Tess rašė: Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.

zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..

laura9 rašė:
Ar tikrai tai reikalinga Sodrai? O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.

Saulele34 rašė: Sveiki.
Tokia situacija, direktorius kurį laiką serga. Ar galiu išmokėti atlyginimus, jei darbo užmokesčio žiniaraščiuose nėra jo parašų. Ar vyr. buhalteris gali pavaduoti direktorių ir pasirašyti už jį ir už save?

rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?

shilius rašė: Niekas nenorit man padėti Ar jau savaitgalio nuotaikos - tingisi galvoti

manometa rašė: labai aciu uz patarima,tik ar man uzteks to menesio kur nuo darbo birzos dirbsiu,o tie men kur 2008 dirbau ar skaitysis?

lumbricus rašė: Gal galėte pakonsultuoti...

Darbuotojas (buhalterė) dirbo įmonėje pilnu etatu, išėjo kasmetinių atostogų. Nuo pirmos atostogų dienos įsidarbino kitoje įmonėje buhaltere pilnu etatu (pranešta Sodrai ir t.t.), iš anksto žinodama, kad į ankstesnį darbą po atostogų nebegrįš. Naujoji darbovietė priėmė ją žinodami, kad pirmojoje yra dar įdarbinta ir šiuo metu atostogauja...

Bet šiuo atveju išeina kad žmogus dirba dviem pilnais etatais ir antroji darbovietė pilnam etatui priimti jos negalėjo...

manometa rašė: mergaites gal galetumete man padeti? situacija tokia, as laukiuosi siuo metu niekur nedirbu,2008m dirbau kovo,balandzio,geguzes,birzelio.liepos,rugpjucio,rugsejo,spalio men,dabar stoviu birzoje. i dekreta man geguzes 25d, tai va dabar man birza siulo darba nuo balandzio vidurio,ar apsimoka man eiti dirbti ,ar as turiu sansu gauti pinigelius,? iseina kad dirbciau tik menesy

Loreta rašė:
Ar jo vardas kartais ne Platonas?

nerijus rašė: Mes ir turim katyte "kieminę". Gal jau 8 metai taip. Persikraustėm į kitus namus ( na atstumas gal kokie 800 m. nuo senų ), ji iš paskos atėjo. Tai dabar "kadrų"... negalim apsigint... Vieną kart pravaikiau, tai krūvelę "dovanų" radau ant kilimėlio prie durų...

astukasas rašė:
Nieko nesupratau, atostogų nutraukimo diena yra atostogų diena, bet atleidimo diena vistiek turi būti darbo diena, kuri tokiu atveju negali sutapti su atostogų nutraukimo diena

Petronele rašė:
O kam taip įsakymą rašyt, galima parašyt: darbuotojos prašymu atleist iš darbo 2009-03-05 nutraukiant vaiko priežiūros atostogas.

Jelenapp rašė: Laba diena, turiu klausima nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki vasario 1d liko neisnauduotu 2 sav. atostogu 10 darbo dienu. Vasari isejau atostogauti ir dar ta menesi dirbau viena savaite (5dienos po 8val)... Mano darbo uzmk. buvo 2000lt kol dirbau pilnu etatu.. ir vasario menesi pervede atostoginius 1000, na kaip ir priklauso. Ta mano atidirbta viena savaite skaitosi kaip ir virsvalandziai, bet apakau kaip gavau atlyginima 18lt... Argumentoja taip kad, atostogos buvo blogai paskaiciotos ne 10d po 8val o 10d po4val ! Ar neturejo atrodit viskas kitaip atostogos 10d po 8val ir 40 val virsvalandziu. Vasari grafika kaip toki nebuvo sudaryta...siaip as dirbu ne kiekviena diena po 4val o dvi savaites po 8val. Ar turejo jie teise buhalterei paduoti ta isgalvota tabeli ?
Aciu.

astukasas rašė:
tai kaip iš tikrųjų? 2009.03.05 darbo diena ar vis dėlto dar PV, ir nuo kada galiu atleisti?

jurgicka100 rašė: Dar truputį patrukdysiu dėl nemokamų atostogų. Jei leidi darbuotoją nemokamų atostogų tarkim, šeimos nariui slaugyti, ar būtina pažyma iš daktaro?

astukasas rašė:
Nu sorry, kolegos, jau tikriausiai nusibodau,bet aš visai pasimečiau. Tai jeigu atšaukiu atostogas 2009.03.05 ir tą pačią dieną atleidžiu, tabelyje žymiu PV, tai kaip man parodyti, kad ji tą dieną dirbo ir už ką jai skaičiuotas DU, jei privaloma atleidimo dieną laikyti darbo diena?

klajotoja rašė: ar gali dieninio kurso studentas dirbti pilnu etatu?
Aciu visiems

jurgicka100 rašė: Nemokamose atsotogose buvo iki šiandien imtinai, tai adminsitracijai leidus galiu leisti nuo pirmadienio 9 dienos ar sodrai galiu jau šiandien pristatyti?

jurgicka100 rašė: Sveiki,
Darbuotojas buvo mėnesį laiko nemokamose atostogose ir dar vienam mėnesiui norime išleisti. Kad neprisidirbti su nemokamomis atostogomis, ar galima dabar šį mėnesį išleisti administarcijai leidus? Ar nekils įtarimų kad vieną mėnesį nemokamos atostogos, o kita administracijai leidus?

prosas rašė:
Nebūtinai.
Išeiti reikia tik iš tų darboviečių, kuriose esi nėščia

Reikli rašė: bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?

Reikli rašė: Linda6, paaiskink man ka tada cia parase cituoju : Lijana91 raše:

Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.

ziile rašė: Labai ačiū už patarimus. O kiek trumpiausiai gal tęstis terminuota sutartis?

Reikli rašė: dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?

Tess rašė:
Tai įsakyme nerašau, kad neterminuotai
Tiesiog priimamas į darbą toks ir toks, DU toks ir toks. Ir vse.

P.S. Noriu įsakymo pvz.

Tess rašė: Priimamas žmogus, pavaduoti atostoguose esantį darbuotoją.
Surašomas prašymas priimti į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka pažymėti DS, kad priimamas nuo ... iki ....
Niekada apie tai negalvojau.
Prašymus ir įsakymus visada ršiau kaip ir neterminuotai DS.
O šiandiens susimasčiau