Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-10 15:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630412
Tess rašė: Davė patikrinti man DS.
Priimamas darbuotojas 2009-03-09 iki 2009-03-27 laikotarpiui.
3 punkte įrašyta: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 200 Lt atlyginimą už sutarties laikotarpį. - Ar galima taip nurodyti? Pirmą kartą matau.
keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.
Tess rašė: Davė patikrinti man DS.
Priimamas darbuotojas 2009-03-09 iki 2009-03-27 laikotarpiui.
3 punkte įrašyta: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 200 Lt atlyginimą už sutarties laikotarpį. - Ar galima taip nurodyti? Pirmą kartą matau.
keistai kažkaip. Ir mažiau negu minimumas gaunasi, jeigu pilnas darbo laikas. Teisingiau gal būtų, jeigu nurodytų valandinį minimalų.
2009-03-10 14:32
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630400
Rolanda rašė: Na, tokiu atveju, atšaukčiau darbuotoją iš nemokamų, parodyčiau, kad jis 1 dieną atidirbo ir po to susirgo!
Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.
Rolanda rašė: Na, tokiu atveju, atšaukčiau darbuotoją iš nemokamų, parodyčiau, kad jis 1 dieną atidirbo ir po to susirgo!
Ai, velniai nematė tos sodros. Čia per tuos gudravimus tik patikrinimą prisišauksi.
2009-03-10 14:17
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630393
laura9 rašė:
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti
laura9 rašė:
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
Logika, kad už biuletenį nereikės mokėti
2009-03-10 14:10
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630389
Rolanda rašė: Hmmm, kokia negera Sodra.... O jei padaryti taip: pasižiūrėti, kokiu pagrindu (dėl kokių priežasčių) darbuotojas parašė pareiškimą toms nemokamoms, ir po to lai jis pateikia (užregistruoti gaunamų raštų registre) prašymą atšaukti jį iš nemokamų atostogų, pasibaigus/pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių jam reikėjo tų atostogų?
nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Rolanda rašė: Hmmm, kokia negera Sodra.... O jei padaryti taip: pasižiūrėti, kokiu pagrindu (dėl kokių priežasčių) darbuotojas parašė pareiškimą toms nemokamoms, ir po to lai jis pateikia (užregistruoti gaunamų raštų registre) prašymą atšaukti jį iš nemokamų atostogų, pasibaigus/pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių jam reikėjo tų atostogų?
nagi kaip dažniausiai šiuo metu ir rašo - dėl šeimyninių problemų ir pan. apstrakčiai. Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
2009-03-10 13:28
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630363
ritak rašė: Pas mane buvo toks atvejis. Darbuotojas išėjo nemokamų 2 savaitėms. O po savaitės apsirgo. Tai atšaukė nemokamas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Į sodrą reikėjo nešti patikslintą formą ir darbuotojo prašymą atšaukti nemokamas atostogas(kopija) ir direktoriaus įsakymą (kopija) ir berots viskas.
Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM
Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.
ritak rašė: Pas mane buvo toks atvejis. Darbuotojas išėjo nemokamų 2 savaitėms. O po savaitės apsirgo. Tai atšaukė nemokamas ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Į sodrą reikėjo nešti patikslintą formą ir darbuotojo prašymą atšaukti nemokamas atostogas(kopija) ir direktoriaus įsakymą (kopija) ir berots viskas.
Šiandien pas mus tokas atvejis. Darbuotojas buvo išleistas administracijai leidus (na tipo nemokamos), susirgo. Ir šakės. Sodron nuėjau, paklausiau. Sakė, jokių atšaukimų, jokio jo prašymo nutraukti nemokamas. NEPRIIMSIM
Pasiprašė pats (žinom kaip pats pasiprašo krizės metu) ir viskas. Susirgo, jo reikalas, jokio atšaukimo, už biuletenį tomis dienomis, kurios sutampa su ND - nemokės.
2009-03-10 12:12
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#630319
vierka rašė: Labadiena,norėjau jūsų paklausti ar gali darbuotojas turėdamas neišnaudotas kasmetines atostogas rašyti reikalavimą del nemokamų atostogų(aišku ne savo,bet darbdavio reikalavimu)Darbdavys motyvuoja tuo,kad nėra pinigų mokėti už atostogas ir nori beveik visus darbuotojus išleisti 2 sav.nemokamų atostogų?
Darbuotojas savo noru kai rašo nemokamų ir turi pagal DK 184 str. pagrindą nemokamoms atostogms - tai gali jų prašytis, neišnaudojęs kasmetinių.
Bet čia darbdavys varo nemokamų. Visų pirmą jis negali Jūsų varyti nemokamų. Jūs turite prašytis, jeigu, kaip minėjau, turite tam pagrindą.
Administracijai leidus, taip pat Jūsų turite prašytis.
vierka rašė: Labadiena,norėjau jūsų paklausti ar gali darbuotojas turėdamas neišnaudotas kasmetines atostogas rašyti reikalavimą del nemokamų atostogų(aišku ne savo,bet darbdavio reikalavimu)Darbdavys motyvuoja tuo,kad nėra pinigų mokėti už atostogas ir nori beveik visus darbuotojus išleisti 2 sav.nemokamų atostogų?
Darbuotojas savo noru kai rašo nemokamų ir turi pagal DK 184 str. pagrindą nemokamoms atostogms - tai gali jų prašytis, neišnaudojęs kasmetinių.
Bet čia darbdavys varo nemokamų. Visų pirmą jis negali Jūsų varyti nemokamų. Jūs turite prašytis, jeigu, kaip minėjau, turite tam pagrindą.
Administracijai leidus, taip pat Jūsų turite prašytis.
2009-03-10 11:45
Darbo teisė »
Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena »
#630308
tai koks yra oficialus darbo grafikas sudarytas, pagal jį ir turite dirbti. Ir pagal jį žymimas tabelis. O jau grafike numatytos ir darbo ir poilsio dienos. Ir jos tada, kada išpuola, ar per šventinę dieną, ar ne. Pačios skirstytis savo nuožiūra, kad eisit į darbą, o kada laisvadienis - negalite.
2009-03-10 10:05
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#630229
visas dienas G,o šone sumuojate tik darbo dienas ir valandas
2009-03-10 07:37
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#630138
mes tai ar prašo, ar neprašo. Atleidžiam darbuotoją iš darbo ir ir karto išrašom pažymą į darbo biržą. Kad paskui nevaikščiotų ir netrukdytų.
2009-03-09 15:16
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#630012
laukti ir tikėtis.
Nes pirmiausia atsiskaitytų su valstybinėmis įstaigomis, poto darbuotojai, jeigu kas liks.
Nes pirmiausia atsiskaitytų su valstybinėmis įstaigomis, poto darbuotojai, jeigu kas liks.
2009-03-09 15:10
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#630006
77Dangus rašė: Laba diena,
Kreipiausi į darbo inspekcija. Buvo rasta daug pažeigimų mano darbovietėje. Darbo inspekcija įteikė darbdaviui privaloma vygdyti reikalavimą. Ten buvo parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti su manim iki 2009.02.27 dienos. Tačiau darbdavys to nepadarė. Ka man daryti toliau?Darbo inspekcija jau informavau.
Dekui
Informavote, kad darbdavys neatsiskaitė, nevykdė reikalavimo? Tai gerai. blieka laukti, vdi sankcijų darbdaviui
77Dangus rašė: Laba diena,
Kreipiausi į darbo inspekcija. Buvo rasta daug pažeigimų mano darbovietėje. Darbo inspekcija įteikė darbdaviui privaloma vygdyti reikalavimą. Ten buvo parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti su manim iki 2009.02.27 dienos. Tačiau darbdavys to nepadarė. Ka man daryti toliau?Darbo inspekcija jau informavau.
Dekui
Informavote, kad darbdavys neatsiskaitė, nevykdė reikalavimo? Tai gerai. blieka laukti, vdi sankcijų darbdaviui
2009-03-09 12:27
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#629907
jurgicka100 rašė:
jurgicka100 rašė: Labas rytas
Kaip geriau įmonės direktorių išleisti nemokamų atostogų ar administracijos leidimu Jei adminsitracijos leidimu, tai kas turi jį išleisti, jei jis ir yra vienintelis akcininkas
ar jis turi pagrindo pagal DK 184 str. suteikti sau nemokamas? Ir ar bus kas jį pavaduoja, jeigu jau save net nemokamų varo? Gal čia jau įmonę uždarot ir langus užkalat?
jurgicka100 rašė:
jurgicka100 rašė: Labas rytas
Kaip geriau įmonės direktorių išleisti nemokamų atostogų ar administracijos leidimu
Jei adminsitracijos leidimu, tai kas turi jį išleisti, jei jis ir yra vienintelis akcininkas ar jis turi pagrindo pagal DK 184 str. suteikti sau nemokamas? Ir ar bus kas jį pavaduoja, jeigu jau save net nemokamų varo? Gal čia jau įmonę uždarot ir langus užkalat?
2009-03-09 11:45
Įvairūs »
Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės »
#629889
sandra9 rašė:
sandra9 rašė: Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.
Ačiū
o užteks jei darbuotojas pasirašys ant darbdavio pranešimo apie atlyginimo sumažinimą? Ar dar reikia,kad ant atskiro lapo parašytų,kad sutinka????
Ačiū[/quote]
ant darbdavio pranešimo pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O po to pakeitimai darbo sutartį ir parašai
sandra9 rašė:
sandra9 rašė: Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.
Ačiū
o užteks jei darbuotojas pasirašys ant darbdavio pranešimo apie atlyginimo sumažinimą? Ar dar reikia,kad ant atskiro lapo parašytų,kad sutinka????
Ačiū[/quote]
ant darbdavio pranešimo pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O po to pakeitimai darbo sutartį ir parašai
2009-03-09 10:50
Darbo teisė »
Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena »
#629860
mintukas rašė: Sveiki, LABAI LAUKIU JUSU ATSAKYMO .Parduotuveje dirbamos 6 dienos per savaite. Is ju viena laisva diena.As dirbu 0.5 etato. Per savaite 3 dienas dirbu 3 laisvos. Kai ispuola sventine diena, man ja reikia atidirbti,kita diena. dirbantys pilnu etatu to nedaro, kiek zinau ir neprivalo. Ar galite atsakyti kaip turi buti pagal istatymus? Dekoju...
O šventinę dieną dirba parduotuvė? Jeigu visas 7 dienas per savaitę dirba (taip pat ir šventinėmis), tai dirbat tieiog pagal grafiką. jeigu išpuolė dirbti tą dieną - tai dirbat, jeigu poilsio diena - tai poilsio.
O jeigu šventinę dieną parduotuvė uždaroma ir nedirba. Tai Jūs irgi nedirbate ir neprivalote atidirbti kitą dieną. Tiesiog jums išpuplė pagal grafiką šventinė ne darbo diena, kitai gal kitos šventės papuls, kad nereiks dirbti.
mintukas rašė: Sveiki, LABAI LAUKIU JUSU ATSAKYMO .Parduotuveje dirbamos 6 dienos per savaite. Is ju viena laisva diena.As dirbu 0.5 etato. Per savaite 3 dienas dirbu 3 laisvos. Kai ispuola sventine diena, man ja reikia atidirbti,kita diena. dirbantys pilnu etatu to nedaro, kiek zinau ir neprivalo. Ar galite atsakyti kaip turi buti pagal istatymus? Dekoju...
O šventinę dieną dirba parduotuvė? Jeigu visas 7 dienas per savaitę dirba (taip pat ir šventinėmis), tai dirbat tieiog pagal grafiką. jeigu išpuolė dirbti tą dieną - tai dirbat, jeigu poilsio diena - tai poilsio.
O jeigu šventinę dieną parduotuvė uždaroma ir nedirba. Tai Jūs irgi nedirbate ir neprivalote atidirbti kitą dieną. Tiesiog jums išpuplė pagal grafiką šventinė ne darbo diena, kitai gal kitos šventės papuls, kad nereiks dirbti.
2009-03-09 10:14
Bendra »
Įsakymai »
#629843
delikiz rašė: Sveiki.
O kaip rasyti direktoriaus isakyma del direktoriaus apmokanu ir neapmokamu atostogu?
"Suteikiu sau kasmetines apmokamas atostogas nuo ... iki ..." -ar taip tinka?
Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ..., skiriu pavaduoti mane atosotgų metų tą ir tą
delikiz rašė: Sveiki.
O kaip rasyti direktoriaus isakyma del direktoriaus apmokanu ir neapmokamu atostogu?
"Suteikiu sau kasmetines apmokamas atostogas nuo ... iki ..." -ar taip tinka?
Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ..., skiriu pavaduoti mane atosotgų metų tą ir tą
2009-03-09 10:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#629836
voriukas rašė: Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant.
o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi
voriukas rašė: Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant.
o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi
2009-03-09 09:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#629824
darykit darbo grafiką kitokį. Kad tos dienos kada nevažiuoja būtų poilsio dienos
2009-03-06 18:55
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#629520
[quote="Elvusia"]
Elste rašė:
Mūsų labradoras jau tikrai neagresyvus. Bet yra tokios kelios bobelės kaime, kurias vos tik pamato, pašiaušia keterą.
Šuo jaučia, kas yra kas....
sutinku. kaip šauksi, taip atsilieps. O šunys gerai jaučia kas juos myli. Bet ir nuo jų charakterio priklauso daug. Vienas stafas buvo flegma paskutinis, o kitas pasiutėlis tiesiog. Ir abu iš to paties lizdo
Elste rašė:
Mūsų labradoras jau tikrai neagresyvus. Bet yra tokios kelios bobelės kaime, kurias vos tik pamato, pašiaušia keterą.
Šuo jaučia, kas yra kas....
sutinku. kaip šauksi, taip atsilieps. O šunys gerai jaučia kas juos myli. Bet ir nuo jų charakterio priklauso daug. Vienas stafas buvo flegma paskutinis, o kitas pasiutėlis tiesiog. Ir abu iš to paties lizdo
2009-03-06 18:46
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#629516
Elvusia rašė: Dabar gi vienas žmogus priglaudęs išmestą staforšyro patelę. Vargšė, pririšta lenciūgu...
Pamačiau - širdis sustojo.
Bet bent pamaitinta.
Kokios akys....
Dieve, reikia pamatyti tas akis...
....
Mes turim kaime staforšyra. Jooo akys jų tokios protingos, tokios geros, amžinas rūpestis jose... kaip ką nors apkandžiojus. Apgaulingi jie, oiii apgaulingi. Ne veltui painiojami su pitbuliais
Elvusia rašė: Dabar gi vienas žmogus priglaudęs išmestą staforšyro patelę. Vargšė, pririšta lenciūgu...
Pamačiau - širdis sustojo.
Bet bent pamaitinta.
Kokios akys....
Dieve, reikia pamatyti tas akis...
....
Mes turim kaime staforšyra. Jooo akys jų tokios protingos, tokios geros, amžinas rūpestis jose... kaip ką nors apkandžiojus. Apgaulingi jie, oiii apgaulingi. Ne veltui painiojami su pitbuliais
2009-03-06 18:36
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629511
kristi13 rašė: Sveiki norėčiau paklausti kas turi apmokėti po darbinės traumos biletenį, kiek procentų ir iš kurių mėnesių?
jeigu trrauma darbe apmoka sodra 100 %
kristi13 rašė: Sveiki norėčiau paklausti kas turi apmokėti po darbinės traumos biletenį, kiek procentų ir iš kurių mėnesių?
jeigu trrauma darbe apmoka sodra 100 %
2009-03-06 14:01
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#629376
Tess rašė:
Elste rašė: Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.Tai gerai.
Atstovauju vien darbdavius. Stengiuos, aišku, darbuotojų neskriausti, bet..
Vnž būtų tik 2 VDU įšmoka, jeigu LR DK 127 str. 2d.
taip
Tess rašė:
Elste rašė: Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.
Atstovauju vien darbdavius. Stengiuos, aišku, darbuotojų neskriausti, bet..
Vnž būtų tik 2 VDU įšmoka, jeigu LR DK 127 str. 2d.
taip
2009-03-06 13:38
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#629343
Tess rašė:
Elste rašė: ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja
Ir aš tą patį direktorei pasakiau, kad nesijaudintu, dėl to kad ji žino dėl alergijos. Pažymos juk nėra. Bus pažyma tada ir galvos ką daryti.
O jeigu pvz. darbuotojas įgyja kokią profesinę ligą, kas buna tada? Ar neprivalės darbdavys visą gyvenimą kokios kompensacijos mokėti ir t.t.?
Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.
Tess rašė:
Elste rašė: ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja
Ir aš tą patį direktorei pasakiau, kad nesijaudintu, dėl to kad ji žino dėl alergijos. Pažymos juk nėra. Bus pažyma tada ir galvos ką daryti.
O jeigu pvz. darbuotojas įgyja kokią profesinę ligą, kas buna tada?
Ar neprivalės darbdavys visą gyvenimą kokios kompensacijos mokėti ir t.t.? Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.
2009-03-06 13:29
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#629331
Tess rašė:
Elste rašė: Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai
Kad ji ir buvo pas gydytoja. Nežinau, ar susitarė, kad nerašytu dėl alergijos pažymoje arba šiaip gydytojui nesakė. Kokie ten med. patikrinima, kad kuo greičiau atsikratyti žmogaus.
Mano patikrinimas užtrunka 5 min. Tai ką galima sakyti apie kokybę.
ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja
Tess rašė:
Elste rašė: Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai
Kad ji ir buvo pas gydytoja. Nežinau, ar susitarė, kad nerašytu dėl alergijos pažymoje arba šiaip gydytojui nesakė. Kokie ten med. patikrinima, kad kuo greičiau atsikratyti žmogaus.
Mano patikrinimas užtrunka 5 min. Tai ką galima sakyti apie kokybę.
ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja
2009-03-06 13:22
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#629318
Tess rašė: Yra tokia situacija.
. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Galvosūkis.
Keista, bet žmonėms patinka gyventi, bet, deja, ateina laikas mirti
Tess rašė: Yra tokia situacija.
. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Galvosūkis.
Keista, bet žmonėms patinka gyventi, bet, deja, ateina laikas mirti
2009-03-06 13:20
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#629316
Tess rašė: Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.
Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai
Tess rašė: Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.
Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai
2009-03-06 13:17
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629312
zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta
o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..
nera ko bijoti, jie labai normaliai pataria kaip ka daryti. Jų pareiga ne tik tikrinti, bet ir konsultuoti
zivileee rašė: Na va kas baisiausia gal jie sakys jums jau reikejo iskart supildyt ta akta
o jis ta diena baige darba ramiausiai ir ant rytojaus nuejo pas daktara..nu velnias kaip as bijau tu VDI..nera ko bijoti, jie labai normaliai pataria kaip ka daryti. Jų pareiga ne tik tikrinti, bet ir konsultuoti
2009-03-06 13:12
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629305
laura9 rašė:
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Ar tikrai tai reikalinga Sodrai? O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.
Ant biuletenio tai pas mus tik buhalterė pasirašo ir to užtenka. Bet va kai nešam formas 1-sd, 2-sd ar 12-sd tai pasirašo direktorius. Ir kai jį pavaduoja pavaduotojas, pasirašė jis. O sodra paprašė atnešti įgaliojimą arba įsakymo kopija, kad jis gali pasirašyti
laura9 rašė:
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Ar tikrai tai reikalinga Sodrai?
O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.Ant biuletenio tai pas mus tik buhalterė pasirašo ir to užtenka. Bet va kai nešam formas 1-sd, 2-sd ar 12-sd tai pasirašo direktorius. Ir kai jį pavaduoja pavaduotojas, pasirašė jis. O sodra paprašė atnešti įgaliojimą arba įsakymo kopija, kad jis gali pasirašyti
2009-03-06 12:53
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629288
tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
2009-03-06 12:43
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629278
Saulele34 rašė: Sveiki.
Tokia situacija, direktorius kurį laiką serga. Ar galiu išmokėti atlyginimus, jei darbo užmokesčio žiniaraščiuose nėra jo parašų. Ar vyr. buhalteris gali pavaduoti direktorių ir pasirašyti už jį ir už save?
įsakymas buvo, kas pavaduoja direktorių? Tai vat tam ir įgaliojimą surašyti sodrai, kad gali pasirašyti biueltenius ir kt.
Saulele34 rašė: Sveiki.
Tokia situacija, direktorius kurį laiką serga. Ar galiu išmokėti atlyginimus, jei darbo užmokesčio žiniaraščiuose nėra jo parašų. Ar vyr. buhalteris gali pavaduoti direktorių ir pasirašyti už jį ir už save?
įsakymas buvo, kas pavaduoja direktorių? Tai vat tam ir įgaliojimą surašyti sodrai, kad gali pasirašyti biueltenius ir kt.
2009-03-06 12:26
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#629262
rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?
tai jau labas jums visiems. Nesąmonė Gal dar atneš kokia kaimynė,kad prieš 20 metų susižeidė
rududu rašė: Sveiki
Gal galite padeti...siandien atejo musu vieno darbuotojo zmona ir atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima ...kuris atseit ivyko 21 sausio diena o dabar jau kovo 6 ar iamnomas toks keistas tyrimas ?
tai jau labas jums visiems. Nesąmonė
Gal dar atneš kokia kaimynė,kad prieš 20 metų susižeidė
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui