matai krizės metu bulvės pigiau

o jis labiau saulėtą vietą mėgsta, ar prietemoj auga?

vat apie tuos karkalus ir kosėjimą. Laaaaabai gerai padeda paprasčiausiai virtos bulvės. Išverdi porą bulvių, sutrini, įsuki į merliuką ar šiaip audinį ir užsidedi ant krutinės. Laikyti, kol atvės. Fantastika, iš kart pradedi atsikosėti, išsispaudai ir sveikas. Tas pats gerai padeda ir nuo sinusito - užsidėti ant tarpuragio (ta prasme tarp antakių) - ištraukia viską.

tai va kad kerėpla ir be vaizdo. Tai už tai ir perkam vaistinėje buteliuką - gražų

nežinau, ta gydytoja tai nesakė, kad reikia palaikyti ar ką. Sakė tik medaus pakabini anat jo užspaudi biski alijošiaus, biski citrinos ir ryji.

ko gero "zababonas" tik.
Šiaip tai anksčiau ir močiučių parsinešdavom ir spaudavom. Dabar vaistinėj nusiperkam buteliuką ir pasigaminam su medum ir citrina. Ir gerai viskas - veikia.

geriausias liaudiškas vaistas nuo peršalimo ligų ir imuniteto stiprinimui (išbandytas daug metų).
Į šaukštą medaus įspausti alijošiaus sulčių ir citrinos sulčių, pamakaluoti ir išgerti. Ir taip kievieną dieną ryte pavalgius po šaukštelį.
Kad nereikėtų kasdien ten spaudinėti ir makaluoti, padarau tokio mišinuko puslitrį stiklainiuką ir taip jį ištuštinti kasdien po šaukštą.
Kai maža durkra buvo sirgdavo ir sirgdavo su visokiom komplikacijom, tai viena Kauno klinikų gydytoja patarė šitą dalyką. Sakė ir pati, ir vaikui. Ir baigsis visos tos bėdos. Akurat - padėjo kaip niekas kitas.
Dabar profilaktiškai rudenį (kokį rugsėjį) dukrai duodų jau kokie 10 m. ir negriebia jokie gripai tuos visus metus. Ir pati (kai prisimenu) nuryju.

vat kai savo noru prašosi išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d. tai ligos atveju atleisti galima. Bet čia vat yra šalių susitarimu. Nors kai pagalvoji, gi irgi darbuotojas pasiūlė pats ar darbdavys pasiūlė išeiti šalių susitairmu, visgi sutikimas darbuotojo buvo gautas, kad tą dieną sutinka būti atleistas. Chmmm...

tai ten panašiai, tik tekstą pakeiskite:

pvz.:

Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.

kabinu

Jis tą vieną dieną turėjo būti atšauktas iš atostogų - t.y. jeigu jis sutinka, rašomas įsakymas, kad atšaukiamas iš atostogų ir kada ta diena bus atiduota - ar prie sekančių atosotgų, ar iš karto po kelių dienų

pats geriausias laikas - penktadienis po pietų

Prašau
Ir dar. Atkreipkite dėmesį į 135 str. pirmenybė likti darbe, kai mažinamas darbuotojų skaičius. Ir ypač į 2 d., jeigu bus keli, kurie turės pirmenybę likti darbe.

taip. 129 str. ir įspėjimo terminai pagal 130 str., garantijos likti darbe pagal 132 str.

na tada belieka tempti tuos mėnesius

dar variantas. su tais, kurie nesutinka su pakeistu atlyginimu, bandyt tartis, kad išeitų šalių susitarimu pamokant kompensaciją. Gal pigiau būtų, negu laikyt 2 ar 4 mmėnesius. Nes dar per tą laiką ir nepanaudotos atostogos auga.

Arba,jeigu nėra darbo, forminat prastovą tiems darbuotojams ir mokate VDU. Bet turbūt ir ne ką išlošiate finansiškai

taip. mokate tokį, koks buvo, nes jis nesutiko su pakeitimu

kai nesutinka su pakeistomis sąlygomis, atleidžiami pagal 129 str. Įspėjami pagal 130 str. prieš 2 mėn., prieš 4 mėn. įspėjami tie, kurie išvardinti 129 str. 4 dalyje.

nejuokaukit, nevaikščiokit gripuodamos.
Pas mus kaimynė 30 m. mirė nuo gripo. Prisigėrė vaistų ir ėjo į darbą, vakare galva plyšo nuo skausmo, išsikvietė greituke, nuvežė į ligoninę ir ... mirė nuo komplikacijų. Siaubas!

teisiškai taip, jis tris dienas dar gali apsigalvoti.
Bet, jeigu darbuotojas prašyme pats nurodė,kad nori būti atleistas tą pačią dieną, tai galima atlesiti ir nieko nelaukiant. Nes dažniausiai kai toks noras būna, tai rytojaus dieną jau darbinasi kitur arba išvažiuoja į užsienį ar pan.

jeiogu dirbat ne pagal Vyriausybės nustatytą ir rekomenduojamą darbo dienų keitimą. Tai turėjo būti įmonės įsakymas, kaip Jūsų įmonė dirbs ir keis dienas ar ne

nėra nustatyta, kokios pareigybės daerbuotojas, kiek laiko dirba. Kaip nusistatysit, taip ir dirbs.
O mažinant, tai darbo sutartį atitinkamai keičiate tuos punktus, kuriuos keičiate - darbo laiko ir darbo užmokesčio. tai juos ir nurodote pakeitime ir parašote tekstą, kaip keičiate

šiaip sutinku TESS, priklauso kas keičiama ir kaip. Jeigu tik iš sekretorės pervadina administratore, tai čia kad ir tą pačią dieną.
Bet jeigu nuo pakeitimo pasikeičia darbo krūvis, darbo užmokestis, tai žmogui tikrai reikia duoti laiko pagalvoti, ar sutikti, ar eiti lauk.

radau iš kur likęs pasąmonėje tas 1 men. terminas salygu keitimui.
Taigi Darbo sutarties įstatyme, kurio nuostata ne visai pažodžiui perkelta į dabar galiojantį DK.
Buvo:
22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje vietovėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat pakeisti kitas sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų pavadinimą ir kt.) tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba pertvarkomas darbo organizavimas, ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų darbuotojų darbo sąlygas.

Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama gamybos technologija, darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti (patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją) dirbti, esant pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ilgesni įspėjimo terminai ir papildomi darbdavio įsipareigojimai sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos technologijai...

na iš tikrųjų DK 120 str. tikrai n4ra numatyta, prieš kiek laiko reikia įspėti.
Na prrotingas terminas, kad darbuotojas spėtų susipažinti ir pagalvoti, ar sutinka .
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

praktikoje nusistovėje, kad prieš vieną mėnesį. ( o gal anksčiau buvo kur tai numatyta).

na tik tai paprašyt darbuotojo, kad jis paprašytų raštu pakeisti pareigas ar kt. ir tada nereikia jokių terminų, kad ir nuo rytojaus įsakymas ir pakeitimai.

teisingai.
Pasiūlymas - per mėensį sutikimas- po pasiūlymo pateikimo praėjus mėnesiui įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas

imetu skaiciuokles, gal pades

cia ir atostoginių ir darbdavio dvi ligos dienos yra

jeigu apbi šalys sutinka - galima.
Bet šiaip dar darbuotojas turi tris dienas apsigalvoti ir atsiimti prašymą (jeigu pasikarščiavo pavyzdžiui).
Bet jeigu darbuotojas prašyme nurodė tikslią dieną, kada nori būti atleistas ir darbdavys sutinka - atleiskit