darykit grafiką taip: kas antrą dieną po 12 val., sekmadienį (kuriam išpuola 6) ir varot taip per mėnesį tolyn. Supratau, kad dviem pamainom, o pamainoj (tą dieną) vienas dirba? Tai tada pažymit, kad pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką (nes negalės niekur išeit. Ar pietums parduotuve uždarot?)

tai taip,žinoma, kad dirba visi kaip kam reikia. Čia toks pastebėjimas iš seminaro buvo.

ir gal dar neįprastas kelias namo iš darbo. Gal keliavo kampais, per barus

nustatykti ir darbo grafiką jai. Po kiek valandų, nuo kurios iki kurios ir kokiomis savaitės dienomis ji dirbs-mokysis.

primiausia tegul pateikia (parodo) biuletenį, kad matytumėte kur užklausti dėl traumos. Vien tas jo pareiškimas nieko nereiškia.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi buvo patarę padaryti kampelį ir prekiauti šikpopieriu, kad būtų pirmo būtinumo prekių

šiaip tai su dviem darbuotojais sunkiai. O šiaip, parduotuvė maisto prekių, ar pramoninė? Jeigu pramoninė - tai nėra pirmo būtinumo prekių, tada negali dirbti visas 7 dienas per savaitę

tai tada gal darbinkit kaip mokine. Bet tai algą reikės mokėti. Chmmm

pabandykit temoje DARBO GRAFIKAI paieškot, gal pas pvz. primetęs

šiaip tai pažymos čia neužtektų. turi būti trišalė mokymosi sutartis. Ir jeigu tie kursų organizatoriai siunčia savo kursantus praktikai, turėtų tokias sutartis parašyti.

[quote=astuska]jei leisite isiterpsiu i profesionaliu buhalteriu pokalbius
iskilo klausimas:
buhaltere liepe issiaiskinti kas is darbuotoju noti jog siais metais jiems butu taikomas , o kas ne;
paaiskinimas trumpas buvo toks, kad jei jos taikys , gali gautis taip, kad deklarauojant pajams mokesciai gali nuskaiciuoti atitinkama suma nuo darbuotojo,jei bus permoka, ar kazkas panasaus;
jus kaip profesionales , gal galit trumpai: kas geriau, kad taikytu ta

as manau, geriau taikyti dabar. Nes neaišku kaip ir kada tie įstatymai dar keisis.

tai vat pirmiau tegul pagalvoja, kas jam tą pelną atnešą ir uždirba.

dvigubu tarifu

tik iki 18 metų

a6 manau kad šventinė tai visa para nuo 00.00 iki 24.00 val. taip kad šventinis laikas pas jus būtų nuo 18.00 - 24.00 val.

čia gal versijos nesutampa. Pvz.: pas jus Word 98, o gavot dokumentą Word 93. Gal čia tame sliekas?

Žinoma, kad ne. Direktorius tai sprendžia ir nustato, pasirašo darbo sutartyse kaip darbdavio atstovas. Nu ir viskas ok. O tas ten tegul skęsta savo ambicijose

pabandžiau ir aš pažiūrėti, kas ten. Nugi normalus tvarkingas wordinis dokumentas

pabandizau į privatą (jeigu gavosi)

ačiū, palauksiu kol kas nedega, bet gerai turėt tokį reikaliuką, jeigu kas

tai jau ko gero, kad nori viršininką pavaizduot. Kaip gi čia su juo nepasitarė Nieko nepeš. Darbuotojų atlyginimus ir kt. organizacinius-tvarkomuosius reikalus sprendžia paskirtas dirktorius. (Bent jau taip turėtų būti įstatuose - ar pas jus kitaip?)

man neatsidaro ta prikabinta medziaga. Jeigu galite, gal kitu formatu, pvz. wordinį variantą galit įmesti??

trišalė mokymosi sutartis. Tabelyje niekur nerašot, d.s. nesudarot, tik pasirašo darbų saugos instrukcijas, ir sodrai 1-sd formą kaip praktikantei surašot

tai ten turbūt apie įmonės veikoos kodus kalbat. Tai iš įstatų rašykit pagrindinės veiklos

galiu imestiatostoginiu skaičiuokle

ir dar liudininku paaiškinimai. Tų kas iš darbuotojų matė, suteikė pagalba ir pan.

ir dar visą tą talmudą į VDI

[quote="fantute"][quote="Elste"]
turi būti jo paaiškinimas dėl nelaimingo, paskui prašymas ištirti, tada įsakymas komisijos skirymo (darbuotojų atstovas ir darbdavio atstovas), tada, pažyma apie traumos sunkumą iš gydymo įstaigos,tada aktas, tada viską ir dar tabelio kopiją ir darbo sutarties kopiją nešasi jis pats su biuleteniu į sodrą

Taip būtinai rekvizitas - kopija tikra

būtent tegul pats eina ir tvarkosi. IR jokių paaiškinimų už jį nerašykit!!!!!! dar to betrūko.