ir dar įmetu grunto kasybos mokymo programą. Pagal jos pvz. gaėsite pasiruošti ir krovinių tvarkymo rankomis.

prikabinu kroviniu tvarkymo rankomis taisykles. Pagal jas galite perfrazuoti mokymo programą. Na reimiantis taip punktais, rašot: darbuotojai apmokomi to, to ir to.

Žiūrėkit, kokiu pagrindu jie tą 1 val. dirba, ar pagal DK 145 str. ar pagal DK 146 str.

direktorių skiria akcininkai (jeigu tai uab ar ab), su juo sudaroma darbo sutartis kaip ir su kitais darbuotojais, tai ten ir nurodomas bandomasis laikotarpis

tai todėl, kad ausys, nosis ir gerklė sujungots į vieną aparatą.

ai pas jus angliskai. Nu pala. Tai gerai, atsidarot print previvą, neikit į marginsus. Ten kur pasirenkama lanskeipas ar portrait. Šitame puslapyje žemiau yra pasirinkimas porcentų ir kas tipltų į vieną palą. tai va tuos procentus pamažinkit. Dega turbūt 100, tai padarykit 95 ar 90

spausdinimo parametrus (parastes) atsidarykit.
ten kur "mastelio keitimas" "Taikyti prie" pamazinkit procentus ir tipls

truputį neaišku, kaip Jūs ten tą žmogų siunčiate dirbti į kitą įmonę. Tai jis kaip skolinamas? Ar tiesiog aptarnauja kitoje įmonėje esantį kokį tai įrengimą (kaip garantinė priežiūra)? Ar kokius jūsų gamybos baldus surikinėja pas klientą pagal užsakymus? Ką Jūs ten turėjote mintį?
Jeigu tik pagal užsakymus alieka darbus kitose įmonėse, tai skaitosi, kad dirba pas jus. Darbo sutarties gi nenutraukiate.

tai reikia saiką turėti. tik gražiai parausti, kad nereiktų skaistalų
O ne taip, kaip soliariume be saiko prisisėdi ir eini kaip moliu nutepta. Negalima taip

jo jo, atsimenu kaip bulvių garus kvėpuodavom. O nosį įkišus į garus tai labai padėdavo nuo paauglinių spuogų, išgarindavo inkštyrus

matai krizės metu bulvės pigiau

o jis labiau saulėtą vietą mėgsta, ar prietemoj auga?

vat apie tuos karkalus ir kosėjimą. Laaaaabai gerai padeda paprasčiausiai virtos bulvės. Išverdi porą bulvių, sutrini, įsuki į merliuką ar šiaip audinį ir užsidedi ant krutinės. Laikyti, kol atvės. Fantastika, iš kart pradedi atsikosėti, išsispaudai ir sveikas. Tas pats gerai padeda ir nuo sinusito - užsidėti ant tarpuragio (ta prasme tarp antakių) - ištraukia viską.

tai va kad kerėpla ir be vaizdo. Tai už tai ir perkam vaistinėje buteliuką - gražų

nežinau, ta gydytoja tai nesakė, kad reikia palaikyti ar ką. Sakė tik medaus pakabini anat jo užspaudi biski alijošiaus, biski citrinos ir ryji.

ko gero "zababonas" tik.
Šiaip tai anksčiau ir močiučių parsinešdavom ir spaudavom. Dabar vaistinėj nusiperkam buteliuką ir pasigaminam su medum ir citrina. Ir gerai viskas - veikia.

geriausias liaudiškas vaistas nuo peršalimo ligų ir imuniteto stiprinimui (išbandytas daug metų).
Į šaukštą medaus įspausti alijošiaus sulčių ir citrinos sulčių, pamakaluoti ir išgerti. Ir taip kievieną dieną ryte pavalgius po šaukštelį.
Kad nereikėtų kasdien ten spaudinėti ir makaluoti, padarau tokio mišinuko puslitrį stiklainiuką ir taip jį ištuštinti kasdien po šaukštą.
Kai maža durkra buvo sirgdavo ir sirgdavo su visokiom komplikacijom, tai viena Kauno klinikų gydytoja patarė šitą dalyką. Sakė ir pati, ir vaikui. Ir baigsis visos tos bėdos. Akurat - padėjo kaip niekas kitas.
Dabar profilaktiškai rudenį (kokį rugsėjį) dukrai duodų jau kokie 10 m. ir negriebia jokie gripai tuos visus metus. Ir pati (kai prisimenu) nuryju.

vat kai savo noru prašosi išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d. tai ligos atveju atleisti galima. Bet čia vat yra šalių susitarimu. Nors kai pagalvoji, gi irgi darbuotojas pasiūlė pats ar darbdavys pasiūlė išeiti šalių susitairmu, visgi sutikimas darbuotojo buvo gautas, kad tą dieną sutinka būti atleistas. Chmmm...

tai ten panašiai, tik tekstą pakeiskite:

pvz.:

Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.

kabinu

Jis tą vieną dieną turėjo būti atšauktas iš atostogų - t.y. jeigu jis sutinka, rašomas įsakymas, kad atšaukiamas iš atostogų ir kada ta diena bus atiduota - ar prie sekančių atosotgų, ar iš karto po kelių dienų

pats geriausias laikas - penktadienis po pietų

Prašau
Ir dar. Atkreipkite dėmesį į 135 str. pirmenybė likti darbe, kai mažinamas darbuotojų skaičius. Ir ypač į 2 d., jeigu bus keli, kurie turės pirmenybę likti darbe.

taip. 129 str. ir įspėjimo terminai pagal 130 str., garantijos likti darbe pagal 132 str.

na tada belieka tempti tuos mėnesius

dar variantas. su tais, kurie nesutinka su pakeistu atlyginimu, bandyt tartis, kad išeitų šalių susitarimu pamokant kompensaciją. Gal pigiau būtų, negu laikyt 2 ar 4 mmėnesius. Nes dar per tą laiką ir nepanaudotos atostogos auga.

Arba,jeigu nėra darbo, forminat prastovą tiems darbuotojams ir mokate VDU. Bet turbūt ir ne ką išlošiate finansiškai

taip. mokate tokį, koks buvo, nes jis nesutiko su pakeitimu

kai nesutinka su pakeistomis sąlygomis, atleidžiami pagal 129 str. Įspėjami pagal 130 str. prieš 2 mėn., prieš 4 mėn. įspėjami tie, kurie išvardinti 129 str. 4 dalyje.

nejuokaukit, nevaikščiokit gripuodamos.
Pas mus kaimynė 30 m. mirė nuo gripo. Prisigėrė vaistų ir ėjo į darbą, vakare galva plyšo nuo skausmo, išsikvietė greituke, nuvežė į ligoninę ir ... mirė nuo komplikacijų. Siaubas!