teisiškai taip, jis tris dienas dar gali apsigalvoti.
Bet, jeigu darbuotojas prašyme pats nurodė,kad nori būti atleistas tą pačią dieną, tai galima atlesiti ir nieko nelaukiant. Nes dažniausiai kai toks noras būna, tai rytojaus dieną jau darbinasi kitur arba išvažiuoja į užsienį ar pan.

jeiogu dirbat ne pagal Vyriausybės nustatytą ir rekomenduojamą darbo dienų keitimą. Tai turėjo būti įmonės įsakymas, kaip Jūsų įmonė dirbs ir keis dienas ar ne

nėra nustatyta, kokios pareigybės daerbuotojas, kiek laiko dirba. Kaip nusistatysit, taip ir dirbs.
O mažinant, tai darbo sutartį atitinkamai keičiate tuos punktus, kuriuos keičiate - darbo laiko ir darbo užmokesčio. tai juos ir nurodote pakeitime ir parašote tekstą, kaip keičiate

šiaip sutinku TESS, priklauso kas keičiama ir kaip. Jeigu tik iš sekretorės pervadina administratore, tai čia kad ir tą pačią dieną.
Bet jeigu nuo pakeitimo pasikeičia darbo krūvis, darbo užmokestis, tai žmogui tikrai reikia duoti laiko pagalvoti, ar sutikti, ar eiti lauk.

radau iš kur likęs pasąmonėje tas 1 men. terminas salygu keitimui.
Taigi Darbo sutarties įstatyme, kurio nuostata ne visai pažodžiui perkelta į dabar galiojantį DK.
Buvo:
22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje vietovėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat pakeisti kitas sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų pavadinimą ir kt.) tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba pertvarkomas darbo organizavimas, ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų darbuotojų darbo sąlygas.

Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama gamybos technologija, darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti (patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją) dirbti, esant pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ilgesni įspėjimo terminai ir papildomi darbdavio įsipareigojimai sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos technologijai...

na iš tikrųjų DK 120 str. tikrai n4ra numatyta, prieš kiek laiko reikia įspėti.
Na prrotingas terminas, kad darbuotojas spėtų susipažinti ir pagalvoti, ar sutinka .
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

praktikoje nusistovėje, kad prieš vieną mėnesį. ( o gal anksčiau buvo kur tai numatyta).

na tik tai paprašyt darbuotojo, kad jis paprašytų raštu pakeisti pareigas ar kt. ir tada nereikia jokių terminų, kad ir nuo rytojaus įsakymas ir pakeitimai.

teisingai.
Pasiūlymas - per mėensį sutikimas- po pasiūlymo pateikimo praėjus mėnesiui įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas

imetu skaiciuokles, gal pades

cia ir atostoginių ir darbdavio dvi ligos dienos yra

jeigu apbi šalys sutinka - galima.
Bet šiaip dar darbuotojas turi tris dienas apsigalvoti ir atsiimti prašymą (jeigu pasikarščiavo pavyzdžiui).
Bet jeigu darbuotojas prašyme nurodė tikslią dieną, kada nori būti atleistas ir darbdavys sutinka - atleiskit

taip

mano manymu, tai skaičiuoti pagal 5 d.d grafiką.

tai čia kai prašymas yra.
O jeigu darbdavys savo iniciatyva keičia sąlygas - praneša pire mėnesį ir laukia sutikimo

tai tada dėl visuotinės krizės

be pagrindo gal ir gali. Bet vis tiek. Dėl ko keičiate tas pareigas? Vat tą ir paminite

panašiai, kaip ir su pranešimu apie darbo sąlygų keitimą ar įspėjimas apie atleidimą. Tik tekstą pakoreguojate kaip Jums reikia

nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)

http://www.siauliai.aps.lt/ava/selectPage.do?docLocator=7BBE31A507E811DA90A3746164617373&inlanguage=lt

gal cia pades

gali bet kuris administracijos darbuotojas, kuriam šitas darbas pavestas pareiginėje instrukcijoje ar įsakymu.

o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?

cia yra komercijos vadybininko, bet pasikoregavus galima prisitaikyti
tax.lt/postx892-0-360.html

žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.

kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių

taip. ir laaaaabai naudojasi "krize". Reikia nereikia mažina darbuotojų skaičių arba atlyginimus, užlaiko atsiskaitymus su tiekėjais ir pan. Čia jiems pasipelnimo šaltinis dabar.

O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]

Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus

Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli

Reikia. Jis privalo dirbti pagal Jūsų įmonės darbo grafiką. Gal jis anksčiau dirbo kitoje įmonėje ir turėjo ten sausio 2 d. poilsio dieną.O jeigu ir visai nedirbo - nesvarbu. Dirbti privalo

aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.

nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.

darbuotojas turi informuoti įmonę, kad dirba dar kitoje. Kadangi pagl DK 144 str. 5 d. darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. Iš pirmos darbovietės turi atnešti pažymą apie darbo laiką, kad žinotimėte, kiek laiko gali dirbti antrojoje ir kad valandos nesutaptų.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.