Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-04 13:33
Programinė įranga »
Word galimybės »
#628140
Tess rašė: Na va tas dokumentas
Pirmą kartą tokį dalyką matau.
pabandžiau ir aš pažiūrėti, kas ten. Nugi normalus tvarkingas wordinis dokumentas
Tess rašė: Na va tas dokumentas
Pirmą kartą tokį dalyką matau.
pabandžiau ir aš pažiūrėti, kas ten. Nugi normalus tvarkingas wordinis dokumentas
2009-03-04 13:31
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628137
Amanda rašė:
Amanda rašė: gal šis prisikabins.
Nei zip neprisikabina, gal e-maila atsiųsk savo. nenori viešai, siųsk į privatą
O gal kas nors dar gali pamokinti kaip reikia prikabinti didelį faiką.
pabandizau į privatą (jeigu gavosi)
Amanda rašė:
Amanda rašė: gal šis prisikabins.
Nei zip neprisikabina, gal e-maila atsiųsk savo. nenori viešai, siųsk į privatą
O gal kas nors dar gali pamokinti kaip reikia prikabinti didelį faiką.
pabandizau į privatą (jeigu gavosi)
2009-03-04 13:20
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628123
Amanda rašė:
Elste rašė:
Amanda rašė: [Viską sutvarkysi, tik nesinervuok
Kabinu medžiagą, pagal kurią susirasi kodus.
man neatsidaro ta prikabinta medziaga. Jeigu galite, gal kitu formatu, pvz. wordinį variantą galit įmesti??
Wordinis neprisikabina, labai didelis, pagalvosiu.
ačiū, palauksiu
kol kas nedega, bet gerai turėt tokį reikaliuką, jeigu kas
Amanda rašė:
Elste rašė:
Amanda rašė: [Viską sutvarkysi, tik nesinervuok
Kabinu medžiagą, pagal kurią susirasi kodus.
man neatsidaro ta prikabinta medziaga. Jeigu galite, gal kitu formatu, pvz. wordinį variantą galit įmesti??
Wordinis neprisikabina, labai didelis, pagalvosiu.
ačiū, palauksiu
kol kas nedega, bet gerai turėt tokį reikaliuką, jeigu kas
2009-03-04 13:19
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#628121
tai jau ko gero, kad nori viršininką pavaizduot. Kaip gi čia su juo nepasitarė Nieko nepeš. Darbuotojų atlyginimus ir kt. organizacinius-tvarkomuosius reikalus sprendžia paskirtas dirktorius. (Bent jau taip turėtų būti įstatuose - ar pas jus kitaip?)
Nieko nepeš. Darbuotojų atlyginimus ir kt. organizacinius-tvarkomuosius reikalus sprendžia paskirtas dirktorius. (Bent jau taip turėtų būti įstatuose - ar pas jus kitaip?)
2009-03-04 13:17
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628116
Amanda rašė: [Viską sutvarkysi, tik nesinervuok
Kabinu medžiagą, pagal kurią susirasi kodus.
man neatsidaro ta prikabinta medziaga. Jeigu galite, gal kitu formatu, pvz. wordinį variantą galit įmesti??
Amanda rašė: [Viską sutvarkysi, tik nesinervuok
Kabinu medžiagą, pagal kurią susirasi kodus.
man neatsidaro ta prikabinta medziaga. Jeigu galite, gal kitu formatu, pvz. wordinį variantą galit įmesti??
2009-03-04 13:11
Bendra »
Praktikantai »
#628108
sanpaulija rašė: Kaip manote, ar galime priimti mokinę dirbti be darbo sutarties, nesant trišalei sutarčiai, t.y. ta mokinė mokosi kursuose, norėtų įgyti praktikos mūsų įmonėje be darbo užmokesčio kol gaus pažymėjimą apie kursų baigimą, tuomet mes ją įdarbintume. Jei galime, kaip viską teisingai įforminti
trišalė mokymosi sutartis. Tabelyje niekur nerašot, d.s. nesudarot, tik pasirašo darbų saugos instrukcijas, ir sodrai 1-sd formą kaip praktikantei surašot
sanpaulija rašė: Kaip manote, ar galime priimti mokinę dirbti be darbo sutarties, nesant trišalei sutarčiai, t.y. ta mokinė mokosi kursuose, norėtų įgyti praktikos mūsų įmonėje be darbo užmokesčio kol gaus pažymėjimą apie kursų baigimą, tuomet mes ją įdarbintume. Jei galime, kaip viską teisingai įforminti
trišalė mokymosi sutartis. Tabelyje niekur nerašot, d.s. nesudarot, tik pasirašo darbų saugos instrukcijas, ir sodrai 1-sd formą kaip praktikantei surašot
2009-03-04 12:15
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628037
fantute rašė: zinokite tuoj isprotesiu, sake ryt direktorius pats atvyks i darba, zodziu bandau ta akta pildyti, tai ten dar kazkokius kodus reikia nurodyti.....
zodziu gal zinote kur pildymo taiskykles formos N-2 rasti?
tai ten turbūt apie įmonės veikoos kodus kalbat. Tai iš įstatų rašykit pagrindinės veiklos
fantute rašė: zinokite tuoj isprotesiu, sake ryt direktorius pats atvyks i darba, zodziu bandau ta akta pildyti, tai ten dar kazkokius kodus reikia nurodyti.....
zodziu gal zinote kur pildymo taiskykles formos N-2 rasti?
tai ten turbūt apie įmonės veikoos kodus kalbat. Tai iš įstatų rašykit pagrindinės veiklos
2009-03-04 11:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#628022
Vdusia rašė:
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau 
Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami
Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
galiu imestiatostoginiu skaičiuokle
Vdusia rašė:
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū
gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
galiu imestiatostoginiu skaičiuokle
2009-03-04 11:55
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#628019
Amanda rašė: Reikia ir VDI. Negi norit kad jie patys ateitų patikrinti dėl nelaimingo atsitikimo, geriau jau patys eikit pas juos
. O pažymą reikia užsisakyti iš tos ligoninės kur kreipėsi dėl traumos. Tikiuosi nebuvo atviro lūžio, Nes dėl atviro lūžio tyrimą jau daro VDI.
ir dar liudininku paaiškinimai. Tų kas iš darbuotojų matė, suteikė pagalba ir pan.
Amanda rašė: Reikia ir VDI. Negi norit kad jie patys ateitų patikrinti dėl nelaimingo atsitikimo, geriau jau patys eikit pas juos
. O pažymą reikia užsisakyti iš tos ligoninės kur kreipėsi dėl traumos. Tikiuosi nebuvo atviro lūžio, Nes dėl atviro lūžio tyrimą jau daro VDI.ir dar liudininku paaiškinimai. Tų kas iš darbuotojų matė, suteikė pagalba ir pan.
2009-03-04 10:55
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#627951
ir dar visą tą talmudą į VDI
2009-03-04 10:55
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#627949
[quote="fantute"][quote="Elste"]
tiga rašė: Na, tokį direktorių aš suėsčiau be krienų
oi mielosiosnet nzn nuo ko pardeti
paskambinau jam katik pasaek, kad paciai parasyti paaiskinima. o dar reikia prasymo del imoned darbuotoju skyrimo komisijos nariais del ivykio tyrimo? ar uztenka tik jo pasiaiskinimo ir Formos N-2? i VDI nereikai nesti?
turi būti jo paaiškinimas dėl nelaimingo, paskui prašymas ištirti, tada įsakymas komisijos skirymo (darbuotojų atstovas ir darbdavio atstovas), tada, pažyma apie traumos sunkumą iš gydymo įstaigos,tada aktas, tada viską ir dar tabelio kopiją ir darbo sutarties kopiją nešasi jis pats su biuleteniu į sodrą
tiga rašė: Na, tokį direktorių aš suėsčiau be krienų
oi mielosiosnet nzn nuo ko pardeti
paskambinau jam katik pasaek, kad paciai parasyti paaiskinima. o dar reikia prasymo del imoned darbuotoju skyrimo komisijos nariais del ivykio tyrimo? ar uztenka tik jo pasiaiskinimo ir Formos N-2? i VDI nereikai nesti?turi būti jo paaiškinimas dėl nelaimingo, paskui prašymas ištirti, tada įsakymas komisijos skirymo (darbuotojų atstovas ir darbdavio atstovas), tada, pažyma apie traumos sunkumą iš gydymo įstaigos,tada aktas, tada viską ir dar tabelio kopiją ir darbo sutarties kopiją nešasi jis pats su biuleteniu į sodrą
2009-03-04 10:50
Bendra »
Igaliojimas »
#627940
raudoniskes123 rašė: O kai padarysiu sprendimo kopija, reiktu parasyti, kad "kopija tikra" - tai nejau ir man reikia igaliojimo, kad galeciau pasirasyti del kopijos tikrumo?
Taip būtinai rekvizitas - kopija tikra
raudoniskes123 rašė: O kai padarysiu sprendimo kopija, reiktu parasyti, kad "kopija tikra" - tai nejau ir man reikia igaliojimo, kad galeciau pasirasyti del kopijos tikrumo?
Taip būtinai rekvizitas - kopija tikra
2009-03-04 10:49
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#627939
tiga rašė: Na, jau gal direktorius nenubiednės negavęs tų 20proc., po galais. O dabar lai jis pats ir galvoja kaip išisukt, va tuos 20proc. ir galės atiduot, kad užglaistytumėte to ko nespėjote laiku padaryti ir kad negautumėte baudų dabar. Ligoninė jau bus pranešus, dabar jums reikia skambinti į sodrą ir aiškintis. Aš tai siųsčiau jį patį
būtent tegul pats eina ir tvarkosi. IR jokių paaiškinimų už jį nerašykit!!!!!! dar to betrūko.
tiga rašė: Na, jau gal direktorius nenubiednės negavęs tų 20proc., po galais. O dabar lai jis pats ir galvoja kaip išisukt, va tuos 20proc. ir galės atiduot, kad užglaistytumėte to ko nespėjote laiku padaryti ir kad negautumėte baudų dabar. Ligoninė jau bus pranešus, dabar jums reikia skambinti į sodrą ir aiškintis. Aš tai siųsčiau jį patį
būtent tegul pats eina ir tvarkosi. IR jokių paaiškinimų už jį nerašykit!!!!!! dar to betrūko.
2009-03-04 10:44
Bendra »
Igaliojimas »
#627931
raudoniskes123 rašė: Na, del konkurso rimtumo tai net nezinau - siaip produkcijos kiekiai nemazi, imone lyderiaujanti visoj Lietuvoj, bet cia ne pimas konkursas pas juos, kuri mes laimim. Mintis is tikruju nebloga apie israsa, bet iki rytojaus 9 val turbut nespesiu... O jei direktoriui iduociau bendroves steigimo akta is notaro, kur paskiriamas direktorius - kaip irodyma, kad jis tikrai direktorius?
tai ir užtektų
raudoniskes123 rašė: Na, del konkurso rimtumo tai net nezinau - siaip produkcijos kiekiai nemazi, imone lyderiaujanti visoj Lietuvoj, bet cia ne pimas konkursas pas juos, kuri mes laimim. Mintis is tikruju nebloga apie israsa, bet iki rytojaus 9 val turbut nespesiu... O jei direktoriui iduociau bendroves steigimo akta is notaro, kur paskiriamas direktorius - kaip irodyma, kad jis tikrai direktorius?
tai ir užtektų
2009-03-04 10:43
Darbo teisė »
Pavadavimas laike papildomų dienų »
#627930
Di72 rašė: Viskas aišku. Reiškia rašant patreigybės aprašymus, reikia būtinai įrašyti " .... ir k. atvejais)
būtinai, nes visų gyvenimo peripetiju nenumatysi
Di72 rašė: Viskas aišku. Reiškia rašant patreigybės aprašymus, reikia būtinai įrašyti " .... ir k. atvejais)
būtinai, nes visų gyvenimo peripetiju nenumatysi
2009-03-04 10:42
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#627925
tiga rašė: Na, tokį direktorių aš suėsčiau be krienų koks jis direktorius, jei įmonei pridarė šitiek rūpesčių ... aš suprantu, kai tūpas šaltkalvis protingai pareiškia, kad jis išsisuko koją pakeliui į darbą, bet čia direktorius... protas neneša...po galais kas jam iš to geriau, ar negalėjo tas jūsų proto bokštas pasakyti, kad išsisuko namie tą koją, būtų buitinė trauma ir viskas tvarkoj. Juk nuo to niekam nei šilta, nei šalta, gauna jis tai tuos pačius pinigėlius, o va dabar... tai bachuras jum pridirbo ... Papultų jis man 
tai vat kad ne tuos pačius gauna - o kai darbe - 100 % apmoka sodra ir gal draudimą. Bet kaip direktoriaus - tai tikrai nesuprantu. Nebent statytinis snarglius koks
tiga rašė: Na, tokį direktorių aš suėsčiau be krienų
koks jis direktorius, jei įmonei pridarė šitiek rūpesčių ... aš suprantu, kai tūpas šaltkalvis protingai pareiškia, kad jis išsisuko koją pakeliui į darbą, bet čia direktorius... protas neneša...po galais kas jam iš to geriau, ar negalėjo tas jūsų proto bokštas pasakyti, kad išsisuko namie tą koją, būtų buitinė trauma ir viskas tvarkoj. Juk nuo to niekam nei šilta, nei šalta, gauna jis tai tuos pačius pinigėlius, o va dabar... tai bachuras jum pridirbo ... Papultų jis man tai vat kad ne tuos pačius gauna - o kai darbe - 100 % apmoka sodra ir gal draudimą. Bet kaip direktoriaus - tai tikrai nesuprantu. Nebent statytinis snarglius koks
2009-03-04 10:37
Bendra »
Igaliojimas »
#627918
tai vat, tas ir knisa, kad visur reikia įrodinėti, kad nesi krokodilas
2009-03-04 10:34
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#627914
fantute rašė: sveikos mielosios. sakykite prasom vakar direktorius atnese nedarbingumo lapeli. ten nurodyta kad 2009 02 03 jis nukrito nuo laiptu ir nedarbingumo lapelyje nurodytas nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba.
kaip suprantu jis turi parasyti imonei paaiskinima ir prasyma del komisijos skyrimo del nelaimingo atsitikimo ivykimo. tada pildom forma N-2 ir uzpilde viska nesame i SODRA kartu su nedarbingumo pazymejimu.
p.s: suzalojimas lengvas
gal turite kokiu pavyzdziu?
ir pranešė tik po mnesio?!!!! pavėluotas tyrimas bus. Reikalinga ir pažyma apie traumos sunkumą
fantute rašė: sveikos mielosios. sakykite prasom vakar direktorius atnese nedarbingumo lapeli. ten nurodyta kad 2009 02 03 jis nukrito nuo laiptu ir nedarbingumo lapelyje nurodytas nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba.
kaip suprantu jis turi parasyti imonei paaiskinima ir prasyma del komisijos skyrimo del nelaimingo atsitikimo ivykimo. tada pildom forma N-2 ir uzpilde viska nesame i SODRA kartu su nedarbingumo pazymejimu.
p.s: suzalojimas lengvas
gal turite kokiu pavyzdziu?
ir pranešė tik po mnesio?!!!! pavėluotas tyrimas bus. Reikalinga ir pažyma apie traumos sunkumą
2009-03-04 10:28
Bendra »
Igaliojimas »
#627908
Tess rašė:
raudoniskes123 rašė: Laba diena.
Trumpai: vyksta konkursas del prekiu pirkimo. I derybas turi atvykti imones atstovas ir su savimi tureti igaliojima, suteikianti teise deretis. Kadangi vyks pats direktorius, suabejojau ir paskambinau pasiklausti ar jam reiks kokio nors igaliojimo. Pasake, kad reiks. Klausimas - kas igalioja direktoriu, jei jis pats vienintelis akcininkas?
Nesupratau.
O kam vadovui reikalingas įgaliojimas, jeigu jis yra vadovas.
Reikėtu vadovo įgaliojimo, kokiam vadybininkui, jeigu įmonę atstovauti jis.
tokiais atvejais musiškis veždavosi akcininkų sprendimo (protokolo) kopija, kuriame yra nutarta jį paskirti dirktoriumi.
Tess rašė:
raudoniskes123 rašė: Laba diena.
Trumpai: vyksta konkursas del prekiu pirkimo. I derybas turi atvykti imones atstovas ir su savimi tureti igaliojima, suteikianti teise deretis. Kadangi vyks pats direktorius, suabejojau ir paskambinau pasiklausti ar jam reiks kokio nors igaliojimo. Pasake, kad reiks. Klausimas - kas igalioja direktoriu, jei jis pats vienintelis akcininkas?
Nesupratau.
O kam vadovui reikalingas įgaliojimas, jeigu jis yra vadovas.
Reikėtu vadovo įgaliojimo, kokiam vadybininkui, jeigu įmonę atstovauti jis.
tokiais atvejais musiškis veždavosi akcininkų sprendimo (protokolo) kopija, kuriame yra nutarta jį paskirti dirktoriumi.
2009-03-04 09:46
Darbo teisė »
Pavadavimas laike papildomų dienų »
#627867
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
na tas išvardinimas, kada pavaduoja, gal nėra baigtinis. Mes tai rašome : nesant darbuotojo darbe (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt. metu).
Tada drausminę nuobaudą galima skirti, kadangi jis nevykdo savo pareigų.
Jeigu nebūtų pareignėj įrašyta, kad privalo pavaduoti, tada jis gali ir nesutikti pavaduoti.
Di72 rašė: Laba diena,
Ar galima skirti nuobaudą valstybės tarnautojui, atsisakiusiam pavaduoti kitą darbuotoją jo papildomų poilsio dienų (auginančiam du vaikus iki 12 m.) metu, kadangi pareigybės aprašyme įrašyta, kad jis pavaduoja šį darbuotoją jo komandiruočių, atostogų ir laikino nedarbingumo metu.
na tas išvardinimas, kada pavaduoja, gal nėra baigtinis. Mes tai rašome : nesant darbuotojo darbe (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt. metu).
Tada drausminę nuobaudą galima skirti, kadangi jis nevykdo savo pareigų.
Jeigu nebūtų pareignėj įrašyta, kad privalo pavaduoti, tada jis gali ir nesutikti pavaduoti.
2009-03-04 09:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#627852
jeigu linkęs pravaikštas daryti ir gerti, tai ilgai netruks. Galit vieną kartą papeikimą už tai surašyti, sekanti kartą jau atleisti
2009-03-04 09:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#627842
ausa rašė: Ačiū už atsakymą , o jei jis pripus kokių nors arabų tam pasiaiškinime (pvz.: mane nuskriaudė žmona arba prisigėriau migdomųjų ir visą dieną neprabudau). Koks turetų būti pasiaiškinimo turinys , kad būtų tinkama :tipo prisigėriau ir neatėjau
tiks ir jo tie arabai apie žmona, giminių laidotuves ir pan. Tai yra nepateisinama priežastis. O apie tuos arabus administracijai nepranešė, kad neatvyks į darbą
ausa rašė: Ačiū už atsakymą , o jei jis pripus kokių nors arabų tam pasiaiškinime (pvz.: mane nuskriaudė žmona arba prisigėriau migdomųjų ir visą dieną neprabudau). Koks turetų būti pasiaiškinimo turinys , kad būtų tinkama :tipo prisigėriau ir neatėjau
tiks ir jo tie arabai apie žmona, giminių laidotuves ir pan. Tai yra nepateisinama priežastis. O apie tuos arabus administracijai nepranešė, kad neatvyks į darbą
2009-03-04 09:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#627820
ausa rašė: Sveiki , sakykit ar galima be įspėjimo atleisti darbuotoją jei jis visą darbo dieną be priežasties nepasirodo darbe 235str. bet ten dar kalbama apie kažkokią drausminių nuobaudų taikymo tvarką ,tai matyt reikia dar pirmiausia prirašyti visokių nuobaudų tik paskui gali. Nes mes vieną tokį kentėm , nerašydavom pravaikštų , bet atrodo kad kantrybė truks...
tai ir yra atleidimas be įspėjimo DK 136 str. atleisti galit iš karto, nebūtinos ankstesnės drausminės nuobaudos. Atleidimas irgi yra drausminė nuobauda.
forminama taip. Surašomas tranybinis pranešimas, kad neatvyko į darbą ir pan., po to reikalavimas jam raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą, tada jo pasiaiškinimas, tada įsakymas atleisti iš darbo, įrašai darbo sutartį ir reg. žurnale.
ausa rašė: Sveiki , sakykit ar galima be įspėjimo atleisti darbuotoją jei jis visą darbo dieną be priežasties nepasirodo darbe 235str. bet ten dar kalbama apie kažkokią drausminių nuobaudų taikymo tvarką ,tai matyt reikia dar pirmiausia prirašyti visokių nuobaudų tik paskui gali. Nes mes vieną tokį kentėm , nerašydavom pravaikštų , bet atrodo kad kantrybė truks...
tai ir yra atleidimas be įspėjimo DK 136 str. atleisti galit iš karto, nebūtinos ankstesnės drausminės nuobaudos. Atleidimas irgi yra drausminė nuobauda.
forminama taip. Surašomas tranybinis pranešimas, kad neatvyko į darbą ir pan., po to reikalavimas jam raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą, tada jo pasiaiškinimas, tada įsakymas atleisti iš darbo, įrašai darbo sutartį ir reg. žurnale.
2009-03-04 08:54
Bendra »
Etatų mažinimas »
#627816
lineisen rašė: Klausimelis:
Kaip teisingai forminamas Etatu mažinimas? Parasau isakyma direktoriaus, tada kiekvienam ispejimus ir suejus terminui darbutojas turi buti atleidziamas, o jei suejus terminui nebus atleidziamas tai tada nieko blogo? darbuotojas dirba toliau ir tiek?
Beje iteikus darbuotojui ispejima apie atleidima ar galima pervesti darbuotoja ant puse etato arba sumazinti valandu skaiciu ir atlyginima padaryti valandini?
Ir kaip iforminamas atlyginimo pakeitimas? tiesiog isakymu ir darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam ispejima apie etatu mazinima ir dar sast per ta laika atlyginimas sumazeja per pus?
pasiskaitykit čia www.paciolis.lt/?cid=49339&details=1
lineisen rašė: Klausimelis:
Kaip teisingai forminamas Etatu mažinimas? Parasau isakyma direktoriaus, tada kiekvienam ispejimus ir suejus terminui darbutojas turi buti atleidziamas, o jei suejus terminui nebus atleidziamas tai tada nieko blogo? darbuotojas dirba toliau ir tiek?
Beje iteikus darbuotojui ispejima apie atleidima ar galima pervesti darbuotoja ant puse etato arba sumazinti valandu skaiciu ir atlyginima padaryti valandini?
Ir kaip iforminamas atlyginimo pakeitimas? tiesiog isakymu ir darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam ispejima apie etatu mazinima ir dar sast per ta laika atlyginimas sumazeja per pus?
pasiskaitykit čia www.paciolis.lt/?cid=49339&details=1
2009-03-04 08:51
Bendra »
Etatų mažinimas »
#627814
lineisen rašė: Klausimelis:
Kaip teisingai forminamas Etatu mažinimas? Parasau isakyma direktoriaus, tada kiekvienam ispejimus ir suejus terminui darbutojas turi buti atleidziamas, o jei suejus terminui nebus atleidziamas tai tada nieko blogo? darbuotojas dirba toliau ir tiek?
Beje iteikus darbuotojui ispejima apie atleidima ar galima pervesti darbuotoja ant puse etato arba sumazinti valandu skaiciu ir atlyginima padaryti valandini?
Ir kaip iforminamas atlyginimo pakeitimas? tiesiog isakymu ir darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam ispejima apie etatu mazinima ir dar sast per ta laika atlyginimas sumazeja per pus?
pavartykit forumo temas, viskas čia aptarta ir išaiškinta.
Tik pirmiau įspėjimai apie atleidimą, o tada jau įsakymas ir t.t.
lineisen rašė: Klausimelis:
Kaip teisingai forminamas Etatu mažinimas? Parasau isakyma direktoriaus, tada kiekvienam ispejimus ir suejus terminui darbutojas turi buti atleidziamas, o jei suejus terminui nebus atleidziamas tai tada nieko blogo? darbuotojas dirba toliau ir tiek?
Beje iteikus darbuotojui ispejima apie atleidima ar galima pervesti darbuotoja ant puse etato arba sumazinti valandu skaiciu ir atlyginima padaryti valandini?
Ir kaip iforminamas atlyginimo pakeitimas? tiesiog isakymu ir darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam ispejima apie etatu mazinima ir dar sast per ta laika atlyginimas sumazeja per pus?
pavartykit forumo temas, viskas čia aptarta ir išaiškinta.
Tik pirmiau įspėjimai apie atleidimą, o tada jau įsakymas ir t.t.
2009-03-04 08:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#627798
IR68 rašė:
vovere rašė: na žiūrint kiek tų nepanaudotų atostogų, bet žmogus atostogaudamas dar uždirba atostogų, labiau verta atostogauti
Ačiū , kad atsakėt
Nepanaudotų atostogų turi už metus. Čia butų nepagrindinis darbas. Tai jūsų manymu būtų geriau iškart išnaudoti atostogos o po to rašyti pareiškimą?
pinigine prasme - taip.
IR68 rašė:
vovere rašė: na žiūrint kiek tų nepanaudotų atostogų, bet žmogus atostogaudamas dar uždirba atostogų, labiau verta atostogauti
Ačiū , kad atsakėt
Nepanaudotų atostogų turi už metus. Čia butų nepagrindinis darbas. Tai jūsų manymu būtų geriau iškart išnaudoti atostogos o po to rašyti pareiškimą?
pinigine prasme - taip.
2009-03-04 07:05
Bendra »
del atleidimo is darbo »
#627779
waideeelis rašė: noreciau paklausti mano drauge nori ismesti is darbo ji jau dirba puse metu ir nori ismesti gal del etatu mazinimo, o gal be priezasties jie tyli ir viskas ka pasiulytumet??
gal tik paranoja jums
waideeelis rašė: noreciau paklausti mano drauge nori ismesti is darbo ji jau dirba puse metu ir nori ismesti gal del etatu mazinimo, o gal be priezasties jie tyli ir viskas ka pasiulytumet??
gal tik paranoja jums
2009-03-03 16:04
Įvairūs »
Akcininkų protokolas »
#627599
kapceviciene rašė: Patarkit kaip elgtis.Kai buvo vienas akcininkas buvo rašomi sprendimai .Dabar atsirado daugiau akcininkų ir reikia rašyt protokolus.Kaip su numeracija ar tęstinė ar nuo pirmo pradėt.
gali būti ir tęstinė, Juk tai akcininkų spredimai (protokolai), priklauso tik nuo akcininkų skaičiaus
kapceviciene rašė: Patarkit kaip elgtis.Kai buvo vienas akcininkas buvo rašomi sprendimai .Dabar atsirado daugiau akcininkų ir reikia rašyt protokolus.Kaip su numeracija ar tęstinė ar nuo pirmo pradėt.
gali būti ir tęstinė, Juk tai akcininkų spredimai (protokolai), priklauso tik nuo akcininkų skaičiaus
2009-03-03 15:56
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#627595
amaliute rašė:
vovere rašė: tai juk gali šiandien nusiųsti tą formą kad nuo vakar prasidėjo tos atostogos juk 03.01 sekmadienis. nieko čia baisaus
o jei tai padarysiu rytoj butu jau velu???
nu geriau Jūs šiandien bent nufaksuokit į sodrą. O nunešti galit ir rytoj
amaliute rašė:
vovere rašė: tai juk gali šiandien nusiųsti tą formą kad nuo vakar prasidėjo tos atostogos juk 03.01 sekmadienis. nieko čia baisaus
o jei tai padarysiu rytoj butu jau velu???
nu geriau Jūs šiandien bent nufaksuokit į sodrą. O nunešti galit ir rytoj
2009-03-03 15:00
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#627560
sing rašė:
sing rašė: Drbuotojas dirba 1/8 etato (1 val.), o kovo 10 d. bus sutrumpinta 1 val., nes prieššventinė d.d. tai darbuotojui gal išvis nereikia eiti į darbą, ar kaip Nežinau ką reiks žymėti tabelyje
Aš visuomet galvojau, kad sutrumpintas darbo laikas gali būti turint senoviškai kalbant invalidumą ar pan., bet jei darbuotojas dirba 1/8 etato (1 val) nepagrindinėje darbovietėje, o pagrindinėje 1 7/8 (11 val.) tai ar galima laikyti tai sutrumpinta darbo diena
Vis dar neaišku man ką žymėti tabelyje..
jis,kaip suprantu, nepapuola į DK 145 str. tada žymite, kad dirbo tą dieną (netrumpinama)
sing rašė:
sing rašė: Drbuotojas dirba 1/8 etato (1 val.), o kovo 10 d. bus sutrumpinta 1 val., nes prieššventinė d.d.
tai darbuotojui gal išvis nereikia eiti į darbą, ar kaip Nežinau ką reiks žymėti tabelyje Aš visuomet galvojau, kad sutrumpintas darbo laikas gali būti turint senoviškai kalbant invalidumą ar pan., bet jei darbuotojas dirba 1/8 etato (1 val) nepagrindinėje darbovietėje, o pagrindinėje 1 7/8 (11 val.) tai ar galima laikyti tai sutrumpinta darbo diena
Vis dar neaišku man ką žymėti tabelyje..
jis,kaip suprantu, nepapuola į DK 145 str. tada žymite, kad dirbo tą dieną (netrumpinama)
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui