atskiras ir apie 130 lt kainuoja

atleidžiat 03.09 d. Ją galite rodyti ND (administracijai leidus) ir mokėti nereikės. Jkompensacija už tas 14 nepanaudotų dienų iki vaiko auginimo atostogų.
Bet už laiką,kada ji turėjo nėštumo ir gimdymo biuletenį atosotgos kaupiasi, jas priskaičiuokit prie kompensacijos

išsilavinimas turi būti spec. vidurinis arba kaip dabar aukštensysis (ne būtinai gaisrininkas:)). O instrukcijas turite derinti su priešgaisrinės saugos tarnyba

teisingai Amanda, daugelis suprast pradeda tik kai gauna per sanpą.

p.s. pravaikšos žymisi PB ne NP

nu čia jau reikia pačiai juos į vietą pastatyt ir neleist, kad su savo arogancija liptų ant galvos. Tai kad jie iš direktoriaus aplinkos, dar nereiškia, kad turi išsidirbinėti ir žeminti kitus.

tai jeigu jis nebuvo išleistas kasmetinių nuo 08.12 tai ir skaičiuokit nuo tos įdarbinimo dienos iki tada, kada išleidot ND, nes ND išsimeta.

vienu žodžiu - nepareigingi darbuotojai, negebiantis nei savęs nei kitų darbo. ir belieka tik pagal įstatymus juos tramdyti

ar jau taip visi kasdien komon įkrenta. Tik nereikia. Kai atneša biuletenį pagal ligos kodą labai matosi jų tos komos

[nu tabelio kadien 100 zmoniu as tikrai nepildau :) yra skyriuose ipareigoti asmenys pranesti jei kas suserga, as pasidomiu pries avansus ar kas serga, nes buna kad ir tie ipareigoti asmenys zino, bet nepranesa, nes tipo pamirsta ir gale menesio kai pildau viso menesio tabeli. bet yra skyriu kur nueisi ir visu kabinetu duris rasi uzrakintas ir valdzia jiems taip leidzia, tai negi as dabar kiekvienam kasdiena skambinsiu ir klausiu ar neturi biuletenio?
matot as personala tvarkau dar tik metus, pries tai dirbusiai inspektorei buvo viskas vienodai ir gerai, zodziu palaida bala ir zmones priprate prie palaidos balos ir tvarkai nepasiduoda, deja.[/quote]

Tai vat ir darykit tvarką. Pas mane irgi žmonių daug, skyrių irgi ir jei nutolę. Bet kiekvienam skyriui yra atsakingas žmogus už pildymą ir kasdien paskambina iki 9 val. ir atraportuoja, kas darbe, ko nėra

arba cia jos toks būdas, keršiaj darbar visiems už savo sunkumus, kai susidurdavo su tokiais nepareigingais darbuotojais. Kiekvienas gi savaip durniuoja, bet gydo griežtas elgesys su tokiais

Tai vat ir tramdykit drausminėm nuobaudom.

tabelį tai žymėt turit kasdien, tai kaip nepasitikrinę, ar žmogus darbe sužymit jam darbo valandas?
O šiaip,jeigu nepraneša, žymit pravaikštas. Po to kai atneša, aišku reikia taisyti. Taigi pasitvirtinkit įsakymu ar darbotvarkos taisyklėse, kad turi pranešti iš karto. bus taikomos drausimnės nuobaudos. Na papeikimų nebijo - cha, vienas papeikimas, antras - ir už drausmines atleidimas iš darbo. Va ir pabijos tada

nebus jokių poilsio dienų perkėlimų

forume pasieškokit temų apie darbo grafikus, ten įkelta yra

nu tai galit suteikti mokymosi, bet už jas nemokėti. O jeigu už jas nemokate, tai sodrai ir nunešėte kaip nemokamas. Gal ir tiks

125 str. paminėtos 7 dienos. Tai jeigu nekonkretizuoja, kad darbo dienos, tai pagal nutylėjimą reiškia, kad kalendorinės

prieš 7 dienas, tai vasario 13 d.

nemokamos atostogos pagal DK 184 str. numatytais atvejais. O mokymosi atostogos pagal 181 str.
skiriasi suteikimo pagrindai ir terminai bei apmoKėjimo klausimas

Mokymosi atostogos gali būti apmokamos ir neapmokamos

galima daryti ir pakeitimą.
Šiaip tai prisisegu pavardės pakeitimą liudijančius dokumentus, parašqau įsakymą, kad keičiasi pavardė ir kad įmonės darbuotojų registruose padaryti pakeitimus.

Už darbo tvarkos pažeidimus, kad nesilaiko grafiko, ignoruoja tvarką ir pan. drausminė nuobauda, atleidimas iš darbo

tai vat pagal DK 169 str. 2 d. jis privalomas (na ten vadinama atostogų suteikimo eile). sudarykti tokį, ir darbuotojai privalės eiti atostogų kasmet kaip priklauso.

jeigu darbuotojas pats prašo, rašo prašymą pervesti, jeigu darbdavys perveda, įspėja darbuotoja prieš 1 mėn. ,kad bus keičiamos sąlygos.
Abiem atvejais po to rašomas įsakymas, pakeitimas darbo sutartyje, įrašas d.s. registracijos žurnale

O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim

na taip taip, būna ir nesąžiningumo. Padirba porą mėnesių, paskui pristato pažymas,kad nebegali dirbti ir išieina su išmokom. būna, deja. Netgi su pensininkais. išėjęs iš kitos įmonės su išieitine į pensija, įsidarbina kitur ir vėl išeina su išeitine. Spraga tokia va yra pasinaudojimui

Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".

Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.

Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."

viską nurodykite ir ką darė ir ką sakė. NEs kai atleist, bus pagrindas alteidimo