Skaičiuok iš trijų paskutinių mėnesių, jei valandinis atlygis iš jų gaunasi ne mažesnis kaip 4,19 Lt.

Nu taip, tu turėtum dirbti ilgiau nei tris dienas, kad užsitarnautum tas tris kalendorines dienas atostogų. Darbdavys nieko negali padaryti, nei pareikalauti, kad atidirbtum, nei išskaityti už tas tris dienas.

Iš visos širdies užjaučiu. Turiu kelis tokius , nu bet laimei ne po 20 vykdomųjų.

O, Dieve . Ir už ką čia taip. Tai jei nėra nei vienam pirmumo, tai teks pagal visus raštus padalyti po lygiai.

Daug diskutuota, bet šiandien radau advokato padėjėjos Jūratės Kapočiūtės atsakymą šiam konkrečiam atvejui:
"Praktikoje neretai kyla klausimas, kaip darbdavys turėtų pasielgti su darbuotoju, kuris yra parašęs pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidimo dieną turi nedarbingumo pažymėjimą. Atsakymą suformulavo teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra nurodęs, kad DK 131 str.1dalis taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiamadarbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu (LAT civilinė byla Nr.3K-3-391/2004).

Oi, ačiū merginos, kad atsiliepėt. Sutartyje numatyta, kad sutartis gali būti nutraukiama"šioje sutartyje numatytais atejais bei LR civilinio kodekso nustatytais atvejais". Iš tikrųjų priežastis nutraukimo ta, kad sudarant su jais sutarį, (tūrbūt čia kalčiausia aš ), neapžiūrėjom (tiesiog tada nežinojom), kad jų patentai suteikia teisę teikti paslaugas tik fiziniams asmenims. Tai va, nenorėdami mokėti papildomų mokesčių nutraukiam sutartį ir lauksim, kol jie išsipirks tinkamus patentus.

Sveiki, prisipažįstu, tikrai neskaičiau visos temos, bet kadangi labai skubiai reikalingas patarimas, tai vis tiek išdrįsau paklausti, nors tai jau gal būt ir buvo aptarta. Nepykit
Klausimas. Jei nutraukiame statybos patarnavimo darbų sutartį su patentininkais, ar tai turėtų būti atskiras statybos patarnavimo darbų sutarties nutraukimas, ar susitarimas, ar joje turėtų būti nurodytos nutraukimo priežastys ir t.t.? Paprasčiausiai gal kam nors teko forminti tokį atvj.

Ačiū tau Samajana, kad nepalikai manęs vienos bėdoje . O tu labai ankstyva - 7:26 jau prie kompo .

Tai dabar taip išeitų , kad laukia įdarbinimas atgaline data?

Oi, atsiprašau, rašiau galvodama apie xx, jau turbūt man galvoj žvaigždutės .

Ar niekam neteko susidurti? Šiandien atlėkė tas statybininkas ir sako, ko jūs kabinėjatės pas mus patys geriausi patentai. Turbūt būna geresni ir blogesni .

Nu va, net ramiau ant dūšios .

iki 14 tai ir reiškia iki 14, o ne 14. Manau taip.

Drįsčiau pasiginčyt, jei teisingiau būtų nuo 2006-06-15 iki 2007-06-14, tai kur ta 14 diena dingsta? Vadinasi sekantis laikotarpis t.b. nuo 2007-06-14 .[/b]

GPM išskaičiuoja ir perveda mokesčiams įmonė. Jei pvz.sandorio vertė 10000,- Lt, tai gyventojui išmokat 8500,- Lt, o mokesčiams pervedat 1500,- Lt.

Pačiu laiku čia klausimas iškilo, galėsiu ir pasitisyti.

Šiandien ir man pasitaikė toks atvejis, tai aš nei nesusimąsčius paskaičiavau už tas dvi dienas, ir dar galvoju, kadangi atostogos prasitęsė į liepos mėn., jo darbo užmokestis minimalus, tai už tas perkeltas atostogų dienas reikės primokėti nuo 700 Lt.

O kodėl gi galėtų būti negalyma?

12 SD - pasibaigus pravaikštom per 3 dienas

Sveiki. Turbūt įklimpau. Iki šiol nežinojau, kad patentininkai, kurių patentai su dviem žvaigždutėm, negali teikti paslaugų juridiniams asmenims, priešingu atveju reikės apmok. GPM, sodra,GF.O mes kaip tik su tokiais sudarę sutartį statybom. Gal kam teko su tuo susidurti?

Ačiū ačiū .

Labai labai pritariu .Nereikia jokių dietų, o tik mažiau valgyti. Aš noriu pasidžiaugti, kad netgi retkarčiais suvalgydama torto gabalėlį, netekau jau 5 kg. Va. Pasveikinkit .

DS nesirašo tarnavęs ar ne. Darbuotojas iki 45 m. tarnavęs ar ne turi pristatyti Karinio liudijimą, o apie tokių darbuotojų priėmimą ir atleidimą turit kas ketvirtį pranešti KPAT teritoriniam skyriui.

O jei DS sudaroma iš naujo, tai ir stažas skaičiuojasi vėl nuo 0 [/quote]

Nutarime kalbama apie ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje. Vadinasi jei buvo sudaryta nauja sutartis , tai darbas jau kaip ir nebus nepertraukiamasis.

[quote=Loreta]Kaip tai įsivaizduojat? juk duodat ir klijentui. Ar neduodat? Be to, jeigu jau numerių pildyta, kaip tai atrodys?
Nematau jokios didelės bėdos, tikrai pildyčiau nepanaudotus.
Ir dar nesuprantu - tie

Juk minėjo KIO

Bet jei keičiasi tik įmonmės savininkai, tai nemanau, kad papildomos atostogos už stažą nuplaukė.

Taip, teisingai. Nes nedarbo diena pagal grafiką.

Tai va, kai rašo taisykles ar įstatymus, tai visur pilna neaiškumų. O dar skelbia "mes dirbame tam, kad padėtume išvengti klaidų ir t.t. jūsų darbe" Uch negaliu kaip nervina visokios tokios "nedadielkos".

Nu nesipykit. Geriau pasakykit ar kai nauju įrašu DS registracijos žurnale rašu apie DS pakeitimą ( nes sutartys keičiamos ne pirmą kartą ir jau nėra vietos pirminėj eilutėj pakeitimams) reikalingi direktoriaus ir darbuotojo parašai (žurnale) ?

Žinai, buvau kartą tokiam seminariuky dėl DK, tai tipo yra tokia darbuotojo laimėta byla, kai jam padidino algą be jo sutikimo. O motyvavo tuo, kad iš jo DU daromi atskaitymai pagal vykdomąjį raštą. Tipo jis nesijaučia niekam skolingas ar kažkas panašaus ir nori, ka būtų kuo mažesnės sumos atskaitomos.Tai va .