Tai vat ir tramdykit drausminėm nuobaudom.

tabelį tai žymėt turit kasdien, tai kaip nepasitikrinę, ar žmogus darbe sužymit jam darbo valandas?
O šiaip,jeigu nepraneša, žymit pravaikštas. Po to kai atneša, aišku reikia taisyti. Taigi pasitvirtinkit įsakymu ar darbotvarkos taisyklėse, kad turi pranešti iš karto. bus taikomos drausimnės nuobaudos. Na papeikimų nebijo - cha, vienas papeikimas, antras - ir už drausmines atleidimas iš darbo. Va ir pabijos tada

nebus jokių poilsio dienų perkėlimų

forume pasieškokit temų apie darbo grafikus, ten įkelta yra

nu tai galit suteikti mokymosi, bet už jas nemokėti. O jeigu už jas nemokate, tai sodrai ir nunešėte kaip nemokamas. Gal ir tiks

125 str. paminėtos 7 dienos. Tai jeigu nekonkretizuoja, kad darbo dienos, tai pagal nutylėjimą reiškia, kad kalendorinės

prieš 7 dienas, tai vasario 13 d.

nemokamos atostogos pagal DK 184 str. numatytais atvejais. O mokymosi atostogos pagal 181 str.
skiriasi suteikimo pagrindai ir terminai bei apmoKėjimo klausimas

Mokymosi atostogos gali būti apmokamos ir neapmokamos

galima daryti ir pakeitimą.
Šiaip tai prisisegu pavardės pakeitimą liudijančius dokumentus, parašqau įsakymą, kad keičiasi pavardė ir kad įmonės darbuotojų registruose padaryti pakeitimus.

Už darbo tvarkos pažeidimus, kad nesilaiko grafiko, ignoruoja tvarką ir pan. drausminė nuobauda, atleidimas iš darbo

tai vat pagal DK 169 str. 2 d. jis privalomas (na ten vadinama atostogų suteikimo eile). sudarykti tokį, ir darbuotojai privalės eiti atostogų kasmet kaip priklauso.

jeigu darbuotojas pats prašo, rašo prašymą pervesti, jeigu darbdavys perveda, įspėja darbuotoja prieš 1 mėn. ,kad bus keičiamos sąlygos.
Abiem atvejais po to rašomas įsakymas, pakeitimas darbo sutartyje, įrašas d.s. registracijos žurnale

O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim

na taip taip, būna ir nesąžiningumo. Padirba porą mėnesių, paskui pristato pažymas,kad nebegali dirbti ir išieina su išmokom. būna, deja. Netgi su pensininkais. išėjęs iš kitos įmonės su išieitine į pensija, įsidarbina kitur ir vėl išeina su išeitine. Spraga tokia va yra pasinaudojimui

Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".

Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.

Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."

viską nurodykite ir ką darė ir ką sakė. NEs kai atleist, bus pagrindas alteidimo

nebūtinai, nusiųskit poliklinikai - išduos poliklinika

kaip tokiais pat???? Tokiais pat kaip priėmimo į darbą (tą pačią dieną), ar kaip atleidimo - per 3 d., ar kaip nedraudiminiai -per 3 dienas po paiškėjimo

o galima ir pagudrauti tokiu atveju su tais medikais. PArašyti prašymą išduoti pažymą apie tokio ir tokio ligos (traumos) sunkumą. Į šitas tai jie privalo atsakyti.
Jeigu toks nesikreipė, tai ir atsako, kad nesikreipė. O jums jau aišku, kad biuletenio neturi

nežinau, gal tingėjo paieškot:)) Mums tai visada atsako

Nu tai pravaikštos - viskas aišku. O čia eilinės jų pasakos - moka jie išlaidot visą giminę:))

Med įstaiga neduoda atsakymo telefonu, bet jeigu nusiunti registruotą laišką -atsako ir išsamiai.
O toks atvejus buvo - bet atstatyt nereikėjo.

pas mus ne kartą buvo tokių atvejų. Nepranešė, kad turi biouletenį, surašiau pravaikštas ir į sodrą pranešiau. O tas po kelių dienų atnešė biuletenį, sodra nepriėmė, kadangi pravaikštos. Pats turėjo rašyti ten jiems visokius paašikinumus, kad užskaitytų. O mums nieko. (tam gal neužskaitė), kitam taip buvo - tai užskaitė biuletenį, o mes tik paktoreguotą SD-12 fromą surašėm prie to jo paaiškinimo

Čia ne žaidimas, tiesiog jeigu jau taip nori labai labai apsidrausi ir bijo atleisti, tai gali pasiklausinėt, kad žinoti kurioje med. įstaigoje galėjo gauti biuletenį.
O šiaip tai teisingai - nepranešė, neatvyko - viso gero. Tegul pats paskui sodroj aiškinasi, jeigu kas.

prašymą gali ir prieš kelias dienas ateiti parašyti

Tai viską surašykit tarn. pranešime ar akte. (dar mamos pasiklausikit, į kokią polikliniką jis kreipiasi (prirašytas), tada ten dar pasiųskit užklausimą apie jo biuletenį < na kad jau visiškai apsidrausit). ir tada forminkit atleidimą iš darbo už pravaikštas