kaip tie viršvalandžiai susidarys, jeigu jis atostogavo dalį mėnesio.
Tam ir suminė, kad vieną kartą viršvalandžiai, kitą - nedadirbta.

NEGALIMA. Sekančia dieną po atostogų tik. DK 175 str.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

REIKIA BŪTINAI KAd ir kelias dienas dirbo, gal jam gaunasi kad priklauso 0,0005 dienos. Ir vis tiek skaičiuojat.
Čia po pusmečio tik priklauso atostogauti (kai eina atostogų). O kompensacija priklauso visiems

o kam jį keisti? Darbo grafikas tai planas kaip kas turėtų dirbti. O tabelis tai faktas kaip kas dirbo

nes jeigu neužkirstų, tai naktį šaldytuvą sapnuotų

jeigu suminė, skaičiuojama taip kaip dirbtų 5 d.d. grafiku

taigi.
ČEBUREKAI. (išeina maždaug 5-6 vnt.)
reikia: 2 pakeliai liesos varškės, 2 kiaušiniai, 0,5 stiklinės mineralinio vandens (gazuoto), druskos, aliejaus, miltai.
įdarui - kiaulienos faršas, svogūno galva, pipirai, druska.

išmaišoma varškė su kiaušiniais, padruskinama, įpilama minerelinio ir išmaišoma. Dedama miltų ir minkoma tešla.
Atplėšiamas gabalėlis tešlos, iškočiojamas paplotėlis, į vidurį paplotėlio įlašinama truputėlį (šaukštelis) aliejaus, ant jo dedamas faršas, paplotėlis užlenkiamas, užspaudžiamas ir dar šakute kraštą užspaudau.
Į puodą įpilamas aliejus, įkaitinamas ir įrdedami čeburekai (man į puodą telpa du). taip kad truputi (iki pusės) apsemtų aliejus. Apkepa gražiai rudai viena pusė, tada apverčiama ir apkepama kita pusė.
Skanaus.

jeigu kas mėgstat naminius čeburekus, galiu parašyt receptą. laaabai skanūs

dienos ir valandos apmokamos kaip grafike išpuola

maža ko jis nori, yra faktas kad ne darbe

tai turbūt imasi praeitų 3 mėn. vdu

jetau, kaip miela fainuoliai tokie.

ai, ten gal klausėt apie pinigus kiek?
metu skaičiuoklę

jeigu pilnas mėnuo - atostogų 2,33 dienų (jeigu 28 už metus).

žinoma, kaip ir visiems darbuotojams. 28 arba 35 k.d.

ale spėk pagaut kai taip laksto

jeigu jau darbinat į darbą pagal d.s., tai ir darbo užmokestį bent minimum turite mokėti.
Taip pat ir darbo grafikas turi būti, kada ir kaip jis dirba. Bet Jūsų atveju čia akip suprantu neįmanoma numatyti.
Patarimas. Darykit terminuotas sutartis (kad ir vienai dienai) konkrečiam darbui atlikti.

taip, sskaičiuoju visas kalendorines dienas.
Kai faktiškai atostogauja, tada už šventinę dieną pridedama atostogų diena.

tai iškart uždarom visas maistpardas ir varom Lenkijon masiškai.

prašau malonu padėti.
ir dar po to, jeigu nepasirodys per tą laiką, atleist. Irgi raštą į namus - kaip pranešimą, kad atleistas jau

materialinės atsakomybės sutartis yra standartinė. Tik ten įrašote pareigas ir vardą pavardę su kuo sudarma. Individualios mat. atsak. sutartis


prikabinu

prikabinu pvz. rašto.

na mano šitas prikabintas įgaliojimas iš gyvenimo ir puikiausiai tiko Kauno apygardos teisme. Na mes aišku ten ėjom ne vieni, dar su advokatais.

X failai ten pas Jus su tom darbo sutartim.
O parduoda - tai turbūt tai, kad paduoda prekę pirkėjui ir paima pinigus.
Nu, v.ž., turi būti konkrečiai surašomos jos pareigos, ką ir kaip ji atlieka, kam atsiskaito ir pan.

kabinu

taip, pertraukėlės skiriamos nustatytu laiku, na kas 1,5 - 2 val. ar pan. Pareiginėje galima įrašyti: "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". nes visko neišvardinsi. Bet dar įterpti: atlikti kitas su darbo pareigomis susijusias užduotis". Nes tas Jūsų parašymas tai galima suprasti, kad liepsit nuogom parduotuvėje šokti ir jos privalės tai daryti, ane
O jeigu dabar nėra pareiginės - tai žiūrėkit kaip suforminta sutartį. Jeigu tik parašyta, kad pardavėja - reiškia ji tik parduoda. (kasos netvarko, dulkių nevalo, grindų nešluoja).
Na, ieškokit tos darbo sutarties. NEs užeitų va dabar kas patikrinti - nelegalas darbe

ji teisi. Jūs negalite reikalauti atlikti darbo, kuris nėea sulygtas darbo sutartyje. Ir dar to ,kas nepriklauso pagal pareiginę instrukciją. (o jos pas jus iš viso nėra).

Dabar pradėkti tvarkytis. Paruoškit kiekvienam darbuotojui pareigines instrukcijas, jas patvirtinat įsakymų, supažindinkit su jomis pasirašytinai, darbo sutarčių pakeitimus darykit dėl konkretesnių pareigų ar darbų.

PArdavėjos turi turėti papildomas poilsio pertraukas bent dvi per dieną po 10-15 min. tada jos gali arbatą gerti ar laikraščius skaityti

pas mus kada darbuotojas paprašo tada ir išrašom

jeigu tai trauma buityje, tai jums nieko nereikia daryti, jokių aktų, jokių tyrimu. Tai tas pats kaip atnesšu biuletenį kad sirgo gripu

pakartotini instruktavimai dar darbomi po nelaimingų atsitikimų darbe.

Aukštensysis techninis išsilavinimas yra būtinas, kitaip pažymėjimo neduos.
Jeigu neturite įmonėje nei vieno darbuotojo, kurs būtų baigęs aukštensiają ar aukštąją (o anksčiau technikumą). Tai galit samdyti darbų saugos firmą ar kitos įmonės darbuotoją.