tokie atvejai gal numatyti įmonėw įstatuose?

o tai vyras atleistas iš darbo, tai iš kur jis išeis vaiko priežiūros atostogų? Ar jau dirba kitur?

prikabinu skaičiuokle, gal pades:

pasiskaitykit:

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

o ko jau taip steigiai pabėgti jis nori? aaa? ko prisidirbo ir palikt kitiems nori?

taip, žinoma. Jeigu viskas pastovu, tai tik visiems metams ir ramu.

cia šitą temą atgal kelis puslapius pavartykit, yra pvz. pridėta. (ir mano yra įmesti keli).

taip, galima.
pas mus irgi nėra kolektybinės. O kaip darbuotojų atsotvus rašom visur darbų saugos komiteto narius. Ir tinka.

[quote="amutex"][quote="vovere"]
koks darbo stažas įmonėje? Jeigu daugiau kaip 3 metai, pagal 129 str. Tada įspėti turi prieš 2 mėn. ir kompensacija priklauso nuo darbo stažo. O jeigu savo noru pagal 127 str. 2 d. tik 2 men. d.u.

neatsimenu, kada ten tokia tvarka atsirado. Bet jeigu nedarė 7 metus taigi jau ir atleistų ten yra. Taigi - dabar visus dirbančius prainstruktuokit, o sekantį po metų darysit. (na nebent kokį naujoką per tą laiką priimsit).

O pasiskaityti galit Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme. (turi būti ten tvarka aprašyta).

na čia rigi kaip pasidarysit, sutarsit, taip ir dirbsit. Ar kas antrą dieną, ar kas trečią, ar vienas ryte, kitas po pietų. Svarbu valandų viršijimo kad nebus.

nėra mažiausios ribos dėl darbo valandų. O atlginimo - tai jeigu rašysit,kad mokat pagal faktiškai dirbtą laiką , tai nemažiau kaip minimalų valandinį.
Ir viskas gerai.

galite nusistatyti grafiką kokį norite (nu aišku laikantis DK), svarbu ne daugiau dirbsit kaip 48 val. per savaitę ir pan. Mažiau galite. Svarbu,kad yra raštu darbuotojų sutikimas. Darykit kaip jums ten išeina.

tai jeigu jį atleidžiant per bandomąjį, tai kaip neišlaikius bandomojo? tada jokios išeitinės nemokamos, tik kompensacija už nepan. atostogas.

įvadinis darbų saugos žurnalas - jame parašai tik vieną kartą, kai priimat į darbą,
o darbų saugos instruktavimo darbo vietoje žurnale - kai priimamas į darbą, paskui po pusmečio ir kasmet

pirmiausia tai DK 149 str.
dar pasiskaitykit čia:

www.mzinios.lt/lt/2006-04-01/straipsniai/darb...
www.buhalteris.lt/index.php?cid=2789&new_id=253318

nereikia kolektyvinės.Tiesiog pati įmonė nustato, kad tai darbo vietai ar skyriui bur taikoma suminė ir viskas. Na jeigu dirba nenormalų darbo laiką ir nėra galimybės numatyti, kaip ir kada jis dirbs, tai ir darot suminę

na, jeigu jis skiriamas į tas pareigas, tai kaip ir visi darbuotojai - išbandomas. O jeigu renkamas konkurso būdu ir nugali, tada išbandymo nėra. DK 105 str. 3 d.

na tada rašyti: darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą už faktiškai dirbtą laiką.

Bet darbo grafikas vis tiek turi būti sudarytas. Jis yra kaip planas. O tabelis jau faktas kaip jis dirbo.
Maždaug gi jau iš praktikos matot, kiek gali būti darbo dienų ir valandų per mėnesį. Pasidarot darbo grafiką. O paskui gal ir galima jį pasikoreguoti pagal faktą.

tada taip iškeina, kad jam dirbti visai nereikėjo tą dieną.

ir dar įmetu grunto kasybos mokymo programą. Pagal jos pvz. gaėsite pasiruošti ir krovinių tvarkymo rankomis.

prikabinu kroviniu tvarkymo rankomis taisykles. Pagal jas galite perfrazuoti mokymo programą. Na reimiantis taip punktais, rašot: darbuotojai apmokomi to, to ir to.

Žiūrėkit, kokiu pagrindu jie tą 1 val. dirba, ar pagal DK 145 str. ar pagal DK 146 str.

direktorių skiria akcininkai (jeigu tai uab ar ab), su juo sudaroma darbo sutartis kaip ir su kitais darbuotojais, tai ten ir nurodomas bandomasis laikotarpis

tai todėl, kad ausys, nosis ir gerklė sujungots į vieną aparatą.

ai pas jus angliskai. Nu pala. Tai gerai, atsidarot print previvą, neikit į marginsus. Ten kur pasirenkama lanskeipas ar portrait. Šitame puslapyje žemiau yra pasirinkimas porcentų ir kas tipltų į vieną palą. tai va tuos procentus pamažinkit. Dega turbūt 100, tai padarykit 95 ar 90

spausdinimo parametrus (parastes) atsidarykit.
ten kur "mastelio keitimas" "Taikyti prie" pamazinkit procentus ir tipls

truputį neaišku, kaip Jūs ten tą žmogų siunčiate dirbti į kitą įmonę. Tai jis kaip skolinamas? Ar tiesiog aptarnauja kitoje įmonėje esantį kokį tai įrengimą (kaip garantinė priežiūra)? Ar kokius jūsų gamybos baldus surikinėja pas klientą pagal užsakymus? Ką Jūs ten turėjote mintį?
Jeigu tik pagal užsakymus alieka darbus kitose įmonėse, tai skaitosi, kad dirba pas jus. Darbo sutarties gi nenutraukiate.

tai reikia saiką turėti. tik gražiai parausti, kad nereiktų skaistalų
O ne taip, kaip soliariume be saiko prisisėdi ir eini kaip moliu nutepta. Negalima taip

jo jo, atsimenu kaip bulvių garus kvėpuodavom. O nosį įkišus į garus tai labai padėdavo nuo paauglinių spuogų, išgarindavo inkštyrus