Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27501 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-12 15:14
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#631005
Tess rašė: Elste, bet iš kur yra traukiami terminai? LR DK jų nėra.
na iš tikrųjų DK 120 str. tikrai n4ra numatyta, prieš kiek laiko reikia įspėti.
Na prrotingas terminas, kad darbuotojas spėtų susipažinti ir pagalvoti, ar sutinka .
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
praktikoje nusistovėje, kad prieš vieną mėnesį. ( o gal anksčiau buvo kur tai numatyta).
Tess rašė: Elste, bet iš kur yra traukiami terminai? LR DK jų nėra.
na iš tikrųjų DK 120 str. tikrai n4ra numatyta, prieš kiek laiko reikia įspėti.
Na prrotingas terminas, kad darbuotojas spėtų susipažinti ir pagalvoti, ar sutinka .
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
praktikoje nusistovėje, kad prieš vieną mėnesį. ( o gal anksčiau buvo kur tai numatyta).
2009-03-12 14:46
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630993
talys rašė: Tai kitaip kažką sugalvot ir negalima,manau.
na tik tai paprašyt darbuotojo, kad jis paprašytų raštu pakeisti pareigas ar kt. ir tada nereikia jokių terminų, kad ir nuo rytojaus įsakymas ir pakeitimai.
talys rašė: Tai kitaip kažką sugalvot ir negalima,manau.
na tik tai paprašyt darbuotojo, kad jis paprašytų raštu pakeisti pareigas ar kt. ir tada nereikia jokių terminų, kad ir nuo rytojaus įsakymas ir pakeitimai.
2009-03-12 14:44
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630990
talys rašė: Bijau pameluot dėl terminų
Pas mus buvo taip-pasiūlymas-sutikimas-įsakymas-darbo sutarties pakeitimas.
teisingai.
Pasiūlymas - per mėensį sutikimas- po pasiūlymo pateikimo praėjus mėnesiui įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas
talys rašė: Bijau pameluot dėl terminų
Pas mus buvo taip-pasiūlymas-sutikimas-įsakymas-darbo sutarties pakeitimas.
teisingai.
Pasiūlymas - per mėensį sutikimas- po pasiūlymo pateikimo praėjus mėnesiui įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas
2009-03-12 14:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#630986
imetu skaiciuokles, gal pades 
cia ir atostoginių ir darbdavio dvi ligos dienos yra
cia ir atostoginių ir darbdavio dvi ligos dienos yra
2009-03-12 14:37
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#630984
elik25 rašė: Laba diena,
Gal galetumete padeti ...
Darbuotojas 0313 paraso prasyma atleisti ji is pareigu ta pacia diena, t.y 03.13 direktorius sutinka. Ar taip galima
jeigu apbi šalys sutinka - galima.
Bet šiaip dar darbuotojas turi tris dienas apsigalvoti ir atsiimti prašymą (jeigu pasikarščiavo pavyzdžiui).
Bet jeigu darbuotojas prašyme nurodė tikslią dieną, kada nori būti atleistas ir darbdavys sutinka - atleiskit
elik25 rašė: Laba diena,
Gal galetumete padeti ...
Darbuotojas 0313 paraso prasyma atleisti ji is pareigu ta pacia diena, t.y 03.13 direktorius sutinka. Ar taip galima
jeigu apbi šalys sutinka - galima.
Bet šiaip dar darbuotojas turi tris dienas apsigalvoti ir atsiimti prašymą (jeigu pasikarščiavo pavyzdžiui).
Bet jeigu darbuotojas prašyme nurodė tikslią dieną, kada nori būti atleistas ir darbdavys sutinka - atleiskit
2009-03-12 14:35
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630982
talys rašė: Tai tada taip-yra pasiulymas-ir laukia sutikimo-taip manau.
taip
talys rašė: Tai tada taip-yra pasiulymas-ir laukia sutikimo-taip manau.
taip
2009-03-12 14:31
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#630978
neringa9 rašė: Sveiki. Gal galėtumėte padėti man parašyti tokią pažymą. Skambino iš Sodros ir prašė pažymos apie darbuotojo draudiminį stažą už 2009 01 ir 02, nurodyti dirbtas ir kalendorines dienas, jis dirba nuo 2008 10. Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita, dirbama pagal slenkantį grafiką. Ir aš dabar nesuprantu, kaip skaičiuoti tas dienas: ar tik realiai dirbtas, ar is kalendoriniu atimti pravaikstas ir sirgtas dienas... O jei atostogavo, tai atostogautose dienose kaip dirbtas skaičiuoti tik tas, kurias turėjo dirbti pagal grafiką? Padėkite susigaudyti
mano manymu, tai skaičiuoti pagal 5 d.d grafiką.
neringa9 rašė: Sveiki. Gal galėtumėte padėti man parašyti tokią pažymą. Skambino iš Sodros ir prašė pažymos apie darbuotojo draudiminį stažą už 2009 01 ir 02, nurodyti dirbtas ir kalendorines dienas, jis dirba nuo 2008 10. Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita, dirbama pagal slenkantį grafiką. Ir aš dabar nesuprantu, kaip skaičiuoti tas dienas: ar tik realiai dirbtas, ar is kalendoriniu atimti pravaikstas ir sirgtas dienas... O jei atostogavo, tai atostogautose dienose kaip dirbtas skaičiuoti tik tas, kurias turėjo dirbti pagal grafiką? Padėkite susigaudyti
mano manymu, tai skaičiuoti pagal 5 d.d grafiką.
2009-03-12 14:27
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630975
tai čia kai prašymas yra.
O jeigu darbdavys savo iniciatyva keičia sąlygas - praneša pire mėnesį ir laukia sutikimo
O jeigu darbdavys savo iniciatyva keičia sąlygas - praneša pire mėnesį ir laukia sutikimo
2009-03-12 14:20
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630971
Tess rašė: Nežinau dėl ko. Keičiasi ir viskas.
mane rėtai informuoja, dažniaiusiai sako padaryk ir viskas
Jeigu man kyla kokie papildomai klausimai, dažniausiai sako sugalvos pati
tai tada dėl visuotinės krizės
Tess rašė: Nežinau dėl ko. Keičiasi ir viskas.
mane rėtai informuoja, dažniaiusiai sako padaryk ir viskas
Jeigu man kyla kokie papildomai klausimai, dažniausiai sako sugalvos pati
tai tada dėl visuotinės krizės
2009-03-12 14:10
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630964
Tess rašė:
Elste rašė: nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)Įmonėjė jokios restruktūrizacijos nėra.
Gal be pagrindo bus geras
be pagrindo gal ir gali. Bet vis tiek. Dėl ko keičiate tas pareigas? Vat tą ir paminite
Tess rašė:
Elste rašė: nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)
Gal be pagrindo bus geras
be pagrindo gal ir gali. Bet vis tiek. Dėl ko keičiate tas pareigas? Vat tą ir paminite
2009-03-12 14:07
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630962
panašiai, kaip ir su pranešimu apie darbo sąlygų keitimą ar įspėjimas apie atleidimą. Tik tekstą pakoreguojate kaip Jums reikia
2009-03-12 14:06
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#630961
Tess rašė: Gal kas turite pranešimą darbuotojui dėl pareigų keitimo?
nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)
Tess rašė: Gal kas turite pranešimą darbuotojui dėl pareigų keitimo?
nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)
2009-03-12 12:49
Įvairūs »
Klausimai del IĮ. »
#630921
Arwydas rašė: Sveiki. Gal zinot kur vyksta kokie nors kursai del IĮ valdymo ir apsakitos?O gal atsirastu zmogus turintis IĮ ir galintis geranoriskai (nemokamai ar mokamai) padeti, pamokinti nuo A iki Z. Esu studentas norintis zengti pirmus zingsnius. Buciau labai dekingas uz pagalba.
Vilnius.
http://www.siauliai.aps.lt/ava/selectPage.do?docLocator=7BBE31A507E811DA90A3746164617373&inlanguage=lt
gal cia pades
Arwydas rašė: Sveiki. Gal zinot kur vyksta kokie nors kursai del IĮ valdymo ir apsakitos?O gal atsirastu zmogus turintis IĮ ir galintis geranoriskai (nemokamai ar mokamai) padeti, pamokinti nuo A iki Z. Esu studentas norintis zengti pirmus zingsnius. Buciau labai dekingas uz pagalba.
Vilnius.
http://www.siauliai.aps.lt/ava/selectPage.do?docLocator=7BBE31A507E811DA90A3746164617373&inlanguage=lt
gal cia pades
2009-03-12 12:39
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#630913
fantute rašė: sveikos mielosios, noreciau paklausti ar darbo grafika gali statyti direktoriaus pavaduotojas? ar kitas administarcijos drabuotojas? ar tik direktorius?
gali bet kuris administracijos darbuotojas, kuriam šitas darbas pavestas pareiginėje instrukcijoje ar įsakymu.
fantute rašė: sveikos mielosios, noreciau paklausti ar darbo grafika gali statyti direktoriaus pavaduotojas? ar kitas administarcijos drabuotojas? ar tik direktorius?
gali bet kuris administracijos darbuotojas, kuriam šitas darbas pavestas pareiginėje instrukcijoje ar įsakymu.
2009-03-12 12:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630909
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
2009-03-12 12:09
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#630891
Gintare2009 rašė: sweiki gal kas turit Komercijos direktoriaus pavaduotojo pareigybine??buciau labai dekinga
cia yra komercijos vadybininko, bet pasikoregavus galima prisitaikyti
tax.lt/postx892-0-360.html
Gintare2009 rašė: sweiki gal kas turit Komercijos direktoriaus pavaduotojo pareigybine??buciau labai dekinga
cia yra komercijos vadybininko, bet pasikoregavus galima prisitaikyti
tax.lt/postx892-0-360.html
2009-03-12 10:51
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630842
Rinka rašė: [na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.
Rinka rašė: [na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.
2009-03-12 10:29
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630830
kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
2009-03-12 10:11
Bendra »
darbuotojo atleidimas pries jo valia »
#630817
vovere rašė: pilnai sutinku jei geras darbdavys, bet yra tokių kurie tik ir lauki apmulkinti nieko neišmanatį
taip. ir laaaaabai naudojasi "krize". Reikia nereikia mažina darbuotojų skaičių arba atlyginimus, užlaiko atsiskaitymus su tiekėjais ir pan. Čia jiems pasipelnimo šaltinis dabar.
vovere rašė: pilnai sutinku jei geras darbdavys, bet yra tokių kurie tik ir lauki apmulkinti nieko neišmanatį
taip. ir laaaaabai naudojasi "krize". Reikia nereikia mažina darbuotojų skaičių arba atlyginimus, užlaiko atsiskaitymus su tiekėjais ir pan. Čia jiems pasipelnimo šaltinis dabar.
2009-03-12 10:09
Bendra »
darbuotojo atleidimas pries jo valia »
#630814
Vycius rašė: vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas
O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]
Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus
Vycius rašė: vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas
O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]
Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus
2009-03-12 10:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630812
Kristiana__ rašė:
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Kristiana__ rašė:
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
2009-03-12 09:16
Darbo teisė »
Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena »
#630775
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti, jei žmogus buvo idarbintas pvz. sausio 20 d., tai jam vasario 21 d gi nereikia atidirbti už sausio 2 d?
Ačiū.
Reikia. Jis privalo dirbti pagal Jūsų įmonės darbo grafiką. Gal jis anksčiau dirbo kitoje įmonėje ir turėjo ten sausio 2 d. poilsio dieną.O jeigu ir visai nedirbo - nesvarbu. Dirbti privalo
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti, jei žmogus buvo idarbintas pvz. sausio 20 d., tai jam vasario 21 d gi nereikia atidirbti už sausio 2 d?
Ačiū.Reikia. Jis privalo dirbti pagal Jūsų įmonės darbo grafiką. Gal jis anksčiau dirbo kitoje įmonėje ir turėjo ten sausio 2 d. poilsio dieną.O jeigu ir visai nedirbo - nesvarbu. Dirbti privalo
2009-03-12 09:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630769
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
2009-03-12 08:15
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630742
manila rašė: sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?
nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.
manila rašė: sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?
nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.
2009-03-12 07:29
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630727
darbuotojas turi informuoti įmonę, kad dirba dar kitoje. Kadangi pagl DK 144 str. 5 d. darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. Iš pirmos darbovietės turi atnešti pažymą apie darbo laiką, kad žinotimėte, kiek laiko gali dirbti antrojoje ir kad valandos nesutaptų.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.
2009-03-10 15:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630412
Tess rašė: Davė patikrinti man DS.
Priimamas darbuotojas 2009-03-09 iki 2009-03-27 laikotarpiui.
3 punkte įrašyta: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 200 Lt atlyginimą už sutarties laikotarpį. - Ar galima taip nurodyti? Pirmą kartą matau.
keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.
Tess rašė: Davė patikrinti man DS.
Priimamas darbuotojas 2009-03-09 iki 2009-03-27 laikotarpiui.
3 punkte įrašyta: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 200 Lt atlyginimą už sutarties laikotarpį. - Ar galima taip nurodyti? Pirmą kartą matau.
keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.
2009-03-10 14:32
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630400
Rolanda rašė: Na, tokiu atveju, atšaukčiau darbuotoją iš nemokamų, parodyčiau, kad jis 1 dieną atidirbo ir po to susirgo!
Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.
Rolanda rašė: Na, tokiu atveju, atšaukčiau darbuotoją iš nemokamų, parodyčiau, kad jis 1 dieną atidirbo ir po to susirgo!
Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.
2009-03-10 14:17
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630393
laura9 rašė:
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti
laura9 rašė:
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti
2009-03-10 14:10
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630389
Rolanda rašė: Hmmm, kokia negera Sodra.... O jei padaryti taip: pasižiūrėti, kokiu pagrindu (dėl kokių priežasčių) darbuotojas parašė pareiškimą toms nemokamoms, ir po to lai jis pateikia (užregistruoti gaunamų raštų registre) prašymą atšaukti jį iš nemokamų atostogų, pasibaigus/pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių jam reikėjo tų atostogų?
nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Rolanda rašė: Hmmm, kokia negera Sodra.... O jei padaryti taip: pasižiūrėti, kokiu pagrindu (dėl kokių priežasčių) darbuotojas parašė pareiškimą toms nemokamoms, ir po to lai jis pateikia (užregistruoti gaunamų raštų registre) prašymą atšaukti jį iš nemokamų atostogų, pasibaigus/pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių jam reikėjo tų atostogų?
nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
2009-03-10 13:28
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630363
ritak rašė: Pas mane buvo toks atvejis. Darbuotojas išėjo nemokamų 2 savaitėms. O po savaitės apsirgo. Tai atšaukė nemokamas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Į sodrą reikėjo nešti patikslintą formą ir darbuotojo prašymą atšaukti nemokamas atostogas(kopija) ir direktoriaus įsakymą (kopija) ir berots viskas.
Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM
Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.
ritak rašė: Pas mane buvo toks atvejis. Darbuotojas išėjo nemokamų 2 savaitėms. O po savaitės apsirgo. Tai atšaukė nemokamas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Į sodrą reikėjo nešti patikslintą formą ir darbuotojo prašymą atšaukti nemokamas atostogas(kopija) ir direktoriaus įsakymą (kopija) ir berots viskas.
Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM
Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui