smalsuole rašė:

Nepadeda..
Gal ne taip paaiškinau.. arba gal man čia per protingai parašyta..
Aš norėčiau, kad sumuojant, man netrauktų paslėptose eilutėse esančių skaičiukų..

amiala rašė: Tai sakykit kaip mes turėjome padaryti grafikus , dirbantiems pusė etato , gaunantiems etatinį atlyginimą (ar 83 ar 84 valandom) Ir tokiem, kurie dirbo ir 5 , 23 t.y abi prieššventines dienas.
Ir dar dirbantiems pagal 2 darbo sutartis , bet po pusė etato abi.Na čia gal nuo abiejų turėjo nusiimti po pusvalandį ir dirbti 167 val per mėnesį

Renatele rašė: Dabar lyg ir galima sudaryti terminuotas darbo sutartis iki 2012 metų, kuriant naują darbo vietą.
Kaip suprasti tą "nauja darbo vieta"- ar tai yra, kai priimam papildomai žmonių? Pavyzdžiui turim 50 technikų, ir priimam dar 10 technikų-tai tiems 10 jau galiu rašyti terminuotas?
Ar nauja vieta skaitosi, kai kuriama nauja pareigybė?

Tininga rašė: Bet įprastu grafiku dirbant "pusė etato" būtų 83 val.

Tininga rašė: O iš kur čia gautųsi pusvalandis?

vilmoskin rašė: jei darbdavys mokėtų stipendiją, tada reiktų ar ne? Apie tai kalba 170 str.3 punktas, ar ne?

Tininga rašė:
Jei jis dirba pagal nustatytą grafiką, tad turėtų gauti nustatytą atlyginimą. Nematau aš čia jokios skriaudos

dianaaa rašė: Žadu organizuoti grupiokių susitikimą.Kur galėčiau paviešinti informaciją,kad kuo daugiau žmonių sužinotų,nas kitų grupiokų nerandu

bosis rašė: Šefas kviečia darbuotojus į kabinetą ir reikalauja pareiškimo sakinyje
"Dulkinti negalima atleisti"
padėti kablelį savo nuožiūra ir pasirašyti...

vilmoskin rašė: Sveikučiai, apskaičiuojant nepanaudotas atosotogas karinės tarnystės laikotarpio, administracijai leidus netraukiam, o tėvystės atostogas (1 mėn.) ir mokymosi atostogas traukiam, ar ne?

Alina55 rašė:
Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai" .
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"

Inuke rašė: Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“

Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?

amiala rašė: Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.

Ingusia22 rašė: Aciu uz atsakymą, o gal kas turit pretenzijos pavyzduka, nes nlb įsivaizduoju, kaip ji turi atrodyti

Ingusia22 rašė: Kreipiuosi tokiu klausimu, ka reiketų pateikti įmonei, jei sugedo sunkvežimis mūsų, ir jie nesuteikė paslaugų remonto laiku(pagal garantini), delto gavosi prastova ir nebuvo gauta pajamu. Noretumem is jų atgauti dalį pinigų. Gal teko kam susidurti?

urtele rašė: Pagrindas – tarnybinis pranešimas.

Indra rašė: O gal kas turit terminuotos darbo sutarties pavyzdį, arba galėtumėt pasakyti kurioj vietoj parašoma, kad žmogus įdarbinamas tik mėnesiui be teisės darbo sutartį pratęsti?

Snapelis rašė: sveiki, priminkite prašom kaip yra mokama už MD - privalomą med. apžiūra, ar vidutinis pagrindinis atlyginimas,ar vidurkis kaip už atostogas

xvijox rašė: Kaip teisingai užpildyti tabelį birželio 19d.- 8val., 23d.- 7val., 24d.-S, 25,26,27 - P, ar teisingai???????

mariska rašė: Sveiki, norėjau paklausti dėl asmens bylų sudarymo, tiksliau dėl įsakymų kopijų.
Kažkaip labai labai labai aš nenoriu jų segti, na nemėgstu popieriaus gadinti, beto dvigubai vietos užima. Tad norėjau paklausti jei ant įsakymo prašymo dėčiau nuoroda "Patvirtinta įsakymu nr. ......"? Vistiek personalo įsakymus reiks saugoti 75 metus. Kaip manote būtų didelė nuodemė?

Elvusia rašė:
Mano vaikai vienas nuo kito siuntinėja, kai paklausiu :))
Nors imk kokį svetimą ir priglausk :))
Tai dabar tenka gyvūnais rūpintis :))

laura9 rašė:
Seminarų metu sakė, kad geriau nepiktnaudžiauti tokiais dalykais.

Elvusia rašė: Galvosiu, galvosiu :))
Kondensuoto nenulaižiau.
Negaliu. Vakar į normalius savo rūbus jau neįlindau :))
Teko rengtis bile kaip...

Tess rašė: Kam mašiniuką?

alma112233 rašė: Buvau išėjus kasmetinių atostogų, bet nesumokėjo atostoginių. Šiuo metu dirbu toliau, ką tokiu atveju daryti?

Elvusia rašė: Tai jau tikrai nėra už ką :)
Juk, kiek idėjų čia randu...
Gamindama, beje, bent kokią mintį nusikopijuoju, visuomet galvoju apie tą žmogiuką :))
Va, marinuodama mėsą, kepimui cikloninėje krosnelėje, visada pagalvoju apie Samajaną.
Jis čia buvo tooooooookį receptą įmetęs. Ir taip vaizdžiai aprašęs.
Gaila, neišsaugojau kompiuteryje.
Dabar įdomesnius patarimus tiesiog saugau.
Pavyzdžiui, Mantės sriubų receptukai.
Negaminau nei vienos. Bet jos aprašymai verti auksinės plunksnos :)
Paskaitau ir nuotaika pakyla :))

ginn_ta rašė: Gal galite pasakyti kuo skiriasi darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai ir darbuotojų atstovas atstovauti darbuotojų interesus. Kai aiškinausi darbo inspekcijoje, jie tvirtino, kad pirmasis yra privalomas, o antrasis ne, jei nėra darbuotojų iniciatyvos, ir pvz. darbo grafikai derinami, su darbuotojų atstovu atstovaujančiu darbuotojų interesus, o ne su darbuotoju saugai ir sveikatai

laura9 rašė:
Kaip supratau, kiekvienas gina tą mokslo įstaigą, kurią pats yra baigęs.
Tada man mielesnis ir savas KTU

vovere rašė: bandziau aiskintis bet taip ir nesuzinojau, turbut del to, kad zemkej graziausios studentes mokesi (kaip dabar nezinau)

ausravarpiotaite rašė: Gerai Nesigilinkim į įsakymą. Man reikia atsakymo į visai kitokį mano užduotą klausimą