pagal 127 str. 2 d. priklauso išeitinė, pagal 1 d. nepriklauso

Primiausia reikia žinoti, kokiam darbuotojui (pareigos, darbo veikla ir kt.) Jums reikia mokymo programos?
Toliau, įsakymu patvirtinama mokymo programa, sudaroma mokymo komisija, sudaromas sąrašas, kokie dar buotojai bus mokomi, kiek laiko truks mokymai. Tada nustatoma diena, kada apmokyti darbuotojai bus atestuojami. Surašomas atestavimo protokolas.

taip. pagal 127 str. d. išeinančiam į pensiją priklauso 2 mėn. D.U. išeitinė

Jeigu jau DS pakeitimuose vietos nėra, reikia pasidaryti pakeitimų priedą prie sutarties ir ten toliau rašyti pakeitimus. Registravimo žurnale taip pat turi būti įrašyti pakeitimai.
Pridedu DS priedo pvz., jeigu kam reikia

šiaip savo tom "Atvaik6tom" įforminti vadovaukitės
DK 194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Cia toks tarybinis terminas(žargonas). Šiaip tai čia matyt turėjo mintį suteikiamas kitas poilsio dienas už tas, per kurias dirbo - buvo komandiruotėje, ar dirbo viršvalandžius

Na jeigu jau toks "apsukrus" darbuotojas, tai manau be kompnesacijos šalių susitarimu nelabai sutiks išeiti. O jeigu sutikimo neduos, tai ir negalėsite atleisti.

Na taip, pagal DK 184 str. nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu. Bet, deja, visi žinom kaip į darbuotojo reikalavimus darbdaviai reaguoja. Belieka tik gražiuoju tartis, jeigu nenorite užsitraukti nemalonumų, priekabiavimų ir turėti darbą

Aš tokiu atveju atleidžiu pirmadienį, bet už pirmadienį nemokam d.u., nes žymime, kad tą dieną nedirbo administracijai leidus ND. Ir viskas tvarkoj. Ir atleidimas darbo dieną, o ne sekmadienį (kada įmonė nedirba, kas gi tada atleidimą sutvarko), ir žmogus jau pirmadienį nebedirba.

čia darbuotojui tas pats, kas išeitų savo noru, tik kad 14 dienų atidirbti nereikia.
Kokia nauda iš to darbuotojui? Kur piniginės kompensacijos pasiūlymas, kad išeitų iš darbo? Juk tą ką pqaminėjote - atlyginimą iki atleidimo ir kompensaciją už atostogas gaus bet kuriuo atveju išeidamas. Jeigu iniciatyva darbavio, kad darbuotojas išeitų, tai pridėkit piniginę kompensaciją, na betn jau 3 mėnesių d.u. dydžio. Kad žmogus turėtų iš ko gyventi, kol kitur įsidarbins.

DK 131 str. taikomas, kai atleidžiama kitais pagrindais. O kai savo noru išeina, tai galima atleisti ir ligos metu.

1) komitetas steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovų iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų kolektyvo siūlymu. Kai kurių ekonominės veiklos rūšių, kur profesinė rizika yra didesnė, įmonėse komitetas gali būti steigiamas, jei darbuotojų skaičius nesiekia 50. Ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse komitetai steigiami, jeigu įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ir ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse rekomenduojama steigti komitetą, jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, nustatomos Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendruosiuose nuostatuose. Juos tvirtina Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų (įmonės administracijos pareigūnų) ir iš šio straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai;

ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti

Galite atleisti ir ligos metu. Jeigu darbuotjas parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru, direktorius užvizavo tą dieną ir atleisti. Tai visai nesvarbu, ar darbuotjas susirgo tą dieną, ar ką - atleidžiate ir viskas, nelaukiate kol pasveiks.

Nesant jo kaltės, tai pagal DK 129 ? O jeigu jis išeina savo noru, pagal 127 str. 1 d., tai jau išskaitos negalim daryt?

TAIP

Atleisti turėjote po poilsio dienų, arba tą dieną kada ir prašė, nors ir sirgo

tai ir išiena dekretinių kaip ir priklauso. Negi gimdys darbe

Mes irgi statybininkai. Bet problemų nekyla. Eina žmonės atostogų, nesvarbu ar žiemą, ar vasarą. Pagaliau pailsės bent kiek, juk varydavo 2-3 metus be atostogų. Grafiką sudarau metų pradožioje ir suplanuoju taip: pagal priėmimo į darbą datą, kas 6 mėn. po 14 dienų. ir taip kasmet ratas sukasi. O jau kada kam išpuola, tada ir išpuola. Apsisuks ratas ir ateis laikas išeiti vasarą atostogų. O po grafiku pastabą parašau: Kad atskiru darbuotojo ir darbdavio susitarimu, atostogų gali būti išleistas ne pagal grafiką.
Kol kas niekas nesikabino, nepatenkintų nebuvo

Žinoma gali išeiti. Sutarties terminas neįpareigoja darbuotojo atidirbti visą tą terminą. Taip išeitų, kad kai dirba pagal neterminuotą sutartį, tai visi dirbtume iki gyvos galvos toj įmonėj:)))

Cia problema, kad atostogos žiemą? O Jūs paklauskit jo, ar jam patinka prakaituotos moterys?, ar jam patinka šiltas alus? Neea?!! tai eik atostogaut žiema:))

Geriausias patarėjas - paties sveikas protas:)))

Darbuotojų atstovas - tai ir yra DARBUOTOJŲ (tai reiškia darbininkų, ne administracijos darbuotojų). Nes administracijos darbuotojas - yra darbdavio atstovas.

Na va pati paklausei, pati atsakei

čia reikia pačiai apsisperęsti, kas geriau - ar turtėti darbą ir pajamas, kad ir pusės etato, ar sėdėti be darbo. Manau, likus dirbti 0,5 etato gauni d.u. ir po biski gali dairytis kikto darbo, jei čia netinka.

Sveikatos tirkinimo grafikas pagal DK privalomas ir sudaromas metams. Taip pat turi būti suderinta Kontingento patikrinimo pažymą (nustatyta forma) su Visuomenės sveikatos centru ir gydymo įstaiga.
Naujai priimtų darbuotojų į tų metų grafiką įtraukti nereikia, nes jam eilė tikrintis ateis po metų arba dviejų (žiūrint, kokie kenksmingi faktoriai yra).

Reikia. Pas mane yra gal 20 metų senumo. Ir labai gerai. Nes vienam darbuotojui nustatė profesinę ligą, tai jis turėjo surinkti iš visų darboviečių duomenis apie stažą, saugų darbą ir med. patikrinimus. VDI ir sodrai reikėjo pateikti, kada jis tikrinosi sveikatą, koks gydytojas leido dirbti, ar laiku išleisdavom tikrintis. Tai vat tada ir prireikia, kaip įrodymo, kad ne pas mus gavo ligą.

atleidžiant pagal 129 str. reikia ispėti prieš 2 arba 4 mėn., Bet šiuo atveju, teks ieškot kabliukų, o dar jeigu jų yra, tai tvarkoj. Surašot aktą, tarntybinį pranešimą apie kiekvieną netinkamą jos elgesį, ar blogai atliekamas pareigas ir pan. , nubaudžiat drausminėm nuobaudom, pasikartoja - atleidžiat iš darbo už drausmines ir be jokių išeitinių. Arba pasiūlot šalių susitarimu išiet ar pačiai prayšant, nei nenori išeiš už drausmines ir viskas

Cia apie paprastas ir rasiau. pagal biudzetnikus gli dirbti ir AB UAB II ir kt.

MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.