Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27519 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-19 13:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622422
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
2009-02-19 13:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622420
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiu
atidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiuatidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
2009-02-19 13:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622403
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
2009-02-19 13:08
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622401
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.Hmm...Skambinau į Žolyno g. Vilniuje, tai darbo vietai prie kompo įvertinti užsiprašė 500 Lt 
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
2009-02-19 13:06
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622398
šiaip tai čia kada siūliau dar pasisteminti rubrikas.
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
2009-02-19 13:03
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622393
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
2009-02-19 12:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622377
[quote="Rolanda"]
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
2009-02-19 12:49
Bendra »
Darbo sutartis »
#622373
Tess rašė: Na venias kaip suklaidynau žmogų
Nepažiūrėjau, kad datų nėra.
Baisiai gėda.
būna būna. Kai pradedi konsultuot ir dar kelių nuomonių klausyt, tai pamiršti, ką ir pats tiksliai žinojai ir pradedi abejoti.
Tess rašė: Na venias kaip suklaidynau žmogų
Nepažiūrėjau, kad datų nėra.
Baisiai gėda.
būna būna. Kai pradedi konsultuot ir dar kelių nuomonių klausyt, tai pamiršti, ką ir pats tiksliai žinojai ir pradedi abejoti.
2009-02-19 12:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622372
dabar ypač reikia kietai lakytis ir kaustytis įstatymais. Nes darbdaviai laaaabai pamėgo žaisti "Krizę".
Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti
Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti
2009-02-19 12:45
Bendra »
Darbo sutartis »
#622366
manila rašė: jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?
jeigu sutartyje nebuvo datų, o tik aplinkybė, kad iki kol grįš iš vaiko auginimo atosotgų, tai nereikia pakeitimų rašyti, Juk ta AA negrįžo dar.
manila rašė: jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?
jeigu sutartyje nebuvo datų, o tik aplinkybė, kad iki kol grįš iš vaiko auginimo atosotgų, tai nereikia pakeitimų rašyti, Juk ta AA negrįžo dar.
2009-02-19 12:26
Bendra »
Archyvavimas »
#622350
liera rašė:
frantic rašė: gal galite pavardinti kokiuose teises aktuose nustatytas privalomas atitinkamų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimas ar speciali tu dokumentu archyvavimo tvarka.
nesu buhaltere, tad zinau tik tai, kad laikino saugojimo bylu lapai nenumeruojami, nebent taikomi specialus reikalavimai. iš tų reikalavimų žinau kad apskaitos istatyme kalbama kad privaloma numeruoti apskaitos registrų lapus, o kur pvz kalbama apie saskaitų fakturų ir kitų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimą, kur ką praleidau?
Tai vis delto kas yra tie teises aktai? Kur juos galima rasti?
dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėse
liera rašė:
frantic rašė: gal galite pavardinti kokiuose teises aktuose nustatytas privalomas atitinkamų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimas ar speciali tu dokumentu archyvavimo tvarka.
nesu buhaltere, tad zinau tik tai, kad laikino saugojimo bylu lapai nenumeruojami, nebent taikomi specialus reikalavimai. iš tų reikalavimų žinau kad apskaitos istatyme kalbama kad privaloma numeruoti apskaitos registrų lapus, o kur pvz kalbama apie saskaitų fakturų ir kitų buhalterinių dokumentų bylų lapų numeravimą, kur ką praleidau?
Tai vis delto kas yra tie teises aktai? Kur juos galima rasti?
dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklėse
2009-02-19 11:52
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622324
Kamejaa rašė:
Elste rašė:
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
o ismoka priklauso nuo isdirbto laiko? nes toje imoneje dirbu 2 metus, tik pareigos keitesi...
na jeigu du metus ribote, tai priklauso 2 mėn. d.u. išeitinė
Kamejaa rašė:
Elste rašė:
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
o ismoka priklauso nuo isdirbto laiko? nes toje imoneje dirbu 2 metus, tik pareigos keitesi...
na jeigu du metus ribote, tai priklauso 2 mėn. d.u. išeitinė
2009-02-19 11:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#622322
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
O kodėl tik atleidžiant? Tai žmogus, tą numatydamas, gali pasiimti visas atostogas ir išeiti iš darbo. Gausis, kad per daug suteikėt atostogų.
kiek jau ten tų pravaikštų būną. Daugiau skaičiavimo paskui tik jas minusuojant, sumuojant. Dovanojam tegul turi tų atostogų
Kristiana__ rašė:
Elste rašė: O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
O kodėl tik atleidžiant? Tai žmogus, tą numatydamas, gali pasiimti visas atostogas ir išeiti iš darbo. Gausis, kad per daug suteikėt atostogų.
kiek jau ten tų pravaikštų būną. Daugiau skaičiavimo paskui tik jas minusuojant, sumuojant. Dovanojam tegul turi tų atostogų
2009-02-19 11:43
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622316
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
Kamejaa rašė: Sveiki,
Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai antraleiles pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?
Busiu dekinga uz pagalba...
apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką
2009-02-19 10:54
Darbo teisė »
Atostogos »
#622272
Kristiana__ rašė: Kaip Jūs darot su atostogom, kai žmogus turėjo pravaikštų? Suteikiant atostogas įvertinat, taip?
sutekiant įvertinam tai, kad turėjo, ir pakoreguojam jo atostogų laiką. Pvz.,leidžiam žiemą.
O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
Kristiana__ rašė: Kaip Jūs darot su atostogom, kai žmogus turėjo pravaikštų? Suteikiant atostogas įvertinat, taip?
sutekiant įvertinam tai, kad turėjo, ir pakoreguojam jo atostogų laiką. Pvz.,leidžiam žiemą.
O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.
2009-02-19 10:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#622252
amadina22 rašė: Ar skaičiuojant komp.už nepanaud.atostogas reikia išmesti dienas, kai žmogus buvo neapmokamose atostogose 14 dienų? Ačiū už atsakymus.
taip ir visas pravaikštas ir administracijai leidus
amadina22 rašė: Ar skaičiuojant komp.už nepanaud.atostogas reikia išmesti dienas, kai žmogus buvo neapmokamose atostogose 14 dienų? Ačiū už atsakymus.
taip ir visas pravaikštas ir administracijai leidus
2009-02-19 10:26
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#622244
xvijox rašė:
Elste rašė:
xvijox rašė:
Elste rašė:
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?
Administracijai leidus jokios kolektyvinės nereikia. Žmonės rašo prašymą, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas
Koks ilgiausias laikas išleidimo, ar galima 1,2 ar 3 mėn., kokia priežastį įtikinamą turi parašyti 10 darbuotojų, nes visus norėtume išleisti? Ar taip galima?
niekur nėra numatyta, kiek galima išleisti ND. Mus kartą VDI konsultavo, tai sakė, netgi darbuotoją išleidžiant keliems mėnesiams dirbti į užsienį, galima forminti jam ND.
xvijox rašė:
Elste rašė:
xvijox rašė:
Elste rašė:
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?
Administracijai leidus jokios kolektyvinės nereikia. Žmonės rašo prašymą, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas
Koks ilgiausias laikas išleidimo, ar galima 1,2 ar 3 mėn., kokia priežastį įtikinamą turi parašyti 10 darbuotojų, nes visus norėtume išleisti? Ar taip galima?
niekur nėra numatyta, kiek galima išleisti ND. Mus kartą VDI konsultavo, tai sakė, netgi darbuotoją išleidžiant keliems mėnesiams dirbti į užsienį, galima forminti jam ND.
2009-02-19 10:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#622241
manila rašė: o kaip daryt su tais darbuotojais, kurie dirba pas mus skirtinguose padaliniuose? viename 8 kitame 2 arba 4 valandas? ar turi but atskiri grafikai? velnias kaip cia su jais sudetinga viskas......
o jų grafikas visiškai skiriasi nuo kitų padalinių? Jeigu tokiu pačiu grafiku dirba bet skirtinguose padaliniuose, ruoškit vieną grafiką visiems. pvz. pardavėjos dirba tokiu pat grafiku ir vilniaus filiale, ir kauno , ir kokių šakių. Tai surašot vieną grafiką visiems tiems padaliniams, kuriuose tokie tai darbuotojai dirba pagal tą grafiką
manila rašė: o kaip daryt su tais darbuotojais, kurie dirba pas mus skirtinguose padaliniuose? viename 8 kitame 2 arba 4 valandas? ar turi but atskiri grafikai? velnias kaip cia su jais sudetinga viskas......
o jų grafikas visiškai skiriasi nuo kitų padalinių? Jeigu tokiu pačiu grafiku dirba bet skirtinguose padaliniuose, ruoškit vieną grafiką visiems. pvz. pardavėjos dirba tokiu pat grafiku ir vilniaus filiale, ir kauno , ir kokių šakių. Tai surašot vieną grafiką visiems tiems padaliniams, kuriuose tokie tai darbuotojai dirba pagal tą grafiką
2009-02-19 10:02
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#622217
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau
geras geras, cia pagal mano pvz. ir padarytas, ir VDI ne kartą tikrintas ir tinkamas.
gal galima toki nekuklu prasyma, ar teisingai as suzymejau P ir S dienas?
užmeciau aki - lyg ir gerai. tik 04.30 tai valand1 trumpiau turit dirbti. Juk 05.01 šventinė
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau
geras geras, cia pagal mano pvz. ir padarytas, ir VDI ne kartą tikrintas ir tinkamas.
gal galima toki nekuklu prasyma, ar teisingai as suzymejau P ir S dienas?
užmeciau aki - lyg ir gerai. tik 04.30 tai valand1 trumpiau turit dirbti. Juk 05.01 šventinė
2009-02-19 10:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Pažyma »
#622215
elipse rašė: Toje skiltyje kur išmokėta išeitinė išmoka nereikia pildyti jei darbuotoja išėjo savo noru , tik ketvirčių sumas užpildyti ar ne
jeigu nieko nemokėjote, tai dėkite brūkšnį toje grafoje ir viskas
elipse rašė: Toje skiltyje kur išmokėta išeitinė išmoka nereikia pildyti jei darbuotoja išėjo savo noru , tik ketvirčių sumas užpildyti ar ne
jeigu nieko nemokėjote, tai dėkite brūkšnį toje grafoje ir viskas
2009-02-19 09:51
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#622206
xvijox rašė:
Elste rašė:
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?
Administracijai leidus jokios kolektyvinės nereikia. Žmonės rašo prašymą, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas
xvijox rašė:
Elste rašė:
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?
Administracijai leidus jokios kolektyvinės nereikia. Žmonės rašo prašymą, darbdavys visuoja, kad sutinka. tabelyje ND, sodrai 12-sd ir viskas
2009-02-19 09:50
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#622203
manila rašė: o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau
geras geras, cia pagal mano pvz. ir padarytas, ir VDI ne kartą tikrintas ir tinkamas.
manila rašė: o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau
geras geras, cia pagal mano pvz. ir padarytas, ir VDI ne kartą tikrintas ir tinkamas.
2009-02-19 09:20
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#622180
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
vovere rašė: išleiskite darbuotojus administracijai leidus. nereikia vadovautis 184 strp.
forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj užraugs, pamatę kaip įmonės šita spragele naudojasi
2009-02-19 09:07
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#622166
ramire rašė:
Elste rašė:
ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.
Ačiū
o ar surašyti į ją ir vis dar dirbančius ir nebedirbančius
nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus
taip bandysiu tęsti naujesnį žurnalą, o ne pradėti visai naują. Jame surašyti naujesni darbuotojai, bet realiai yra dirbančių seniau negu tie naujesni. ar būtina rašyti eilės tvraka pagal datas? dabar jau taip ar taip datos bus senesnes negu pirmųjų įrašų[/quote]
Jeigu ten tokia makalynė, tai geriau užsiveskite naują, surašykti pagal priėmimo datas visus dabar dirbančius darbuotojus, surinkit prašus. Ir turėsit tvarkingą žurnalą. Tik darbuotojus rašykit palikdami tarpus tarp jų, kokių 10 eilučių pakeitimams suregistruoti.
Abu tuos senus žurnalus sutvarkykit archyviškai - sunumeruokit lapus, susiūkit, parašykti data, kada baigtas rašyti.
ramire rašė:
Elste rašė:
ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.
Ačiū
o ar surašyti į ją ir vis dar dirbančius ir nebedirbančius nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus
taip bandysiu tęsti naujesnį žurnalą, o ne pradėti visai naują. Jame surašyti naujesni darbuotojai, bet realiai yra dirbančių seniau negu tie naujesni. ar būtina rašyti eilės tvraka pagal datas? dabar jau taip ar taip datos bus senesnes negu pirmųjų įrašų
[/quote]
Jeigu ten tokia makalynė, tai geriau užsiveskite naują, surašykti pagal priėmimo datas visus dabar dirbančius darbuotojus, surinkit prašus. Ir turėsit tvarkingą žurnalą. Tik darbuotojus rašykit palikdami tarpus tarp jų, kokių 10 eilučių pakeitimams suregistruoti.
Abu tuos senus žurnalus sutvarkykit archyviškai - sunumeruokit lapus, susiūkit, parašykti data, kada baigtas rašyti.
2009-02-19 09:05
Įvairūs »
Kursai personalo tarnybos vadovui »
#622162
Tess rašė: Tikrai nėra brangus, bet ką galima paaiškinti per 2 valandas.
Jeigu pirmadienį sumokės DU, eisiu
oi blyyyn, tiksliai tik 2 val. Aš kai pas ją buvau, tai buvo 6 val. Ir tai vos spėji įsiterpt ir paklaust
Tess rašė: Tikrai nėra brangus, bet ką galima paaiškinti per 2 valandas.
Jeigu pirmadienį sumokės DU, eisiu
oi blyyyn, tiksliai tik 2 val. Aš kai pas ją buvau, tai buvo 6 val. Ir tai vos spėji įsiterpt ir paklaust
2009-02-19 08:54
Įvairūs »
Kursai personalo tarnybos vadovui »
#622145
Tess rašė: Aš vis planuoju nueiti.
Įmonė nemoka, už viską tenka mokėti iš savo kišenės. Tai nepalankus seminarams metas
Tai šitas ir neperbrangus ir geras. Glorija gerai paaiškina, galima pasikonsultuoti savo iškeltais klausimais. Verta nueiti.
Tess rašė: Aš vis planuoju nueiti.
Įmonė nemoka, už viską tenka mokėti iš savo kišenės. Tai nepalankus seminarams metas
Tai šitas ir neperbrangus ir geras. Glorija gerai paaiškina, galima pasikonsultuoti savo iškeltais klausimais. Verta nueiti.
2009-02-19 08:53
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#622143
Amanda rašė: Pas mane yra toksai
taip. galimas ir toks variantas. TIk dar kur nors kampe turėtų būti suderinimo su darbuotojų atostovu grifas
Amanda rašė: Pas mane yra toksai
taip. galimas ir toks variantas. TIk dar kur nors kampe turėtų būti suderinimo su darbuotojų atostovu grifas
2009-02-19 08:47
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#622136
ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.
Ačiū o ar surašyti į ją ir vis dar dirbančius ir nebedirbančius [/quote]
nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus
ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.
Ačiū
o ar surašyti į ją ir vis dar dirbančius ir nebedirbančius [/quote]
nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus
2009-02-19 08:45
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#622133
manila rašė:
Elste rašė:
Monda rašė:
Amanda rašė: Aš esu padariusi vieną grafiką visiems. Nesvarbu ar jis dirba 8 val ar 2 val.
as ir esu padariusi tik viena darbo grafika visiems...tai kaip turi buti is tikro?ar atskirai ar kartu viskas i viena ?
gali būti ie vienas (jo forma nera niekur numatyta). Jeigu telpa visus darbuotojus surašyti į vieną grafiką - rašykit.
tai gal tada galima rasyt pvz. taip: vasrio 20 d - 8val./4val./2 val. ? viskas viename langelyje?
O tai kuris darbuotojas dirba 8, kuris 4, kuris 2??? ir nuo kurios valandos iki kurios??
manila rašė:
Elste rašė:
Monda rašė:
Amanda rašė: Aš esu padariusi vieną grafiką visiems. Nesvarbu ar jis dirba 8 val ar 2 val.
as ir esu padariusi tik viena darbo grafika visiems...tai kaip turi buti is tikro?ar atskirai ar kartu viskas i viena ?
gali būti ie vienas (jo forma nera niekur numatyta). Jeigu telpa visus darbuotojus surašyti į vieną grafiką - rašykit.
tai gal tada galima rasyt pvz. taip: vasrio 20 d - 8val./4val./2 val. ? viskas viename langelyje?
O tai kuris darbuotojas dirba 8, kuris 4, kuris 2??? ir nuo kurios valandos iki kurios??
2009-02-19 08:44
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#622130
xvijox rašė: sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????
vadovaukites DK 184 str.
xvijox rašė: sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????
vadovaukites DK 184 str.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui