o gal atsargus, pažiūrės, kas tokie ieško. Nes yra buvę pas mus kaiminystėje atevejis, kai žmogelis rado piniginę (jau be pinigų) ir dokumentus, pasiskelbė, kad rado (sako bent dokumentus žmogui atiduos), o atvarę atsiimti tą geradėją taip sudaužė (mol, dokumentus atiduodi, o kur pinigai - pasiėmei), tai vargšas ligoninėj atsidūrė suspardytas.
Va ir padėk žmonėms.

visais atvejais, kai darbuotojas nebuvo darbe ir už tą dieną jam nemokami pinigai - sodrai pranešti būtina 12 -sd forma.
Priklausančių atosotgų dienų skaičius nesumažėja, o nukeliamas laikas. Jeigu priklauso už išdirbtus metus - tai skaičiuojate metus (365 dienas), išsimeta nemokami laikotarpiai, reiškia jis nedadirbo ten kokų 14 ar 20 dienų, dar reikės padirbti tiek laiko ir tada galės gauti 28 k.d. ( nu nežinau ar suprantamai paaiškinau )

taip, tiktai tiek.

atleisdžiamas darbtuotojas gali pasiimti jam priklausančias atostogas arba gauti už jas kompensaciją. Čia darbuotojo pageidavimu tai daroma. Bet tada jums nusikels atleidimo data ir dar už tą laiką kai atostogausit kaupsis nepanaudotos atostogos

tai toje skiltyje, kur Darbdavio įgaliotas asmuo ir įrašomas tas, kas buvo įgaliotas pasirašyti sutartį su direktoriumi

metu pvz.

ir dar prie viso to - darbų saugos dokumentai.

taigi darbo jėgos kainos

kabinu sąrašiuką, kokie dokumentai reikalingi personalo skyriuje.

čia kuria prasme ir kas dar???? Dar begalės begalės visokių dokumentų.

Tai gal ir stebisi dėl to, kad dabar gi visi taupo. O čia žmonės nedirba ir jiems moka pinigus už tai

lauk tokį brudą, suforminti tinkamai viską, surašyti tarnybinį ar aktą apie jo tokį elgesį ir dar klientų atsiliepimus pridėti - ir lauk!!! Ne tokiems ereliams sparnus pakirpom.

čia greičiausiai dėl tų balsų. Vienas kaip kiaušus tarp durų būtų suspaudęs, kito (to žiūrovo) kaip iš anapus. O jau kai įsižvengi tai sustor sunku, ir kuo dagiau stengies susivaldyt, tuo labiau gi juokas ima.

o vat čia ir durnas, kad suplėšęs išėjo iš darbo. Reikėjo dirbti kaip dirbus ir viskas būtų ramu.
Nors aišku, jeigu trenkęs išėjo, tai paskui ataušęs gal pasiėmė biuletenį. O tai ir pasimatys, kai bus pateiktas reikalavimas pasiaiškinti. Arba aiškinsis, ar parodys biuletenį.

nu ir tegu nerašo. Surašomas aktas, kad atsisakė pasiaiškinti ir to užtenka.

taip

nu tai jeigu dabar be niekur nieko p..st ir atleidžia - tai iaišku. Bet jeigu surašys aktą apie jo išėjimą iš darbo, surašys jam reikalavimą pasiaiškinti, paims jo pasiaiškinimą,tada įsakymas apie atleidimą iš darbo. Nu ir viskas čiki.

nė velnio!! Nereikėjo trenkt durim ir išeit iš darbo, kai turėjo dirbti. Kad parašė ir paskui atsiėmė prašymą - tai čia glubstva. O va už tai, kad be leidimo, sutikimo ir priežasties išėjo iš darbo - tai jau darbo drausmės pažeidimas. Ir už pirmą kartą galima atleisti.
O tai kad jis kitose įmonėse iki tol "žibėjo" - gerai dirbo ir buvo drausmingas - nieko nereiškia. Nes visada būna pirmas kartas, kai pravaikštą padaro, at girtas darbe būna, ar apsivagia....

skirtumas tarp įspėjimo ir papeikimo totalus.
O jeigu viską čiki sutvarkysi dėl jo to drausmės pažeidimo, kad išėjo iš darbo - neprikibs teismai.

BŪTENT. O dabar jis pilnai gali būti atleistas pagal 136 str. 3 d. 2 p.

arba to pateis 2) Kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę.\

o jeigu "įkiljuosit ĮSPĖJIMĄ, tai visai nieko nereikš. NEs tokios drausminės nuobaudos nėra. Tik pastaba, papeikimas ir atleidimas

ir dar reikalavimo pasiaiškinti forma

metu tarnybinį, bet čia dėl pravaikštos

taip, tai yra darbo drausmės pažeidimas. Surašote Aktą ar tarnybinį pranešimą apie tai, įteikiate jam reikalavimą pasiaiškinti raštu (jeigu atsisako pasiaiškinti - suraštoe aktą apie tai), tada įsakymas - skiriate drausminę nuobaudą: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo

jeigu jau buvo atvykęs į darbą - tai jau nebe pravaikšta

tai gal tebelyje jų nežymėjote tada???? (na išėjo žmogus susitaręs tyliai ramiai, o jam parašėt 8 ir viskas). Nes už ND nemokamas atlyginimas ir sodrai turi būti pranešta 12-sd forma.

tai tegul apstrakčiai: "nes reikia susitvarkyti dokumentus (pas notarą, banke, savivladybėje ir pan.); "nes reikia skubiai išvažiuoti (kažkur)" ir pan.

kai prašosi laisvos dienos, tai gal ir taip, gal ir nebūtina konkretizuoti. (čia gal tik tada kai pasiaiškinimą rašo, kodėl neatvymo į darbą).

Bet va kad tas VDI vis būna prisikabina prie tų " dėl asmeninių reikalų", "dėl šeimyninių priežasčių".

šiaip geriau detalizuoti, juk direktorius turi nuspręsti, ar čia svarbi priežastis išleisti

jeigu suteikiate už darbą poilsio dienomis - tai žymite tas poilsio dienas V, o jeigu šiaip žmogus prašosi laisvos dienos reikalams susitvarkyti - tai ND