Tax.lt narys Elste 901 psl.

2009-02-23 11:03 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623813

manila rašė:

Elste rašė: o galima ir pagudrauti tokiu atveju su tais medikais. PArašyti prašymą išduoti pažymą apie tokio ir tokio ligos (traumos) sunkumą. Į šitas tai jie privalo atsakyti.
Jeigu toks nesikreipė, tai ir atsako, kad nesikreipė. O jums jau aišku, kad biuletenio neturi

bet man rodos tokias pazymas isduoda tik ligonines, o ne poliklinikos...

nebūtinai, nusiųskit poliklinikai - išduos poliklinika

2009-02-23 11:02 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #623810

vovere rašė: 9 sd pateikiama tokiais pat terminais kaip ir kitos formos sodrai, bet reikia kad pradžia vis viena būtų nuo 03.10

kaip tokiais pat???? Tokiais pat kaip priėmimo į darbą (tą pačią dieną), ar kaip atleidimo - per 3 d., ar kaip nedraudiminiai -per 3 dienas po paiškėjimo

2009-02-23 10:54 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623804

o galima ir pagudrauti tokiu atveju su tais medikais. PArašyti prašymą išduoti pažymą apie tokio ir tokio ligos (traumos) sunkumą. Į šitas tai jie privalo atsakyti.
Jeigu toks nesikreipė, tai ir atsako, kad nesikreipė. O jums jau aišku, kad biuletenio neturi

2009-02-23 10:53 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623803

manila rašė:

Elste rašė:

Loreta rašė: Med. įstaiga neduos atsakymo - tai, pasirodo, konfidencialu

Elste - aš sakau, kad tikriausiai neturėjot tokio atvejo, kad atleidot, o jis jums vėliau - šast, ir atneša biuletenį...
Mes, deja, su tuo susidūrėm. Ir teko atstatyti.
Išlaukčiau termino pagal DK 133.2 - tada jau bet kuriuo atveju galima ramiai atleisti, nesibaiminant nieko.
O jau jūs darykit kaip norit, jūsų valia.

Med įstaiga neduoda atsakymo telefonu, bet jeigu nusiunti registruotą laišką -atsako ir išsamiai.
O toks atvejus buvo - bet atstatyt nereikėjo.

pries pora metu man ir i laiska neatsake, paskambino pasake, kad neatsakys ir viskas, nes tokia informacija yra konfidenciali.

nežinau, gal tingėjo paieškot:)) Mums tai visada atsako

2009-02-23 10:50 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623797

manila rašė: dabar paskambinau jam, telefonas buvo ijungtas, atsiliepe, pasake, kad turi problemu (mama ligoninej), pasakiau, kad ateitu i darba, tai zadejo ateit, bet akzkaip abejoju.... paklausiua ar turi nedarbinguma tai sake, kad ne.

Nu tai pravaikštos - viskas aišku. O čia eilinės jų pasakos - moka jie išlaidot visą giminę:))

2009-02-23 10:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623788

Loreta rašė: Med. įstaiga neduos atsakymo - tai, pasirodo, konfidencialu

Elste - aš sakau, kad tikriausiai neturėjot tokio atvejo, kad atleidot, o jis jums vėliau - šast, ir atneša biuletenį...
Mes, deja, su tuo susidūrėm. Ir teko atstatyti.
Išlaukčiau termino pagal DK 133.2 - tada jau bet kuriuo atveju galima ramiai atleisti, nesibaiminant nieko.
O jau jūs darykit kaip norit, jūsų valia.

Med įstaiga neduoda atsakymo telefonu, bet jeigu nusiunti registruotą laišką -atsako ir išsamiai.
O toks atvejus buvo - bet atstatyt nereikėjo.

2009-02-23 10:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623786

pas mus ne kartą buvo tokių atvejų. Nepranešė, kad turi biouletenį, surašiau pravaikštas ir į sodrą pranešiau. O tas po kelių dienų atnešė biuletenį, sodra nepriėmė, kadangi pravaikštos. Pats turėjo rašyti ten jiems visokius paašikinumus, kad užskaitytų. O mums nieko. (tam gal neužskaitė), kitam taip buvo - tai užskaitė biuletenį, o mes tik paktoreguotą SD-12 fromą surašėm prie to jo paaiškinimo

2009-02-23 10:36 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623782

vovere rašė: nu jau tikrai neklausinėčiau mamos kur eina pas daktarytę ir apie jokius biuletenius neklausinėčiau, buvo duotas terminas, neatvyko atleidžiam ir viskas. juk ne vaikų darželis čia. suaugęs žmogus jau. tai gal dar mamytė už rankutės atves kai susimylės sūnelis pasirodyt. lyg neturėtumėt ką veikt ir užsiimt žaidimais.

Čia ne žaidimas, tiesiog jeigu jau taip nori labai labai apsidrausi ir bijo atleisti, tai gali pasiklausinėt, kad žinoti kurioje med. įstaigoje galėjo gauti biuletenį.
O šiaip tai teisingai - nepranešė, neatvyko - viso gero. Tegul pats paskui sodroj aiškinasi, jeigu kas.

2009-02-23 10:34 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #623781

judaskinas rašė: Sveiki. Turiu klausimuka. Darbuotoja isejus nestumo ir gimdymo atostogu iki 03 09. Tai vaiko prieziuros prasides nuo 03 10? Ar ji butinai 10 d turi ateiti parasyti prasyma??? Ir per kiek dienu as turiu oateikti sodrai 9 forma??? Dekui.

prašymą gali ir prieš kelias dienas ateiti parašyti

2009-02-23 10:25 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623773

manila rašė: na va dabar ir susipainiojau....
jis darbe nepasirodo nuo sausio 12, jam buvo skambinta, nekelia, veliau tel.buvo atjungtas, jis buvo palikes mamos tel.nr., skambinom jai, ji pasake, kad pati nezino kur sunus (jam 20metu), laiskas siustas buvo registruotas, negrizo atgal, vadinas gavo, o terminas buvo duotas-beveik trys savaites.
tai kaip man elgtis?

Tai viską surašykit tarn. pranešime ar akte. (dar mamos pasiklausikit, į kokią polikliniką jis kreipiasi (prirašytas), tada ten dar pasiųskit užklausimą apie jo biuletenį < na kad jau visiškai apsidrausit). ir tada forminkit atleidimą iš darbo už pravaikštas

2009-02-23 10:23 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623770

Amanda rašė: Manila, neskubėkit atleisti neįsitikne, kad jis tikrai pravaikštauja 100%.
Neparašėt kiek jau jis laiko nesirodo darbe. Dėl viso pikto išsiųskite bent šiandieną dar tokį pranešimą, kad nesulaukėte iš jo jokio atsakymo ir kad daugiau laukti negalite, kad pvz. vasario 27 dieną jis bus atleistas ir t.t.

O visais VDI komentarais ne visada pasitikiu, nebent raštišku.

Dar išsiųsti raštus-užklausimus mėd. įstaigoms. ar toks ir toks nesikreipė ir neišduotas jam biuletenis. Aišku, jeigu tū įstaigų begalė meiste,tai visosm neišsiųstie. Bet galima pvz., pagal tą, kurios medicininę pažymą dėl pprofilakt. patkrinimo atnešė

2009-02-23 10:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623766

Loreta rašė:

Elste rašė: O VDI traktavo kitaip. Tai jeigu jis pravaikštauja ir net nežada grįžti į darbą, tai taip visą gyvenimą ir žymėsim jam pravaikštas ir tempsim, ane?

Parodykit prašom, kur VDI taip traktuoja? Ir kuom remiantis? Tikriausiai nesat susidūrus su tokiu atveju, tai geriau jau nekomentuoti...
Ir visą gyvenimą tempti nereikia - yra tam tikri terminai. Jei jau labai norisi žmogų atleisti, reikėtų sulaukti bent terminų, nurodytų DK 133 str. 2d.

tikrai ne kartą susidūrėme su tokiais atvejais. Galima sakyti pastoviai (bent iki krizės, nes darbar jau darbuotojai bijo daryti pravaikštas ar gerti darbe).

2009-02-23 10:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623762

Amanda rašė: Manila, neskubėkit atleisti neįsitikne, kad jis tikrai pravaikštauja 100%.
Neparašėt kiek jau jis laiko nesirodo darbe. Dėl viso pikto išsiųskite bent šiandieną dar tokį pranešimą, kad nesulaukėte iš jo jokio atsakymo ir kad daugiau laukti negalite, kad pvz. vasario 27 dieną jis bus atleistas ir t.t.

O visais VDI komentarais ne visada pasitikiu, nebent raštišku.

taip galim išsiųsti dar pakartoninį raštą su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta ir pranešimu, kad tarkim 03.02 bus atleistas iš darbo (reikia uždėti protingą terminą raštui suvaikščioti per paštą, geriausia kokių 10 k.d.). Po to kai atleisit, dar išsiųsti jam pranešimą, kad atleistas iš darbo ir kad atvyktų pasirašyti dokmentų.

2009-02-23 10:10 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #623756

jurgicka100 rašė: Sveiki,
Darbuotojas dirbo poilsio dieną iš viso 7 val, iš jų 4 val naktį. Kaip reikia paskaičiuoti už šias valandas, ar skaičiuoti atskirai: visas 7 val paskaičiuoti dvigubai, o naktines 4val dar is 1.5 karto?

tik dvigubai kaip už šventinę dieną

2009-02-23 10:03 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623752

ir dar surašykit aktą ar tarnybinį pranešimą, kaip ten viskas su juo buvo - neatvyko į darbą, nepranešė, siuntėte reg. raštą ir t.t.

2009-02-23 10:01 Bendra » Prašymas dėl atleidimo, kaip teisingai suformuluoti » #623748

Laurina rašė: Sveiki,
po nedarbingumo lapelio kokia diena skaitosi atledimo diena ?
NEDARBINGUMO LAPELIO PASKUTINE DIENA 2009-03-03.

atleidimas sekančią darbod dieną 03.04

2009-02-23 10:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623746

manila rašė:

Elste rašė:

manila rašė: darbuotojas nepasirodo darbe, buvo nusiustas laiskas,kad pasiaiskintu ir nurodyta, kad pasiaiskinima turi pateikti iki vasario 23 d. darbuotojas taip ir nepasirode ir pasiaiskinimo nepateike, ar atleisti galima jau nuo siandien ar geriau nuo rytojaus, traktuojant kad siandien dar gali pateikti pasiaiskinima? ir kaip yra jei jis tarkim serga, bet dokumentu nepateike, o mes ji atleisime? juk ligos metu tleist negalima....

šiandien dar palaukit, o rytoj galite atleisti už pravaikštas. Jeigu jis turi biuletenį, turėjo jums apie tai pranešti. Kadangi nepranešė ir dar į jūsų laišką taip pat neatsakė,nepasirodė ir nepranešė, kad turi biuletenį - jis pats kaltas. Jūs atleidžiate už pravaikštas. O jeigu paaiškės, kad turėjo nedarbingumo lapelį - pats sodrai ir aiškinsis. Jūs būsit nekalti

aiskumelis, aciu

o dokumentai tokie pat kaip atleidziant bet koki kita darbuotoja: isakymas, DS irasas, sodrai 12 ir 2? skaiciuojant komp.uz atostogas, pravaikstu laikas i atostogu skaiciavima neisiskaito, teisingai?

taip. O Sodrai ir 12 (uz pravaikstas) ir 2 (atleidimą) nešat

2009-02-23 09:59 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623743

Loreta rašė: Tik pabandykit taip atleisti be niekur nieko - kad netektų atstatyti ir dar sumokėti

Gal jis nė negavo jūsų laiško - gal kur ligoninėj guli...
Turiu tokį teisininko atsakymą šiuo klausimu:

Ar privalo darbuotojas informuoti darbdavį iš karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Jei darbuotojas neinformavo, jog jis serga ir neatvyko į darbą, tai jo neatvykimas į darbą pirmiausia žymimas pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo turėjimą atsakomybės numatyta nėra.

O VDI traktavo kitaip. Tai jeigu jis pravaikštauja ir net nežada grįžti į darbą, tai taip visą gyvenimą ir žymėsim jam pravaikštas ir tempsim, ane?

2009-02-23 09:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #623727

manila rašė: darbuotojas nepasirodo darbe, buvo nusiustas laiskas,kad pasiaiskintu ir nurodyta, kad pasiaiskinima turi pateikti iki vasario 23 d. darbuotojas taip ir nepasirode ir pasiaiskinimo nepateike, ar atleisti galima jau nuo siandien ar geriau nuo rytojaus, traktuojant kad siandien dar gali pateikti pasiaiskinima? ir kaip yra jei jis tarkim serga, bet dokumentu nepateike, o mes ji atleisime? juk ligos metu tleist negalima....

šiandien dar palaukit, o rytoj galite atleisti už pravaikštas. Jeigu jis turi biuletenį, turėjo jums apie tai pranešti. Kadangi nepranešė ir dar į jūsų laišką taip pat neatsakė,nepasirodė ir nepranešė, kad turi biuletenį - jis pats kaltas. Jūs atleidžiate už pravaikštas. O jeigu paaiškės, kad turėjo nedarbingumo lapelį - pats sodrai ir aiškinsis. Jūs būsit nekalti

2009-02-23 07:24 Bendra » Atostoginiai » #623685

liulka7 rašė: Sveiki,
noriu paklausti kurios eiluteje laiko apskaitos ziniarastyje zymimos atostogos ir kaip reikia zymeti jei per atostogas yra sventine diena A ar S?
Aciu.

nekurkite naujų temų kiekvienam klausimui

žymete vietoj valandų A, kai šventinė S

2009-02-23 06:57 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #623678

monde09 rašė: sveiki, priėmėm naują darbuotoją, jis tikrinosi sveikatą prieš metus ar pusmetį, bet knygelė liko ankstesnėje darbovietėje, ar jis turėtų vėl eiti į polikliniką???

gali klnygele pasiimti. Bet žiūrint kuo jis dirbo ankstesnėje darbovietėje, ar atitinka kenksmingi faktoriai ir kriterijai. Jeigu ne - turi eiti iš naujo pasitikrinti.

2009-02-20 15:36 Bendra » del darbo dienos perkelimo i si sestadieni vasario 11d » #623176

Admin8 rašė:

Elste rašė:

Admin8 rašė: Jeigu imone nedirbo 2009-01-02 tai turetume atidirbti vyriausybes numatyta tvarka 2009-02-21? o aar galima neatidirbineti ta 02-21, ir visiems tabelyje pazymeti poilsio diena? ar cia reikia kazkokio spec isakymo ar dar ko nors?

pasiskaitykit, nes jau nusobodo į tą patį klausimą kaip papug tax.lt/postt11746.htmloms kartoti

kad nerodo pagal nuoroda puslapio

tai eikit į FOrmuas, darbo teisė, šventinių dienų perkėlimas ir t.t.

2009-02-20 15:22 Bendra » del darbo dienos perkelimo i si sestadieni vasario 11d » #623168

Admin8 rašė: Jeigu imone nedirbo 2009-01-02 tai turetume atidirbti vyriausybes numatyta tvarka 2009-02-21? o aar galima neatidirbineti ta 02-21, ir visiems tabelyje pazymeti poilsio diena? ar cia reikia kazkokio spec isakymo ar dar ko nors?

pasiskaitykit, nes jau nusobodo į tą patį klausimą kaip papug tax.lt/postt11746.htmloms kartoti

2009-02-20 15:20 Bendra » del darbo dienos perkelimo i si sestadieni vasario 11d » #623167

Admin8 rašė: Jeigu imone nedirbo 2009-01-02 tai turetume atidirbti vyriausybes numatyta tvarka 2009-02-21? o aar galima neatidirbineti ta 02-21, ir visiems tabelyje pazymeti poilsio diena? ar cia reikia kazkokio spec isakymo ar dar ko nors?

šiam formume visą savaitę apie tai klausimai ir milijonai atakymų, gal pavartrykit

2009-02-20 14:30 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #623110

Amanda rašė:

ritukse rašė: Sveiki, vesiu vaiką į darzelį vyras parnešė kokių dokumentų reikia vienas iš jių gimimo liudijimo nuorašas iš kur tokį gauti gimimo liudijimą turiu , o kiek suprantu čia kažkas turi kopija patvirtinti o kas gal žinot

Tai paprasta gimimo liudijimo kopija.

nu taip

2009-02-20 14:19 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #623097

ritukse rašė: Sveiki, vesiu vaiką į darzelį vyras parnešė kokių dokumentų reikia vienas iš jių gimimo liudijimo nuorašas iš kur tokį gauti gimimo liudijimą turiu , o kiek suprantu čia kažkas turi kopija patvirtinti o kas gal žinot

nieko ten netvirtinkit, nunešit kopiją ir patį liudijimą ir viskas, pasižiūrės, kopija pasiliks ir to užtenka.

2009-02-20 14:02 Bendra » Žurnalai, laikraščiai buhalteriams » #623080

cija rašė: Laba, gal kas nors gali pasidalinti prisijungimu prie "Informaciniai pranešimai" portalo?

reikia užsiprenumeruoti el. versija, sumokėti sąskaita ir galėsit skaityti.

Šiaip www.lrs.lt galima bet ten neduoda skelbiamų viešųjų prikimų konkursų

2009-02-20 13:48 Bendra » Nemokamos atostogos » #623063

jolkyte rašė: DK 184 str 2 d. komentasre radau, kad nemokamų atostogų dėl tame straipsnyje nenurodytų priežasčių neturi teisės tik bankai ir valstybės ar savivaldybių išlaikomos įmonės

iš tikrųjų tai čia visos neturi teisės. Bet šiuo krizės atveju, jeigu darbuotojai sutinka eiti neapmokamų, tegul surašo sutikimus (prašymus) suteikti nemokamų atostogų (nes nenori būti visiškai atleisiti iš darbo ir pan.) ir leiskit.
Bet šiaip tai geriau gal ND (parašo prašymus, sutinkat išleisti ir sodrai pranešat).

2009-02-20 13:44 Bendra » Įsakymai » #623061

wirgina rašė: Krizė

Uždarome prekybos taškus .
Ar teisingai įforminu :
1) Įsakymas , kad nutraukiame prekybos plotų nuomos sutartis ir kad su ten dirbančiais
darbuotojais vadovaujantis DK 130 str. pagal 129 str. bus nutrauktos DS
2) Įteikiame įspėjimus
3) Suėjus terminui, kiekvienam darbuotojui įsakymai , kuriuose sukonkretinsiu išmokų ir kompensacijų dydžius.
Ačiū

įspėjime atleisti iš darbo, jau reikėtų nurodyti, ką išmokėsite ir už kiek.

2009-02-20 13:43 Bendra » Nemokamos atostogos » #623059

xvijox rašė: Įmonė dirba pagal darbo gautas sutartis(statybos), dabar jau 3mėn. moka 8 darbuotojams MMA tikiedamiesi gauti užsakymų, bet vilties maža, darbininkai visi sutinka eiti neapmokamu porai mėn., IĮ neturi kolektyvinės sutarties, kad jos taip ilgai išleisti, ką patartumėt?

forminti administracijai leidus, arba gal kas iš jų papauola į DK184 str. išvardintus

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: