Tax.lt narys Elste 888 psl.

2009-03-12 14:35 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630982

talys rašė: Tai tada taip-yra pasiulymas-ir laukia sutikimo-taip manau.

taip

2009-03-12 14:31 Bendra » Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. » #630978

neringa9 rašė: Sveiki. Gal galėtumėte padėti man parašyti tokią pažymą. Skambino iš Sodros ir prašė pažymos apie darbuotojo draudiminį stažą už 2009 01 ir 02, nurodyti dirbtas ir kalendorines dienas, jis dirba nuo 2008 10. Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita, dirbama pagal slenkantį grafiką. Ir aš dabar nesuprantu, kaip skaičiuoti tas dienas: ar tik realiai dirbtas, ar is kalendoriniu atimti pravaikstas ir sirgtas dienas... O jei atostogavo, tai atostogautose dienose kaip dirbtas skaičiuoti tik tas, kurias turėjo dirbti pagal grafiką? Padėkite susigaudyti

mano manymu, tai skaičiuoti pagal 5 d.d grafiką.

2009-03-12 14:27 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630975

tai čia kai prašymas yra.
O jeigu darbdavys savo iniciatyva keičia sąlygas - praneša pire mėnesį ir laukia sutikimo

2009-03-12 14:20 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630971

Tess rašė: Nežinau dėl ko. Keičiasi ir viskas.
mane rėtai informuoja, dažniaiusiai sako padaryk ir viskas
Jeigu man kyla kokie papildomai klausimai, dažniausiai sako sugalvos pati

tai tada dėl visuotinės krizės

2009-03-12 14:10 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630964

Tess rašė:

Elste rašė: nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)

Įmonėjė jokios restruktūrizacijos nėra.

Gal be pagrindo bus geras

be pagrindo gal ir gali. Bet vis tiek. Dėl ko keičiate tas pareigas? Vat tą ir paminite

2009-03-12 14:07 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630962

panašiai, kaip ir su pranešimu apie darbo sąlygų keitimą ar įspėjimas apie atleidimą. Tik tekstą pakoreguojate kaip Jums reikia

2009-03-12 14:06 Bendra » Pareigų pakeitimas » #630961

Tess rašė: Gal kas turite pranešimą darbuotojui dėl pareigų keitimo?

nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir tada keičiamos jūsų pareigos į tokias ir tokias, darbo laikas toks ir toks(jeigu keičiasi), atlyginimas toks ir toks (jeigu keičiasi)

2009-03-12 12:49 Įvairūs » Klausimai del IĮ. » #630921

Arwydas rašė: Sveiki. Gal zinot kur vyksta kokie nors kursai del IĮ valdymo ir apsakitos?O gal atsirastu zmogus turintis IĮ ir galintis geranoriskai (nemokamai ar mokamai) padeti, pamokinti nuo A iki Z. Esu studentas norintis zengti pirmus zingsnius. Buciau labai dekingas uz pagalba.

Vilnius.

http://www.siauliai.aps.lt/ava/selectPage.do?docLocator=7BBE31A507E811DA90A3746164617373&inlanguage=lt

gal cia pades

2009-03-12 12:39 Darbo teisė » Darbo grafikas » #630913

fantute rašė: sveikos mielosios, noreciau paklausti ar darbo grafika gali statyti direktoriaus pavaduotojas? ar kitas administarcijos drabuotojas? ar tik direktorius?

gali bet kuris administracijos darbuotojas, kuriam šitas darbas pavestas pareiginėje instrukcijoje ar įsakymu.

2009-03-12 12:35 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630909

246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.

o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?

2009-03-12 12:09 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #630891

Gintare2009 rašė: sweiki gal kas turit Komercijos direktoriaus pavaduotojo pareigybine??buciau labai dekinga

cia yra komercijos vadybininko, bet pasikoregavus galima prisitaikyti
tax.lt/postx892-0-360.html

2009-03-12 10:51 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630842

Rinka rašė: [na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė

žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.

2009-03-12 10:29 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630830

kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių

2009-03-12 10:11 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #630817

vovere rašė: pilnai sutinku jei geras darbdavys, bet yra tokių kurie tik ir lauki apmulkinti nieko neišmanatį

taip. ir laaaaabai naudojasi "krize". Reikia nereikia mažina darbuotojų skaičių arba atlyginimus, užlaiko atsiskaitymus su tiekėjais ir pan. Čia jiems pasipelnimo šaltinis dabar.

2009-03-12 10:09 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #630814

Vycius rašė: vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas

O kaip dėl DK 129 str. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos likę 5 m. (129 str. 4 d.)?[/quote]

Darbdavys pasirenka, kuris jam yra naudingesnis ir kuris mažiau pažeistų jo interesus

2009-03-12 10:08 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630812

Kristiana__ rašė:

Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?

Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra

Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli

2009-03-12 09:16 Darbo teisė » Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena » #630775

puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti, jei žmogus buvo idarbintas pvz. sausio 20 d., tai jam vasario 21 d gi nereikia atidirbti už sausio 2 d?

Ačiū.

Reikia. Jis privalo dirbti pagal Jūsų įmonės darbo grafiką. Gal jis anksčiau dirbo kitoje įmonėje ir turėjo ten sausio 2 d. poilsio dieną.O jeigu ir visai nedirbo - nesvarbu. Dirbti privalo

2009-03-12 09:09 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630769

Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?

aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.

2009-03-12 08:15 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #630742

manila rašė: sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?

nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.

2009-03-12 07:29 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #630727

darbuotojas turi informuoti įmonę, kad dirba dar kitoje. Kadangi pagl DK 144 str. 5 d. darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. Iš pirmos darbovietės turi atnešti pažymą apie darbo laiką, kad žinotimėte, kiek laiko gali dirbti antrojoje ir kad valandos nesutaptų.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.

2009-03-10 15:03 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #630412

Tess rašė: Davė patikrinti man DS.
Priimamas darbuotojas 2009-03-09 iki 2009-03-27 laikotarpiui.
3 punkte įrašyta: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 200 Lt atlyginimą už sutarties laikotarpį. - Ar galima taip nurodyti? Pirmą kartą matau.

keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.

2009-03-10 14:32 Bendra » Nemokamos atostogos » #630400

Rolanda rašė: Na, tokiu atveju, atšaukčiau darbuotoją iš nemokamų, parodyčiau, kad jis 1 dieną atidirbo ir po to susirgo!

Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.

2009-03-10 14:17 Bendra » Nemokamos atostogos » #630393

laura9 rašė:

Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.

Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?

Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti

2009-03-10 14:10 Bendra » Nemokamos atostogos » #630389

Rolanda rašė: Hmmm, kokia negera Sodra.... O jei padaryti taip: pasižiūrėti, kokiu pagrindu (dėl kokių priežasčių) darbuotojas parašė pareiškimą toms nemokamoms, ir po to lai jis pateikia (užregistruoti gaunamų raštų registre) prašymą atšaukti jį iš nemokamų atostogų, pasibaigus/pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių jam reikėjo tų atostogų?

nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.

2009-03-10 13:28 Bendra » Nemokamos atostogos » #630363

ritak rašė: Pas mane buvo toks atvejis. Darbuotojas išėjo nemokamų 2 savaitėms. O po savaitės apsirgo. Tai atšaukė nemokamas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Į sodrą reikėjo nešti patikslintą formą ir darbuotojo prašymą atšaukti nemokamas atostogas(kopija) ir direktoriaus įsakymą (kopija) ir berots viskas.

Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM

Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.

2009-03-10 12:12 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #630319

vierka rašė: Labadiena,norėjau jūsų paklausti ar gali darbuotojas turėdamas neišnaudotas kasmetines atostogas rašyti reikalavimą del nemokamų atostogų(aišku ne savo,bet darbdavio reikalavimu)Darbdavys motyvuoja tuo,kad nėra pinigų mokėti už atostogas ir nori beveik visus darbuotojus išleisti 2 sav.nemokamų atostogų?

Darbuotojas savo noru kai rašo nemokamų ir turi pagal DK 184 str. pagrindą nemokamoms atostogms - tai gali jų prašytis, neišnaudojęs kasmetinių.

Bet čia darbdavys varo nemokamų. Visų pirmą jis negali Jūsų varyti nemokamų. Jūs turite prašytis, jeigu, kaip minėjau, turite tam pagrindą.
Administracijai leidus, taip pat Jūsų turite prašytis.

2009-03-10 11:45 Darbo teisė » Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena » #630308

tai koks yra oficialus darbo grafikas sudarytas, pagal jį ir turite dirbti. Ir pagal jį žymimas tabelis. O jau grafike numatytos ir darbo ir poilsio dienos. Ir jos tada, kada išpuola, ar per šventinę dieną, ar ne. Pačios skirstytis savo nuožiūra, kad eisit į darbą, o kada laisvadienis - negalite.

2009-03-10 10:05 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #630229

visas dienas G,o šone sumuojate tik darbo dienas ir valandas

2009-03-10 07:37 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #630138

mes tai ar prašo, ar neprašo. Atleidžiam darbuotoją iš darbo ir ir karto išrašom pažymą į darbo biržą. Kad paskui nevaikščiotų ir netrukdytų.

2009-03-09 15:16 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #630012

laukti ir tikėtis.
Nes pirmiausia atsiskaitytų su valstybinėmis įstaigomis, poto darbuotojai, jeigu kas liks.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: