Tax.lt narys Elste 889 psl.

2009-03-06 12:07 Gyventojų pajamų mokestis » Pažyma » #629248

shilius rašė: Niekas nenorit man padėti

Ar jau savaitgalio nuotaikos - tingisi galvoti

ir savaitgalis, ir jau kovo 8 švenčiam

2009-03-06 12:02 Darbo teisė » Atostogos » #629242

buvom išleidę darbuotoją atostogų ir atšaukėme pagal DK 173 str. ir suteiksime atostogas kitu laiku pagal DK 174 str. 3 d.
Tai dabar susipjovė buhalterių ir direktoriaus nuomonės. Direktorius, kad pinigų, kurie buvo pervesti už atostogas, neatimti, nes vėliau bus suteiktos atostogos ir žmogus dienas atbus, bet už jas nemokėsime, kadangi jau gavęs atostoginius. O buhalterė, kad reikia išskaičiuoti tuos atostoginius, o paskui vėl išleisti kada nors jį atostogų.
Kuris teisus? Ar abu teisus, nes galima daryti ir taip, ir taip?

2009-03-06 11:58 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629234

manometa rašė: labai aciu uz patarima,tik ar man uzteks to menesio kur nuo darbo birzos dirbsiu,o tie men kur 2008 dirbau ar skaitysis?

skaičiuoja dabar už metus. Tai turi skaitytis. Bet svarbiausia dirbti dabar.

2009-03-06 11:49 Darbo teisė » Atostogos » #629230

lumbricus rašė: Gal galėte pakonsultuoti...

Darbuotojas (buhalterė) dirbo įmonėje pilnu etatu, išėjo kasmetinių atostogų. Nuo pirmos atostogų dienos įsidarbino kitoje įmonėje buhaltere pilnu etatu (pranešta Sodrai ir t.t.), iš anksto žinodama, kad į ankstesnį darbą po atostogų nebegrįš. Naujoji darbovietė priėmė ją žinodami, kad pirmojoje yra dar įdarbinta ir šiuo metu atostogauja...

Bet šiuo atveju išeina kad žmogus dirba dviem pilnais etatais ir antroji darbovietė pilnam etatui priimti jos negalėjo...

antroji darbovietė turėjo pirmosios paprašyti darbo grafiko, kaip tas žmogus dirba, o pagal jį priderinti savo.

2009-03-06 11:47 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629229

manometa rašė: mergaites gal galetumete man padeti? situacija tokia, as laukiuosi siuo metu niekur nedirbu,2008m dirbau kovo,balandzio,geguzes,birzelio.liepos,rugpjucio,rugsejo,spalio men,dabar stoviu birzoje. i dekreta man geguzes 25d, tai va dabar man birza siulo darba nuo balandzio vidurio,ar apsimoka man eiti dirbti ,ar as turiu sansu gauti pinigelius,? iseina kad dirbciau tik menesy

žinoma eikit dirbti. Taigi jeigu niekur nedirbsit, tai iš viso nieko ir negausit. Dekretines gauna tik išėjimo į dekretą dieną dirbę.

2009-03-06 11:43 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #629226

Loreta rašė:

Elste rašė: mūsų dvarterjerė turi tokį kiemo draugą, kuris nei pats ėda, nei kitam duoda. Žodžiu, saugo ją ir kitų šunų neprileidžia, veja iš kiemo. Bet ir pats prie jos nelenda, tik iš tolo akimis palydi. Ech... šuniška meilė

Ar jo vardas kartais ne Platonas?

Ko gero

nors šiaip Meškiu šaukiam. Jis ir kiemo mašinas saugo nuo vagių. Liuks dvarniukas

2009-03-06 10:31 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #629179

nerijus rašė: Mes ir turim katyte "kieminę". Gal jau 8 metai taip. Persikraustėm į kitus namus ( na atstumas gal kokie 800 m. nuo senų

), ji iš paskos atėjo. Tai dabar "kadrų"... negalim apsigint... Vieną kart pravaikiau, tai krūvelę "dovanų" radau ant kilimėlio prie durų...

mūsų dvarterjerė turi tokį kiemo draugą, kuris nei pats ėda, nei kitam duoda. Žodžiu, saugo ją ir kitų šunų neprileidžia, veja iš kiemo. Bet ir pats prie jos nelenda, tik iš tolo akimis palydi. Ech... šuniška meilė

2009-03-06 10:00 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629159

astukasas rašė:

Petronele rašė:
Tai jei atleidimo diena yra darbo diena, atostogų nutraukimo diena yra atostogų diena. Kuri sutampa šiuo atveju ir su atleidimo diena.

Nieko nesupratau, atostogų nutraukimo diena yra atostogų diena, bet atleidimo diena vistiek turi būti darbo diena, kuri tokiu atveju negali sutapti su atostogų nutraukimo diena

tai jeigu parašote, kad nutraukti atostogas 03.05. tai ir reiškia, kad 03.05 jau nebeatostogauja, ir jau galite atleisti ir ta diena yra darbo diena - atleidimo diena

2009-03-06 09:40 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629131

Petronele rašė:

Elste rašė: kaip parašytas įsakymas atšaukti iš atostogų? Ar pvz. 2009-03-02 d. įsakymas, 2009-03-05 atšaukti tokią ir tokią iš veiko auginimo atosotgų. Jeigu taip, tada 03.05 jai jau darbo diena ir tada tą dieną galite atleisti.

O kam taip įsakymą rašyt, galima parašyt: darbuotojos prašymu atleist iš darbo 2009-03-05 nutraukiant vaiko priežiūros atostogas.

nu arba taip suformuluot. Bet, kad būtų aišku, kad jau 03.05 nebe vaiko priežiūros atostogos - nutrauktos.

2009-03-06 09:32 Bendra » atostogos » #629122

Jelenapp rašė: Laba diena, turiu klausima nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki vasario 1d liko neisnauduotu 2 sav. atostogu 10 darbo dienu. Vasari isejau atostogauti ir dar ta menesi dirbau viena savaite (5dienos po 8val)... Mano darbo uzmk. buvo 2000lt kol dirbau pilnu etatu.. ir vasario menesi pervede atostoginius 1000, na kaip ir priklauso. Ta mano atidirbta viena savaite skaitosi kaip ir virsvalandziai, bet apakau kaip gavau atlyginima 18lt... Argumentoja taip kad, atostogos buvo blogai paskaiciotos ne 10d po 8val o 10d po4val ! Ar neturejo atrodit viskas kitaip atostogos 10d po 8val ir 40 val virsvalandziu. Vasari grafika kaip toki nebuvo sudaryta...siaip as dirbu ne kiekviena diena po 4val o dvi savaites po 8val. Ar turejo jie teise buhalterei paduoti ta isgalvota tabeli ?
Aciu.

kokiu pagrindu Jūs atostogų metu dirbote?????? Ar buvo atšaukimas iš atostogų?

2009-03-06 09:24 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629115

astukasas rašė:

laura9 rašė:

astukasas rašė: Atšaukiant iš vaiko priežiūros, 9-SD formoje reikia užpildyti visus laukelius? ir A15, A16, A17, A18, A19

A17 laukelyje "atostogos atšauktos nuo" rašosi paskutinė atostogų diena, t.y. jei įrašau 2009.03.05, tai tabelyje šią dieną dar reikia žymėti PV, o galiu atleisti tik 2009.03.06

Taip, užpildote visus langelius, o atleisti galite ir 03.05, tabelyje ši diena bus PV.

tai kaip iš tikrųjų? 2009.03.05 darbo diena ar vis dėlto dar PV, ir nuo kada galiu atleisti?

kaip parašytas įsakymas atšaukti iš atostogų? Ar pvz. 2009-03-02 d. įsakymas, 2009-03-05 atšaukti tokią ir tokią iš veiko auginimo atosotgų. Jeigu taip, tada 03.05 jai jau darbo diena ir tada tą dieną galite atleisti.

2009-03-06 09:19 Bendra » Nemokamos atostogos » #629112

jurgicka100 rašė: Dar truputį patrukdysiu dėl nemokamų atostogų.

Jei leidi darbuotoją nemokamų atostogų tarkim, šeimos nariui slaugyti, ar būtina pažyma iš daktaro?

reikia. Prikurti priežasčių visi galim, bet reikia jas pagrįsti. Ypač tas, kurios DK nustatytos.

2009-03-06 08:59 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629091

astukasas rašė:

laura9 rašė:
Taip, užpildote visus langelius, o atleisti galite ir 03.05, tabelyje ši diena bus PV.

Nu sorry, kolegos, jau tikriausiai nusibodau,bet aš visai pasimečiau. Tai jeigu atšaukiu atostogas 2009.03.05 ir tą pačią dieną atleidžiu, tabelyje žymiu PV, tai kaip man parodyti, kad ji tą dieną dirbo ir už ką jai skaičiuotas DU, jei privaloma atleidimo dieną laikyti darbo diena?

tai jeigu jau tą dieną 03.05 atšaukėte iš atostogų, tai reiškia jau nebe PV, o darbo diena. Parašot kokią 1 val. kad dirbo ir suforminat atleidimą

2009-03-06 08:55 Bendra » ar gali dieninio kurso studentas dirbti pilnu etatu? » #629087

klajotoja rašė: ar gali dieninio kurso studentas dirbti pilnu etatu?
Aciu visiems

čia jau jo sugebėjimai ir fiziniai ir protiniai. Jeigu tik paveža ir susiderina - gali

2009-03-06 08:54 Bendra » Nemokamos atostogos » #629084

jurgicka100 rašė: Nemokamose atsotogose buvo iki šiandien imtinai, tai adminsitracijai leidus galiu leisti nuo pirmadienio 9 dienos ar sodrai galiu jau šiandien pristatyti?

taip ND nuo pirmadienio. O sodrai per tris dienas reikia pranešti. Taip, kad neskubėkit, nes dar kuris kokš biuletenį gaus. Paskui taisyt reikės

2009-03-06 08:31 Bendra » Nemokamos atostogos » #629061

jurgicka100 rašė: Sveiki,
Darbuotojas buvo mėnesį laiko nemokamose atostogose ir dar vienam mėnesiui norime išleisti. Kad neprisidirbti su nemokamomis atostogomis, ar galima dabar šį mėnesį išleisti administarcijai leidus?

Ar nekils įtarimų kad vieną mėnesį nemokamos atostogos, o kita administracijai leidus?

gali leisti. Visi taip sukasi, ką darysi. aišku, kad įtarimų kyla, bet "krizės" akivaizdoje žiūri pro pirštus

2009-03-06 07:54 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629039

prosas rašė:

dividi rašė: Ar tikrai galima iš vienos darbovietės įšeiti į dekretą, o iš kitos ne, nes kiek pamenu reikia būtinai iš abiejų?

Nebūtinai.
Išeiti reikia tik iš tų darboviečių, kuriose esi nėščia

jooo, tik iš tos, kurioje pastojo

2009-03-05 15:40 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #628883

Reikli rašė: bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?

kai vieną daugiau, kitą mažiau, kelias dirba, kelias ne. vienu žodžiu - kai dirba netvarkingai.

Bet Jūs jeigu ir dirbate netvarkingai, bet neviršijate per dieną 8 val., o tik trumpiau, tai tiesiog netaikykit suminės apskaitos. O rašykit pagal patvirtintą grafiką, mokant už valandą minimalų.

2009-03-05 15:32 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #628877

Reikli rašė: Linda6, paaiskink man ka tada cia parase cituoju : Lijana91 raše:

Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.

čia gal kai taikoma suminė darbo laiko apskaita

2009-03-05 15:30 Darbo teisė » Darbo teisė » #628875

ziile rašė: Labai ačiū už patarimus. O kiek trumpiausiai gal tęstis terminuota sutartis?

nėra numatyta. Tik ilgiausiai iki 5 metų. O šiaip nors ir vienai dienai, konkrečiam darbui atlikti.

2009-03-05 15:21 Įvairūs » Darbo grafikai » #628866

Reikli rašė: dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?

nereikia. kadangi valandinis. tai kiek val. dirba už tiek ir gauna

2009-03-05 15:19 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #628863

Tess rašė:

Linda6 rašė: Na pagalvok: kai sutartis neterminuota, įsakyme -neterminuotai, o kai terminuotai -?

Tai įsakyme nerašau, kad neterminuotai

Tiesiog priimamas į darbą toks ir toks, DU toks ir toks. Ir vse.

P.S. Noriu įsakymo pvz.

siunciu

2009-03-05 15:13 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #628857

Tess rašė: Priimamas žmogus, pavaduoti atostoguose esantį darbuotoją.
Surašomas prašymas priimti į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka pažymėti DS, kad priimamas nuo ... iki ....
Niekada apie tai negalvojau.
Prašymus ir įsakymus visada ršiau kaip ir neterminuotai DS.
O šiandiens susimasčiau

ir įsakymę surašykit, kad priimamas pavaduoti darbuotoją. Juk pirmiau įsakymas žmogų priimti,o po to rašoma sutartis pagal tai kaip įsakyme surašyta, kuo priimamas ir kaip

2009-03-05 15:09 Darbo teisė » Darbo teisė » #628853

nu tada jo. Belieka krauti kriūvą terminuotų sutarčių

2009-03-05 15:03 Darbo teisė » Darbo teisė » #628841

ziile rašė: Tai vat

Darbo inspekcija patarė sudaryti ne darbo sutartį o remtis civiliniu kodeksu - kaip paslaugos ar pan... Nes jei nustatysiu per mažai darbo valandų - teks mokėti delspinigius, jei per daug - pabrangs paslauga..

tai gal tikrai sudaryti paslaugos teikimo sutartį su tuo žmogum. Nes čia darbo santykiai kažkaip nesižiūri.

2009-03-05 14:49 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » skaiciuokles » #628830

nu tai pradedam mėtyti

radau tokią internete skaičiuoklę atostogms. Gal kam pravers

2009-03-05 14:43 Darbo teisė » Darbo teisė » #628827

ziile rašė: Sveiki,
gal kas esate susidūrę: reikia įdarbinti vairuotoją nuomojamai poilsinei transporto priemonei vairuoti. Norėtųsi atlyginimą susieti su transporto nuomos valandomis. Bet nėra aišku, kiek per savaitę ar mėnesį bus nuomojamasi ta priemonė. Taigi kaip geriau įforminti tokį darbą?

nu čia keblu. Gali ir visą mėnesį niekas nenuomoti. Chmm, ką čia patarus??? Pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nu bet vis tiek kažkoks darbo grafikas turi būti

2009-03-05 14:39 Įvairūs » Darbo grafikai » #628823

Reikli rašė: dar tada toks klausimelis ar gali buti darbo grafikas netolygus pvz:
pirmadieni dirba 2val.
antradieni dirba 2val.
treciadieni 4 va.
poto likusi dalis savaites laisva

kitas darbuotojas dirba taip
pirmadieni dirba 4val.
antradieni dirba 3val.
treciadieni 1 va.
poto likusi dalis savaites laisva

ar tas grafikas turi buti sistemingas?

nebūtinai sistemingas kazkoks. Kokį sutarsit su darbuotojų, tokį pasidarysit, toks ir bus. Svarbu išlaikyti DK apribojimus, ne viršyti

2009-03-05 14:27 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » skaiciuokles » #628805

vovere rašė: o čia toks svarbus klausimas, kad reikėjo sukurti naują temą?

kreipkitės pas tomuką

o gal ir gerai , kad sukūrė nauja temą. Dabar čia visi galės sumesti, kas kokias skaičiuokles turi

o mes naudosimės
(nėra to blogo..., ane.)

2009-03-05 14:17 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #628793

šiaip tai jeigu kokią dieną užmesit nieko baisaus. Juk įspėjime rašot konkrečiai, : įspėjame, kad būsite atleistas 2009-03-10 d. Nu tai tą dieną ir atleisit.Svarbu nepražiopsiot tos dienos atleidimo, kurią nurodėte įspėjime.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: