Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-20 08:55
Darbo teisė »
Darbo saugos taisykles ir zurnalai »
#622769
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
mabo rašė: Sveiki,
Mums sutvarke UAB "SOTERUS", netik zurnalus, bet ir darbu saugos dokumentus paruose ir zurnalus supilde bei konsultuoja.
O mums "SDG" irgi puikiai ir nebrangiai, tik už 1400 Lt atlieka DSStarnybos funkcijas įmonėje. Tai tikrai pigiau, negu samdyti darbuotoją pagal darbos sutartį ir dar jis ne viską žinos ir ne viską iki galo ir reikiamai sutvarkys
2009-02-20 08:24
Darbo teisė »
Įspėjimas dėl darbuotojo atleidimo, koks tai dokumentas? »
#622759
tomulina rašė:
Elste rašė:
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
Dvi dienas varčiau, prirašyta daug. Bet konkrečiai, koks tai dokumentas neįvardinta.
taigi jau ir pati įvardinote - ĮSPĖJIMAS. Ir pagal DK tokį pavadinimą turite įteikti darbuotojui
tomulina rašė:
Elste rašė:
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
Dvi dienas varčiau, prirašyta daug. Bet konkrečiai, koks tai dokumentas neįvardinta.
taigi jau ir pati įvardinote - ĮSPĖJIMAS. Ir pagal DK tokį pavadinimą turite įteikti darbuotojui
2009-02-20 08:05
Darbo teisė »
Įspėjimas dėl darbuotojo atleidimo, koks tai dokumentas? »
#622745
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
tomulina rašė: Sveiki!
Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą
PAskutinėm dienos formue be galo daug diskutuota šia tema ir pvz. pridėta. PAvartykit Atleidimą iš darbo ir panašias temas
2009-02-20 07:23
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#622724
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
2009-02-19 16:03
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622542
Tess rašė: Aišku. Ačiū.
Mes nieko nevizuojame. Šiaip idomu pasidarė
Mes irgi nevizuojame, bet patariau iš patirties ir profesinio pašaukimo (pirmoji mano specialybė - raštvedybos organizavimas ir archyvotyra).
Tess rašė: Aišku. Ačiū.
Mes nieko nevizuojame. Šiaip idomu pasidarė
Mes irgi nevizuojame, bet patariau iš patirties ir profesinio pašaukimo (pirmoji mano specialybė - raštvedybos organizavimas ir archyvotyra).
2009-02-19 16:01
Bendra »
Darbo sutartis »
#622539
Rolf rašė:
Elste rašė: Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Tada darbuotojo prašymas dėl atleidimo negalioja. reikalingas naujas prašymas.
Kodėl negalioja? Niekas nedraudė laukti , kol jis pasveiks
Rolf rašė:
Elste rašė: Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Tada darbuotojo prašymas dėl atleidimo negalioja. reikalingas naujas prašymas.
Kodėl negalioja? Niekas nedraudė laukti , kol jis pasveiks
2009-02-19 15:59
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622537
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
Tess rašė: Bet tada tai turėtu būti numatyta kokiose nors taisyklese, a nia?
Kas kokius dokumentus vizuoja.
Na pvz. teisininkas gali vizuoti sutartys?
taip, būtinai . Juk teisnius aspektus sužiūri, Dar ir atitinkamas vadybininkas, ar tokias sąlygas ir buso su klientu sutarę ir pan.
Taiskyles nebutinai, galite įsakymu surašyti, kas ką vizuoja, arba darbuotojų pareiginėse. Čia jau Jūsų valia, kaip susiforminsit. Bet nėra būtina. Gal tik dėl vidinės tvarkos, kad neišsisukinėtų, kad man nepriklauso vizuoti.
2009-02-19 15:55
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622533
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
Tess rašė:
Elste rašė: yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
Taip žinau.
Bet ten nieko panašaus nėra.
5. Dokumentuose, priklausomai nuo jų paskirties, gali būti šie rekvizitai:
5.18. viza;
44. Vizą sudaro vizuojančio asmens parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, jei reikia – pareigų pavadinimas. Viza, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, išdėstoma po parašo rekvizitu kampiniu vėliaviniu būdu, pvz.:...
Ir viskas. Bet man neaišku kada reika ją dėti
Tada kai surašote dokumentą (įsakymą), nunešate direktoriui pasirašyti. O jis sako, apie ką čia? Čia tokio reikia? o tas ir anas matė? Terisingai čia surašytą? Va tada nešat dokumentą , tam, kuris turi pasakyri, kad OK, jis pasirašo (vizuoja), o tada jau ramiai rašosi dirikas
2009-02-19 15:53
Bendra »
Darbo sutartis »
#622530
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
Rolf rašė:
Rolanda rašė:
O jei buvo terminuota sutartis, ir jie jau praleido atleidimo (DS pasibaigimo) terminą?
Jei buvo atleidimas pagal 127str.1d. ir darbuotojo atleidimo data sutampa su nedarbingumo pažymėjimo data?
Taigi nereikia laukti, kol baigsis nedarbingumas ir tik tada atleisti.
taip galima. Bet čia klausime kaip supratau jau tą datą pratempė
2009-02-19 15:51
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622529
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
Tess rašė: O pvz. tadum dėl vizos galima?
Na neužmigsiu gi šiandien.
Na tiesiog dokumente, apašioje, po direktoriaus parašų, dešinėje pusėje pasirašo dokumentą peržiūrėjęs (ar viskas tinka ar viskas gerai) atsakingas darbuotojas, deda savo spauduką, arba rašo ranka vardą, pavardę.
2009-02-19 15:50
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622528
yra tokie dokumentai kaip: Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės; Raštvedybos taisyklės. Nors gal ir perskaičius nelabai aišku bus
2009-02-19 15:48
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622525
Tess rašė:
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
Va būtent Amanda. Ir aš nežinau.
Esu baigus raštvedybos kursus, laaabai senai. Kai grįšiu namo pasikuisiu tarp užrašų, gal ten ką nors gero surasiu.
O galima pavadinti "Viza", kai vadovas pasirašo ant įsakymo, na pvz. Sutinku ..., Atleisti ...?
tai vadinasi rezoliucija o ne viza
Tess rašė:
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
Va būtent Amanda. Ir aš nežinau.
Esu baigus raštvedybos kursus, laaabai senai. Kai grįšiu namo pasikuisiu tarp užrašų, gal ten ką nors gero surasiu.
O galima pavadinti "Viza", kai vadovas pasirašo ant įsakymo, na pvz. Sutinku ..., Atleisti ...?
tai vadinasi rezoliucija o ne viza
2009-02-19 15:47
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622523
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
tai yra dokumento vidinis derinimas, kai dokumentas paruošiamas ir suderinamas su atsakingais įmonės darbuotojais tuo klausimu. Jis yra apašoje dokumento po parašo rekvizitu.
Amanda rašė: Atsiprašau, tai kas tai?
tai yra dokumento vidinis derinimas, kai dokumentas paruošiamas ir suderinamas su atsakingais įmonės darbuotojais tuo klausimu. Jis yra apašoje dokumento po parašo rekvizitu.
2009-02-19 15:44
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622520
Amanda rašė:
Tess rašė: O kas tada yra "5.14. gauto dokumento registracijos žyma;"
Bandau išsiaiškinti, kad tai yra per fruktas, ta viza.
tai dokumeto numeris. Kai dok. turi numeris jis yra užregistruotas.
Amanda!!!! baikit rašyt nesąmones. Neišmanot raštvedybos, tai geriau neklaidinkit žmonių
Amanda rašė:
Tess rašė: O kas tada yra "5.14. gauto dokumento registracijos žyma;"
Bandau išsiaiškinti, kad tai yra per fruktas, ta viza.
tai dokumeto numeris. Kai dok. turi numeris jis yra užregistruotas.
Amanda!!!! baikit rašyt nesąmones. Neišmanot raštvedybos, tai geriau neklaidinkit žmonių
2009-02-19 15:43
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622517
Amanda rašė:
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
Kai dedi spauduką gautą: ir pasirašo kas gavo data, numeris, parašas. Vadinasi dokumentas užvizuotas.
ne ne ne Tai yra gavimo žyma, o ne viza.
Amanda rašė:
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
Kai dedi spauduką gautą: ir pasirašo kas gavo data, numeris, parašas. Vadinasi dokumentas užvizuotas.
ne ne ne Tai yra gavimo žyma, o ne viza.
2009-02-19 15:40
Įvairūs »
Raštvedyba »
#622512
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
tai vidinis dokumento suderinimas. Vizuoja tas darbuotojas, kuris tą dokumentą ruošė. NA tarkim įsakymą atspausdina sekretorė kažkiu klausimu, apačioje vizuoja pasirašo tą klausimą išmanantis, kuruojantis darbuotojas, tada tik pasirašo darbuotojas.
Tess rašė: Kas yra dokumento viza?
tai vidinis dokumento suderinimas. Vizuoja tas darbuotojas, kuris tą dokumentą ruošė. NA tarkim įsakymą atspausdina sekretorė kažkiu klausimu, apačioje vizuoja pasirašo tą klausimą išmanantis, kuruojantis darbuotojas, tada tik pasirašo darbuotojas.
2009-02-19 15:33
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622505
manila rašė: gal kas zinote, kokia minimali temperatura turi buti kabinete, kad atitiktu saugias ir nekenksmingas sveikatai darbo salygas? o gal nera tokio nurodymo......
+19 buvo
manila rašė: gal kas zinote, kokia minimali temperatura turi buti kabinete, kad atitiktu saugias ir nekenksmingas sveikatai darbo salygas? o gal nera tokio nurodymo......
+19 buvo
2009-02-19 14:38
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622465
vertina analogikšas darbo vietas kaip vieną, ir mokėti reikia kaip už vieną. Galima tą vertinimą darti dalimis - dabar kelias vietas įvertina, po pusmečio - dar kelias. Kad iš karto tokio piniginio smūgio nebūtų
2009-02-19 14:32
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622462
pippi rašė:
Elste rašė: šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskasGal ir taip, bet ką ten labai žiūrėti, gi darbo vieta prie kompo, o kainų skirtumas vis tiek didžiulis. VDI bauda gal būtų mažesnė O gal ta VDI kokius 5 metus visai neateis, tai...
na pvz. mano darbo vietos sakė net neverta matuoti, nes viskas gerai, kadangi kompas nešiojamas, o pas kolegę po stalu upsas, tai matavo ten. nes viršijami magnetiniai laukai, kita tą upsą paspyrė nuo savęs, kiek laidai leido, ir buvo normos ribose. Taip kad, kaip čia pasakius
pippi rašė:
Elste rašė: šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
O gal ta VDI kokius 5 metus visai neateis, tai...na pvz. mano darbo vietos sakė net neverta matuoti, nes viskas gerai, kadangi kompas nešiojamas, o pas kolegę po stalu upsas, tai matavo ten. nes viršijami magnetiniai laukai, kita tą upsą paspyrė nuo savęs, kiek laidai leido, ir buvo normos ribose. Taip kad, kaip čia pasakius
2009-02-19 14:16
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622449
bet jeigu jau negalit įterpti to įsakymo, tai užteks sodrai ir paaiškinamojo rašto, kada ir kaip tas dienas sukeitėte
2009-02-19 14:15
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622447
VIOLETTIK rašė: O gal reikėjo įsakyma padarit kad 02d. perkeliam į 10d. ir tada kopija sodroi padarit
reikęjo. Jeigu dirbat n e pagal vyrioausybės rekomendaciją, tai reikėjo įsakymu dienų sukeitimą įforminti. Ir va jo kopija pridėtumėte dabar sdorai
VIOLETTIK rašė: O gal reikėjo įsakyma padarit kad 02d. perkeliam į 10d. ir tada kopija sodroi padarit
reikęjo. Jeigu dirbat n e pagal vyrioausybės rekomendaciją, tai reikėjo įsakymu dienų sukeitimą įforminti. Ir va jo kopija pridėtumėte dabar sdorai
2009-02-19 14:13
Bendra »
Darbo sutartis »
#622446
Lea rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas turejo buti atleistas sausio 20 d., ta pacia (09-01-20) jis pranese kad susirgo, taigi nuo sausio 20 dienos zymejome liga. Siandiena jis atnese uzbaigta ligos lapa, kuris uzbaigtas vasario 18 diena (vakar).
Ar atledimo diena turetu buti siandien ar 18 (kuri dar buvo liga)?
ačiu labai
sekančia diena kada baigėsi biuletenis. baigesi 02.18, atleidziat 02.19
Lea rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas turejo buti atleistas sausio 20 d., ta pacia (09-01-20) jis pranese kad susirgo, taigi nuo sausio 20 dienos zymejome liga. Siandiena jis atnese uzbaigta ligos lapa, kuris uzbaigtas vasario 18 diena (vakar).
Ar atledimo diena turetu buti siandien ar 18 (kuri dar buvo liga)?
ačiu labai
sekančia diena kada baigėsi biuletenis. baigesi 02.18, atleidziat 02.19
2009-02-19 13:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622427
9sd forma sodrai, įsakymas su įmonės anspaudu
2009-02-19 13:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#622422
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
Devi rašė: Tau reikia Sodrai priduoti įsakymą, kuriame nurodote datas, nuo kada ir iki kada darbuotoja augins vaiką.
įsakymą nusineš į sodrą pati darbuotoja bet dar forma (neatsimenu skaičiaus) sodrai reikia surašyti apie vaiko priežiūros atostogas. PAžiūrėkit formas sodros puslapyje
2009-02-19 13:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#622420
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiu
atidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
VIOLETTIK rašė: Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit
Ačiuatidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit
2009-02-19 13:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622403
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
2009-02-19 13:08
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#622401
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.Hmm...Skambinau į Žolyno g. Vilniuje, tai darbo vietai prie kompo įvertinti užsiprašė 500 Lt
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
pippi rašė:
246 rašė: Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.
šiaip tai telefonu kainu nelabai nustatys. PAs mus tai atvyko į vietą, pažiūrėjo kaip atrodo, ką reikės matuosi ir kiek, ir tada paskė, kiek kainuos viskas
2009-02-19 13:06
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622398
šiaip tai čia kada siūliau dar pasisteminti rubrikas.
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.
Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai
2009-02-19 13:03
Darbo teisė »
Darbo atlyginimo mazinimas »
#622393
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
Rolanda rašė: Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????
Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti
2009-02-19 12:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#622377
[quote="Rolanda"]
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
manila rašė:
nemireja rašė: darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....
taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui