amutex rašė: Vienu zodziu, eisiu tartis su direktoriumi, pati gal mokesiu ta mokesciu skirtuma, nes jau nieko is ir pats nebesupranta. Is pradziu cia visiems agitacija dare, sutaupysim ir jus nuo to nenukentesit, bet kuo toliau - tuo nesamoningiau gaunasi...

amadina22 rašė: Kokią datą rašote ant tabelio apačioje, jei paskutinė mėnesio diena yra išeiginė?

amutex rašė: Daqr klausimukas, teko girdeti, kad jei puse etato yra maziau nei minimumas darbos tazas isvis neskaiciuojamas..ar tai tiesa?

urtele rašė: Supratau, ačiū. Reiškia protingiau butų buvę mažinti savaitės valandas, o ne dienas, būtumėm bent nepraradę 4d.

laisve39 rašė: O kaip man dabar su tom atostogom , kaip paskaičiuoti už kiek dienų jam priklauso?

nemireja rašė:
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?

laisve39 rašė: situacija tokia
darbuotojas nuo 2008/11-2009/02/28 išleistas atost.adminstr.leidimu. Šiandien jis parašė prašymą atleisti. Ar turiu pranešti Sodrai, ar užteks jiems kai nusiųsiu 2 SD forma? Kompensacija už nepanaudotas atostogas imu už 08-10 mėn., Ir dar, reikia pridėti 14d. už nepanaudotas atostogas? Ar aš čia gerai fantazuoju
Ačiū iš anksto

ilona1975 rašė: Labas,
tokia situacija, gal patarsit?
Administracijoje dirba tik trys darbuotojiai. Direktorius atostogauja- pavaduoja vadybininkas, buhalteris susirgo, ar gali pavaduoti vadybininkas ir direktoriu ir buhalteri?

urtele rašė: Ar skiriasi atostoginių skaičiavimo tvarka, jei anksčiau darbo savaitė buvo 5d.d., o dabar 4d.d.? Darbuotojas eina atostogų už 2008m 28k.d, tai skaičiuoti už 16d.d.atostoginius ar 20d.d.? Ačiū

inva rašė: noriu paklausti. nustatyta 20 d.d. 160 val. mėnesio eigoje 7 k.d. atastogauja (nuo pirmadienio iki sekmadienio). Sakykit kaip zymit Neatvykimai i darba ; 5 ar 7 dienas. labai abejoju kaip teisingai turetu buti ar visas 7 rasyt ar tik 5?
Aciu.

cawx rašė: sveiki

jei atleidziama pagal 125 str-saliu susitarimu, tai rastas apie siulyma atleisti turi buti iteiktas 2 men iki siulomo atleidimo datos?darbuotojo ats gali but zodinis, ar butinai rastiskas?

??
aciu

inva rašė: bukit geri kas nors pasidalinkit patirtimi apie nepilna darbo savaite. Ar niekam tas neaktualu?

Next rašė: Sveiki, pirmą kartą rašau pažymą darbo biržai.
Kur reikėtų rašyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumą
manau kartu su išmokėtu atlyginimu

Laurisg rašė: toks klausimėlis iškilo. Yra įmonė, kurioje pareigybinių aprašymų nėra... Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta tik pareigų pavadinimas ir pilna darbo diena bei neterminuota sutartis su nustatytu atlyginimu. 1. Ar tokio darbuotojo egzistavimas yra teisėtas ?:) 2. Ar galima įvesti pareigybines instrukcijas toms pareigoms (čia jau būtų ne keitimas,o kaip ir naujų įvedimas) ir ar gali darbuotojas atsisakyti jas pasirašyti?:)

Iš esmės darbuotojas yra priimtas buvusios valdžios "už kažkokius nuopelnus" ir realiai nieko nedaro ir už nieką nėra atsakingas, tačiau keičiasi valdžia ir dabar per prabanga tokį darbuotoją išlaikyti. bet kaip suprantu, be pareigybinių instrukcijų žmogus gali tik darbo vietoje būti ir nieko neveikti (net atsisakyti vadovo paliepimų) ir gauti atlygį didesni už įmonės vadovo...:/ Gal kokių minčių kaip su tokiu "palikimu" reiktų tvarkytis?:)

jurgicka100 rašė: Mes taip ir žymime, bet toje kitoje lenteleje po apačia kaip ten sumuoti teisingai? Poilsiauja, bet būna taip kad poilsio diena dirba, o paparsta darbo diena ilsisi (pvz.: tolimųjų reisų vairuotojas)

jurgicka100 rašė: Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamos komandiruočių dienos ir valandos? Jei darbuotojas buvo visa menesį komandiruotėjė,tai reikia rasyti toje lentelėje kur K raidė - 30d/160val ar 20d.d/160 val?

ritaza rašė:
Tiksliai
Jei ten nurodyčiau datą nuo kada įvesti į eksploataciją, bet kažkaip kvailai atrodo, turto dar nėra, o jau nurodyta data kada įvesti

jurate_kr rašė:

Ne čia ne todėl, kad draugelis, o todėl kad ypatinga "specialistė"

Ačiū už konsultacijas man keista čia situacija pasirodė todėl ir pasidomėjau ar daugiau tokių "specialistų" nėra

laura9 rašė:
Įsakymą dėl komisijos skyrimo galima parašyti ir anksčiau, t.y. kol buvo vadovas.

Elvusia rašė: Ir būk, žmogus gera....
Sunešiojo čia mano plaukų spalvą, jomajo.
Iki susitikimo patapsiu kokia blondine :)

Rizelmine rašė: O š... tai kokia spalva?

Elvusia rašė:
Oi kaip pavydžiu tokios spalvos plaukų.
Dažau dažau raudonai ir visaip kaip ryškiai, o gaunasi š.....

ritaza rašė: Sveiki,
Gal galėtumėte patarti...
Reikia parašyti įsakymą "dėl komisijos sudarymo ilg. turto įved. į eksploataciją", tik nežinau kokias datas rašyti. Tuo metu, kai buvo pirktas automobilis - vadovas buvo komandiruotėje (a/m atsiimta pagal vadovo parašytą įgaliojimą). Jei įvesčiau tada, kai gryžo vadovas, tai tada nebežinau, kaip su kuru piltu iki įvedimo , gal galite ką nors patarti.
Ačiū

jurate_kr rašė: Sveiki,
Klausimukas iškilo. Darbuotojas dirbo šaltkalviu, o nuo šiol dirbs elektriku. Mūsų personalo specialistė paaiškino kad dabar iš vienų pareigų į kitas taip paprastai pervesti negalima, reikia pirmiausia darbuotoją atleisti iš šaltkalvio, išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir iš naujo priimti elektriku. Man kazkaip čia keistai tokia procedūra atrodo
Šiaip klausiu nes pirmąkart susidūriau su tokiu atveju, bet aš personalo netvarkau tai kaip atnešė įsakymus taip ir paskaičiavau

manila rašė:
yra uz ka. puse dienos man patarinejot

manila rašė: na nes iterpt dabar vis tiek ner kur, nes paskutis darbuotojas priimtas si menesi 23 diena, tai kad ir kur terpciau, vis tiek nekaip atrodys, tai jau geriau i ta vieta kur turetu but iterpt. gerai sakot su taskeliu ne taiop i akis krenta, manau, taip ir darysiu. aciu laabi jum uz pagalba

manila rašė:

na pameginsiu, bet gausis, kad numeris bus pvz., 392/1 arba 392a , ar galima taip