Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-27 07:49
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625836
Elvusia rašė:
Elste rašė: o kai jau nebentelpa į tas eilutes pakeitimai. Sudarau naują darbo sutartį (ten kur pradeda dirbti - rašau kad darbo santykiai tęsiasi nuo tos pirmosios darbo sutarties datos) ir vėl su tarpais registruoju toliau.
Niekaip nesupratau, kaip jūs darote? Sudarote naują DS su jau dirbančiu?
Taip. Senoje įrašome kur nutraukimas, kad pakeista į tokią ir tokią sutartį ir darbo santykiai toliau tęsiasi pagal tą naują., o naujoje 15 p., kas darbuotojas dirba nuo tada ir tada (nuo kada buvo pirmoji sutartis).
Elvusia rašė:
Elste rašė: o kai jau nebentelpa į tas eilutes pakeitimai. Sudarau naują darbo sutartį (ten kur pradeda dirbti - rašau kad darbo santykiai tęsiasi nuo tos pirmosios darbo sutarties datos) ir vėl su tarpais registruoju toliau.
Niekaip nesupratau, kaip jūs darote? Sudarote naują DS su jau dirbančiu?
Taip. Senoje įrašome kur nutraukimas, kad pakeista į tokią ir tokią sutartį ir darbo santykiai toliau tęsiasi pagal tą naują., o naujoje 15 p., kas darbuotojas dirba nuo tada ir tada (nuo kada buvo pirmoji sutartis).
2009-02-27 07:46
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#625834
zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
zivileee rašė: sveiki,
atleidziu darbuotoja 2009m vasario 25 diena,tai atlyginima man reikia paskaiciuoti ir irasyti i 2SD uz sausi ir vasari???nelabai suprantu kaip yra su tais atleidimo ketvirciais..gal kas galit padeti...
padekit....
tai reiškia atleidžiat I ketvirtį. Pirmo ketvirčio bus tik vasaris ir sausis, prieš tai pubęs IV ketvirtis gruodis, lapkritis, spalis.
2009-02-27 07:42
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625833
SSigute rašė:
Elste rašė: o kai jau nebentelpa į tas eilutes pakeitimai. Sudarau naują darbo sutartį (ten kur pradeda dirbti - rašau kad darbo santykiai tęsiasi nuo tos pirmosios darbo sutarties datos) ir vėl su tarpais registruoju toliau.
Kai nebetelpa įrašai apie darbo sutarties pakeitimus, įrašą perkeliame eilės tvarka į laisvą vietą, nurodome sekantį įrašo registracijos numerį, tuos pačius duomenis, kurie buvo registruojant pirmą kartą sutartį, o pabaigoje vietoje darbuotojo parašo rašome atkelta įrašas Nr. .... Jokiu būdu negalime darbo sutarčių registracijos perrašinėti ar sudarinėti naujas darbo sutartis.
Tikrai galima. Pati VDI inspektorė tikrindama, patarė taip susitvarkyti.
O kai jau tų pakeitimų lapų keli susidaro, tai pagalpaskutinius pakeitimus pakeičiama sutartis ir 15 p. nurodoma, kad santykiai tęsiasi nuo tada ir tada.
SSigute rašė:
Elste rašė: o kai jau nebentelpa į tas eilutes pakeitimai. Sudarau naują darbo sutartį (ten kur pradeda dirbti - rašau kad darbo santykiai tęsiasi nuo tos pirmosios darbo sutarties datos) ir vėl su tarpais registruoju toliau.
Kai nebetelpa įrašai apie darbo sutarties pakeitimus, įrašą perkeliame eilės tvarka į laisvą vietą, nurodome sekantį įrašo registracijos numerį, tuos pačius duomenis, kurie buvo registruojant pirmą kartą sutartį, o pabaigoje vietoje darbuotojo parašo rašome atkelta įrašas Nr. .... Jokiu būdu negalime darbo sutarčių registracijos perrašinėti ar sudarinėti naujas darbo sutartis.
Tikrai galima. Pati VDI inspektorė tikrindama, patarė taip susitvarkyti.
O kai jau tų pakeitimų lapų keli susidaro, tai pagalpaskutinius pakeitimus pakeičiama sutartis ir 15 p. nurodoma, kad santykiai tęsiasi nuo tada ir tada.
2009-02-27 07:08
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625826
ginn_ta rašė: Ar visus darbo sutarties pakeitimus reikia registruoti DS registravimo žurnale?
taip. žinoma.
ginn_ta rašė: Ar visus darbo sutarties pakeitimus reikia registruoti DS registravimo žurnale?
taip. žinoma.
2009-02-27 07:08
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#625825
nakwe rašė: Hm, aciu uz atsakyma, suprantu, kad ne vyras gimde
Tik girdejau kazka, kad bent esant neterminuotai sutarciai lyg negali atleist, jei turi toki maziuka vaikiuka, todel ir kilo klausimas kaip su terminuota sutartim buna
kai terminuota sutartis, negalima atleisti tik nėščios
nakwe rašė: Hm, aciu uz atsakyma, suprantu, kad ne vyras gimde
Tik girdejau kazka, kad bent esant neterminuotai sutarciai lyg negali atleist, jei turi toki maziuka vaikiuka, todel ir kilo klausimas kaip su terminuota sutartim buna
kai terminuota sutartis, negalima atleisti tik nėščios
2009-02-26 15:42
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#625705
vviasta rašė: Gal galite kas nors padėti, nes visą dieną prie vieno žmogaus atleidimo vis dar sėdžiu:
Atleidžiame žmogų nuo kovo 1d. Ji dirba nuo 1999 09 01 - 2000 10 20(per tą laikotarpį išdirbo 294 dienas atostogų neturėjo) tada nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2002 06 01 ir dirba iki 2003 04 02 (per tą laikotarpį išdirbo 213 dienų atostogų neturėjo) ir vėl nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2006 06 01 ir dirba iki 2009 02 28 (per tą laikotarpį išdirbo 603 dienas ir turėjo 55 kalendorines dienas atostogų).
Gal galite pasakyti kiek priklauso jai uz nepanaudotas atostogas. Labai labai Jums būsiu dėkinga.
tai iš viso to laiko išmeskit tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpius (nėštumo ir gimdymo biuletenio laikotarpiai įsiskaito į atostogų stažą). Ir vat už tuos likusius visus laikotarpius - darbo laiką, nėštumo ir gimdimo biuletenių laiką, - skaičiuokit kiek ten bus nepanaudotų atostogų
vviasta rašė: Gal galite kas nors padėti, nes visą dieną prie vieno žmogaus atleidimo vis dar sėdžiu:
Atleidžiame žmogų nuo kovo 1d. Ji dirba nuo 1999 09 01 - 2000 10 20(per tą laikotarpį išdirbo 294 dienas atostogų neturėjo) tada nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2002 06 01 ir dirba iki 2003 04 02 (per tą laikotarpį išdirbo 213 dienų atostogų neturėjo) ir vėl nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos. Grįžta 2006 06 01 ir dirba iki 2009 02 28 (per tą laikotarpį išdirbo 603 dienas ir turėjo 55 kalendorines dienas atostogų).
Gal galite pasakyti kiek priklauso jai uz nepanaudotas atostogas. Labai labai Jums būsiu dėkinga.
tai iš viso to laiko išmeskit tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpius (nėštumo ir gimdymo biuletenio laikotarpiai įsiskaito į atostogų stažą). Ir vat už tuos likusius visus laikotarpius - darbo laiką, nėštumo ir gimdimo biuletenių laiką, - skaičiuokit kiek ten bus nepanaudotų atostogų
2009-02-26 15:39
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625697
o kai jau nebentelpa į tas eilutes pakeitimai. Sudarau naują darbo sutartį (ten kur pradeda dirbti - rašau kad darbo santykiai tęsiasi nuo tos pirmosios darbo sutarties datos) ir vėl su tarpais registruoju toliau.
2009-02-26 15:37
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625694
ginn_ta rašė: O jei aš nepalikdavau vietos po kiekvieno darbuotojo, tai man dabar reiktų viską perrašyti į kitą eilutę nurodant pakeitimą?
vat čia ir durniausia. Kažkada VDI patarė ir perrašiau naujai reg. žurnalą su dabar dirbančiais darbuotojais, kiekvienam palikdama po 7-10 eilučių (maždaug 2 -3 žmonės puslapyje)
ginn_ta rašė: O jei aš nepalikdavau vietos po kiekvieno darbuotojo, tai man dabar reiktų viską perrašyti į kitą eilutę nurodant pakeitimą?
vat čia ir durniausia. Kažkada VDI patarė ir perrašiau naujai reg. žurnalą su dabar dirbančiais darbuotojais, kiekvienam palikdama po 7-10 eilučių (maždaug 2 -3 žmonės puslapyje)
2009-02-26 15:31
Darbo teisė »
biuletenio pristatymas i darboviete »
#625689
mariska rašė: Gal galėtumėte padėti.
Per kiek laiko darbuotojas privalo pristatyti biletenį į darbovietę nuo ligos pabaigos? Gal turėtumėte teisės aktų nuorodas apie tai arba komentarus. Bučiau labai, labai, labai dėkinga
iš karto kai uždaro biuletenį ir sekančia dieną grįžta į darbą. Juk turi pristatyti už tas dienas kaip pateisnamą dokumentą. JEigu neatneša, tai gal jis jo ir neturėjo, tai pravaikštos tada
mariska rašė: Gal galėtumėte padėti.
Per kiek laiko darbuotojas privalo pristatyti biletenį į darbovietę nuo ligos pabaigos? Gal turėtumėte teisės aktų nuorodas apie tai arba komentarus. Bučiau labai, labai, labai dėkinga
iš karto kai uždaro biuletenį ir sekančia dieną grįžta į darbą. Juk turi pristatyti už tas dienas kaip pateisnamą dokumentą. JEigu neatneša, tai gal jis jo ir neturėjo, tai pravaikštos tada
2009-02-26 15:27
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#625686
ginn_ta rašė: Darant pakeitimus Darbo sutartyse ir pildant DS registravimo žurnalą dėl pakeitimų ar reikalingas vėl darbuotojo parašas dėl pakeitimo DS registravimo žurnale?
ne. Parašas tik dėl to, kad gavo II egz. sutarties
ginn_ta rašė: Darant pakeitimus Darbo sutartyse ir pildant DS registravimo žurnalą dėl pakeitimų ar reikalingas vėl darbuotojo parašas dėl pakeitimo DS registravimo žurnale?
ne. Parašas tik dėl to, kad gavo II egz. sutarties
2009-02-26 15:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#625685
astuska rašė: darbuotojas eina atostogu nuo 2009.03.02 iki 2009.03.15 (16 d. i darba), tai rasant gaunasi 13 k.d (sventine neieina i atostogas, ar rasyti 14 k.d.)?
13. ^ventine issimeta
astuska rašė: darbuotojas eina atostogu nuo 2009.03.02 iki 2009.03.15 (16 d. i darba), tai rasant gaunasi 13 k.d (sventine neieina i atostogas, ar rasyti 14 k.d.)?
13. ^ventine issimeta
2009-02-26 14:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#625653
aiva37 rašė: laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti.
Būsiu dėkinga už pagalbą
išeitinė nemokama. Mokama gali būti kompensacija, kurią nusprendžia šalys išmokėti. Tačiau jeigu sunki padėtis, darbuotojai išienantys sutinka jos negauti, išleidžiat tik su darbo užmokesčiu ir kompensacija už atostogas
aiva37 rašė: laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti.
Būsiu dėkinga už pagalbąišeitinė nemokama. Mokama gali būti kompensacija, kurią nusprendžia šalys išmokėti. Tačiau jeigu sunki padėtis, darbuotojai išienantys sutinka jos negauti, išleidžiat tik su darbo užmokesčiu ir kompensacija už atostogas
2009-02-26 13:50
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#625641
Byla rašė: Darbuotojas eilin4se atostogose už laikotarpį nuo 2008-03-07 iki 2009-02-01. Parašė prašymą atleisti iš darbo. Atostogos baigiasi 2009-02-27. Tą pačią dieną ir atleidžiame. Bet jam dar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2009-02-01 iki 2009-02-27. Taip ?
Ačiū.
taip, priklauso
Byla rašė: Darbuotojas eilin4se atostogose už laikotarpį nuo 2008-03-07 iki 2009-02-01. Parašė prašymą atleisti iš darbo. Atostogos baigiasi 2009-02-27. Tą pačią dieną ir atleidžiame. Bet jam dar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2009-02-01 iki 2009-02-27. Taip ?
Ačiū.
taip, priklauso
2009-02-26 13:41
Darbo teisė »
Darbo saugos taisykles ir zurnalai »
#625632
mabo rašė: PRAVARTU PASISKAITYTI!
http://209.85.129.132/search?q=cache:g_4oRmDmzKkJ:www.lvat.lt/getdocument.aspx%3Fid%3Daf585a87-6149-4be3-a390-3fec7d225fdc+sdg&hl=lt&ct=clnk&cd=97&gl=lt&lr=lang_lt&client=firefox-a
o mes iš jos tik informacija ištraukiam, kaip ką reikia tvarkyti, kokius popierius turėti, o po to viso gero, turim savo specialistą
mabo rašė: PRAVARTU PASISKAITYTI!
http://209.85.129.132/search?q=cache:g_4oRmDmzKkJ:www.lvat.lt/getdocument.aspx%3Fid%3Daf585a87-6149-4be3-a390-3fec7d225fdc+sdg&hl=lt&ct=clnk&cd=97&gl=lt&lr=lang_lt&client=firefox-a
o mes iš jos tik informacija ištraukiam, kaip ką reikia tvarkyti, kokius popierius turėti, o po to viso gero, turim savo specialistą
2009-02-26 12:48
Gyventojų pajamų mokestis »
NEDARBINGUMAS »
#625582
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - darbuotojas serga nuo 02 04 ir Nedarbingumo pažymėjimo nepristatė,tai kad jį turi -žinome tiksliai.Ko gero pristatys tik kitą mėn.Ar galime jam skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmąsias dvi dienas?
Jei ne,tuomet už vasarį atlyginimas jau bus išmokėtas be nedarbingumo pašalpos - kaip tai reikės sutvarkyti vėliau?
man atrodo, laukite ,kol atneš biuletenį.
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - darbuotojas serga nuo 02 04 ir Nedarbingumo pažymėjimo nepristatė,tai kad jį turi -žinome tiksliai.Ko gero pristatys tik kitą mėn.Ar galime jam skaičiuoti nedarbingumo pašalpą už pirmąsias dvi dienas?
Jei ne,tuomet už vasarį atlyginimas jau bus išmokėtas be nedarbingumo pašalpos - kaip tai reikės sutvarkyti vėliau?
man atrodo, laukite ,kol atneš biuletenį.
2009-02-26 11:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NEDARBINGUMAS »
#625539
[quote=dainan]Darbuotojas turi nedarbingumą nuo 02 04. Jo nedarbingumas kol kas dar tęsiamas. Ar galima prašyti SODROS,kad ji pritaikytų
bet jis vasario 2 ir 3 d. dirbo, tai n4ra taip, kad visą pilną mėnesį sirgo
bet jis vasario 2 ir 3 d. dirbo, tai n4ra taip, kad visą pilną mėnesį sirgo
2009-02-26 11:02
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#625516
Raimon rašė: Gal kas susidūrėte su tokiu atveju kad dirba tada , kai yra pacientas.T.y.pagal sutartį numatyta , kasd dirbs 2 val.į dieną, bet nieko nenurodyta kokiu laiku.Ar galima sudaryti paprastai darbo grafiką ir nurodyti , kad dirbs 2 val ir nieko daugiau nerašyti apie tai kokiomis val.dirbs.Prašau atsakykit gal kas turi tokį grafiką ir gal dsusidūrė su tikrinimais.
šiaip tai reikia konkretizuoti, kuriomis valandomis dirbs tą dieną.
Raimon rašė: Gal kas susidūrėte su tokiu atveju kad dirba tada , kai yra pacientas.T.y.pagal sutartį numatyta , kasd dirbs 2 val.į dieną, bet nieko nenurodyta kokiu laiku.Ar galima sudaryti paprastai darbo grafiką ir nurodyti , kad dirbs 2 val ir nieko daugiau nerašyti apie tai kokiomis val.dirbs.Prašau atsakykit gal kas turi tokį grafiką ir gal dsusidūrė su tikrinimais.
šiaip tai reikia konkretizuoti, kuriomis valandomis dirbs tą dieną.
2009-02-26 10:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Personalo apskaita »
#625490
o gal kas turi kokia exceline programėle personalo apskaitai (t.y. kad būtų susieta tabelio žymėjimas, atostogų apskaita, karinė įskaita,priėmimas, atleidimas ir pan.)
2009-02-26 10:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Personalo apskaita »
#625488
246 rašė: laba diena, norėčiau sužinoti jei darbuotojas keitė pavardę ar reikia naujai
(pagal naują pavardę) užpildyti Dabuotojo įskaitos lapą ir Asmens kortelę. Ačiū
naujai nepildau, tik pastaba pasižymiu, kad kita pavardė. Asmens byloje prisisegu pavardės pakeitimą liudijančius dokumentus.
Galite ir perrašyti naujai ir susisegti su sena kortele kartu (kad būtų aišku kas yra kas).
246 rašė: laba diena, norėčiau sužinoti jei darbuotojas keitė pavardę ar reikia naujai
(pagal naują pavardę) užpildyti Dabuotojo įskaitos lapą ir Asmens kortelę. Ačiū
naujai nepildau, tik pastaba pasižymiu, kad kita pavardė. Asmens byloje prisisegu pavardės pakeitimą liudijančius dokumentus.
Galite ir perrašyti naujai ir susisegti su sena kortele kartu (kad būtų aišku kas yra kas).
2009-02-26 09:26
Gyventojų pajamų mokestis »
NEDARBINGUMAS »
#625459
Lapyte rašė:
LauraVal rašė: Bet jei darbuotojas neturi reikiamo darbo stažo, tai skaičiuoti už pirmas dvi ligos dienas nereikia.
tai reikia mano atveju skaiciuoti ar ne tada? zinau, kad kitur kazkur dirbo anksciau
skaičiuokit, paskui sodra atsiųs pažymą ar pašalpą skyrė ar ne.
(durniausia cia kad įrašus sodros pažymėjimuose panaikino, tai viskas aišku buvo, kur dirbo ir kiek, o dabar tai....)
Lapyte rašė:
LauraVal rašė: Bet jei darbuotojas neturi reikiamo darbo stažo, tai skaičiuoti už pirmas dvi ligos dienas nereikia.
tai reikia mano atveju skaiciuoti ar ne tada? zinau, kad kitur kazkur dirbo anksciau
skaičiuokit, paskui sodra atsiųs pažymą ar pašalpą skyrė ar ne.
(durniausia cia kad įrašus sodros pažymėjimuose panaikino, tai viskas aišku buvo, kur dirbo ir kiek, o dabar tai....)
2009-02-26 09:05
Įvairūs »
pusė etato »
#625443
amutex rašė: Vienu zodziu, eisiu tartis su direktoriumi, pati gal mokesiu ta mokesciu skirtuma, nes jau nieko is ir pats nebesupranta. Is pradziu cia visiems agitacija dare, sutaupysim ir jus nuo to nenukentesit, bet kuo toliau - tuo nesamoningiau gaunasi...
direktoriai dabar žaidžia "Krizę". Jiems tas žaidimas laaabai patinka. Reikia nereikia, bet kaip nepasinaudoti tokia proga paskriausti darbuotojus, tiekėjus ir pan.
amutex rašė: Vienu zodziu, eisiu tartis su direktoriumi, pati gal mokesiu ta mokesciu skirtuma, nes jau nieko is ir pats nebesupranta. Is pradziu cia visiems agitacija dare, sutaupysim ir jus nuo to nenukentesit, bet kuo toliau - tuo nesamoningiau gaunasi...
direktoriai dabar žaidžia "Krizę". Jiems tas žaidimas laaabai patinka. Reikia nereikia, bet kaip nepasinaudoti tokia proga paskriausti darbuotojus, tiekėjus ir pan.
2009-02-26 08:47
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#625432
amadina22 rašė: Kokią datą rašote ant tabelio apačioje, jei paskutinė mėnesio diena yra išeiginė?
rašau, tada, kada ji sutvarkau - arba paskutinę darbo dieną,arba kito mėnesio kurią nors iš pirmų darbo dienų
amadina22 rašė: Kokią datą rašote ant tabelio apačioje, jei paskutinė mėnesio diena yra išeiginė?
rašau, tada, kada ji sutvarkau - arba paskutinę darbo dieną,arba kito mėnesio kurią nors iš pirmų darbo dienų
2009-02-26 08:45
Įvairūs »
pusė etato »
#625430
amutex rašė: Daqr klausimukas, teko girdeti, kad jei puse etato yra maziau nei minimumas darbos tazas isvis neskaiciuojamas..ar tai tiesa?
briedas kazkoks
amutex rašė: Daqr klausimukas, teko girdeti, kad jei puse etato yra maziau nei minimumas darbos tazas isvis neskaiciuojamas..ar tai tiesa?
briedas kazkoks
2009-02-26 08:09
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#625407
urtele rašė: Supratau, ačiū. Reiškia protingiau butų buvę mažinti savaitės valandas, o ne dienas, būtumėm bent nepraradę 4d.
taip taip,, būtent
urtele rašė: Supratau, ačiū. Reiškia protingiau butų buvę mažinti savaitės valandas, o ne dienas, būtumėm bent nepraradę 4d.
taip taip,, būtent
2009-02-26 07:55
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#625404
laisve39 rašė: O kaip man dabar su tom atostogom , kaip paskaičiuoti už kiek dienų jam priklauso?
tai prašykit nuo kada jos dirba, kiek atosotgų išnaudojęs, ir kada atleidžiamas.
Nemokamų per metus gali būti 14 dienu, kurios dar į stažą atostogoms gauti įeina.
laisve39 rašė: O kaip man dabar su tom atostogom , kaip paskaičiuoti už kiek dienų jam priklauso?
tai prašykit nuo kada jos dirba, kiek atosotgų išnaudojęs, ir kada atleidžiamas.
Nemokamų per metus gali būti 14 dienu, kurios dar į stažą atostogoms gauti įeina.
2009-02-26 07:27
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#625390
o gal kas turit nemokamą programėlę (excel ar kt. kokią) personalo apskaitai?
Būtų labai faina, jeigu kas įmestų ar nuorodą kokią įdėtu.
Būtų labai faina, jeigu kas įmestų ar nuorodą kokią įdėtu.
2009-02-26 07:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#625387
nemireja rašė:
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
nemireja rašė:
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
2009-02-26 07:14
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#625386
laisve39 rašė: situacija tokia
darbuotojas nuo 2008/11-2009/02/28 išleistas atost.adminstr.leidimu. Šiandien jis parašė prašymą atleisti. Ar turiu pranešti Sodrai, ar užteks jiems kai nusiųsiu 2 SD forma? Kompensacija už nepanaudotas atostogas imu už 08-10 mėn., Ir dar, reikia pridėti 14d. už nepanaudotas atostogas? Ar aš čia gerai fantazuoju
Ačiū iš anksto
Sodrai turite nunešti pakoreguota 12-sd forma del jo ND ir 2-sd forma.
(del atostogu nelabai supratau ko klausiat:)
laisve39 rašė: situacija tokia
darbuotojas nuo 2008/11-2009/02/28 išleistas atost.adminstr.leidimu. Šiandien jis parašė prašymą atleisti. Ar turiu pranešti Sodrai, ar užteks jiems kai nusiųsiu 2 SD forma? Kompensacija už nepanaudotas atostogas imu už 08-10 mėn., Ir dar, reikia pridėti 14d. už nepanaudotas atostogas? Ar aš čia gerai fantazuoju
Ačiū iš anksto
Sodrai turite nunešti pakoreguota 12-sd forma del jo ND ir 2-sd forma.
(del atostogu nelabai supratau ko klausiat:)
2009-02-26 07:07
Darbo teisė »
pavadavimas laike atostogu »
#625385
ilona1975 rašė: Labas,
tokia situacija, gal patarsit?
Administracijoje dirba tik trys darbuotojiai. Direktorius atostogauja- pavaduoja vadybininkas, buhalteris susirgo, ar gali pavaduoti vadybininkas ir direktoriu ir buhalteri?
negali. Atšaukti direktorių iš atosotgų, atiduosit vėliau
ilona1975 rašė: Labas,
tokia situacija, gal patarsit?
Administracijoje dirba tik trys darbuotojiai. Direktorius atostogauja- pavaduoja vadybininkas, buhalteris susirgo, ar gali pavaduoti vadybininkas ir direktoriu ir buhalteri?
negali. Atšaukti direktorių iš atosotgų, atiduosit vėliau
2009-02-26 07:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#625384
urtele rašė: Ar skiriasi atostoginių skaičiavimo tvarka, jei anksčiau darbo savaitė buvo 5d.d., o dabar 4d.d.? Darbuotojas eina atostogų už 2008m 28k.d, tai skaičiuoti už 16d.d.atostoginius ar 20d.d.?
Ačiū
atostoginius skaičiuoate pagal savo darbo grafiką, jeigu dirba per savate 4 dienas, tai ir skaičiuojate už 4
urtele rašė: Ar skiriasi atostoginių skaičiavimo tvarka, jei anksčiau darbo savaitė buvo 5d.d., o dabar 4d.d.? Darbuotojas eina atostogų už 2008m 28k.d, tai skaičiuoti už 16d.d.atostoginius ar 20d.d.?
Ačiūatostoginius skaičiuoate pagal savo darbo grafiką, jeigu dirba per savate 4 dienas, tai ir skaičiuojate už 4
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui