žinoma, kaip ir visiems darbuotojams. 28 arba 35 k.d.

ale spėk pagaut kai taip laksto

jeigu jau darbinat į darbą pagal d.s., tai ir darbo užmokestį bent minimum turite mokėti.
Taip pat ir darbo grafikas turi būti, kada ir kaip jis dirba. Bet Jūsų atveju čia akip suprantu neįmanoma numatyti.
Patarimas. Darykit terminuotas sutartis (kad ir vienai dienai) konkrečiam darbui atlikti.

taip, sskaičiuoju visas kalendorines dienas.
Kai faktiškai atostogauja, tada už šventinę dieną pridedama atostogų diena.

tai iškart uždarom visas maistpardas ir varom Lenkijon masiškai.

prašau malonu padėti.
ir dar po to, jeigu nepasirodys per tą laiką, atleist. Irgi raštą į namus - kaip pranešimą, kad atleistas jau

materialinės atsakomybės sutartis yra standartinė. Tik ten įrašote pareigas ir vardą pavardę su kuo sudarma. Individualios mat. atsak. sutartis


prikabinu

prikabinu pvz. rašto.

na mano šitas prikabintas įgaliojimas iš gyvenimo ir puikiausiai tiko Kauno apygardos teisme. Na mes aišku ten ėjom ne vieni, dar su advokatais.

X failai ten pas Jus su tom darbo sutartim.
O parduoda - tai turbūt tai, kad paduoda prekę pirkėjui ir paima pinigus.
Nu, v.ž., turi būti konkrečiai surašomos jos pareigos, ką ir kaip ji atlieka, kam atsiskaito ir pan.

kabinu

taip, pertraukėlės skiriamos nustatytu laiku, na kas 1,5 - 2 val. ar pan. Pareiginėje galima įrašyti: "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". nes visko neišvardinsi. Bet dar įterpti: atlikti kitas su darbo pareigomis susijusias užduotis". Nes tas Jūsų parašymas tai galima suprasti, kad liepsit nuogom parduotuvėje šokti ir jos privalės tai daryti, ane
O jeigu dabar nėra pareiginės - tai žiūrėkit kaip suforminta sutartį. Jeigu tik parašyta, kad pardavėja - reiškia ji tik parduoda. (kasos netvarko, dulkių nevalo, grindų nešluoja).
Na, ieškokit tos darbo sutarties. NEs užeitų va dabar kas patikrinti - nelegalas darbe

ji teisi. Jūs negalite reikalauti atlikti darbo, kuris nėea sulygtas darbo sutartyje. Ir dar to ,kas nepriklauso pagal pareiginę instrukciją. (o jos pas jus iš viso nėra).

Dabar pradėkti tvarkytis. Paruoškit kiekvienam darbuotojui pareigines instrukcijas, jas patvirtinat įsakymų, supažindinkit su jomis pasirašytinai, darbo sutarčių pakeitimus darykit dėl konkretesnių pareigų ar darbų.

PArdavėjos turi turėti papildomas poilsio pertraukas bent dvi per dieną po 10-15 min. tada jos gali arbatą gerti ar laikraščius skaityti

pas mus kada darbuotojas paprašo tada ir išrašom

jeigu tai trauma buityje, tai jums nieko nereikia daryti, jokių aktų, jokių tyrimu. Tai tas pats kaip atnesšu biuletenį kad sirgo gripu

pakartotini instruktavimai dar darbomi po nelaimingų atsitikimų darbe.

Aukštensysis techninis išsilavinimas yra būtinas, kitaip pažymėjimo neduos.
Jeigu neturite įmonėje nei vieno darbuotojo, kurs būtų baigęs aukštensiają ar aukštąją (o anksčiau technikumą). Tai galit samdyti darbų saugos firmą ar kitos įmonės darbuotoją.

tokie atvejai gal numatyti įmonėw įstatuose?

o tai vyras atleistas iš darbo, tai iš kur jis išeis vaiko priežiūros atostogų? Ar jau dirba kitur?

prikabinu skaičiuokle, gal pades:

pasiskaitykit:

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

o ko jau taip steigiai pabėgti jis nori? aaa? ko prisidirbo ir palikt kitiems nori?

taip, žinoma. Jeigu viskas pastovu, tai tik visiems metams ir ramu.

cia šitą temą atgal kelis puslapius pavartykit, yra pvz. pridėta. (ir mano yra įmesti keli).

taip, galima.
pas mus irgi nėra kolektybinės. O kaip darbuotojų atsotvus rašom visur darbų saugos komiteto narius. Ir tinka.

[quote="amutex"][quote="vovere"]
koks darbo stažas įmonėje? Jeigu daugiau kaip 3 metai, pagal 129 str. Tada įspėti turi prieš 2 mėn. ir kompensacija priklauso nuo darbo stažo. O jeigu savo noru pagal 127 str. 2 d. tik 2 men. d.u.

neatsimenu, kada ten tokia tvarka atsirado. Bet jeigu nedarė 7 metus taigi jau ir atleistų ten yra. Taigi - dabar visus dirbančius prainstruktuokit, o sekantį po metų darysit. (na nebent kokį naujoką per tą laiką priimsit).

O pasiskaityti galit Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme. (turi būti ten tvarka aprašyta).

na čia rigi kaip pasidarysit, sutarsit, taip ir dirbsit. Ar kas antrą dieną, ar kas trečią, ar vienas ryte, kitas po pietų. Svarbu valandų viršijimo kad nebus.

nėra mažiausios ribos dėl darbo valandų. O atlginimo - tai jeigu rašysit,kad mokat pagal faktiškai dirbtą laiką , tai nemažiau kaip minimalų valandinį.
Ir viskas gerai.

galite nusistatyti grafiką kokį norite (nu aišku laikantis DK), svarbu ne daugiau dirbsit kaip 48 val. per savaitę ir pan. Mažiau galite. Svarbu,kad yra raštu darbuotojų sutikimas. Darykit kaip jums ten išeina.

tai jeigu jį atleidžiant per bandomąjį, tai kaip neišlaikius bandomojo? tada jokios išeitinės nemokamos, tik kompensacija už nepan. atostogas.