Tax.lt narys Elste 890 psl.

2009-03-10 12:12 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #630319

vierka rašė: Labadiena,norėjau jūsų paklausti ar gali darbuotojas turėdamas neišnaudotas kasmetines atostogas rašyti reikalavimą del nemokamų atostogų(aišku ne savo,bet darbdavio reikalavimu)Darbdavys motyvuoja tuo,kad nėra pinigų mokėti už atostogas ir nori beveik visus darbuotojus išleisti 2 sav.nemokamų atostogų?

Darbuotojas savo noru kai rašo nemokamų ir turi pagal DK 184 str. pagrindą nemokamoms atostogms - tai gali jų prašytis, neišnaudojęs kasmetinių.

Bet čia darbdavys varo nemokamų. Visų pirmą jis negali Jūsų varyti nemokamų. Jūs turite prašytis, jeigu, kaip minėjau, turite tam pagrindą.
Administracijai leidus, taip pat Jūsų turite prašytis.

2009-03-10 11:45 Darbo teisė » Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena » #630308

tai koks yra oficialus darbo grafikas sudarytas, pagal jį ir turite dirbti. Ir pagal jį žymimas tabelis. O jau grafike numatytos ir darbo ir poilsio dienos. Ir jos tada, kada išpuola, ar per šventinę dieną, ar ne. Pačios skirstytis savo nuožiūra, kad eisit į darbą, o kada laisvadienis - negalite.

2009-03-10 10:05 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #630229

visas dienas G,o šone sumuojate tik darbo dienas ir valandas

2009-03-10 07:37 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #630138

mes tai ar prašo, ar neprašo. Atleidžiam darbuotoją iš darbo ir ir karto išrašom pažymą į darbo biržą. Kad paskui nevaikščiotų ir netrukdytų.

2009-03-09 15:16 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #630012

laukti ir tikėtis.
Nes pirmiausia atsiskaitytų su valstybinėmis įstaigomis, poto darbuotojai, jeigu kas liks.

2009-03-09 15:10 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #630006

77Dangus rašė: Laba diena,

Kreipiausi į darbo inspekcija. Buvo rasta daug pažeigimų mano darbovietėje. Darbo inspekcija įteikė darbdaviui privaloma vygdyti reikalavimą. Ten buvo parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti su manim iki 2009.02.27 dienos. Tačiau darbdavys to nepadarė. Ka man daryti toliau?Darbo inspekcija jau informavau.

Dekui

Informavote, kad darbdavys neatsiskaitė, nevykdė reikalavimo? Tai gerai. blieka laukti, vdi sankcijų darbdaviui

2009-03-09 12:27 Bendra » Nemokamos atostogos » #629907

jurgicka100 rašė:

jurgicka100 rašė: Labas rytas

Kaip geriau įmonės direktorių išleisti nemokamų atostogų ar administracijos leidimu

Jei adminsitracijos leidimu, tai kas turi jį išleisti, jei jis ir yra vienintelis akcininkas

ar jis turi pagrindo pagal DK 184 str. suteikti sau nemokamas? Ir ar bus kas jį pavaduoja, jeigu jau save net nemokamų varo? Gal čia jau įmonę uždarot ir langus užkalat?

2009-03-09 11:45 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #629889

sandra9 rašė:

sandra9 rašė: Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.

Ačiū

o užteks jei darbuotojas pasirašys ant darbdavio pranešimo apie atlyginimo sumažinimą? Ar dar reikia,kad ant atskiro lapo parašytų,kad sutinka????
Ačiū[/quote]
ant darbdavio pranešimo pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O po to pakeitimai darbo sutartį ir parašai

2009-03-09 10:50 Darbo teisė » Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena » #629860

mintukas rašė: Sveiki, LABAI LAUKIU JUSU ATSAKYMO .Parduotuveje dirbamos 6 dienos per savaite. Is ju viena laisva diena.As dirbu 0.5 etato. Per savaite 3 dienas dirbu 3 laisvos. Kai ispuola sventine diena, man ja reikia atidirbti,kita diena. dirbantys pilnu etatu to nedaro, kiek zinau ir neprivalo. Ar galite atsakyti kaip turi buti pagal istatymus? Dekoju...

O šventinę dieną dirba parduotuvė? Jeigu visas 7 dienas per savaitę dirba (taip pat ir šventinėmis), tai dirbat tieiog pagal grafiką. jeigu išpuolė dirbti tą dieną - tai dirbat, jeigu poilsio diena - tai poilsio.
O jeigu šventinę dieną parduotuvė uždaroma ir nedirba. Tai Jūs irgi nedirbate ir neprivalote atidirbti kitą dieną. Tiesiog jums išpuplė pagal grafiką šventinė ne darbo diena, kitai gal kitos šventės papuls, kad nereiks dirbti.

2009-03-09 10:14 Bendra » Įsakymai » #629843

delikiz rašė: Sveiki.
O kaip rasyti direktoriaus isakyma del direktoriaus apmokanu ir neapmokamu atostogu?
"Suteikiu sau kasmetines apmokamas atostogas nuo ... iki ..." -ar taip tinka?

Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ..., skiriu pavaduoti mane atosotgų metų tą ir tą

2009-03-09 10:09 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #629836

voriukas rašė: Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant.

o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi

2009-03-09 09:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #629824

darykit darbo grafiką kitokį. Kad tos dienos kada nevažiuoja būtų poilsio dienos

2009-03-06 18:55 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #629520

[quote="Elvusia"]

Elste rašė:
Mūsų labradoras jau tikrai neagresyvus. Bet yra tokios kelios bobelės kaime, kurias vos tik pamato, pašiaušia keterą.
Šuo jaučia, kas yra kas....

sutinku. kaip šauksi, taip atsilieps. O šunys gerai jaučia kas juos myli. Bet ir nuo jų charakterio priklauso daug. Vienas stafas buvo flegma paskutinis, o kitas pasiutėlis tiesiog. Ir abu iš to paties lizdo

2009-03-06 18:46 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #629516

Elvusia rašė: Dabar gi vienas žmogus priglaudęs išmestą staforšyro patelę. Vargšė, pririšta lenciūgu...
Pamačiau - širdis sustojo.
Bet bent pamaitinta.
Kokios akys....
Dieve, reikia pamatyti tas akis...
....

Mes turim kaime staforšyra. Jooo akys jų tokios protingos, tokios geros, amžinas rūpestis jose... kaip ką nors apkandžiojus. Apgaulingi jie, oiii apgaulingi. Ne veltui painiojami su pitbuliais

2009-03-06 18:36 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #629511

kristi13 rašė: Sveiki norėčiau paklausti kas turi apmokėti po darbinės traumos biletenį, kiek procentų ir iš kurių mėnesių?

jeigu trrauma darbe apmoka sodra 100 %

2009-03-06 14:01 Darbo teisė » Darbo teisė » #629376

Tess rašė:

Elste rašė: Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.

Tai gerai.
Atstovauju vien darbdavius. Stengiuos, aišku, darbuotojų neskriausti, bet..
Vnž būtų tik 2 VDU įšmoka, jeigu LR DK 127 str. 2d.

taip

2009-03-06 13:38 Darbo teisė » Darbo teisė » #629343

Tess rašė:

Elste rašė: ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja

Ir aš tą patį direktorei pasakiau, kad nesijaudintu, dėl to kad ji žino dėl alergijos. Pažymos juk nėra. Bus pažyma tada ir galvos ką daryti.

O jeigu pvz. darbuotojas įgyja kokią profesinę ligą, kas buna tada?

Ar neprivalės darbdavys visą gyvenimą kokios kompensacijos mokėti ir t.t.?

Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.

2009-03-06 13:29 Darbo teisė » Darbo teisė » #629331

Tess rašė:

Elste rašė: Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai

Kad ji ir buvo pas gydytoja. Nežinau, ar susitarė, kad nerašytu dėl alergijos pažymoje arba šiaip gydytojui nesakė. Kokie ten med. patikrinima, kad kuo greičiau atsikratyti žmogaus.
Mano patikrinimas užtrunka 5 min. Tai ką galima sakyti apie kokybę.

ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja

2009-03-06 13:22 Darbo teisė » Darbo teisė » #629318

Tess rašė: Yra tokia situacija.
. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Galvosūkis.

Keista, bet žmonėms patinka gyventi, bet, deja, ateina laikas mirti

2009-03-06 13:20 Darbo teisė » Darbo teisė » #629316

Tess rašė: Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.

Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai

2009-03-06 13:17 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #629312

zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta

o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..

nera ko bijoti, jie labai normaliai pataria kaip ka daryti. Jų pareiga ne tik tikrinti, bet ir konsultuoti

2009-03-06 13:12 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #629305

laura9 rašė:

Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių

Ar tikrai tai reikalinga Sodrai?

O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.

Ant biuletenio tai pas mus tik buhalterė pasirašo ir to užtenka. Bet va kai nešam formas 1-sd, 2-sd ar 12-sd tai pasirašo direktorius. Ir kai jį pavaduoja pavaduotojas, pasirašė jis. O sodra paprašė atnešti įgaliojimą arba įsakymo kopija, kad jis gali pasirašyti

2009-03-06 12:53 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #629288

tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių

2009-03-06 12:43 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #629278

Saulele34 rašė: Sveiki.
Tokia situacija, direktorius kurį laiką serga. Ar galiu išmokėti atlyginimus, jei darbo užmokesčio žiniaraščiuose nėra jo parašų. Ar vyr. buhalteris gali pavaduoti direktorių ir pasirašyti už jį ir už save?

įsakymas buvo, kas pavaduoja direktorių? Tai vat tam ir įgaliojimą surašyti sodrai, kad gali pasirašyti biueltenius ir kt.

2009-03-06 12:26 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #629262

rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?

tai jau labas jums visiems. Nesąmonė

Gal dar atneš kokia kaimynė,kad prieš 20 metų susižeidė

2009-03-06 12:07 Gyventojų pajamų mokestis » Pažyma » #629248

shilius rašė: Niekas nenorit man padėti

Ar jau savaitgalio nuotaikos - tingisi galvoti

ir savaitgalis, ir jau kovo 8 švenčiam

2009-03-06 12:02 Darbo teisė » Atostogos » #629242

buvom išleidę darbuotoją atostogų ir atšaukėme pagal DK 173 str. ir suteiksime atostogas kitu laiku pagal DK 174 str. 3 d.
Tai dabar susipjovė buhalterių ir direktoriaus nuomonės. Direktorius, kad pinigų, kurie buvo pervesti už atostogas, neatimti, nes vėliau bus suteiktos atostogos ir žmogus dienas atbus, bet už jas nemokėsime, kadangi jau gavęs atostoginius. O buhalterė, kad reikia išskaičiuoti tuos atostoginius, o paskui vėl išleisti kada nors jį atostogų.
Kuris teisus? Ar abu teisus, nes galima daryti ir taip, ir taip?

2009-03-06 11:58 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629234

manometa rašė: labai aciu uz patarima,tik ar man uzteks to menesio kur nuo darbo birzos dirbsiu,o tie men kur 2008 dirbau ar skaitysis?

skaičiuoja dabar už metus. Tai turi skaitytis. Bet svarbiausia dirbti dabar.

2009-03-06 11:49 Darbo teisė » Atostogos » #629230

lumbricus rašė: Gal galėte pakonsultuoti...

Darbuotojas (buhalterė) dirbo įmonėje pilnu etatu, išėjo kasmetinių atostogų. Nuo pirmos atostogų dienos įsidarbino kitoje įmonėje buhaltere pilnu etatu (pranešta Sodrai ir t.t.), iš anksto žinodama, kad į ankstesnį darbą po atostogų nebegrįš. Naujoji darbovietė priėmė ją žinodami, kad pirmojoje yra dar įdarbinta ir šiuo metu atostogauja...

Bet šiuo atveju išeina kad žmogus dirba dviem pilnais etatais ir antroji darbovietė pilnam etatui priimti jos negalėjo...

antroji darbovietė turėjo pirmosios paprašyti darbo grafiko, kaip tas žmogus dirba, o pagal jį priderinti savo.

2009-03-06 11:47 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #629229

manometa rašė: mergaites gal galetumete man padeti? situacija tokia, as laukiuosi siuo metu niekur nedirbu,2008m dirbau kovo,balandzio,geguzes,birzelio.liepos,rugpjucio,rugsejo,spalio men,dabar stoviu birzoje. i dekreta man geguzes 25d, tai va dabar man birza siulo darba nuo balandzio vidurio,ar apsimoka man eiti dirbti ,ar as turiu sansu gauti pinigelius,? iseina kad dirbciau tik menesy

žinoma eikit dirbti. Taigi jeigu niekur nedirbsit, tai iš viso nieko ir negausit. Dekretines gauna tik išėjimo į dekretą dieną dirbę.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: