Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-02 13:34
Bendra »
Praktikantai »
#626887
naujokyte rašė: dar klausimelis apie tuos praktikantus... Jei dirba kitoje imoneje pagal darbo sutarti, o i mano imone ar gali ateiti pasipraktikuoti...?
taip, žinoma. Gi praktiką gali atlikti nebūtinai ten, kur dirba. Ten kur dirba pastoviai, išeis mokymosi atostogų,o pas jus atliks praktiką.
naujokyte rašė: dar klausimelis apie tuos praktikantus... Jei dirba kitoje imoneje pagal darbo sutarti, o i mano imone ar gali ateiti pasipraktikuoti...?
taip, žinoma. Gi praktiką gali atlikti nebūtinai ten, kur dirba. Ten kur dirba pastoviai, išeis mokymosi atostogų,o pas jus atliks praktiką.
2009-03-02 13:33
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#626885
vovere rašė: aš tai kažkaip tais vdi konsultntais senokai nelabai pasitikiu
tai va būtent, kad jie subalamutina, ir pamiršti, ką žinojai ir ką mokėjai.
Ale kad jie gi tikrina paskui, ir tenka jų sapalionėm vadovautis.
Kazkada teisininko H.Davidavičiaus klausiau semianre, tai kuriuo tikėti, ir kuo vadovautis. Tai sakė, kuris tą dieną atvažiavo tikrinti, tas ir teisus
va taip va.
O šiaip kai neskubus klausimas, tai geriausia rašyti užklausimą į VDI ir gauti raštišką jų atsakymą. Tada, kad ir kitam tikrintojui gali parodyti oficialų raštą, kuriuo vadovaudamsi taip suforminai kažką.
vovere rašė: aš tai kažkaip tais vdi konsultntais senokai nelabai pasitikiu
tai va būtent, kad jie subalamutina, ir pamiršti, ką žinojai ir ką mokėjai.
Ale kad jie gi tikrina paskui, ir tenka jų sapalionėm vadovautis.
Kazkada teisininko H.Davidavičiaus klausiau semianre, tai kuriuo tikėti, ir kuo vadovautis. Tai sakė, kuris tą dieną atvažiavo tikrinti, tas ir teisus
va taip va.
O šiaip kai neskubus klausimas, tai geriausia rašyti užklausimą į VDI ir gauti raštišką jų atsakymą. Tada, kad ir kitam tikrintojui gali parodyti oficialų raštą, kuriuo vadovaudamsi taip suforminai kažką.
2009-03-02 13:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#626881
galbūt kaip darbininkui tai sąlygų keitimas, sumažinant darbo laiką ir užmokestį. Bet administracijos darbuotojams, kurių yra patvirtintas etatų sąrašas, tada traktuoja kaip etatų mažinimą. Gal taip VDI mąsto 
2009-03-02 13:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#626879
Rolf rašė:
Elste rašė:
tai vis tiek etatų mažinimas. Darbo salygų keitimas - tai darbo vietos, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip etatų mažinimas.
DS nerašoma apie jokius etatus: pilną ar 0,5..
Joje nurodoma darbo laikas: dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė.
Jei trumpinamas darbo laikas, tai tur būt ir DU mažinamas.
Tai yra DS sąlygų keitimas.
galbūt ir taip galima traktuoti, Ir aišku taip realiau ir paprasčiau. Bet, deja, kad VDI inspektiriai seminare aiškino kitaip.
Rolf rašė:
Elste rašė:
tai vis tiek etatų mažinimas. Darbo salygų keitimas - tai darbo vietos, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip etatų mažinimas.
DS nerašoma apie jokius etatus: pilną ar 0,5..
Joje nurodoma darbo laikas: dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė.
Jei trumpinamas darbo laikas, tai tur būt ir DU mažinamas.
Tai yra DS sąlygų keitimas.
galbūt ir taip galima traktuoti, Ir aišku taip realiau ir paprasčiau. Bet, deja, kad VDI inspektiriai seminare aiškino kitaip.
2009-03-02 13:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626875
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Jeigu po 8 val. per dieną ir kas antrą savaitę, tai čia kaip ir 0,5 etato. Grafiką irgi reikia sudaryti.
Nežinau...kad jiems kartais teks ir naktį važiuot, kada bus iškvietimas tada ir važiuos...
tada ir jiems taikyti suminę darbo laiko apskaitą
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Jeigu po 8 val. per dieną ir kas antrą savaitę, tai čia kaip ir 0,5 etato. Grafiką irgi reikia sudaryti.
Nežinau...kad jiems kartais teks ir naktį važiuot, kada bus iškvietimas tada ir važiuos...
tada ir jiems taikyti suminę darbo laiko apskaitą
2009-03-02 13:06
Bendra »
vidutinis sarasinis darbuotoju skaicius »
#626871
nalaila rašė: Sveiki, man toks klausimukas iškilo. skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių balandį dirbo 4 žmonės 1 atleidom ir 1 priėmėm tai kiek man imti 5 darbuotojus ar 6
kiek buvo balandžio 1 d., kiek buvo likę balandžio 30 d. sudedat ir padalinat iš dvieju. Arba kiek buvo paskutinę balandžio dieną
nalaila rašė: Sveiki, man toks klausimukas iškilo. skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių balandį dirbo 4 žmonės 1 atleidom ir 1 priėmėm tai kiek man imti 5 darbuotojus ar 6
kiek buvo balandžio 1 d., kiek buvo likę balandžio 30 d. sudedat ir padalinat iš dvieju. Arba kiek buvo paskutinę balandžio dieną
2009-03-02 13:04
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626869
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
sumine tik sargams. Jeigu dar kažkoks darbuotojas dirba su nukrypimais jo darbo vietai suminė. Nereikia visai įmonei, tik tai darbo vietai ar skyriui
Dar bus du vairuotojai, kurie realiai vieną savaitę dirbs, antrą laisvą, taip pasikeisdami. Per mėnesį išeina dirbti dvi savaitės, tai kaip tada?
po kiek valandų per dieną jie dirbs? tikriausiai ne paromis.
Jeigu po 8 val. per dieną ir kas antrą savaitę, tai čia kaip ir 0,5 etato. Grafiką irgi reikia sudaryti.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
sumine tik sargams. Jeigu dar kažkoks darbuotojas dirba su nukrypimais jo darbo vietai suminė. Nereikia visai įmonei, tik tai darbo vietai ar skyriui
Dar bus du vairuotojai, kurie realiai vieną savaitę dirbs, antrą laisvą, taip pasikeisdami. Per mėnesį išeina dirbti dvi savaitės, tai kaip tada?
po kiek valandų per dieną jie dirbs? tikriausiai ne paromis.
Jeigu po 8 val. per dieną ir kas antrą savaitę, tai čia kaip ir 0,5 etato. Grafiką irgi reikia sudaryti.
2009-03-02 12:58
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626862
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
Suprantu....dar paprašysiu, gal įmestumėt grafiką, kaip tokiems asmenims atrodo?
Ir dar, ar galima įsivesti suminę tik sargams, ar jei jau vedam tai reikia visai įmonei?
sumine tik sargams. Jeigu dar kažkoks darbuotojas dirba su nukrypimais jo darbo vietai suminė. Nereikia visai įmonei, tik tai darbo vietai ar skyriui
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
Suprantu....dar paprašysiu, gal įmestumėt grafiką, kaip tokiems asmenims atrodo?
Ir dar, ar galima įsivesti suminę tik sargams, ar jei jau vedam tai reikia visai įmonei?
sumine tik sargams. Jeigu dar kažkoks darbuotojas dirba su nukrypimais jo darbo vietai suminė. Nereikia visai įmonei, tik tai darbo vietai ar skyriui
2009-03-02 12:56
Bendra »
Praktikantai »
#626861
naujokyte rašė:
Elste rašė: įdarbinam normaliai, nes iš tikrųjų dirba - plytas panešioja, betoną pamaišo:))) Kodėl iš karto dirba? Praktikuojasi kaip pakelti plytą, pamaišyti skiedinį... Taigi čia gamybinė praktika...
ogi todėl, kad ne žiūri pro kampą kaip tas plytas neša, o patys kelia neša, reiškia dirba pagalbinius statybos darbus ir gauna už tai d.u. ir susižeisti gali. vat
naujokyte rašė:
Elste rašė: įdarbinam normaliai, nes iš tikrųjų dirba - plytas panešioja, betoną pamaišo:)))
ogi todėl, kad ne žiūri pro kampą kaip tas plytas neša, o patys kelia neša, reiškia dirba pagalbinius statybos darbus ir gauna už tai d.u. ir susižeisti gali. vat
2009-03-02 12:47
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626856
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
Suprantu....dar paprašysiu, gal įmestumėt grafiką, kaip tokiems asmenims atrodo?
Ir dar, ar galima įsivesti suminę tik sargams, ar jei jau vedam tai reikia visai įmonei?
prasom, metu
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
Suprantu....dar paprašysiu, gal įmestumėt grafiką, kaip tokiems asmenims atrodo?
Ir dar, ar galima įsivesti suminę tik sargams, ar jei jau vedam tai reikia visai įmonei?
prasom, metu
2009-03-02 12:43
Bendra »
Praktikantai »
#626853
Amanda rašė: Elste su tokiais jau ir darbo sutartis turi būti sudaryta. VDI komentuoja,jai jau plaktuką pakėlė,vadinasi dirba, o pas jus net plytas panešioja
.
tai aš ir rašiau, kad būtent su tais plytų nešiotojais ir sudarom sutartis kaip su normaliais darbuotojais
Amanda rašė: Elste su tokiais jau ir darbo sutartis turi būti sudaryta. VDI komentuoja,jai jau plaktuką pakėlė,vadinasi dirba, o pas jus net plytas panešioja
.tai aš ir rašiau, kad būtent su tais plytų nešiotojais ir sudarom sutartis kaip su normaliais darbuotojais
2009-03-02 12:40
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626849
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
Tai vat, kad jų trūkumas, ir aišku kažkas dirbs net neįformintas...neįsivaizduoju kaip čia sudėliojus.. . Sakykit jūs man dar su tuom nesusidūrusiai, kuo skiriasi atlyginimų skaičiavimas esant suminei apskaitai nuo paprastos?
šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
Tai vat, kad jų trūkumas, ir aišku kažkas dirbs net neįformintas...neįsivaizduoju kaip čia sudėliojus..
. Sakykit jūs man dar su tuom nesusidūrusiai, kuo skiriasi atlyginimų skaičiavimas esant suminei apskaitai nuo paprastos?šiaip kad darbo laikas normaliau atodytų, tai dirbant parom reikia 4 sargų.
2009-03-02 12:39
Bendra »
Praktikantai »
#626848
tiga rašė: Merginos neklaidinkite, nes ką tik skambinau sodrai, tai jeigu pas mus ateina atlikti praktiką pagal trišalę sutartį, bet mes atlyginimo jam nmokėsime, tai sutarties nereikai, žymėti niekur nereikia, tik turi pasirašyti darbo saugos, nes visur maišysis ir būtinai pranešti sodra 1SD, nurodant 11kodą, mokymo įstaitos kodą, pavadinimą. Kur darbuotojo %, nurodome 0, o kur darbdavio 0.28%. Jei neturi sodros pažymėjimo, tai nieko ir nerašome, o sodra gavusi mūsų pranešimą, jam iškart suteiks numerį, tad jis galės pasidaryti pažymėjimą, nes vis vien jo reikės.Ot taip
Galbūt tik tiek. Bet pas mus praktikas tik susiformina ir net nematom, kaip tas praktikantas atrodo, tai niekur ir nepranešam. Jam svarbu tik trišalė sutartis kad būtų mokyklai pristatyti, ir ataskaita turėtų apie ką parašyt.
O va kai profkiniai ateina praktikos atlikt, tuos įdarbinam normaliai, nes iš tikrųjų dirba - plytas panešioja, betoną pamaišo:)))
tiga rašė: Merginos neklaidinkite, nes ką tik skambinau sodrai, tai jeigu pas mus ateina atlikti praktiką pagal trišalę sutartį, bet mes atlyginimo jam nmokėsime, tai sutarties nereikai, žymėti niekur nereikia, tik turi pasirašyti darbo saugos, nes visur maišysis ir būtinai pranešti sodra 1SD, nurodant 11kodą, mokymo įstaitos kodą, pavadinimą. Kur darbuotojo %, nurodome 0, o kur darbdavio 0.28%. Jei neturi sodros pažymėjimo, tai nieko ir nerašome, o sodra gavusi mūsų pranešimą, jam iškart suteiks numerį, tad jis galės pasidaryti pažymėjimą, nes vis vien jo reikės.Ot taip
Galbūt tik tiek. Bet pas mus praktikas tik susiformina ir net nematom, kaip tas praktikantas atrodo, tai niekur ir nepranešam. Jam svarbu tik trišalė sutartis kad būtų mokyklai pristatyti, ir ataskaita turėtų apie ką parašyt.
O va kai profkiniai ateina praktikos atlikt, tuos įdarbinam normaliai, nes iš tikrųjų dirba - plytas panešioja, betoną pamaišo:)))
2009-03-02 12:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626845
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
Tai vat, kad jų trūkumas, ir aišku kažkas dirbs net neįformintas...neįsivaizduoju kaip čia sudėliojus.. . Sakykit jūs man dar su tuom nesusidūrusiai, kuo skiriasi atlyginimų skaičiavimas esant suminei apskaitai nuo paprastos?
pagal mane niekuo, mokat pagal dirbtą laiką, kiek darbo laiko įeina į normalų priklausantį 5 d.d. ir 40 val. savaitei, o už kitą laiką - kaip už viršvalandžius ir naktinį darbą.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
Tai vat, kad jų trūkumas, ir aišku kažkas dirbs net neįformintas...neįsivaizduoju kaip čia sudėliojus..
. Sakykit jūs man dar su tuom nesusidūrusiai, kuo skiriasi atlyginimų skaičiavimas esant suminei apskaitai nuo paprastos?pagal mane niekuo, mokat pagal dirbtą laiką, kiek darbo laiko įeina į normalų priklausantį 5 d.d. ir 40 val. savaitei, o už kitą laiką - kaip už viršvalandžius ir naktinį darbą.
2009-03-02 12:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#626841
renata1113 rašė:
Laisvis rašė: Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.
Tai darbo sutarties sąlygų keitimas.
tai vis tiek etatų mažinimas. Darbo salygų keitimas - tai darbo vietos, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip etatų mažinimas.
renata1113 rašė:
Laisvis rašė: Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.
Tai darbo sutarties sąlygų keitimas.
tai vis tiek etatų mažinimas. Darbo salygų keitimas - tai darbo vietos, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip etatų mažinimas.
2009-03-02 12:32
Bendra »
Praktikantai »
#626840
[quote="manila"] pries koki puse metu, skambianusi i sodra del tokio praktikanto, pagal trisale sutarti, tai sake, pateikti 12sd reikia, nes jis draudziamas nuo nelaimingu atsitikimu darbe valstybes lesomis. quote]
O tai kad 12-sd tai apie nedraudiminius laikotarpius pranešimas. Tai ką ten apie tą praktikantą žymit?
O tai kad 12-sd tai apie nedraudiminius laikotarpius pranešimas. Tai ką ten apie tą praktikantą žymit?
2009-03-02 12:30
Bendra »
Praktikantai »
#626834
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
Teisingai. Jeigu praktiką atlieka tik pagal trišalę mokymo sutartį, tai nereikia nei darbo sutarties, nei tabelyje žymėti, nei algos mokėti, nei sodrai pranešti. Nieko. Jis tik stebi kaip dirba kiti ir mokosi
O aš nežinodama pateikiau, bet į ataskaitas netraukiau, ir sodra nieko neprašė...
tai gal jie pas jus praktikuodamiesi ir dirbo pagal darbo sutartį? Tada gerai kad pranešėte sodrai.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
Teisingai. Jeigu praktiką atlieka tik pagal trišalę mokymo sutartį, tai nereikia nei darbo sutarties, nei tabelyje žymėti, nei algos mokėti, nei sodrai pranešti. Nieko. Jis tik stebi kaip dirba kiti ir mokosi
O aš nežinodama pateikiau, bet į ataskaitas netraukiau, ir sodra nieko neprašė...
tai gal jie pas jus praktikuodamiesi ir dirbo pagal darbo sutartį? Tada gerai kad pranešėte sodrai.
2009-03-02 12:27
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626832
vvirginija1 rašė: Bet jiems jau būtinai reikia suminės apskaitos, be jos jau neįmanoma?
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
vvirginija1 rašė: Bet jiems jau būtinai reikia suminės apskaitos, be jos jau neįmanoma?
nu žiurint kiek sargų priimat ir kaip tas pamainas sudėliojat. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas, tada gerai - galit netaikyti suminės.
2009-03-02 12:23
Bendra »
Praktikantai »
#626827
vvirginija1 rašė:
dzimi rašė: Taip draudejui rasote 0,28 % ir nešate į SoDrą pranešimą apie priėmimą , už praktikantą jokių mokesčių Sodrai mokėti nereikia (jei patys jam nemokate nieko -algos ar dar ko).
sekmės
Girdėjau gandą, kad, jei praktikantui nesudarome darbo sutarties ir nemokame atlyginimo tai ir sodrai pranešinėti nereikia, nes juk nesitraukia nei į ketvirtines ataskaitas nei niekur kitur o jei pateikiame tai kas tada moka tuos 0,28%?
Teisingai. Jeigu praktiką atlieka tik pagal trišalę mokymo sutartį, tai nereikia nei darbo sutarties, nei tabelyje žymėti, nei algos mokėti, nei sodrai pranešti. Nieko. Jis tik stebi kaip dirba kiti ir mokosi
vvirginija1 rašė:
dzimi rašė: Taip draudejui rasote 0,28 % ir nešate į SoDrą pranešimą apie priėmimą , už praktikantą jokių mokesčių Sodrai mokėti nereikia (jei patys jam nemokate nieko -algos ar dar ko).
sekmės
Girdėjau gandą, kad, jei praktikantui nesudarome darbo sutarties ir nemokame atlyginimo tai ir sodrai pranešinėti nereikia, nes juk nesitraukia nei į ketvirtines ataskaitas nei niekur kitur
o jei pateikiame tai kas tada moka tuos 0,28%?Teisingai. Jeigu praktiką atlieka tik pagal trišalę mokymo sutartį, tai nereikia nei darbo sutarties, nei tabelyje žymėti, nei algos mokėti, nei sodrai pranešti. Nieko. Jis tik stebi kaip dirba kiti ir mokosi
2009-03-02 12:19
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#626822
vvirginija1 rašė: Įmonėje atsiranda veikla, dėl ko reikalinga priimti sargus, kurie dirbs 24 val per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie darbo valandas ir darbo užmokestį. Turbūt reikia daryti valandinį atlygį? patarkit, nes pirmą kartą susiduriu su tokiais pamaininiais darbuotojais..
primiausia sudarote jiems darbo grafiką. Po to į sutartį surašot, kad dirbs pagal patvirtintą darbo grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą. Atlyginimą mes nurodome minimumą ( o poto primokama už viršvalandžius ir šventines).
vvirginija1 rašė: Įmonėje atsiranda veikla, dėl ko reikalinga priimti sargus, kurie dirbs 24 val per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie darbo valandas ir darbo užmokestį. Turbūt reikia daryti valandinį atlygį? patarkit, nes pirmą kartą susiduriu su tokiais pamaininiais darbuotojais..
primiausia sudarote jiems darbo grafiką. Po to į sutartį surašot, kad dirbs pagal patvirtintą darbo grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą. Atlyginimą mes nurodome minimumą ( o poto primokama už viršvalandžius ir šventines).
2009-03-02 12:17
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#626819
amadina22 rašė: O kaip jei aš dirbu viename darbe jau daug metų ir mano paregos inžinierė-sandėlininkė? Ar čia giminingos profesijos? Yra viena sutartis ir niekas nesuka galvos... Čia šiaip...
tai sudevejintos pareigos ir jeigu atliekamos tuo pačiu darbo metu - viskas gerai.
Dvi sutartys daromos, kai pvz. buhaltere atidribtas 8 val.,o po to 2 val. valytoja dirbat.
amadina22 rašė: O kaip jei aš dirbu viename darbe jau daug metų ir mano paregos inžinierė-sandėlininkė? Ar čia giminingos profesijos? Yra viena sutartis ir niekas nesuka galvos... Čia šiaip...
tai sudevejintos pareigos ir jeigu atliekamos tuo pačiu darbo metu - viskas gerai.
Dvi sutartys daromos, kai pvz. buhaltere atidribtas 8 val.,o po to 2 val. valytoja dirbat.
2009-03-02 12:14
Bendra »
Praktikantai »
#626815
naujokyte rašė: Pasikeitus Sodros mokesciams, kokius tarifus taikyti praktikantams? Draudejui nepakites - 0.28?
tai kad nesvarbu, ar praktikantas, ar ne, jeigu dirba pagal darbo sutartį ir gauna atlyginimą, tai taip pat viskas ir galioja, kaip pastoviam darbuotojui
naujokyte rašė: Pasikeitus Sodros mokesciams, kokius tarifus taikyti praktikantams? Draudejui nepakites - 0.28?
tai kad nesvarbu, ar praktikantas, ar ne, jeigu dirba pagal darbo sutartį ir gauna atlyginimą, tai taip pat viskas ir galioja, kaip pastoviam darbuotojui
2009-03-02 12:09
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#626812
laisve39 rašė: pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
Kaip turėtų skambėti DS pakeitimas.Ačiū[/quote]
pvz.;
nuo 2009-03-01 keičiamas sutarties 3 p. - altginimas 400 lt per mėn., 5 p. darbo laikas 2 val. per dieną, nuo 8.00 - 10.00 val. PAgrindas 2009-02-27 įsakymas Nr. P-15
laisve39 rašė: pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
Kaip turėtų skambėti DS pakeitimas.Ačiū[/quote]
pvz.;
nuo 2009-03-01 keičiamas sutarties 3 p. - altginimas 400 lt per mėn., 5 p. darbo laikas 2 val. per dieną, nuo 8.00 - 10.00 val. PAgrindas 2009-02-27 įsakymas Nr. P-15
2009-03-02 12:06
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#626811
Tess rašė:
DariusKR rašė: Aš dar kartą sakau, kad visi labai gerai atsimena 1994 ABĮ, bet neprisimena 2000 m. ABĮ, kur tie draudimai jau panaikinti.
Bandau surasti ABĮ 1994 m. redakciją, nepavyksta. Gal kas galėtu nuorodą įmesti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tess rašė:
DariusKR rašė: Aš dar kartą sakau, kad visi labai gerai atsimena 1994 ABĮ, bet neprisimena 2000 m. ABĮ, kur tie draudimai jau panaikinti.
Bandau surasti ABĮ 1994 m. redakciją, nepavyksta. Gal kas galėtu nuorodą įmesti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2009-03-02 11:59
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#626805
manila rašė:
Amanda rašė: Manau, kad ir rašykit įsakymo numerį, arba numerį su raidele, pvz. 10A.
aciu uz pagalba, kapstysiuos dabar....
tik geriau ne su raidele A, o su skaičiuku, pvz. Nr. 10.1 . Ne taip į akis krinta tikrintojams
manila rašė:
Amanda rašė: Manau, kad ir rašykit įsakymo numerį, arba numerį su raidele, pvz. 10A.
aciu uz pagalba, kapstysiuos dabar....
tik geriau ne su raidele A, o su skaičiuku, pvz. Nr. 10.1 . Ne taip į akis krinta tikrintojams
2009-03-02 11:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#626803
Laisvis rašė: Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.
etato dydžio sumažinimas taip pat yra etatų mažinimas. Taigi galioja viskas, kas ir atleidimui pagal etatų mažinimą
Laisvis rašė: Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.
etato dydžio sumažinimas taip pat yra etatų mažinimas. Taigi galioja viskas, kas ir atleidimui pagal etatų mažinimą
2009-03-02 10:51
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#626769
manila rašė:
Elste rašė:
laisve39 rašė: Dirbo pilnu etatu, nori statybos darbuotojas, kad pervestume dirbti tik 2 val per dieną, . Ar galima taip ir ar reikia kur pranešti?
pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
o kaip darot tokiu atveju, kai darbuotojas pvz., dirba nuo kokiu 1976 m. ir DS nera? tai uztenka isakymo?
tai 1996 metais (kai atsirado darbos sutartys), turėjote su juo sudaryti darbo sutartį.
manila rašė:
Elste rašė:
laisve39 rašė: Dirbo pilnu etatu, nori statybos darbuotojas, kad pervestume dirbti tik 2 val per dieną, . Ar galima taip ir ar reikia kur pranešti?
pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
o kaip darot tokiu atveju, kai darbuotojas pvz., dirba nuo kokiu 1976 m. ir DS nera? tai uztenka isakymo?
tai 1996 metais (kai atsirado darbos sutartys), turėjote su juo sudaryti darbo sutartį.
2009-03-02 10:47
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#626764
vviasta rašė: Laba diena, jeigu DS buvo sudaryta 1999m ir punkte Darbo sutartis pakeista tik viena eilute ir nebėra kur įrašyti pakeitimų, tai ką reikėtų daryti, ar paimti ir pradėti pildyti naują DS tik parašyti ant naujos, kad tęsinys ar kaip. Ačiū
pasidaryti pakeitimams darbos sutarties priedą. Yra čia prisegtų pvz.
vviasta rašė: Laba diena, jeigu DS buvo sudaryta 1999m ir punkte Darbo sutartis pakeista tik viena eilute ir nebėra kur įrašyti pakeitimų, tai ką reikėtų daryti, ar paimti ir pradėti pildyti naują DS tik parašyti ant naujos, kad tęsinys ar kaip. Ačiū
pasidaryti pakeitimams darbos sutarties priedą. Yra čia prisegtų pvz.
2009-03-02 10:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#626762
vvirginija1 rašė: Ar tabelyje poilsio dienas, šventines ir t.t žymite 3 eilutėje?
pirmoje - vietoj valandų sk.
pvz. 88888pp88s88pp
vvirginija1 rašė: Ar tabelyje poilsio dienas, šventines ir t.t žymite 3 eilutėje?
pirmoje - vietoj valandų sk.
pvz. 88888pp88s88pp
2009-03-02 10:25
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#626749
laisve39 rašė: Dirbo pilnu etatu, nori statybos darbuotojas, kad pervestume dirbti tik 2 val per dieną, . Ar galima taip ir ar reikia kur pranešti?
pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
laisve39 rašė: Dirbo pilnu etatu, nori statybos darbuotojas, kad pervestume dirbti tik 2 val per dieną, . Ar galima taip ir ar reikia kur pranešti?
pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui