Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-05 14:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#628792
Liusija rašė: dU MĖN. TAI 60 DIENŲ AR 61
o čia žiūrint kokie mėnesiai papuola
Liusija rašė: dU MĖN. TAI 60 DIENŲ AR 61
o čia žiūrint kokie mėnesiai papuola
2009-03-05 14:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#628774
Liusija rašė: Ir pradedam skaičiuot , tai kiek dienų 60 ar 61 , o gal mažiau nes vasaris turi 28 dienas, kokia tiksi turėtų būti atleidimo diena.
nu jeigu 2 mn., tai pridedat du mėn. ir atleidimą forminat.
sausio 8 įspėjot, tai vasaioū 8, kovo 8. Kadangi kovo 8 iseina sekmadienis, atleidima forminat kovo 9 d.
Liusija rašė: Ir pradedam skaičiuot , tai kiek dienų 60 ar 61 , o gal mažiau nes vasaris turi 28 dienas, kokia tiksi turėtų būti atleidimo diena.
nu jeigu 2 mn., tai pridedat du mėn. ir atleidimą forminat.
sausio 8 įspėjot, tai vasaioū 8, kovo 8. Kadangi kovo 8 iseina sekmadienis, atleidima forminat kovo 9 d.
2009-03-05 13:42
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#628765
astukasas rašė:
vovere rašė: na išimčių kaip ir nėra įvairiai galima traktuoti, bet juk nebūtina rodyti visą darbo dieną užtenka 1 val. parodyti
O kad rodyti 1 val nereikia kažko papildomo įsakymo ar dar ko? nes sutartyje nurodyta ne maziau 1/2 MMA. Ir dar prie to pačio, jei prieš tris metus jos DU buvo ganėtinai mažesnis nei dabartinis 400 lt, tai man vistiek kompensaciją skaičiuoti pagal dabartinį minimumą?
nereikia jo kio įsakymo. Kiek žmogus tą dieną dirbo valandų, tiek ir rodot. Skaičiuoti pagal dabar galiojanti minimumą
astukasas rašė:
vovere rašė: na išimčių kaip ir nėra įvairiai galima traktuoti, bet juk nebūtina rodyti visą darbo dieną užtenka 1 val. parodyti
O kad rodyti 1 val nereikia kažko papildomo įsakymo ar dar ko? nes sutartyje nurodyta ne maziau 1/2 MMA. Ir dar prie to pačio, jei prieš tris metus jos DU buvo ganėtinai mažesnis nei dabartinis 400 lt, tai man vistiek kompensaciją skaičiuoti pagal dabartinį minimumą?
nereikia jo kio įsakymo. Kiek žmogus tą dieną dirbo valandų, tiek ir rodot. Skaičiuoti pagal dabar galiojanti minimumą
2009-03-05 13:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#628764
Liusija rašė: sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ
nuo sausio 9 d. ir pradedat skaičiuoti
Liusija rašė: sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ
nuo sausio 9 d. ir pradedat skaičiuoti
2009-03-05 11:53
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#628686
Asio rašė:
Elste rašė:
Asio rašė: Darbovieteje dirbu 10 metu, nuo pernai rudens toje pacioje darboviete isidarbinau dar ir anraeilese pareigose. Ar atostogausiu 3 dienom ilgiau ir antaeilese pareigose
už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.
Po atostogu ketinu is pirmaeiliu iseiti, tai kitais metais visvien nam. priklausys 28, nors toje darbuvieteje busiu pradirbus 12 metu, bet pasikeite pareigos? Taip iseina, kad papildomos atostogos suteikaimos ne uz pradirbta laika vienoje imoneje, bet uz sutarti
tai už darba vienoje įmonėje, nesvarbu ar keitėsi pareigos. Bet niuansas - kaip dirbate ar pagal vieną darbo sutartį ir joje numatyta pakeitimais, kad tą ir aną dirbate. Ar pagalal atskiras darbo sutartis, skritingus darbus, skritingu laiku?
Asio rašė:
Elste rašė:
Asio rašė: Darbovieteje dirbu 10 metu, nuo pernai rudens toje pacioje darboviete isidarbinau dar ir anraeilese pareigose. Ar atostogausiu 3 dienom ilgiau ir antaeilese pareigose
už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.
Po atostogu ketinu is pirmaeiliu iseiti, tai kitais metais visvien nam. priklausys 28, nors toje darbuvieteje busiu pradirbus 12 metu, bet pasikeite pareigos? Taip iseina, kad papildomos atostogos suteikaimos ne uz pradirbta laika vienoje imoneje, bet uz sutarti
tai už darba vienoje įmonėje, nesvarbu ar keitėsi pareigos. Bet niuansas - kaip dirbate ar pagal vieną darbo sutartį ir joje numatyta pakeitimais, kad tą ir aną dirbate. Ar pagalal atskiras darbo sutartis, skritingus darbus, skritingu laiku?
2009-03-05 10:47
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628634
Rolanda rašė: Negalima braukyti! Tiesiog šalia ar žmiau) parašti, kad tokiu ir tokiu įakymu įašs panaikintas.
tai tada gal kitpje d.s. pakeitimų vietoje, kad anas pakeitimas negalioja?
Rolanda rašė: Negalima braukyti! Tiesiog šalia ar žmiau) parašti, kad tokiu ir tokiu įakymu įašs panaikintas.
tai tada gal kitpje d.s. pakeitimų vietoje, kad anas pakeitimas negalioja?
2009-03-05 10:42
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628628
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite
pažįstamas jausmas
direktorius lieka švarus, o kaltę suverčia tau ir žiopla višta pavadina dėl teplionių ir taistymų dokumentuose. O dabar jau teks pritapšnoti visur.
o koki irasa daryt DS? isakyma tai prpazistu negaliojanciu kitu isakymu, o kaip su DS ir reg.zurnalu? ka ten rasyt ir kur???
manau, kad kaip taisymą: perbraukti, parašyti, kad taisyta, pakeitimas negalioja, ir to negaliojimą nusakančio įsakymo data ir Nr., pasirašyti ir antspaudą.
O ds registracijoje, rašyti toks ir toks įrašo Nr. negalioja.
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite
pažįstamas jausmas
direktorius lieka švarus, o kaltę suverčia tau ir žiopla višta pavadina dėl teplionių ir taistymų dokumentuose. O dabar jau teks pritapšnoti visur.o koki irasa daryt DS? isakyma tai prpazistu negaliojanciu kitu isakymu, o kaip su DS ir reg.zurnalu? ka ten rasyt ir kur???
manau, kad kaip taisymą: perbraukti, parašyti, kad taisyta, pakeitimas negalioja, ir to negaliojimą nusakančio įsakymo data ir Nr., pasirašyti ir antspaudą.
O ds registracijoje, rašyti toks ir toks įrašo Nr. negalioja.
2009-03-05 10:32
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628615
manila rašė: pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite
pažįstamas jausmas direktorius lieka švarus, o kaltę suverčia tau ir žiopla višta pavadina dėl teplionių ir taistymų dokumentuose. O dabar jau teks pritapšnoti visur.
manila rašė: pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite
pažįstamas jausmas
direktorius lieka švarus, o kaltę suverčia tau ir žiopla višta pavadina dėl teplionių ir taistymų dokumentuose. O dabar jau teks pritapšnoti visur.
2009-03-05 10:11
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628601
Amanda rašė: Manila, o gal dabar pabandyk pakovoti. Paaiškink direktoriui, kad taip lengvai imti ir sumažinti atlyginimo negalima. Kad reikia darbuotojus iįspėti, kad jau yra padaryti DS pakeitimas ir padarytas įrašas DS žurnale. Kad visur reikia daryti pataisymus, o koks gi bus pagrindas to taisymo. Kad gal bent palauktų kokį porą mėnesių, o jau paskui mažintu. Kažkaip reikia taip suvaidinti, kad tai yra laaabai problematiška pataisyti. Gal pasiseks jį įtikinti.
o po tų dviejų mėn. gal ir pamirštu
va va, gera cia mintis. Tegul jis dabar pasikankina, žinos kaip skubotus neapgalvotus sprendimus priimti.
Amanda rašė: Manila, o gal dabar pabandyk pakovoti. Paaiškink direktoriui, kad taip lengvai imti ir sumažinti atlyginimo negalima. Kad reikia darbuotojus iįspėti, kad jau yra padaryti DS pakeitimas ir padarytas įrašas DS žurnale. Kad visur reikia daryti pataisymus, o koks gi bus pagrindas to taisymo. Kad gal bent palauktų kokį porą mėnesių, o jau paskui mažintu. Kažkaip reikia taip suvaidinti, kad tai yra laaabai problematiška pataisyti. Gal pasiseks jį įtikinti.
o po tų dviejų mėn. gal ir pamirštu
va va, gera cia mintis. Tegul jis dabar pasikankina, žinos kaip skubotus neapgalvotus sprendimus priimti.
2009-03-05 09:56
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628586
manila rašė:
manila rašė: situacija tokia:
gen.dir.isakymu padidino atlyginima keliais simtais litu trims darbuotojams nuo vasario 1d., buvo padaryti irasai DS, dabar valdybos pirmininkas nepatenkintas tokiu direktoriaus poelgiu ir nenori, kad atlyginimai butu padidinti (uz vasari dar neismoketi), ar jis gali ka nors padaryti, kad atlyginimai darbuotojams nebutu pakelti be to kad jis valdybos pirmininkas jis dar yra gen.dir.patarejas (nezinau, ar jo pareigos turi reiksmes...) 
tai va ir direktorius persigalvojo, matyt tasai uzspaude vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt, juk isakymas jau parasytas ir DS irasas yra... darbuotojas tai supazindintas ir laukia didesnio atlyginimo.....
košmaras!!!! Tai reikia išleisti įsakymą, kad anas įsaykas negalioja, d.s. daryti, kad įrašas neteisingas, d.s registracijos žurnale irgi.
(Nu kaip seime įstatymo pakeitimo įstatymo papildymo įstatymas).
manila rašė:
manila rašė: situacija tokia:
gen.dir.isakymu padidino atlyginima keliais simtais litu trims darbuotojams nuo vasario 1d., buvo padaryti irasai DS, dabar valdybos pirmininkas nepatenkintas tokiu direktoriaus poelgiu ir nenori, kad atlyginimai butu padidinti (uz vasari dar neismoketi), ar jis gali ka nors padaryti, kad atlyginimai darbuotojams nebutu pakelti
be to kad jis valdybos pirmininkas jis dar yra gen.dir.patarejas (nezinau, ar jo pareigos turi reiksmes...) tai va ir direktorius persigalvojo, matyt tasai uzspaude
vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt, juk isakymas jau parasytas ir DS irasas yra... darbuotojas tai supazindintas ir laukia didesnio atlyginimo..... košmaras!!!! Tai reikia išleisti įsakymą, kad anas įsaykas negalioja, d.s. daryti, kad įrašas neteisingas, d.s registracijos žurnale irgi.
(Nu kaip seime įstatymo pakeitimo įstatymo papildymo įstatymas).
2009-03-05 08:32
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#628506
manila rašė: darbuotojai sausio 29 d. isakymu buvo nurodyta pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo, terminas pasiaiskinimui pateikti - iki sausio 30 d. 13 val., darbuotoja buvo supazindinta su isakymu, bet pasirasyti atsisake, pasirase liudininkai. vasario 2 ji paskambino ir pasake kad susirgo, atejo i darba tik siandien, pasiaiskinimo taip ir nepateike. kokie turetu but tolimesni veiksmai? ar galima surasyti isakyma del nuobaudos?
vadovaukites
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
manila rašė: darbuotojai sausio 29 d. isakymu buvo nurodyta pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo, terminas pasiaiskinimui pateikti - iki sausio 30 d. 13 val., darbuotoja buvo supazindinta su isakymu, bet pasirasyti atsisake, pasirase liudininkai. vasario 2 ji paskambino ir pasake kad susirgo, atejo i darba tik siandien, pasiaiskinimo taip ir nepateike. kokie turetu but tolimesni veiksmai? ar galima surasyti isakyma del nuobaudos?
vadovaukites
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
2009-03-05 07:44
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#628482
nakwe rašė: Norejau paklausti dar:
Vyras buvo priimtas i darba ir pasirashyta sutartis
3 menesiai bandomasis o po to jau neterminuota sutartis.
Taciau praejus 3 menesius bandomajam laikotarpiui (del kai kuriu priezasciu ish darbdavio puses) reikejo(kitaip butu reikeje isheiti ish darbo) pasirashyti sutarti 2mensiams kaip terminuota.
Tai ta prasme dabar yra situacija kai vyras turi kaip ir terminuota darbo sutarti 2 menesiams, bet turi ir neterminuota sutarti.
Tai ar ta terminuota ish viso galiojanti? ar pasibaigus darbo(terminuotai) sutarciai gali mano vyra atlesiti ish darbo kaip nepratesiant sutarties? ar visgi realiai yra galiojanti ta neterminuota sutartis? ir aatleidziant ish darbo priklausytu kompensacija?
kas galite prashau placiau apie tai paaishkinkite.
Aciu
tai tą neterminuotą sutartį gal nutraukė ir po to sudarė terminuotą? Dvi sutartys galioti negali.
nakwe rašė: Norejau paklausti dar:
Vyras buvo priimtas i darba ir pasirashyta sutartis
3 menesiai bandomasis o po to jau neterminuota sutartis.
Taciau praejus 3 menesius bandomajam laikotarpiui (del kai kuriu priezasciu ish darbdavio puses) reikejo(kitaip butu reikeje isheiti ish darbo) pasirashyti sutarti 2mensiams kaip terminuota.
Tai ta prasme dabar yra situacija kai vyras turi kaip ir terminuota darbo sutarti 2 menesiams, bet turi ir neterminuota sutarti.
Tai ar ta terminuota ish viso galiojanti? ar pasibaigus darbo(terminuotai) sutarciai gali mano vyra atlesiti ish darbo kaip nepratesiant sutarties? ar visgi realiai yra galiojanti ta neterminuota sutartis? ir aatleidziant ish darbo priklausytu kompensacija?
kas galite prashau placiau apie tai paaishkinkite.
Aciu
tai tą neterminuotą sutartį gal nutraukė ir po to sudarė terminuotą? Dvi sutartys galioti negali.
2009-03-05 07:05
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#628477
Asio rašė: Darbovieteje dirbu 10 metu, nuo pernai rudens toje pacioje darboviete isidarbinau dar ir anraeilese pareigose. Ar atostogausiu 3 dienom ilgiau ir antaeilese pareigose
už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.
Asio rašė: Darbovieteje dirbu 10 metu, nuo pernai rudens toje pacioje darboviete isidarbinau dar ir anraeilese pareigose. Ar atostogausiu 3 dienom ilgiau ir antaeilese pareigose
už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.
2009-03-04 16:04
Bendra »
Sutartis »
#628321
Tess rašė:
vovere rašė: o kokiu pagrindu atstovauja? greičiausiai arba įsakymas yra arba protokolasNežinau kokiu. JOkių dokumentų neturiu, bet reikia surašyti sutarties pakeitimą.
Tiesą sakant nieko neįrašiau, nors turėčiau pareikalauti protokolo kopijos.
Bet pas mus per daug popieriukais nesirūpina, o man jau atsibodo sakyti tą patį per tą patį, manes neklauso, o kai kažkas atsitinka, tada sako, kad reikėjo taip daryti. Ir vėl iš pradžių.
Nepasimoko vis. 
o tai pavaduoja diriką ir be jokio įsakymo pavadavimui??? Šiaip sugalvojo, ai aš čia vadas dabar
Tess rašė:
vovere rašė: o kokiu pagrindu atstovauja? greičiausiai arba įsakymas yra arba protokolas
Tiesą sakant nieko neįrašiau, nors turėčiau pareikalauti protokolo kopijos.
Bet pas mus per daug popieriukais nesirūpina, o man jau atsibodo sakyti tą patį per tą patį, manes neklauso, o kai kažkas atsitinka, tada sako, kad reikėjo taip daryti. Ir vėl iš pradžių.
Nepasimoko vis. o tai pavaduoja diriką ir be jokio įsakymo pavadavimui??? Šiaip sugalvojo, ai aš čia vadas dabar
2009-03-04 16:02
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#628317
laura9 rašė:
Elste rašė:
Bet tas plaukimas - jėga. Po to savaitę darbe ir stalas ir spintos akyse plaukiojo, vaikščiojom kaip jūreiviai
O kaip dėl pykinimo?
bijojom visi žiauriai, vaistų nusipirkom. Ir... dzin, nė vienam iš 32 žmonių nebuvo bloga ir jokios jūros ligos
laura9 rašė:
Elste rašė:
Bet tas plaukimas - jėga. Po to savaitę darbe ir stalas ir spintos akyse plaukiojo, vaikščiojom kaip jūreiviai
O kaip dėl pykinimo?
bijojom visi žiauriai, vaistų nusipirkom. Ir... dzin, nė vienam iš 32 žmonių nebuvo bloga ir jokios jūros ligos
2009-03-04 15:44
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#628303
Tess rašė: Kaip faina
Ir aš taip norėčiau.
Patinka man laivai.
Teko plaukti iš Kipro į Izraelį. Buvo šaunu.
imetu vieno tokio kruizo pvz. (galima ir kitų agentūrų)
www.guliveriokeliones.lt/kelione/autobusu/ryga_-_stokho...(a_periodas)_2009
Tess rašė: Kaip faina
Ir aš taip norėčiau.
Patinka man laivai.
Teko plaukti iš Kipro į Izraelį. Buvo šaunu.
imetu vieno tokio kruizo pvz. (galima ir kitų agentūrų)
www.guliveriokeliones.lt/kelione/autobusu/ryga_-_stokho...(a_periodas)_2009
2009-03-04 15:41
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628299
Perveinis rašė: [
nu kaip ir tinka. Per savaitę 48 val. neviršijate. vienam gaunasi 42, kitam 36, paskui atvirkščiai.
Jei taip darbuotojai dirbs tai kaip jiems darbo sutartyje parasyt?[/quote]
Ogi taip. Dirba pagal pamainomis, taikant suminę darbo laiko apskaitą pagalpatvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks
Perveinis rašė: [
nu kaip ir tinka. Per savaitę 48 val. neviršijate. vienam gaunasi 42, kitam 36, paskui atvirkščiai.
Jei taip darbuotojai dirbs tai kaip jiems darbo sutartyje parasyt?[/quote]
Ogi taip. Dirba pagal pamainomis, taikant suminę darbo laiko apskaitą pagalpatvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks
2009-03-04 15:37
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#628296
Tess rašė: Kaip faina
Ir aš taip norėčiau.
Patinka man laivai.
Teko plaukti iš Kipro į Izraelį. Buvo šaunu.
ir svarbiausia nebrangu. O nuotykiu laive.... Ten ir teatras buvo, ir koncertas, ir diskoteka, kazino, parduotuvės, kavinės. Vienu žodžiu kiekvienam aukšte vis ką nors randi. O jau romantikam tai iš vis fantastika.
Tess rašė: Kaip faina
Ir aš taip norėčiau.
Patinka man laivai.
Teko plaukti iš Kipro į Izraelį. Buvo šaunu.
ir svarbiausia nebrangu. O nuotykiu laive.... Ten ir teatras buvo, ir koncertas, ir diskoteka, kazino, parduotuvės, kavinės. Vienu žodžiu kiekvienam aukšte vis ką nors randi. O jau romantikam tai iš vis fantastika.
2009-03-04 15:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628294
Perveinis rašė:
Elste rašė:
Perveinis rašė: ne, neuždaro parduotuves per pietus, nzn kaip cia reikes susitvarkyt man su to darbo grafiku, nes tai pirmas mano darbas kur susiduriau su darbo grafikais
primečiau Jūsų variantui ir prikabinu (nors darbo grafikai - kita tema
Dėkui, tai toks darboo grafikas būtų teisingas, darbo inspekcija neprisikabintu?
nu kaip ir tinka. Per savaitę 48 val. neviršijate. vienam gaunasi 42, kitam 36, paskui atvirkščiai.
Perveinis rašė:
Elste rašė:
Perveinis rašė: ne, neuždaro parduotuves per pietus, nzn kaip cia reikes susitvarkyt man su to darbo grafiku, nes tai pirmas mano darbas kur susiduriau su darbo grafikais
primečiau Jūsų variantui ir prikabinu (nors darbo grafikai - kita tema
Dėkui, tai toks darboo grafikas būtų teisingas, darbo inspekcija neprisikabintu?
nu kaip ir tinka. Per savaitę 48 val. neviršijate. vienam gaunasi 42, kitam 36, paskui atvirkščiai.
2009-03-04 15:33
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#628289
laura9 rašė:
Elste rašė: Man tai labai patiko kruizas po Baltijos jūrą, aplankant Suomiją, Švediją.
Plaukėte vasarą? Papasakokite šiek tiek plačiau.
taip. Liepos mėnesį su darbo kolektyvu (apmokėjo darbovietė, o šeimos nariams apie 700 Lt kainavo). Autobusu važiavom per LAtvija (aplankėm Ryga),paskui Taliną. Nakvynė Taline. Tada keltu į Helsinkį. Ten aplankėm miestą, tada aplink salas plaukiojom apžvalginiu laivuku (kuriame labai skanios karštos bandelės su kava). Žiurėjom kaip gyvena suomiai savo dačiose salose. Gražu. Poto išplaukėm į Švediją, gyvenom kajutėje 9 laivo aukšte. Vakaras žvaigždėtas, denyje, krantai nuostabūs.... Romantika... Tada ryte Stoholmas, karalių rūmai, muziejai ir kt. vakare vėl į laivą ir atgal į Suomiją, tada vėl Talinas, Ryga ir namai. Bet tas plaukimas - jėga. Po to savaitę darbe ir stalas ir spintos akyse plaukiojo, vaikščiojom kaip jūreiviai
laura9 rašė:
Elste rašė: Man tai labai patiko kruizas po Baltijos jūrą, aplankant Suomiją, Švediją.
Plaukėte vasarą? Papasakokite šiek tiek plačiau.
taip. Liepos mėnesį su darbo kolektyvu (apmokėjo darbovietė, o šeimos nariams apie 700 Lt kainavo). Autobusu važiavom per LAtvija (aplankėm Ryga),paskui Taliną. Nakvynė Taline. Tada keltu į Helsinkį. Ten aplankėm miestą, tada aplink salas plaukiojom apžvalginiu laivuku (kuriame labai skanios karštos bandelės su kava). Žiurėjom kaip gyvena suomiai savo dačiose salose. Gražu. Poto išplaukėm į Švediją, gyvenom kajutėje 9 laivo aukšte. Vakaras žvaigždėtas, denyje, krantai nuostabūs.... Romantika... Tada ryte Stoholmas, karalių rūmai, muziejai ir kt. vakare vėl į laivą ir atgal į Suomiją, tada vėl Talinas, Ryga ir namai. Bet tas plaukimas - jėga. Po to savaitę darbe ir stalas ir spintos akyse plaukiojo, vaikščiojom kaip jūreiviai
2009-03-04 15:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628285
Perveinis rašė: ne, neuždaro parduotuves per pietus, nzn kaip cia reikes susitvarkyt man su to darbo grafiku, nes tai pirmas mano darbas kur susiduriau su darbo grafikais
primečiau Jūsų variantui ir prikabinu (nors darbo grafikai - kita tema
Perveinis rašė: ne, neuždaro parduotuves per pietus, nzn kaip cia reikes susitvarkyt man su to darbo grafiku, nes tai pirmas mano darbas kur susiduriau su darbo grafikais
primečiau Jūsų variantui ir prikabinu (nors darbo grafikai - kita tema
2009-03-04 15:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628275
Rolf rašė:
Elste rašė: Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.
Ar galima aklai tikėti, ką seminaruose pasako?
ne viskuo, tai už tai ne viską ir pritaikom
Rolf rašė:
Elste rašė: Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.
Ar galima aklai tikėti, ką seminaruose pasako?
ne viskuo, tai už tai ne viską ir pritaikom
2009-03-04 15:15
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#628270
o čia visus taip traukia į pietus? Man tai labai patiko kruizas po Baltijos jūrą, aplankant Suomiją, Švediją.
2009-03-04 15:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628265
Perveinis rašė:
Elste rašė:
Perveinis rašė: PRASAU PAGALBOS, parduotuve dirba nuo 8 iki 20 val. pirmad.-šeštad. ir sekmad. nuo 8 iki 14 val. yra 2 darbuotojai, kaip sudaryti darbo grafiką???
šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
Parduotuvė pramoninė
darykit grafiką taip: kas antrą dieną po 12 val., sekmadienį (kuriam išpuola 6) ir varot taip per mėnesį tolyn. Supratau, kad dviem pamainom, o pamainoj (tą dieną) vienas dirba? Tai tada pažymit, kad pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką (nes negalės niekur išeit. Ar pietums parduotuve uždarot?)
Perveinis rašė:
Elste rašė:
Perveinis rašė: PRASAU PAGALBOS, parduotuve dirba nuo 8 iki 20 val. pirmad.-šeštad. ir sekmad. nuo 8 iki 14 val. yra 2 darbuotojai, kaip sudaryti darbo grafiką???
šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
Parduotuvė pramoninė
darykit grafiką taip: kas antrą dieną po 12 val., sekmadienį (kuriam išpuola 6) ir varot taip per mėnesį tolyn. Supratau, kad dviem pamainom, o pamainoj (tą dieną) vienas dirba? Tai tada pažymit, kad pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką (nes negalės niekur išeit. Ar pietums parduotuve uždarot?)
2009-03-04 15:10
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628260
Rolf rašė:
Elste rašė:
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių
Pilna parduotuvių, dirbančių 7 dienas per savaitę ir be šiknapopieriaus pardavimo.
Tame įstatyme nematau draudimo.
tai taip,žinoma, kad dirba visi kaip kam reikia. Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.
Rolf rašė:
Elste rašė:
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių
Pilna parduotuvių, dirbančių 7 dienas per savaitę ir be šiknapopieriaus pardavimo.
Tame įstatyme nematau draudimo.
tai taip,žinoma, kad dirba visi kaip kam reikia. Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.
2009-03-04 15:04
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628248
ir gal dar neįprastas kelias namo iš darbo. Gal keliavo kampais, per barus
2009-03-04 15:02
Bendra »
Praktikantai »
#628247
sanpaulija rašė: Paskambinau į DI- trišalė sutartis būtina
Tuomet forminant DS reiktų nurodyti pareigas pvz. kirpėja-mokinė Įdonu ar tokiu atv. ji gali mokytis (dirbti) laisvu grafiku ar būtina dirbti pagal nustatytą darbo grafiką
nustatykti ir darbo grafiką jai. Po kiek valandų, nuo kurios iki kurios ir kokiomis savaitės dienomis ji dirbs-mokysis.
sanpaulija rašė: Paskambinau į DI- trišalė sutartis būtina
Tuomet forminant DS reiktų nurodyti pareigas pvz. kirpėja-mokinė Įdonu ar tokiu atv. ji gali mokytis (dirbti) laisvu grafiku ar būtina dirbti pagal nustatytą darbo grafiką nustatykti ir darbo grafiką jai. Po kiek valandų, nuo kurios iki kurios ir kokiomis savaitės dienomis ji dirbs-mokysis.
2009-03-04 15:01
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628244
mamyciukas2 rašė: sveiki, norėčiau patarimo
kovo02d. darbuotojas atnešė pranešimą apie nel.atsitikimą darbe su 4 d-jų parašais, kad išsisuko koją vasario 26d. darbe. direktorius vasario 26d. mokėjo po darbo atlyginimus ir jis buvo sveikas. į kokią gydymo įstaigą kreipėsi nežinom, nes nekelia tel., o prašymą pats pirmadienį atnešė. ką daryt?????????????????? Ar reikia, ką nors pildyt, pranešt VDI? PATARKIT PRAŠAU
primiausia tegul pateikia (parodo) biuletenį, kad matytumėte kur užklausti dėl traumos. Vien tas jo pareiškimas nieko nereiškia.
mamyciukas2 rašė: sveiki, norėčiau patarimo
kovo02d. darbuotojas atnešė pranešimą apie nel.atsitikimą darbe su 4 d-jų parašais, kad išsisuko koją vasario 26d. darbe. direktorius vasario 26d. mokėjo po darbo atlyginimus ir jis buvo sveikas. į kokią gydymo įstaigą kreipėsi nežinom, nes nekelia tel., o prašymą pats pirmadienį atnešė. ką daryt?????????????????? Ar reikia, ką nors pildyt, pranešt VDI? PATARKIT
PRAŠAUprimiausia tegul pateikia (parodo) biuletenį, kad matytumėte kur užklausti dėl traumos. Vien tas jo pareiškimas nieko nereiškia.
2009-03-04 14:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628243
Rolf rašė:
Elste rašė: Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
O kas nustato, kiek dienų per savaitę parduotuvė dirbs?
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių
Rolf rašė:
Elste rašė: Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
O kas nustato, kiek dienų per savaitę parduotuvė dirbs?
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių
2009-03-04 14:45
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#628228
Perveinis rašė: PRASAU PAGALBOS, parduotuve dirba nuo 8 iki 20 val. pirmad.-šeštad. ir sekmad. nuo 8 iki 14 val. yra 2 darbuotojai, kaip sudaryti darbo grafiką???
šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
Perveinis rašė: PRASAU PAGALBOS, parduotuve dirba nuo 8 iki 20 val. pirmad.-šeštad. ir sekmad. nuo 8 iki 14 val. yra 2 darbuotojai, kaip sudaryti darbo grafiką???
šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui