Kamejaa rašė: Sveiki,

Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?

Busiu dekinga uz pagalba...

Kristiana__ rašė: Kaip Jūs darot su atostogom, kai žmogus turėjo pravaikštų? Suteikiant atostogas įvertinat, taip?

amadina22 rašė: Ar skaičiuojant komp.už nepanaud.atostogas reikia išmesti dienas, kai žmogus buvo neapmokamose atostogose 14 dienų? Ačiū už atsakymus.

xvijox rašė:
Koks ilgiausias laikas išleidimo, ar galima 1,2 ar 3 mėn., kokia priežastį įtikinamą turi parašyti 10 darbuotojų, nes visus norėtume išleisti? Ar taip galima?

manila rašė: o kaip daryt su tais darbuotojais, kurie dirba pas mus skirtinguose padaliniuose? viename 8 kitame 2 arba 4 valandas? ar turi but atskiri grafikai? velnias kaip cia su jais sudetinga viskas......

manila rašė:

gal galima toki nekuklu prasyma, ar teisingai as suzymejau P ir S dienas?

elipse rašė: Toje skiltyje kur išmokėta išeitinė išmoka nereikia pildyti jei darbuotoja išėjo savo noru , tik ketvirčių sumas užpildyti ar ne

xvijox rašė:

Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?

manila rašė: o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau

vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.

ramire rašė:

nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus

Tess rašė: Tikrai nėra brangus, bet ką galima paaiškinti per 2 valandas.
Jeigu pirmadienį sumokės DU, eisiu

Tess rašė: Aš vis planuoju nueiti.
Įmonė nemoka, už viską tenka mokėti iš savo kišenės. Tai nepalankus seminarams metas

Amanda rašė: Pas mane yra toksai

ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.

manila rašė:

tai gal tada galima rasyt pvz. taip: vasrio 20 d - 8val./4val./2 val. ? viskas viename langelyje?

xvijox rašė: sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????

Monda rašė:

as ir esu padariusi tik viena darbo grafika visiems...tai kaip turi buti is tikro?ar atskirai ar kartu viskas i viena ?

sima rašė: O jeigu sausio 2 dieną visa įmonė atostogavo - ta prasme buvo kalėdinės atostogos pas mus, tai vasario 21 atidirbti už tai nereikia?

manila rašė: Gal kam bus idomu:

Konsultacija darbo teisės klausimais

Jei turite klausimų kaip įforminti darbo sutartis, tvarkyti personalo dokumentus, kaip teisingai teisiškai sureguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius, kviečiame dalyvauti konsultacijoje, kurioje bus nagrinėjama:
1. Darbo sutarčių sudarymo teisiniai klausimai ir įforminimo reikalavimai.
2. Darbuotojų atleidimo iš darbo teisinis reguliavimas ir ypatumai. Įforminimo procedūros.
3. Darbo sutarties sąlygų pakeitimo bei įforminimo teisinė praktika ir problemos.
4. Darbuotojų pavadavimo įforminimas.
5. Prastovos atvejai, terminai, mokėjimas už prastovos laiką.
6. Darbo laiko apskaitos ypatumai. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių (tabelių) tvarkymas. Grafikų sudarymas. Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo reikalavimai.

Konsultuos darbo teisės konsultantė Glorija Genovaitė Duškinienė.
Konsultacija vyks vasario 25 d. Vilnius CONTI viešbučio konferencijų salėje (Raugyklos g. 7/2).
Konsultacijos trukmė – 2 akademinės valandos. Pradžia 10 val.
Konsultacijos kaina – 150 Lt + PVM.
Dalyviai už konsultaciją gali mokėti mokestiniu pavedimu VšĮ “Problemų sprendimo centras”, įm. k. 300039853, PVM kodas LT100001965515, a. s. LT757044060006563320, arba atvykę į seminarą, sumokėti grynais.
Teirautis ir registruotis tel. (8 5) 216 38 18, mob. tel. (8 618) 77 378 , (8 603) 38 430 , el. p. psc@pscentras.lt , lijana@elnet.lt arba tinklalapyje www.pscentras.lt
Konsultacijos partneris
Teisės konsultacijų biuras AD HOMINEM
Maloniai kviečiame!
VšĮ Problemų sprendimo centras


Gal kas esat dalyvave tokiuose konsultacijose, butu idomu suzinot, ar naudinga?

manila rašė:
Tai vat tą įsakymų patvirtintą grafiką ir sudarykit visiems metams

tai jau tikrai, kad kiek zmoniu tiek nuomoniu..... ir visi vis skirtingai visko reikalauja.... gal pasidarysiu del sventos ramybes as ta grafika, lai buna, nepakenks tik noriu pasitikslint, ar reikia dirbantiems 8 val., 4 val. ir 2 val. darbuotojams sudaryt atskirus grafikus? nes tie, kurie dirba 4 ir 2 val., jie dirba pagal isakymu patvirtinta grafika...

ramire rašė: Sveiki, gal galėtų kas nors pakomentuoti: įmonėje DS registrų žurnalas pildytas netvarkingai, nuo įmonės egzistavimo pradžios (yra pabraukymų, nėra parašų ) paskui nežinau kokiu tikslu pradėtas naujas žurnalas neperkėlus į jį senos knygos įrašų ( taip pat vis dar dirbančių darbuotojų), klausimas: ar pradėti pildyti vėl naują knygą, ar tęsti pačią seniausią suprantu, kad parašų visų nebesurinksiu, bet kas bus mažesnė blogybė, ar kad parašų nebus ar kad visų dirbusių darbuotojų nebus

guigaite rašė: laba diena,
ar galima atlesiti zmogu po ligonlapio paskutine ligos diena, kai ligonlapis uzdarytas
tarkim:
ligos laikotarpis 08-08-10 iki 08-09-10, ir 08-09-10 atleidimas.. (ta pacia 10 diena)

vvirginija1 rašė:
O kaip darbdavio sutikimas turi atrodyti? ar rašomas atskiras, o gal užtenka ant to paties darbuotojo siūlymo kokią vizą uždėti?

wirgina rašė: Kolegos, ar galėtumėt priminti, koks įstatymas reglamentuoja vidutinio darbo užmokesčio priskaičiacimą už nelaiku išmokėtą atsiskaitymą atleidžiant darbuotoją

vvirginija1 rašė:
Iš tikrųjų tai taip. Bet ten matot tokia situacija kad tas darbuotojas realiai nedirba, tik apiformintas ir pats susimoka visus mokesčius.Todėl ir nori kad neprisiskaičiuotų jokia kompensacija, kad tik mažiau būtų mokesčių. O savo noru išeiti nenori nes dėl tos biržos neaišku. O gal Elste turite tokį darbuotojo pasiūlymo pavyzdėlį, na dėl to 125 str.?

Linuske rašė:
Visi nori kuo didesnę kompensaciją gauti, o čia atvirkščiai