Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-17 15:46
Bendra »
Sutartis »
#621095
Tess rašė: Reikia sudaryti sutarties pakeitimą.
Surašiau, o dabar man nepatinka. Kažkas ne taip.
Sutartyje nurodyta:
1. Už paslaugas užsakovas privalo atsisakityti per 15 dienų nuo sąskaitos gavimo dienos.
2. Sąskaita išrašoma vieną kartą per mėn. ir pateikiama ne vėliau kaip iki 5 kal. sekančio mėn. dienos.
Reikia pakeisti man 1 p. kad užsakovas atsiskaitys už suteiktas paslaugas 2009-11-01. Surašiau.
Sutartis galioja 1 m. Tęsiasi ir po apmokėjimo 2009-11-01.
Tai tada gal reikia ne sutarties pakeitimą daryti, o priedą/Šalių susitarimą.
Turi būti priedas prie tokio ir tokios sutarties ir rašote ką abi šalys susitarė
Tess rašė: Reikia sudaryti sutarties pakeitimą.
Surašiau, o dabar man nepatinka. Kažkas ne taip.
Sutartyje nurodyta:
1. Už paslaugas užsakovas privalo atsisakityti per 15 dienų nuo sąskaitos gavimo dienos.
2. Sąskaita išrašoma vieną kartą per mėn. ir pateikiama ne vėliau kaip iki 5 kal. sekančio mėn. dienos.
Reikia pakeisti man 1 p. kad užsakovas atsiskaitys už suteiktas paslaugas 2009-11-01. Surašiau.
Sutartis galioja 1 m. Tęsiasi ir po apmokėjimo 2009-11-01.
Tai tada gal reikia ne sutarties pakeitimą daryti, o priedą/Šalių susitarimą.
Turi būti priedas prie tokio ir tokios sutarties ir rašote ką abi šalys susitarė
2009-02-17 15:44
Darbo teisė »
svarbu! »
#621091
rimanteee rašė: mes ne is vilniaus o is taurages
tai nueikit į Tauragės VDI skyrių. ir jokiu būdu tegul nieko nesirašo, kol negaus visų pinigų - darbo užmokesčio + kompensacijos už atostogas
rimanteee rašė: mes ne is vilniaus o is taurages
tai nueikit į Tauragės VDI skyrių. ir jokiu būdu tegul nieko nesirašo, kol negaus visų pinigų - darbo užmokesčio + kompensacijos už atostogas
2009-02-17 15:39
Darbo teisė »
svarbu! »
#621083
rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?
Cia Vilniaus VDI piliečių prašymų tyrimo sk. duomenys:
Algirdo 19, 03607 Vilnius, faksas (8 5) 260 3474
Vyriausieji darbo inspektoriai
Rimantas Kerulis
213 9750
Aldona Kęstutienė
265 1426
Vidutis Skirmantas
213 9750
Edvinas Vasiliauskas
213 9750
rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?
Cia Vilniaus VDI piliečių prašymų tyrimo sk. duomenys:
Algirdo 19, 03607 Vilnius, faksas (8 5) 260 3474
Vyriausieji darbo inspektoriai
Rimantas Kerulis
213 9750
Aldona Kęstutienė
265 1426
Vidutis Skirmantas
213 9750
Edvinas Vasiliauskas
213 9750
2009-02-17 15:34
Darbo teisė »
svarbu! »
#621076
rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?
Nueikit į raštinę (ar sekretoriatą) ir pasakykit, kad norit pasiskųsti tokia ir tokia firma, kad neatsiskaito už atliktą darbą. O ten jau pasakys ką toliau daryti
rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?
Nueikit į raštinę (ar sekretoriatą) ir pasakykit, kad norit pasiskųsti tokia ir tokia firma, kad neatsiskaito už atliktą darbą. O ten jau pasakys ką toliau daryti
2009-02-17 15:29
Darbo teisė »
svarbu! »
#621071
rimanteee rašė: je, mano sese dar jauna ir nesupranta kas kaip as ir pati tik dar mokaus buhalterine apskaita. birzoj klausem sake kad su ja savininke turi atsiskaityti, bet savininke savo teigia ir viskas.
nemokes ji uzdelstu pinigu, tu paciu neismoka
Kreipkitės į darbo inspekcija, kitaip nieko nebus
rimanteee rašė: je, mano sese dar jauna ir nesupranta kas kaip as ir pati tik dar mokaus buhalterine apskaita. birzoj klausem sake kad su ja savininke turi atsiskaityti, bet savininke savo teigia ir viskas.
nemokes ji uzdelstu pinigu, tu paciu neismokaKreipkitės į darbo inspekcija, kitaip nieko nebus
2009-02-17 14:41
Bendra »
Praktikantai »
#621017
zulaime rašė: Įmonėje dirba darbuotojas kuris mokosi kolegijoje,dabar jam reikia atlikti pas mus praktiką, kada mokosi tai tikrai mes jam nemokame DU, o praktikos metu?gal būtų galima nemokėti, jei pvz. kitas nedirbantis ateitų,tai jam neprivalu yra mokėti, o savo darbuotojui.......,???????????
Gal ir kvailas klausimas bet....., sunkmečio laikotarpiu norėtusi,kad kuo mažiau reiktų mokėtį tų mokesčių
Tai nesvarbu ar savas, ar svetimas atlieka praktiką. PRaktikos laikui pasirašoma trišalė mokymo sutartis. Į tabelį netraukiamas, darbo užmokestis nemokamas, jeigu jis tik stebi darbą, o pats jo neatlieka. Va jeigu jis darbą atlieka, tada reikia mokėti. Tad jeigu nenorite mokėti, tai tegul būna tik kaip stažuotojas (stebėtojas) to srities darbo.
zulaime rašė: Įmonėje dirba darbuotojas kuris mokosi kolegijoje,dabar jam reikia atlikti pas mus praktiką, kada mokosi tai tikrai mes jam nemokame DU, o praktikos metu?gal būtų galima nemokėti, jei pvz. kitas nedirbantis ateitų,tai jam neprivalu yra mokėti, o savo darbuotojui.......,???????????
Gal ir kvailas klausimas bet....., sunkmečio laikotarpiu norėtusi,kad kuo mažiau reiktų mokėtį tų mokesčiųTai nesvarbu ar savas, ar svetimas atlieka praktiką. PRaktikos laikui pasirašoma trišalė mokymo sutartis. Į tabelį netraukiamas, darbo užmokestis nemokamas, jeigu jis tik stebi darbą, o pats jo neatlieka. Va jeigu jis darbą atlieka, tada reikia mokėti. Tad jeigu nenorite mokėti, tai tegul būna tik kaip stažuotojas (stebėtojas) to srities darbo.
2009-02-17 13:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#620966
vviasta rašė: Ačiū. Dar turiu klausimėli, o terminuota būtinai trims mėnesiams ar galiu rašyti pusei metų na sakykime kad ir valytojai ar ūkvedžiui
Juk ką tik įdėjo DK straipsnį kad iki į 5 metų, kar ir nuo vienos dienos
vviasta rašė: Ačiū. Dar turiu klausimėli, o terminuota būtinai trims mėnesiams ar galiu rašyti pusei metų na sakykime kad ir valytojai ar ūkvedžiui
Juk ką tik įdėjo DK straipsnį kad iki į 5 metų, kar ir nuo vienos dienos
2009-02-17 13:47
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#620964
amadina22 rašė:
wirgina rašė: Aš irgi visus darbo užmokesčiui skaičiuoti dokumentus segu į vieną segtuvą.
Prie to paties noriu pasitikslinti, koks tų dokumentų ir asmens kortelių saugojimo terminas.
100 metų
75 metai visiems personalo dokumentams
amadina22 rašė:
wirgina rašė: Aš irgi visus darbo užmokesčiui skaičiuoti dokumentus segu į vieną segtuvą.
Prie to paties noriu pasitikslinti, koks tų dokumentų ir asmens kortelių saugojimo terminas.
100 metų
75 metai visiems personalo dokumentams
2009-02-17 13:43
Bendra »
Atostogos »
#620956
Amanda rašė:
laisve39 rašė: 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Reikia pranešti sodrai ir jei taip tai kokia forma ir terminas?
Dėkui
Reikia SD-12 forma, o terminas išleidžiu ir jau kitą dieną vežu sodrai. Jei galiu tai ir tą pačią dieną.
terminas - per 3 dienas
Amanda rašė:
laisve39 rašė: 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Reikia pranešti sodrai ir jei taip tai kokia forma ir terminas?
Dėkui
Reikia SD-12 forma, o terminas išleidžiu ir jau kitą dieną vežu sodrai. Jei galiu tai ir tą pačią dieną.
terminas - per 3 dienas
2009-02-17 13:14
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#620929
Inetak rašė: O pakeitimai darbo sutartyje yra butini ?
Žinoma, juk keičiama viena iš darbo sąlygų.
Inetak rašė: O pakeitimai darbo sutartyje yra butini ?
Žinoma, juk keičiama viena iš darbo sąlygų.
2009-02-17 13:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#620917
jonux rašė:
Inetak rašė: Laba diena ,norejau gauti informacijos darbo grafiko klausimu. Ar yra tokia galimybe leisti darbuotojams dirbti slenkanciu grafiku tokia tvarka ... sakykime darbuotojas pradeda darba 6 val ryte ir dirba iki 22 val (savaime aisku su visomis privalomomis pertraukelemis ) ir po to turi 2 laisvas dienas ir t.t .Jei toks grafikas butu galimas ,ar reiktu atskiro darbuotoju sutikimo,kad sutinka taip dirbti . Siuo atveju patys darbuotojai praso leidimo taip dirbti ...Gal as yra susidure su tokia situacija ir gali patarti .
Mano supratimu jums reiktu įsivesti suminę darbo laiko apskaitą.
Jeigu nustatys suminę darbo laiko apskaitą, vis tiek reikia darbuotojų sutikimo (prašymo) ir pakeitimų darbo sutartyse
jonux rašė:
Inetak rašė: Laba diena ,norejau gauti informacijos darbo grafiko klausimu. Ar yra tokia galimybe leisti darbuotojams dirbti slenkanciu grafiku tokia tvarka ... sakykime darbuotojas pradeda darba 6 val ryte ir dirba iki 22 val (savaime aisku su visomis privalomomis pertraukelemis ) ir po to turi 2 laisvas dienas ir t.t .Jei toks grafikas butu galimas ,ar reiktu atskiro darbuotoju sutikimo,kad sutinka taip dirbti . Siuo atveju patys darbuotojai praso leidimo taip dirbti ...Gal as yra susidure su tokia situacija ir gali patarti .
Mano supratimu jums reiktu įsivesti suminę darbo laiko apskaitą.
Jeigu nustatys suminę darbo laiko apskaitą, vis tiek reikia darbuotojų sutikimo (prašymo) ir pakeitimų darbo sutartyse
2009-02-17 13:00
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#620910
vviasta rašė: Ačiū už atsakymą, bet sakykime, kad dirba valytoja ar pardavėja? tai ar galiu padaryti terminuota dar trims mėnesiams
Negalima. Tai yra pastovus darbas. Nebent jos priimtos pavaduoti.
vviasta rašė: Ačiū už atsakymą, bet sakykime, kad dirba valytoja ar pardavėja? tai ar galiu padaryti terminuota dar trims mėnesiams
Negalima. Tai yra pastovus darbas. Nebent jos priimtos pavaduoti.
2009-02-17 12:21
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#620886
vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū
Jeigu darbas nėra nuolatinio pobūdžio, sudaryta terminuota darbo sutartis ir iki termino pabaigos nespėja atlikti darbų. Geriau konkrečios termino datos nerašyti, o iki tam tikrų aplinkybių, pvz. kol bus taliktas toks ir toks darbas.
Jeigu jau buvote sudarę terminuotą ir norite pratęsti, nes dar netaliktas darbas, tai ir rašykite pakeitimą sutartyje, kad terminas pratęsiamas kol bus tas darbas atliktas.
vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū
Jeigu darbas nėra nuolatinio pobūdžio, sudaryta terminuota darbo sutartis ir iki termino pabaigos nespėja atlikti darbų. Geriau konkrečios termino datos nerašyti, o iki tam tikrų aplinkybių, pvz. kol bus taliktas toks ir toks darbas.
Jeigu jau buvote sudarę terminuotą ir norite pratęsti, nes dar netaliktas darbas, tai ir rašykite pakeitimą sutartyje, kad terminas pratęsiamas kol bus tas darbas atliktas.
2009-02-17 12:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#620883
Inetak rašė: Laba diena ,norejau gauti informacijos darbo grafiko klausimu. Ar yra tokia galimybe leisti darbuotojams dirbti slenkanciu grafiku tokia tvarka ... sakykime darbuotojas pradeda darba 6 val ryte ir dirba iki 22 val (savaime aisku su visomis privalomomis pertraukelemis ) ir po to turi 2 laisvas dienas ir t.t .Jei toks grafikas butu galimas ,ar reiktu atskiro darbuotoju sutikimo,kad sutinka taip dirbti . Siuo atveju patys darbuotojai praso leidimo taip dirbti ...Gal as yra susidure su tokia situacija ir gali patarti .
Tai vat darbuotojai tą savo prašymą taip dirbti tegul išdėsto raštu, o darbdavys priims sprendimą ir išleis įsakymą taip dirbti vadovaujantis darbuotoju prašymu, tada pakeitimai darbos sutartyse.
Inetak rašė: Laba diena ,norejau gauti informacijos darbo grafiko klausimu. Ar yra tokia galimybe leisti darbuotojams dirbti slenkanciu grafiku tokia tvarka ... sakykime darbuotojas pradeda darba 6 val ryte ir dirba iki 22 val (savaime aisku su visomis privalomomis pertraukelemis ) ir po to turi 2 laisvas dienas ir t.t .Jei toks grafikas butu galimas ,ar reiktu atskiro darbuotoju sutikimo,kad sutinka taip dirbti . Siuo atveju patys darbuotojai praso leidimo taip dirbti ...Gal as yra susidure su tokia situacija ir gali patarti .
Tai vat darbuotojai tą savo prašymą taip dirbti tegul išdėsto raštu, o darbdavys priims sprendimą ir išleis įsakymą taip dirbti vadovaujantis darbuotoju prašymu, tada pakeitimai darbos sutartyse.
2009-02-17 12:05
Darbo teisė »
svarbu! »
#620881
vovere rašė: greičiausiai taip ir yra.
aš tai nueičiau į darbo biržą ir paklausčiau ar man skirti pinigai jau pervesti ir viskas aišku bus
O svarbiausia, kad tie biržos pinigai skirti ne tam žmogui alga sumokėti. Algą sumoka įmonė, o birža ti perveda minimumą už tą darbo vietą. Įmonė atleisdama darbuotoją, sumoka viską savo pinigais ir paskutinę darbo dieną. Tada praneša biržai, kad jau atleido, pristato tabelius, pažymas, kiek sumokėjo ir tik tada birža jiems perveda pinigėlius. Taip kad tą firmą suka nujo Jūsų pinigus ir nemirksi
vovere rašė: greičiausiai taip ir yra.
aš tai nueičiau į darbo biržą ir paklausčiau ar man skirti pinigai jau pervesti ir viskas aišku bus
O svarbiausia, kad tie biržos pinigai skirti ne tam žmogui alga sumokėti. Algą sumoka įmonė, o birža ti perveda minimumą už tą darbo vietą. Įmonė atleisdama darbuotoją, sumoka viską savo pinigais ir paskutinę darbo dieną. Tada praneša biržai, kad jau atleido, pristato tabelius, pažymas, kiek sumokėjo ir tik tada birža jiems perveda pinigėlius. Taip kad tą firmą suka nujo Jūsų pinigus ir nemirksi
2009-02-17 12:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#620878
vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū
Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, tai terminuotų sutarčių negalima daryti. O iš Jūsų parašymo, suprantama, kad darbas pastovus, jeigu reikia tęsti ir tęsti
vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū
Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, tai terminuotų sutarčių negalima daryti. O iš Jūsų parašymo, suprantama, kad darbas pastovus, jeigu reikia tęsti ir tęsti
2009-02-17 11:45
Darbo teisė »
svarbu! »
#620866
rimanteee rašė: kad savininke sako jai turi pervesti tada ji duos.
Ta birža jau gal seniausiai pervedė subsidijas, o savininkė tempia guma ir žaidžia krisę
rimanteee rašė: kad savininke sako jai turi pervesti tada ji duos.
Ta birža jau gal seniausiai pervedė subsidijas, o savininkė tempia guma ir žaidžia krisę
2009-02-17 10:25
Darbo teisė »
svarbu! »
#620784
rimanteee rašė: Norejau paklausti tokio klausimelio, mano sesuo dirbo pasiusta is birzos dviem menesiams, kai ja atleido [pasibaigus sutarties laikotarpiui] neatsiskaite su ja. Ir jau apie menesi tipo ta imones savininke sako, kad birza turi pervesti alga jai, o ji paduos mano sesei. As manau, kad iskart ji turejo atsiskaityti ar ne taip? Kur kreiptis?
Įmonė turėjo atiskaityti atleidimo dieną. O iš biržos įmonė gaus ir pasiliks tuos pinigėlius. Kreipkitės į darbo inspekciją
rimanteee rašė: Norejau paklausti tokio klausimelio, mano sesuo dirbo pasiusta is birzos dviem menesiams, kai ja atleido [pasibaigus sutarties laikotarpiui] neatsiskaite su ja. Ir jau apie menesi tipo ta imones savininke sako, kad birza turi pervesti alga jai, o ji paduos mano sesei. As manau, kad iskart ji turejo atsiskaityti ar ne taip? Kur kreiptis?
Įmonė turėjo atiskaityti atleidimo dieną. O iš biržos įmonė gaus ir pasiliks tuos pinigėlius. Kreipkitės į darbo inspekciją
2009-02-17 10:21
Darbo teisė »
ALGOS klausimas »
#620781
Reikli rašė: Nu ne, tik pati esme ar galima i DS rasyti i rankas gaunama atlyginima, nes jis buvo sutartas, o mokesciai tai pasikeite, tada reikia ir darbo sutarti keisti,nes keiciasi tas vadinamas "popierinis" atlyginimas
Į darbo sutartį rašomas popierinis atlyginimas.
Reikli rašė: Nu ne, tik pati esme ar galima i DS rasyti i rankas gaunama atlyginima, nes jis buvo sutartas, o mokesciai tai pasikeite, tada reikia ir darbo sutarti keisti,nes keiciasi tas vadinamas "popierinis" atlyginimas
Į darbo sutartį rašomas popierinis atlyginimas.
2009-02-17 10:11
Darbo teisė »
ALGOS klausimas »
#620770
Reikli rašė: Nu I DS parašom kiek gaus i rankas, bet skaiciuosim tai su visais priklausanciais mokesciais
tai visas darbuotojo baudas, alimentus ir skolas priisima įmonė apmokėti, taip išeina, ane? Keisti kažkokie
Reikli rašė: Nu I DS parašom kiek gaus i rankas, bet skaiciuosim tai su visais priklausanciais mokesciais
tai visas darbuotojo baudas, alimentus ir skolas priisima įmonė apmokėti, taip išeina, ane? Keisti kažkokie
2009-02-17 10:05
Darbo teisė »
ALGOS klausimas »
#620758
Reikli rašė: Turiu nelabai protongą klausimą kodėl į darbo sutartį privaloma rašyti atlyginimą "popierinį" o jei musu imone sutare su darbuotoju i rankas, bet pasikeite mokesciai, bet musu susitarimas i rankas liko toks pat, tada man reikia keisti darbo sutarti
O jeigu atiras vykdomųjų raštų išskaičiuoti alimentus ar baudas kokias, tai vis tiek žmogui mokėsit tiek kiek parašėt d.s. į rankas??? Vat todėl ir reikia rašyti popierinį atlyginimą, nes nežinai kada ką reikės jam iškaičiuoti.
Reikli rašė: Turiu nelabai protongą klausimą
kodėl į darbo sutartį privaloma rašyti atlyginimą "popierinį" o jei musu imone sutare su darbuotoju i rankas, bet pasikeite mokesciai, bet musu susitarimas i rankas liko toks pat, tada man reikia keisti darbo sutarti O jeigu atiras vykdomųjų raštų išskaičiuoti alimentus ar baudas kokias, tai vis tiek žmogui mokėsit tiek kiek parašėt d.s. į rankas??? Vat todėl ir reikia rašyti popierinį atlyginimą, nes nežinai kada ką reikės jam iškaičiuoti.
2009-02-17 09:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#620746
Zenona20 rašė: atostogavo bet dar liko už visa darbo laika jei dar 57 dienos atosotgu, direktorius nori kad skaiciuociau už 3 metus, bet ar galima taip?
Tai jeigu liko 57 k.d. atostogų tai už jas ir skaičiuojate arba tiek ir išleidžiate. Prie ko čia tie 3 metai???
Zenona20 rašė: atostogavo bet dar liko už visa darbo laika jei dar 57 dienos atosotgu, direktorius nori kad skaiciuociau už 3 metus, bet ar galima taip?
Tai jeigu liko 57 k.d. atostogų tai už jas ir skaičiuojate arba tiek ir išleidžiate. Prie ko čia tie 3 metai???
2009-02-17 09:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#620742
Zenona20 rašė: Laba diena, padekit prašau, darbuotoją 2009m balandžio 20d. nori išeit iš darbo vadovybe liepe paskaičiuot ir išleist ją visu priklausomu atosotgų iki atleidimo, už koki laiko tarpa jai paskaičiuoti atostoginius,dirba inai nuo 2004m. 10 men.
tai jeigu ji niekada neatostogavo nuo 2004 m. spalio, tai nuo tada ir skaičiuojat
Zenona20 rašė: Laba diena, padekit prašau, darbuotoją 2009m balandžio 20d. nori išeit iš darbo vadovybe liepe paskaičiuot ir išleist ją visu priklausomu atosotgų iki atleidimo, už koki laiko tarpa jai paskaičiuoti atostoginius,dirba inai nuo 2004m. 10 men.
tai jeigu ji niekada neatostogavo nuo 2004 m. spalio, tai nuo tada ir skaičiuojat
2009-02-17 09:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#620737
[quote="Amanda"][quote="Elste"]
renatab rašė: Nepatarčiau taip daryti jei sutacija yra kongliktiška. Atleidimo dieną turi būti sutvarkyti visi dokumentai ir išmokėti visi pinigėliai, t.y. šventa
Šventa tada, kai darbuotojas paskutinę (atleidimo) dieną dirba. O jeigu ne, tai tada: " DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti."
renatab rašė: Nepatarčiau taip daryti jei sutacija yra kongliktiška. Atleidimo dieną turi būti sutvarkyti visi dokumentai ir išmokėti visi pinigėliai, t.y. šventa
Šventa tada, kai darbuotojas paskutinę (atleidimo) dieną dirba. O jeigu ne, tai tada: " DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti."
2009-02-17 09:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#620734
Taip tai taip. Jeigu sitacija konfliktinė ir darbuotojas nenurodė atleidimo dienos. tai tikrai laukti 14 k.d. ir tada viską sutvarkyti.
2009-02-17 09:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#620727
renatab rašė: Tai ir beda - kad darbuotojas nepageidaujamas. Bet atsitiko taip kad 02,13 - nespejom atleisti - t.y paskaiciouoti atleidimo . Be to ji dar turi grazinti imonei priklausancius darbus, raktus. PVz siandien ar rytoj - galim atleisti - butinai laukti 14 dienu?
Atleidinėkit tą pačią dieną 02.13 d. o kadangi ji serga ir tą dieną nedirba, tai atsiskaitymas jai išmokamas sekančią dieną, kada ji paprašo atiskaityti. Jeigu nespėjote penktadienį sutvarkyti - ne bėda. sutvarkykit šiandien.
renatab rašė: Tai ir beda - kad darbuotojas nepageidaujamas. Bet atsitiko taip kad 02,13 - nespejom atleisti - t.y paskaiciouoti atleidimo . Be to ji dar turi grazinti imonei priklausancius darbus, raktus. PVz siandien ar rytoj - galim atleisti - butinai laukti 14 dienu?
Atleidinėkit tą pačią dieną 02.13 d. o kadangi ji serga ir tą dieną nedirba, tai atsiskaitymas jai išmokamas sekančią dieną, kada ji paprašo atiskaityti. Jeigu nespėjote penktadienį sutvarkyti - ne bėda. sutvarkykit šiandien.
2009-02-17 09:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#620715
renatab rašė: Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)
Jeigu darbuotojas atleidimo datos nenurodė - atleiskit kai sueis 14 kal. dienų. Terminas skaišiuojamas nuo sekančios dienos, kada padavė prašymą.
renatab rašė: Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)
Jeigu darbuotojas atleidimo datos nenurodė - atleiskit kai sueis 14 kal. dienų. Terminas skaišiuojamas nuo sekančios dienos, kada padavė prašymą.
2009-02-17 08:55
Bendra »
Atostogos »
#620707
[quote="Mistiq"]
Elste rašė:
Mistiq rašė:
Elste rašė: [quote=Mistiq][/quote]o kodel uz 23 nemokam?
terisingai, teisingai ir už 23 d.d
tai gaunasi kad turim moketi uz 11 dienu.
taip
Elste rašė:
Mistiq rašė:
Elste rašė: [quote=Mistiq][/quote]o kodel uz 23 nemokam?
terisingai, teisingai ir už 23 d.d
tai gaunasi kad turim moketi uz 11 dienu.
taip
2009-02-17 08:54
Bendra »
Įsakymai »
#620706
fantute rašė: sveiki mielieji:) sakykite prasom, ka daryti, kad nuo snd imones direktorius turi nedaebingumo lapeli. tai gal 02.13 galiu rasyti isakyma del direktoriaus ir kasininko pavadavimo kol direktorius pasveiks? kaip jus siuo atveju darote?
RAšykit įsakymą, kad ligos metu pavaduoja tas ir tas.
fantute rašė: sveiki mielieji:) sakykite prasom, ka daryti, kad nuo snd imones direktorius turi nedaebingumo lapeli. tai gal 02.13 galiu rasyti isakyma del direktoriaus ir kasininko pavadavimo kol direktorius pasveiks? kaip jus siuo atveju darote?
RAšykit įsakymą, kad ligos metu pavaduoja tas ir tas.
2009-02-17 08:50
Bendra »
Atostogos »
#620699
Mistiq rašė:
Elste rašė:
Mistiq rašė: sveiki. tokia situacija. isejo atostogu nuo 02.09 14 dienu. gaunasi kad 16 iskrenta kaip svente, o sestadienis 21 prisideda. jei skaiciuoju 10 dirbamu dienu gaunasi iki 22 bet tada tik 13 kalendoriniu dienu. jei skaiciuoju iki 23 gaunasi kad atostogauja 11 dienu. tai kaip is tikro turi buti? gal kas patarsit?
Nuo 02.09 keturiolika kal.dienų atostogų. tai ir skaičiuoji 9,10,11,12,13,14,15 - 17,18,19,20,21,22,23 (02.24 į darbą). Apmoki už darbo dienas - 9,10,11,12,13 - - - 17,18,19,20,21.
o kodel uz 23 nemokam?
terisingai, teisingai ir už 23 d.d
Mistiq rašė:
Elste rašė:
Mistiq rašė: sveiki. tokia situacija. isejo atostogu nuo 02.09 14 dienu. gaunasi kad 16 iskrenta kaip svente, o sestadienis 21 prisideda. jei skaiciuoju 10 dirbamu dienu gaunasi iki 22 bet tada tik 13 kalendoriniu dienu. jei skaiciuoju iki 23 gaunasi kad atostogauja 11 dienu. tai kaip is tikro turi buti? gal kas patarsit?
Nuo 02.09 keturiolika kal.dienų atostogų. tai ir skaičiuoji 9,10,11,12,13,14,15 - 17,18,19,20,21,22,23 (02.24 į darbą). Apmoki už darbo dienas - 9,10,11,12,13 - - - 17,18,19,20,21.
o kodel uz 23 nemokam?
terisingai, teisingai ir už 23 d.d
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui