astukasas rašė:
tai kaip iš tikrųjų? 2009.03.05 darbo diena ar vis dėlto dar PV, ir nuo kada galiu atleisti?

jurgicka100 rašė: Dar truputį patrukdysiu dėl nemokamų atostogų. Jei leidi darbuotoją nemokamų atostogų tarkim, šeimos nariui slaugyti, ar būtina pažyma iš daktaro?

astukasas rašė:
Nu sorry, kolegos, jau tikriausiai nusibodau,bet aš visai pasimečiau. Tai jeigu atšaukiu atostogas 2009.03.05 ir tą pačią dieną atleidžiu, tabelyje žymiu PV, tai kaip man parodyti, kad ji tą dieną dirbo ir už ką jai skaičiuotas DU, jei privaloma atleidimo dieną laikyti darbo diena?

klajotoja rašė: ar gali dieninio kurso studentas dirbti pilnu etatu?
Aciu visiems

jurgicka100 rašė: Nemokamose atsotogose buvo iki šiandien imtinai, tai adminsitracijai leidus galiu leisti nuo pirmadienio 9 dienos ar sodrai galiu jau šiandien pristatyti?

jurgicka100 rašė: Sveiki,
Darbuotojas buvo mėnesį laiko nemokamose atostogose ir dar vienam mėnesiui norime išleisti. Kad neprisidirbti su nemokamomis atostogomis, ar galima dabar šį mėnesį išleisti administarcijai leidus? Ar nekils įtarimų kad vieną mėnesį nemokamos atostogos, o kita administracijai leidus?

prosas rašė:
Nebūtinai.
Išeiti reikia tik iš tų darboviečių, kuriose esi nėščia

Reikli rašė: bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?

Reikli rašė: Linda6, paaiskink man ka tada cia parase cituoju : Lijana91 raše:

Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.

ziile rašė: Labai ačiū už patarimus. O kiek trumpiausiai gal tęstis terminuota sutartis?

Reikli rašė: dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?

Tess rašė:
Tai įsakyme nerašau, kad neterminuotai
Tiesiog priimamas į darbą toks ir toks, DU toks ir toks. Ir vse.

P.S. Noriu įsakymo pvz.

Tess rašė: Priimamas žmogus, pavaduoti atostoguose esantį darbuotoją.
Surašomas prašymas priimti į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka pažymėti DS, kad priimamas nuo ... iki ....
Niekada apie tai negalvojau.
Prašymus ir įsakymus visada ršiau kaip ir neterminuotai DS.
O šiandiens susimasčiau

ziile rašė: Tai vat Darbo inspekcija patarė sudaryti ne darbo sutartį o remtis civiliniu kodeksu - kaip paslaugos ar pan... Nes jei nustatysiu per mažai darbo valandų - teks mokėti delspinigius, jei per daug - pabrangs paslauga..

ziile rašė: Sveiki,
gal kas esate susidūrę: reikia įdarbinti vairuotoją nuomojamai poilsinei transporto priemonei vairuoti. Norėtųsi atlyginimą susieti su transporto nuomos valandomis. Bet nėra aišku, kiek per savaitę ar mėnesį bus nuomojamasi ta priemonė. Taigi kaip geriau įforminti tokį darbą?

Reikli rašė: dar tada toks klausimelis ar gali buti darbo grafikas netolygus pvz:
pirmadieni dirba 2val.
antradieni dirba 2val.
treciadieni 4 va.
poto likusi dalis savaites laisva

kitas darbuotojas dirba taip
pirmadieni dirba 4val.
antradieni dirba 3val.
treciadieni 1 va.
poto likusi dalis savaites laisva

ar tas grafikas turi buti sistemingas?

vovere rašė: o čia toks svarbus klausimas, kad reikėjo sukurti naują temą?
kreipkitės pas tomuką

Liusija rašė: dU MĖN. TAI 60 DIENŲ AR 61

Liusija rašė: Ir pradedam skaičiuot , tai kiek dienų 60 ar 61 , o gal mažiau nes vasaris turi 28 dienas, kokia tiksi turėtų būti atleidimo diena.

astukasas rašė:
O kad rodyti 1 val nereikia kažko papildomo įsakymo ar dar ko? nes sutartyje nurodyta ne maziau 1/2 MMA. Ir dar prie to pačio, jei prieš tris metus jos DU buvo ganėtinai mažesnis nei dabartinis 400 lt, tai man vistiek kompensaciją skaičiuoti pagal dabartinį minimumą?

Liusija rašė: sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ

Asio rašė:
Po atostogu ketinu is pirmaeiliu iseiti, tai kitais metais visvien nam. priklausys 28, nors toje darbuvieteje busiu pradirbus 12 metu, bet pasikeite pareigos? Taip iseina, kad papildomos atostogos suteikaimos ne uz pradirbta laika vienoje imoneje, bet uz sutarti

Rolanda rašė: Negalima braukyti! Tiesiog šalia ar žmiau) parašti, kad tokiu ir tokiu įakymu įašs panaikintas.

manila rašė:

o koki irasa daryt DS? isakyma tai prpazistu negaliojanciu kitu isakymu, o kaip su DS ir reg.zurnalu? ka ten rasyt ir kur???

manila rašė: pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite

Amanda rašė: Manila, o gal dabar pabandyk pakovoti. Paaiškink direktoriui, kad taip lengvai imti ir sumažinti atlyginimo negalima. Kad reikia darbuotojus iįspėti, kad jau yra padaryti DS pakeitimas ir padarytas įrašas DS žurnale. Kad visur reikia daryti pataisymus, o koks gi bus pagrindas to taisymo. Kad gal bent palauktų kokį porą mėnesių, o jau paskui mažintu. Kažkaip reikia taip suvaidinti, kad tai yra laaabai problematiška pataisyti. Gal pasiseks jį įtikinti.
o po tų dviejų mėn. gal ir pamirštu

manila rašė:

tai va ir direktorius persigalvojo, matyt tasai uzspaude vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt, juk isakymas jau parasytas ir DS irasas yra... darbuotojas tai supazindintas ir laukia didesnio atlyginimo.....