tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.

Palikimas dirbti mažesniu etatu irgi yra etatų mažinimas. Taigi įspėti raštu jus apie etato sumažinimą turėjo prieš 2 mėn. (arba prieš 4 mėn.), tada jeigu Jūs nesutinkate, atleidžia jus pagal 129 str., kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė nuo stažo dydžio (2 mėn, D.U. dydžio).

O jeigu pati norite pasiūlyti išeiti iš darbo, tai siūlote raštu šalių susitarimu, per 7 dienas turi atsakyti darbdavys, ar sutinka atleisti. O pasiūlyme Jus rašote atleisti iš darbo nuo tada ir tada, sumokant visą priklausantį tai dienai d.u., nepanaudotų atostogų komensaciją ir, tarkim 3 mėn., išeitinę (čia jau galit prašyt kiek norit, aišku proto ribose).

ot tai gal čia jis taip ir nori. Bet kur garantija, kad jis pareiškimo datą tik po metų įrašys,aaaa? O gal rytojaus dieną jau atleidimą sutvarkys.

absurdas ir tiek.

Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.

Gerai. Arba vietoj "remiantis", rašyti: Pagrindas 20098-11-28 akcininkų sprendrimas Nr. ...

Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas

Darbuotojai supažindinami su įsakymu, tai reiškia, kad po įsakymo tekstu (po direktoriaus parašu) rašo: Susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas ir data

Na jeigu jis nenori atiduoti sertifikato, tai Jūs negrąžinate pinigų už jo gavimą. Tegul pasilieka tą bevertį popieriuką (nes darbdaviui, kai nėra jau to darbuotojo, popierėlis tik ir tiek).

Vieno gen. Direktoriaus laiškas kitam gen. Direktoriui:
"Ryšium su Jūsų reikalavimu apmokėti įsiskolinimus, pranešu, kad
atsižvelgus į ekonominę situaciją ir pasaulinę krizę įsiskoliniimų apmokėjimas
mūsų organizacijoje vyksta sekančiu būdu: visos sąskaitos faktūros, skolų,
komunalinių paslaugų ir atlyginimų kvitai dedami į vieną krūvą, gerai
išmaišomi ir kas mėnesį traukiami trys nugalėtojai apmokėjimui.

Jeigu Jūs dar kartą tokiu tonu pareikalausit apmokėti sąskaitas - jūsų
faktūros loterijoje nebedalyvaus."

Gal tokius pasiuntinėt įmonėms, kaip atsakymą į skolos apmokėjimą

Asmens kortelė yra rekomenduotina. Bet pagal tą rekomendacinį pvz. galima pasidaryti savo (papildyti, išimti nereikalingas grafas).
Asmens kortelė - labai patogi visa informacija apie darbuotoja viename lape( gali būti ir kompiuterije sukurtas dokumentas). Nereikia vartyti atskirų dokumentų - įsakymų, darbos sutarčių ir kt. Viskas viename - asmens duomenys, mokslo cenzas, kvalifikacijos kėlimas, pareigos, darbo stažas, darbo užmokestis, pagrindai taikymui, atostogos, drausminės nuobaudos ir kt. Atsiverti ir žmogus kaip ant delno.

Jeigu už mokymus, kursus ir pan. apmokėjo darbdavys, tai jis ir pasilieka pas save pažymėjimus. Kai darbuotojas išeis iš darbo ir (jeigu dar nebus praėję metai) pagal DK 95 str. grąžins darbdaviui sumokėtus už mokymus pinigus, tada ir atiduos jam sertifikatą, pažymėjimą ar kt.

Nebūtinai atbuvę mokamas atostogas. Jeigu žmogui dabar reikia atostogų, tai galit leisti.

Logiškai gal ir taip, dvišalė, kaip susitaria taip ir sudaroma. Bet, deja, tikrintojai visada įžvelgia darbdavio spaudimą darbuotojui.

zinoma ne. Juk parašyta - du vaikai iki 12 m., o ne vaikų metus sudėjus išvesti amžiaus vidurkį

O mes rašome: Vadovaudamasis DK 166 str. ir atsižveldamas į darbuotojo prašymą, s u t e i k i u .....

vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas

taip

už šventinę dieną pridedama atostogų diena.
Žiūrint, kaip žmogus parašė prašymą, kiek kal.dienų jis nori atostogų. Tada jas suskaičiuojate ir pridedate dar vieną už 02.16 dieną.

Tai va, būtent! Ir neprisigalvokit atimti atostogų kompensacijos (jau gana kad atostogų žmogui neduoda kelis metus, tai dar ir pinigus atimt nori).

IR kai savo noru išeina, ir kai pasiūlote šalių susitarimu, o darbuotojas susirgo, tai niekas nedraudžia laukti kol pareis ir po biuletenio sekančia dieną atleisti. Laukit

Jis turėjo būti įspėtas prieš 2 mėn., kad bus atleistas iš darbo. Išeitinė priklauso nuo darbo stažo įmonėje (kiek metų dirbo?). Na tarkim jam priklauso 3 mėn. išeitinė, tai ir turite ją sumokėti, dar darbo užmokestį iki paskutinės dienos ir atostogų kompensaciją už nepanaudotas.

gaunasi 15 d.d., taip 21 yra d.d.

Pagal kokį straipsnį Jūs norite jį atleisti? Ar jis pažeidinėjo drausmę?, Ar pagal etatų mažinimą? Bet čia ko gero (jeigu žmogus nepatinka) siūlote šalių susitarimu? Tai tada pagal 125 str. Turit ra6tu pasiūlyti darbuotojui nutraukti sutartį (prieš 7 d.). Pasiūlyme numatote kompensaciją už tai kad jis išeis (čia jau kiek Jūs galite ir kaip labai norite juo atsikratyti), nes jis su pasiūlymu gali ir nesutikti arba neatsakyti per 7 d., ir bus laikoma, kad šalių susitarimu jis nesutiko išeiti.
Darbuotojui i6einant pagal bet kokį straipsnį priklauso išmokėti tai ką jis uždirbo iki atleidimo dienos ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Vietoj kompensacijos galima jį išleisti atostogų (tiek kiek sukaupė) ir po atostogų atleisti. Bet jeigu jau taip norite kuo greičiau jį atleisti, tai geriau kompensacija ir viso gero.

jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo

Kai dirba pagal suminę, tai ligos ir atostogu laikas skaičiuojamas pagal 5 d.d. savaite

Bankai vienas dalykas, o darbo teisė - kitas. Dažnai darbuotojai išnaudojami pakišant jiems pasirašyti atspausdintą tekstą. O jis paskui VDi ar teisme įrodinėja, kad nieko nesuprato, privertė ir pasirašė. Rašydamas ranka - jis išreiškia savo valią pilnai suvokdamas ką rašo ir ko prašo. Va taip va.

O "krizės" atveju, kai darbdaviai visaip kaip nori sumažinti laiką, atlyginimą ir kt., viskas darbuotojui bloginama tik darbdavio iniciatyva, tai tokius masinius prašymus ypač tikrins

Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.

Nereikia. Juk tik laikinai atostogų metu