jeigu jis parašys prašymą, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 p. - priklauso.

Deja, yra taip gudraujančių - iš vienos su kompensacija, iš kitos. Ech, įstatymų spragos.

sunku pasakyt, jie ten irgi vis masto, keicia ir taupo. Šiaip po mėnesio turėtų mokėt. Bet vėlgi, vis kalba, kad jeigu išmokėta išeitinė, tai reiškia turi iš ko gyventi ir pradės mokėti po tiek mėnesiu, kada jau tipo pinigai pasibaigs.

nu rašo,kad po 1 men.


www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

kompensacija nepan. atostogų mokama visada.
O išeitinė išmoka mokama, darbuotoju prašymu kai 127 str. 2 d. (dėl ligos ar i pensija); 128 str. kai darbdavys nemoka algos ir kt.

na argi gražu ir malonu tik kai šilta ir sausa??? Argi ne romantika vaikščioti tokiu oru??? eini, šlapias sniegas krinta į veidą (tai nuostabiausias masažas veidui).

[quote=Aleksiukas]Ačiū Elste. Daug tau komplimentų už tokį nuoširdumą. O kitu variantu turiu žmogų, kuris išdirbo tik mėnesį. Tai vidutinį dienos užmokestį skaičiuoti pagal tiek dienų kiek faktiškai dirbo (ta prasme ne pagal 3 mėnesius)? Ir kada pervesti mokesčius? Ar


dėkui už komplimentus bet galiu patart tik personalo klausimais (nesu buhalterė). Bet taip, kiek laiko dirbo, iš to ir skaičiuojat ir pritaikote

darbo biržai dar galit iškarto pažymą parašyt, kad žmogui nereitkų vaikščiot daugiau

jeigu savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.

prikabinu skaičiuoklę jau paskaičiavau jūsų atvejui

šalių susitarimu irgi gali darbuotojas paprašyti kompensacijos - reikia tartis su juo. O iš atostogų kkompensacijos išmetat kas yra daugiau negu 14 kd. nemokamų. Nes tos 14 k.d. nemokamų į atostogų stažą įsiskaito

tai žinima kad sau. Ir nieks nenurodys kiek jų ir kada turėti.
bet va politikai vis šaukia, kad reikia skatinti gimstamumą, o vat sąygas tik blogina tam. ir ne tik sodros atžvilgiu, bet ir auklėjimo, ir švietimo sistemos nebūvimu, ir ateities neužtikrintumu.

taigi. Žuvis ieško kur giliau, žmogus - kur geriau. Tik ne visada pataiko

iš darbo biržos pašalpą gal, o ne nedarbinugmą.

na čia tiktai tiktų 129 pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą, bet išeitinės bus.
Teks rinktis - arba tai, kad gautų iš darbo biržos, arba tai - kas įmonei nereiktų išeitinių mokėti. Kieno interesai svarbesni?

siųsti reikėtų tik diplomus. (neperkraukit informacijos visokiais priedais). Jeigu darbdaviui bus aktualu ir pažymiai, paprašys

na ne tik nepanaudotas atostogas. Jam pagal 128 str. atleidžiant priklauso ir 2 mėn. vdu išeitinė

taip taip. būna ir darbuotojų, kurie išėję visaip varo ant buvuvio direktoriaus ir įmonės. Bet tai irgi daug pasako apie tokį darbuotoją.
Bet dirbau pas vieną tokį direktorių, tai kai darbuotoją tik priimdavo, tai visiems pavyzdžiu statydavo, oi jau šitas tai dirbs, jau šitas tai... o kai išeidavo, tai išvadindavo asilu paskutiniu, apšaukdavo, putodavosi, kad niekur darbo negaus, kad kiekvienam pasklambinusiam pasakys, koks jis asilas. Tai aišku skambindavo ir klausdavo apie jį, bet mes iki diriko skambucio nedalaisdavom, o patys apibūdindavom darbuotoją objektyviai.

darbininkus labai gerai tikrinti vietoj. Pritrina jie atėję, kokie asai, kaip viską moką (o viską -reiškia - nieko). Tada prie jų akių paskambini į buvusią darbovietę ir paklausi apie jį. Dažnai net pokalbio nereikia, pamatę, kad jau skambini - pradeda muistyti, prakaituoti ir .... pasako patys visą teisybę: atleido nes tinginys buvau, gėriau ir pan.

taip taip, aš iš patirties ir parašiau
Nes direktoriai negali su tuo susitaikyti, kad darbuotojas yra gudresnis ir dar išėjo kitur dirbti, ir kitam naudą neš. O jis nesugebėjo išlaikyti, ne ne už ten laikė

tai daugiau klausia dėl pokalbio palaikymo. Arba tiesiog žiūri, kaip reaguosi, kaip elgsiesi, ar meluosi. Čia daugiau "užslėpti" psichologiniai klausimai,ne tiesiogiai.
pavz. tokie būna: ką labiau mėgsti - kates ar šunis? Atrodo nekaltas klausimas bendravimui ir tiek. Bet ne, čia gili mintis. Taip išsiaiškinama apie žmogų, koks jis bus darbuotojas

popierėlis irgi gali būti nupirktas. Taip kad nei diplomas,nei jo priedas dar nieko nesako. Visada geriau žiūrėti į darbo patirtį ir laiką, kiek įmonėežje išdirbo, kiek įmonių pakeitė. Pasiskambinti į kelias. Kalbuosi tai dažniausiai ne su direktoriumi, o paprašau būtent skyriaus vadovo ir bendradarbių nuomonės. Gal būna objektyvesnė ir daugiau pasako. Nes direktoriai mėgsta pajuodinti išėjusius, ypač jeigu geri darbuotojai buvo, nes pikta, kad išėjo. O jeigu struktūra didelė, tai neatsimena kiekvieno ten dirbusio.

taigi, o rėkia vis - tauta miršta, gimdykit!! Prigimdysi čia tokiom sąlygom ubagų ant svieto, o ir pati be sveikatos liksi

gerai, kad nors metukų. O kai tarybiniais laikais būdavo 2 mėnesiai ir eik įdarbą, samdyk bobutę kokią, ir lakstyk iš darbo žindyti. Va čia tai buvo nesąmonė

ir dar. Jeigu numatoma mokėti priedus, tai ir darbo sutartį įrašome: atlyginimas 800 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus sprendimu gali būti mokami priedai prie atlyginimo.

o čia ką, jau buhalterių pasitarimo-konsultavimo forumas Darbo biržos skelbimų lenta pavirto

tai ta neterminuota sutartis - NEGALIOJANTI. Jeigu kabinėjasi ir nori atleisti, jau pradėkit veikti

nu nu ir kaip reiki auklėti

tai gal ta terminuota sutartis dviem mėnesiam buvo kokiam kitam papildomam darbui? Tai tegul sau baigiasi, o Jūs toliau dirbate pagal tą neterminuotą

teisingai, jums terminuotos sutarties negalėjo sudaryti. Nes neatleido pagal tą pirmąją. Taip kad galioja ta pirmoji darbo sutartis. Ir jus dirbkite toliau kaip dirbote

taigi gerai - visos gi ir laukia princų ant balto žirgo

o yra kokie, tai įrodantis dokumentai likę. Na įsakymas,kada jai atiduos atostogų likutį, biuletenio šaknelė, įrodanti, kad atostogų metu buvo liga?
Ar čia tik jos prisiminimai nostalgiški? Bet atmintį gerą turi, prisimena kas buvo prieš 15 metų.

tai vadovaukitės DK 155 str. 3 d. budėjimas namuose prilyginamas budėjimui įmonėje ar darbo laikui įmonėje