Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-19 15:59
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622537
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
2009-02-19 15:55
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622533
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
2009-02-19 15:53
Bendra »
Darbo sutartis »
#622530
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
2009-02-19 15:51
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622529
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
2009-02-19 15:50
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622528
yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
2009-02-19 15:48
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622525
Tess rašė:
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
Va būtent Amanda. Ir aš nežinau.
Esu baigus raštvedybos kursus, laaabai senai. Kai grįšiu namo pasikuisiu tarp užrašų, gal ten ką nors gero surasiu.
O galima pavadinti "Viza", kai vadovas pasirašo ant įsakymo, na pvz. Sutinku ..., Atleisti ...?
tai vadinasi rezoliucija o ne viza
Tess rašė:
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
Va būtent Amanda. Ir aš nežinau.
Esu baigus raštvedybos kursus, laaabai senai. Kai grįšiu namo pasikuisiu tarp užrašų, gal ten ką nors gero surasiu.
O galima pavadinti "Viza", kai vadovas pasirašo ant įsakymo, na pvz. Sutinku ..., Atleisti ...?
tai vadinasi rezoliucija o ne viza
2009-02-19 15:47
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622523
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
tai yra dokumento vidinis derinimas, kai dokumentas paruošiamas ir suderinamas su atsakingais įmonės darbuotojais tuo klausimu. Jis yra apašoje dokumento po parašo rekvizitu.
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
tai yra dokumento vidinis derinimas, kai dokumentas paruošiamas ir suderinamas su atsakingais įmonės darbuotojais tuo klausimu. Jis yra apašoje dokumento po parašo rekvizitu.
2009-02-19 15:44
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622520
Amanda rašė:
Tess rašė: O kas tada yra "5.14. gauto dokumento registracijos žyma;"
Bandau išsiaiškinti, kad tai yra per fruktas, ta viza.
tai dokumeto numeris. Kai dok. turi numeris jis yra užregistruotas.
Amanda!!!! baikit rašyt nesąmones. Neišmanot raštvedybos, tai geriau neklaidinkit žmonių
Amanda rašė:
Tess rašė: O kas tada yra "5.14. gauto dokumento registracijos žyma;"
Bandau išsiaiškinti, kad tai yra per fruktas, ta viza.
tai dokumeto numeris. Kai dok. turi numeris jis yra užregistruotas.
Amanda!!!! baikit rašyt nesąmones. Neišmanot raštvedybos, tai geriau neklaidinkit žmonių
2009-02-19 15:43
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622517
Amanda rašė:
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
Kai dedi spauduką gautą: ir pasirašo kas gavo data, numeris, parašas. Vadinasi dokumentas užvizuotas.
ne ne ne Tai yra gavimo žyma, o ne viza.
Amanda rašė:
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
Kai dedi spauduką gautą: ir pasirašo kas gavo data, numeris, parašas. Vadinasi dokumentas užvizuotas.
ne ne ne Tai yra gavimo žyma, o ne viza.
2009-02-19 15:40
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622512
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
tai vidinis dokumento suderinimas. Vizuoja tas darbuotojas, kuris tą dokumentą ruošė. NA tarkim įsakymą atspausdina sekretorė kažkiu klausimu, apačioje vizuoja pasirašo tą klausimą išmanantis, kuruojantis darbuotojas, tada tik pasirašo darbuotojas.
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
tai vidinis dokumento suderinimas. Vizuoja tas darbuotojas, kuris tą dokumentą ruošė. NA tarkim įsakymą atspausdina sekretorė kažkiu klausimu, apačioje vizuoja pasirašo tą klausimą išmanantis, kuruojantis darbuotojas, tada tik pasirašo darbuotojas.
2009-02-19 15:33
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622505
manila rašė: gal kas zinote, kokia minimali temperatura turi buti kabinete, kad atitiktu saugias ir nekenksmingas sveikatai darbo salygas? o gal nera tokio nurodymo......
+19 buvo
manila rašė: gal kas zinote, kokia minimali temperatura turi buti kabinete, kad atitiktu saugias ir nekenksmingas sveikatai darbo salygas? o gal nera tokio nurodymo......
+19 buvo
2009-02-19 14:38
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622465
vertina analogikšas darbo vietas kaip vieną, ir mokėti reikia kaip už vieną. Galima tą vertinimą darti dalimis - dabar kelias vietas įvertina, po pusmečio - dar kelias. Kad iš karto tokio piniginio smūgio nebūtų
2009-02-19 14:32
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622462
pippi rašė:
Elste rašė: šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskasGal ir taip, bet ką ten labai žiūrėti, gi darbo vieta prie kompo, o kainų skirtumas vis tiek didžiulis. VDI bauda gal būtų mažesnė O gal ta VDI kokius 5 metus visai neateis, tai...
na pvz. mano darbo vietos sakė net neverta matuoti, nes viskas gerai, kadangi kompas nešiojamas, o pas kolegę po stalu upsas, tai matavo ten. nes viršijami magnetiniai laukai, kita tą upsą paspyrė nuo savęs, kiek laidai leido, ir buvo normos ribose. Taip kad, kaip čia pasakius
pippi rašė:
Elste rašė: šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
O gal ta VDI kokius 5 metus visai neateis, tai...na pvz. mano darbo vietos sakė net neverta matuoti, nes viskas gerai, kadangi kompas nešiojamas, o pas kolegę po stalu upsas, tai matavo ten. nes viršijami magnetiniai laukai, kita tą upsą paspyrė nuo savęs, kiek laidai leido, ir buvo normos ribose. Taip kad, kaip čia pasakius
2009-02-19 14:16
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622449
bet jeigu jau negalit įterpti to įsakymo, tai užteks sodrai ir paaiškinamojo rašto, kada ir kaip tas dienas sukeitėte
2009-02-19 14:15
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622447
VIOLETTIK rašė: O gal reikėjo įsakyma padarit kad 02d. perkeliam į 10d. ir tada kopija sodroi padarit
reikęjo. Jeigu dirbat n e pagal vyrioausybės rekomendaciją, tai reikėjo įsakymu dienų sukeitimą įforminti. Ir va jo kopija pridėtumėte dabar sdorai
VIOLETTIK rašė: O gal reikėjo įsakyma padarit kad 02d. perkeliam į 10d. ir tada kopija sodroi padarit
reikęjo. Jeigu dirbat n e pagal vyrioausybės rekomendaciją, tai reikėjo įsakymu dienų sukeitimą įforminti. Ir va jo kopija pridėtumėte dabar sdorai
2009-02-19 14:13
Bendra »
Darbo sutartis »
#622446
Lea rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas turejo buti atleistas sausio 20 d., ta pacia (09-01-20) jis pranese kad susirgo, taigi nuo sausio 20 dienos zymejome liga. Siandiena jis atnese uzbaigta ligos lapa, kuris uzbaigtas vasario 18 diena (vakar).
Ar atledimo diena turetu buti siandien ar 18 (kuri dar buvo liga)?
ačiu labai
sekančia diena kada baigėsi biuletenis. baigesi 02.18, atleidziat 02.19
Lea rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas turejo buti atleistas sausio 20 d., ta pacia (09-01-20) jis pranese kad susirgo, taigi nuo sausio 20 dienos zymejome liga. Siandiena jis atnese uzbaigta ligos lapa, kuris uzbaigtas vasario 18 diena (vakar).
Ar atledimo diena turetu buti siandien ar 18 (kuri dar buvo liga)?
ačiu labai
sekančia diena kada baigėsi biuletenis. baigesi 02.18, atleidziat 02.19
2009-02-19 13:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622427
9sd forma sodrai, įsakymas su įmonės anspaudu
2009-02-19 13:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622422
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
2009-02-19 13:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622420
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiu
atidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiuatidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
2009-02-19 13:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622403
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
2009-02-19 13:08
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622401
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.Hmm...Skambinau į Žolyno g. Vilniuje, tai darbo vietai prie kompo įvertinti užsiprašė 500 Lt
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
2009-02-19 13:06
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622398
šiaip tai čia kada siūliau dar pasisteminti rubrikas.
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
2009-02-19 13:03
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622393
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
2009-02-19 12:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622377
[quote="Rolanda"]
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
2009-02-19 12:49
Bendra »
Darbo sutartis »
#622373
Tess rašė: Na venias kaip suklaidynau žmogų
Nepažiūrėjau, kad datų nėra.
Baisiai gėda.
būna būna. Kai pradedi konsultuot ir dar kelių nuomonių klausyt, tai pamiršti, ką ir pats tiksliai žinojai ir pradedi abejoti.
Tess rašė: Na venias kaip suklaidynau žmogų
Nepažiūrėjau, kad datų nėra.
Baisiai gėda.
būna būna. Kai pradedi konsultuot ir dar kelių nuomonių klausyt, tai pamiršti, ką ir pats tiksliai žinojai ir pradedi abejoti.
2009-02-19 12:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622372
dabar ypač reikia kietai lakytis ir kaustytis įstatymais. Nes darbdaviai laaaabai pamėgo žaisti "Krizę".
Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti
Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti
2009-02-19 12:45
Bendra »
Darbo sutartis »
#622366
manila rašė: jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?
jeigu sutartyje nebuvo datų, o tik aplinkybė, kad iki kol grįš iš vaiko auginimo atosotgų, tai nereikia pakeitimų rašyti, Juk ta AA negrįžo dar.
manila rašė: jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?
jeigu sutartyje nebuvo datų, o tik aplinkybė, kad iki kol grįš iš vaiko auginimo atosotgų, tai nereikia pakeitimų rašyti, Juk ta AA negrįžo dar.
2009-02-19 12:26
Bendra »
Archyvavimas »
#622350
liera rašė:
frantic rašė: gal galite pavardinti kokiuose teises aktuose nustatytas privalomas atitinkamų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimas ar speciali tu dokumentu archyvavimo tvarka.
nesu buhaltere, tad zinau tik tai, kad laikino saugojimo bylu lapai nenumeruojami, nebent taikomi specialus reikalavimai. iš tų reikalavimų žinau kad apskaitos istatyme kalbama kad privaloma numeruoti apskaitos registrų lapus, o kur pvz kalbama apie saskaitų fakturų ir kitų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimą, kur ką praleidau?
Tai vis delto kas yra tie teises aktai? Kur juos galima rasti?
dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėse
liera rašė:
frantic rašė: gal galite pavardinti kokiuose teises aktuose nustatytas privalomas atitinkamų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimas ar speciali tu dokumentu archyvavimo tvarka.
nesu buhaltere, tad zinau tik tai, kad laikino saugojimo bylu lapai nenumeruojami, nebent taikomi specialus reikalavimai. iš tų reikalavimų žinau kad apskaitos istatyme kalbama kad privaloma numeruoti apskaitos registrų lapus, o kur pvz kalbama apie saskaitų fakturų ir kitų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimą, kur ką praleidau?
Tai vis delto kas yra tie teises aktai? Kur juos galima rasti?
dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėse
2009-02-19 11:52
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622324
Kamejaa rašė:
Elste rašė:
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
o ismoka priklauso nuo isdirbto laiko? nes toje imoneje dirbu 2 metus, tik pareigos keitesi...
na jeigu du metus ribote, tai priklauso 2 mėn. d.u. išeitinė
Kamejaa rašė:
Elste rašė:
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
o ismoka priklauso nuo isdirbto laiko? nes toje imoneje dirbu 2 metus, tik pareigos keitesi...
na jeigu du metus ribote, tai priklauso 2 mėn. d.u. išeitinė
2009-02-19 11:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#622322
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
O kodėl tik atleidžiant? Tai žmogus, tą numatydamas, gali pasiimti visas atostogas ir išeiti iš darbo. Gausis, kad per daug suteikėt atostogų.
kiek jau ten tų pravaikštų būną. Daugiau skaičiavimo paskui tik jas minusuojant, sumuojant. Dovanojam tegul turi tų atostogų
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
O kodėl tik atleidžiant? Tai žmogus, tą numatydamas, gali pasiimti visas atostogas ir išeiti iš darbo. Gausis, kad per daug suteikėt atostogų.
kiek jau ten tų pravaikštų būną. Daugiau skaičiavimo paskui tik jas minusuojant, sumuojant. Dovanojam tegul turi tų atostogų
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui