vadovaukites

241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą,  ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

tai tą neterminuotą sutartį gal nutraukė ir po to sudarė terminuotą? Dvi sutartys galioti negali.

už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.

o tai pavaduoja diriką ir be jokio įsakymo pavadavimui??? Šiaip sugalvojo, ai aš čia vadas dabar

bijojom visi žiauriai, vaistų nusipirkom. Ir... dzin, nė vienam iš 32 žmonių nebuvo bloga ir jokios jūros ligos

imetu vieno tokio kruizo pvz. (galima ir kitų agentūrų)
www.guliveriokeliones.lt/kelione/autobusu/ryga_-_stokho...(a_periodas)_2009

Jei taip darbuotojai dirbs tai kaip jiems darbo sutartyje parasyt?[/quote]

Ogi taip. Dirba pagal pamainomis, taikant suminę darbo laiko apskaitą pagalpatvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks

ir svarbiausia nebrangu. O nuotykiu laive.... Ten ir teatras buvo, ir koncertas, ir diskoteka, kazino, parduotuvės, kavinės. Vienu žodžiu kiekvienam aukšte vis ką nors randi. O jau romantikam tai iš vis fantastika.

nu kaip ir tinka. Per savaitę 48 val. neviršijate. vienam gaunasi 42, kitam 36, paskui atvirkščiai.

taip. Liepos mėnesį su darbo kolektyvu (apmokėjo darbovietė, o šeimos nariams apie 700 Lt kainavo). Autobusu važiavom per LAtvija (aplankėm Ryga),paskui Taliną. Nakvynė Taline. Tada keltu į Helsinkį. Ten aplankėm miestą, tada aplink salas plaukiojom apžvalginiu laivuku (kuriame labai skanios karštos bandelės su kava). Žiurėjom kaip gyvena suomiai savo dačiose salose. Gražu. Poto išplaukėm į Švediją, gyvenom kajutėje 9 laivo aukšte. Vakaras žvaigždėtas, denyje, krantai nuostabūs.... Romantika... Tada ryte Stoholmas, karalių rūmai, muziejai ir kt. vakare vėl į laivą ir atgal į Suomiją, tada vėl Talinas, Ryga ir namai. Bet tas plaukimas - jėga. Po to savaitę darbe ir stalas ir spintos akyse plaukiojo, vaikščiojom kaip jūreiviai

primečiau Jūsų variantui ir prikabinu (nors darbo grafikai - kita tema

ne viskuo, tai už tai ne viską ir pritaikom

o čia visus taip traukia į pietus? Man tai labai patiko kruizas po Baltijos jūrą, aplankant Suomiją, Švediją.

darykit grafiką taip: kas antrą dieną po 12 val., sekmadienį (kuriam išpuola 6) ir varot taip per mėnesį tolyn. Supratau, kad dviem pamainom, o pamainoj (tą dieną) vienas dirba? Tai tada pažymit, kad pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką (nes negalės niekur išeit. Ar pietums parduotuve uždarot?)

tai taip,žinoma, kad dirba visi kaip kam reikia. Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.

ir gal dar neįprastas kelias namo iš darbo. Gal keliavo kampais, per barus

nustatykti ir darbo grafiką jai. Po kiek valandų, nuo kurios iki kurios ir kokiomis savaitės dienomis ji dirbs-mokysis.

primiausia tegul pateikia (parodo) biuletenį, kad matytumėte kur užklausti dėl traumos. Vien tas jo pareiškimas nieko nereiškia.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių

šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę

tai tada gal darbinkit kaip mokine. Bet tai algą reikės mokėti. Chmmm

pabandykit temoje DARBO GRAFIKAI paieškot, gal pas pvz. primetęs

šiaip tai pažymos čia neužtektų. turi būti trišalė mokymosi sutartis. Ir jeigu tie kursų organizatoriai siunčia savo kursantus praktikai, turėtų tokias sutartis parašyti.

[quote=astuska]jei leisite isiterpsiu i profesionaliu buhalteriu pokalbius
iskilo klausimas:
buhaltere liepe issiaiskinti kas is darbuotoju noti jog siais metais jiems butu taikomas , o kas ne;
paaiskinimas trumpas buvo toks, kad jei jos taikys , gali gautis taip, kad deklarauojant pajams mokesciai gali nuskaiciuoti atitinkama suma nuo darbuotojo,jei bus permoka, ar kazkas panasaus;
jus kaip profesionales , gal galit trumpai: kas geriau, kad taikytu ta

as manau, geriau taikyti dabar. Nes neaišku kaip ir kada tie įstatymai dar keisis.

tai vat pirmiau tegul pagalvoja, kas jam tą pelną atnešą ir uždirba.

dvigubu tarifu

tik iki 18 metų

a6 manau kad šventinė tai visa para nuo 00.00 iki 24.00 val. taip kad šventinis laikas pas jus būtų nuo 18.00 - 24.00 val.

čia gal versijos nesutampa. Pvz.: pas jus Word 98, o gavot dokumentą Word 93. Gal čia tame sliekas?

Žinoma, kad ne. Direktorius tai sprendžia ir nustato, pasirašo darbo sutartyse kaip darbdavio atstovas. Nu ir viskas ok. O tas ten tegul skęsta savo ambicijose