ar jau jai imame nuo liepos 6-12 d??

Vaje, tas tiekėjas yra užsienio įmonė. pasirašyti praktiškai neįmanoma :( tai gal užteks kokio lengvos formos dvišalio susitarimo ar užskaitos akto?

Sveiki, mūsų įmonė A išrašo kitai įmonei B kompensavimo aktą už sunaudotą el.energija ir t.t. Ta įmonė B per klaidą apmokėjo vieną mūsų sąskaitą tiekėjams. Ar pakanka kokios buhalterinės pažymos, kad mes (Įmonė A) užskaitom jų (įmonės B)apmokėjimą mūsų tiekėjams už mūsų tą aktą? Ačiū

Laba diena,

O jei kas ateitų patikrinti, kokio senumo darbo grafikų turėtų reikalauti? Kiek laiko juos reikia saugoti?

O kas gali būti darbuotojų atsovai, jei pakolkas tėra buhalterė ir direktorius? planuojama priimti žmones, kurie dirbs pagal suminę DLA.

O pradedent taikyti suminę darbo laiko apskaitą reikia įsakymo. o ko dar?

Ačiū Jums labai už kantrybę ir atsakymus

Tai belekokiu atveju Šventinė diena šitap apmokama?ar pagal grafiką ar pagal suminę dvigubai ir taškas?

Tada viskas aišku, reiks atkreipti dėmesį.

O kaip tada dvigubai apmokestinti? imti pvz 1000/(iš to mėn. standartinių 5d.d.skaičiaus) ar 1000/(iš to darbuotojo darbo grafiką)?

Na naktinių valandų tai nebus, bet įpuls dirbti darbuotojams ir savaitgalį, kuris sutapti gali su švente. O tai kaip geriau mums su tuo darbo laiku ir DU nusistatyti?

Jo, čia mums galvos skausmas, mes turim ir grafikus taip sudėliot, kad viskas būtų gerai ir apmokėti be viršvalandžių ir visi turi dirbti ir būti patenkinti

Aš darbo sutarty 5 p. įrašyčiau 12 darbo val. pagal grafiką, 3 p. nurodom fiksuotą 1200 lt. ir jeigu sudėliojam taip kad neviršyja to mėn darbo val skaičių (pvz birželis 168 val.) ir visad mokam 1200 fiksuotą atlyginimą. ir nesukam sau galvos. ar taip tiktų?

Man irgi su ta sumine yra kryžius... turbūt aš kažko nepagaunu...
kaip reikia sudėlioti dirbti darbuotojams ir darbo sutarty nurodyti, kad nereiktų prasidėti su viršvalandžiais ir panašei. jei darbuotojai pvz dirbs po 12 val. per dieną?

Žinau dvi sąlygas, kad negali viršyti per mėn nustatytų darbo valandų skaičiaus pvz. (birželį 168 val.) ir neviršytų savaitės darbo val skaičiaus (48 val.) ir kad būtų ten tas savaitės poilsio režimas?Ar taip?

Ačiū jums labai, tai jei administracijai leidus, tada tik darbuotjo prašymas ir įsakymas ir jokių pakeitimų DS nereikia.

Ačiū už nuorodą, aš tik bijau apsirikti, tame įstatyme aptarta kokios pajamos įskaitomos skiriant pašalpą.ten viskas įeina. jei darbuotojas paprašė išrašyti pažymą, pvz. vienam reikia dėl paramos, kitam dėl šildymo, o gal kitam į kokį teismą nesšti, tai aš neatsižvelgdama į tai rašau visas pajamas ir viskas?

O jeigu nėra aptarta darbo tvarkos taisyklėse?

Kaip su automobilio nuomos išmokėjimu, ar rašosi į pažymą?

Laba diena,

Ar darbuotojui į tą pažymą reikia įrašyti apie išmokėtą nuomą už automobilį?

Laba diena,

Darbuotojas nori 3 mėn. išeiti neapmokamų atostogų. Perskaičius diskusijas ,suprantu, taip negalima. Tačiau yra išeitis, į DS įrašyti papildomą punktą ir išleisti darbuotojo ir darbdavio susitarimu administracijai leidus. Ar viskas bus tvarkoje?

Gal kas atsakys?

Laba diena,

Norim paklausti, jei mes įmonė nuomojom patalpas ir pirkdavom dyz. šildymui. Tačiau nutraukę nuomos sutartį turim likutį. PVM visą traukėme į atskaitą. Kaip mum buhalteriškai daryti?
(parduoti negalime, nes čia įsigytas pagal licensiją žym. dyzelinas), nebent išrašytume sąskaitą savikainai?

Ačiū, Dalia, už kantrybę ir taip jau man aiškinot, kol priaiškinot

Tada viskas gerai ir viskas aišku, ačiū!!!