inva rašė: noriu paklausti. nustatyta 20 d.d. 160 val. mėnesio eigoje 7 k.d. atastogauja (nuo pirmadienio iki sekmadienio). Sakykit kaip zymit Neatvykimai i darba ; 5 ar 7 dienas. labai abejoju kaip teisingai turetu buti ar visas 7 rasyt ar tik 5?
Aciu.

cawx rašė: sveiki

jei atleidziama pagal 125 str-saliu susitarimu, tai rastas apie siulyma atleisti turi buti iteiktas 2 men iki siulomo atleidimo datos?darbuotojo ats gali but zodinis, ar butinai rastiskas?

??
aciu

inva rašė: bukit geri kas nors pasidalinkit patirtimi apie nepilna darbo savaite. Ar niekam tas neaktualu?

Next rašė: Sveiki, pirmą kartą rašau pažymą darbo biržai.
Kur reikėtų rašyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumą
manau kartu su išmokėtu atlyginimu

Laurisg rašė: toks klausimėlis iškilo. Yra įmonė, kurioje pareigybinių aprašymų nėra... Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta tik pareigų pavadinimas ir pilna darbo diena bei neterminuota sutartis su nustatytu atlyginimu. 1. Ar tokio darbuotojo egzistavimas yra teisėtas ?:) 2. Ar galima įvesti pareigybines instrukcijas toms pareigoms (čia jau būtų ne keitimas,o kaip ir naujų įvedimas) ir ar gali darbuotojas atsisakyti jas pasirašyti?:)

Iš esmės darbuotojas yra priimtas buvusios valdžios "už kažkokius nuopelnus" ir realiai nieko nedaro ir už nieką nėra atsakingas, tačiau keičiasi valdžia ir dabar per prabanga tokį darbuotoją išlaikyti. bet kaip suprantu, be pareigybinių instrukcijų žmogus gali tik darbo vietoje būti ir nieko neveikti (net atsisakyti vadovo paliepimų) ir gauti atlygį didesni už įmonės vadovo...:/ Gal kokių minčių kaip su tokiu "palikimu" reiktų tvarkytis?:)

jurgicka100 rašė: Mes taip ir žymime, bet toje kitoje lenteleje po apačia kaip ten sumuoti teisingai? Poilsiauja, bet būna taip kad poilsio diena dirba, o paparsta darbo diena ilsisi (pvz.: tolimųjų reisų vairuotojas)

jurgicka100 rašė: Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamos komandiruočių dienos ir valandos? Jei darbuotojas buvo visa menesį komandiruotėjė,tai reikia rasyti toje lentelėje kur K raidė - 30d/160val ar 20d.d/160 val?

ritaza rašė:
Tiksliai
Jei ten nurodyčiau datą nuo kada įvesti į eksploataciją, bet kažkaip kvailai atrodo, turto dar nėra, o jau nurodyta data kada įvesti

jurate_kr rašė:

Ne čia ne todėl, kad draugelis, o todėl kad ypatinga "specialistė"

Ačiū už konsultacijas man keista čia situacija pasirodė todėl ir pasidomėjau ar daugiau tokių "specialistų" nėra

laura9 rašė:
Įsakymą dėl komisijos skyrimo galima parašyti ir anksčiau, t.y. kol buvo vadovas.

Elvusia rašė: Ir būk, žmogus gera....
Sunešiojo čia mano plaukų spalvą, jomajo.
Iki susitikimo patapsiu kokia blondine :)

Rizelmine rašė: O š... tai kokia spalva?

Elvusia rašė:
Oi kaip pavydžiu tokios spalvos plaukų.
Dažau dažau raudonai ir visaip kaip ryškiai, o gaunasi š.....

ritaza rašė: Sveiki,
Gal galėtumėte patarti...
Reikia parašyti įsakymą "dėl komisijos sudarymo ilg. turto įved. į eksploataciją", tik nežinau kokias datas rašyti. Tuo metu, kai buvo pirktas automobilis - vadovas buvo komandiruotėje (a/m atsiimta pagal vadovo parašytą įgaliojimą). Jei įvesčiau tada, kai gryžo vadovas, tai tada nebežinau, kaip su kuru piltu iki įvedimo , gal galite ką nors patarti.
Ačiū

jurate_kr rašė: Sveiki,
Klausimukas iškilo. Darbuotojas dirbo šaltkalviu, o nuo šiol dirbs elektriku. Mūsų personalo specialistė paaiškino kad dabar iš vienų pareigų į kitas taip paprastai pervesti negalima, reikia pirmiausia darbuotoją atleisti iš šaltkalvio, išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir iš naujo priimti elektriku. Man kazkaip čia keistai tokia procedūra atrodo
Šiaip klausiu nes pirmąkart susidūriau su tokiu atveju, bet aš personalo netvarkau tai kaip atnešė įsakymus taip ir paskaičiavau

manila rašė:
yra uz ka. puse dienos man patarinejot

manila rašė: na nes iterpt dabar vis tiek ner kur, nes paskutis darbuotojas priimtas si menesi 23 diena, tai kad ir kur terpciau, vis tiek nekaip atrodys, tai jau geriau i ta vieta kur turetu but iterpt. gerai sakot su taskeliu ne taiop i akis krenta, manau, taip ir darysiu. aciu laabi jum uz pagalba

manila rašė:

na pameginsiu, bet gausis, kad numeris bus pvz., 392/1 arba 392a , ar galima taip

Elvusia rašė:
Arba 35 k.d.

manila rašė:

zurnale iterpti tikrai neiseis naujos DS. tabeli zymime atskirai, nes dirba skirtinguose skyriuose vienur zymi 8, kitur 2 valandas. siaip visi dok.tvarkingi, surasyta viskas, tik tiek, kad nera kitos DS del tu papildomu pareigu.....

manila rašė:

na pakeitima DS butu galima padaryt, jei tai "leidziama" siuo atveju, o ka turite omenyje - pakoreguoti įsakymo teksta? jame lyg ir viskas parasyta: dabo valandos ir grafikas nurodytas abieju pareigu, atlyginimas, data nuo kada dirba papildomai. kas dar turetu buti parasyta?

valdia rašė: Kaip paskaičiuoti DU direktorei, jei ji vasario 16 buvo komandiruotėje 8 val. ir už ta dieną nesuteikta išeigine. Gavosi, kad per menesį dirbo 168 val. Kaip apskaičiuoti ir viršvalandžius ir šventinę dieną?

manila rašė:

na surasyt DS lyg ir galima butu, bet kaip ja uzregistruot zurnale???

manila rašė:

po darbo. atidirba 8, o tada dar 2 dirba.

Irmina7 rašė: Kiek atostogų dienų už metus priklauso darbuotojui dirbančiam 2 val. dienoje ?

monncius rašė: ziurekit, ar galima uab'e kuriame nera kolektyvines sutarties daryti darbo grafika:
pirmad-ketvirtad 8-17h
penktad 8-14.30h
o pietus kasdien 30min.??

man sako, kad cia trbt valstybines istaigos tik gali..
o taip norisi trumpesnio penktad

lugne rašė: Turiu problemą:
Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2009 01 02 dienos, nei 2008, nei 2007 jis niekur nedirbo pagal DS.
2009 metų vasario mėn jis sirgo 4 dienas.
Sodra sako, kad pašalpa nebus skaičiuojama nei iš darbdavio, nei iš SODROs ir pateikti jai reikia patvirtintą bet tuščią ned.pažymėjimą, o VDI sako, kad tiek iš darbdavio, tiek iš SODROS pašalpa turi būti skaičiuojama, imant sausio mėn. vid.DU.
Kaip pasielgti.