Laurisg rašė: toks klausimėlis iškilo. Yra įmonė, kurioje pareigybinių aprašymų nėra... Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta tik pareigų pavadinimas ir pilna darbo diena bei neterminuota sutartis su nustatytu atlyginimu. 1. Ar tokio darbuotojo egzistavimas yra teisėtas ?:) 2. Ar galima įvesti pareigybines instrukcijas toms pareigoms (čia jau būtų ne keitimas,o kaip ir naujų įvedimas) ir ar gali darbuotojas atsisakyti jas pasirašyti?:)
Iš esmės darbuotojas yra priimtas buvusios valdžios "už kažkokius nuopelnus" ir realiai nieko nedaro ir už nieką nėra atsakingas, tačiau keičiasi valdžia ir dabar per prabanga tokį darbuotoją išlaikyti. bet kaip suprantu, be pareigybinių instrukcijų žmogus gali tik darbo vietoje būti ir nieko neveikti (net atsisakyti vadovo paliepimų) ir gauti atlygį didesni už įmonės vadovo...:/ Gal kokių minčių kaip su tokiu "palikimu" reiktų tvarkytis?:)
tai kas kad pareiginės nebuvo, vis tiek darbą atlieka pagal pareigų pavaidnimą. Bet šiaip tai pareiginės reikėtų. Surašykit tam "katinui" pareiginę instrukciją, patvirtinkit, duokit susupažinti ir tegul vykdo. O jeigu atsisakys susipažinti, atleidžiat iš darbo, kaip atsisakiųsi su pakeistomis dabo sąlygomis