O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]

Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus

Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli

Reikia. Jis privalo dirbti pagal Jūsų įmonės darbo grafiką. Gal jis anksčiau dirbo kitoje įmonėje ir turėjo ten sausio 2 d. poilsio dieną.O jeigu ir visai nedirbo - nesvarbu. Dirbti privalo

aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.

nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.

darbuotojas turi informuoti įmonę, kad dirba dar kitoje. Kadangi pagl DK 144 str. 5 d. darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. Iš pirmos darbovietės turi atnešti pažymą apie darbo laiką, kad žinotimėte, kiek laiko gali dirbti antrojoje ir kad valandos nesutaptų.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.

keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.

Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.

Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti

nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.

Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.

Darbuotojas savo noru kai rašo nemokamų ir turi pagal DK 184 str. pagrindą nemokamoms atostogms - tai gali jų prašytis, neišnaudojęs kasmetinių.

Bet čia darbdavys varo nemokamų. Visų pirmą jis negali Jūsų varyti nemokamų. Jūs turite prašytis, jeigu, kaip minėjau, turite tam pagrindą.
Administracijai leidus, taip pat Jūsų turite prašytis.

tai koks yra oficialus darbo grafikas sudarytas, pagal jį ir turite dirbti. Ir pagal jį žymimas tabelis. O jau grafike numatytos ir darbo ir poilsio dienos. Ir jos tada, kada išpuola, ar per šventinę dieną, ar ne. Pačios skirstytis savo nuožiūra, kad eisit į darbą, o kada laisvadienis - negalite.

visas dienas G,o šone sumuojate tik darbo dienas ir valandas

mes tai ar prašo, ar neprašo. Atleidžiam darbuotoją iš darbo ir ir karto išrašom pažymą į darbo biržą. Kad paskui nevaikščiotų ir netrukdytų.

laukti ir tikėtis.
Nes pirmiausia atsiskaitytų su valstybinėmis įstaigomis, poto darbuotojai, jeigu kas liks.

Informavote, kad darbdavys neatsiskaitė, nevykdė reikalavimo? Tai gerai. blieka laukti, vdi sankcijų darbdaviui

ar jis turi pagrindo pagal DK 184 str. suteikti sau nemokamas? Ir ar bus kas jį pavaduoja, jeigu jau save net nemokamų varo? Gal čia jau įmonę uždarot ir langus užkalat?

o užteks jei darbuotojas pasirašys ant darbdavio pranešimo apie atlyginimo sumažinimą? Ar dar reikia,kad ant atskiro lapo parašytų,kad sutinka????
Ačiū[/quote]
ant darbdavio pranešimo pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O po to pakeitimai darbo sutartį ir parašai

O šventinę dieną dirba parduotuvė? Jeigu visas 7 dienas per savaitę dirba (taip pat ir šventinėmis), tai dirbat tieiog pagal grafiką. jeigu išpuolė dirbti tą dieną - tai dirbat, jeigu poilsio diena - tai poilsio.
O jeigu šventinę dieną parduotuvė uždaroma ir nedirba. Tai Jūs irgi nedirbate ir neprivalote atidirbti kitą dieną. Tiesiog jums išpuplė pagal grafiką šventinė ne darbo diena, kitai gal kitos šventės papuls, kad nereiks dirbti.

Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ..., skiriu pavaduoti mane atosotgų metų tą ir tą

o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi

darykit darbo grafiką kitokį. Kad tos dienos kada nevažiuoja būtų poilsio dienos

[quote="Elvusia"]

sutinku. kaip šauksi, taip atsilieps. O šunys gerai jaučia kas juos myli. Bet ir nuo jų charakterio priklauso daug. Vienas stafas buvo flegma paskutinis, o kitas pasiutėlis tiesiog. Ir abu iš to paties lizdo

Mes turim kaime staforšyra. Jooo akys jų tokios protingos, tokios geros, amžinas rūpestis jose... kaip ką nors apkandžiojus. Apgaulingi jie, oiii apgaulingi. Ne veltui painiojami su pitbuliais

jeigu trrauma darbe apmoka sodra 100 %

taip

Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.

ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja

Keista, bet žmonėms patinka gyventi, bet, deja, ateina laikas mirti