Tax.lt narys Elste 909 psl.

2009-02-10 15:40 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #618078

astuska rašė: padekite darbo inspekcija

reikia padaryti israsa veino darbuotojo is darbai apskaitos ziniarascio;

situacija:
darbuotoja isveze i ligonine, jis atidirbo 5 va, pries tai, kaip ji isveze, tai ta diena as negaliu zymeti L, zymiu tabelyje 5 val., o kaip zymeti kur dingo trys valandos?

gaunasi, 18 d. dirbo po 8 val., 1 d. 5 val., ir viena diena L

turiu omenyje kaip zymeti ta vieta "Neatvykimai i darba";
nes gaunasi , kad zmogus per menesi pradirbo 19 d. - 149 val., , viena diena L- 8 val.,
o kaip zyemti tas 3 kai buvo isvezta i ligonine....

padekite nes tuoj sporgsiu

Taip ir žymėti, kiek tą dieną dirbo. JEigu dirbo 5 val. o po to susirgo, tia ir žymėkit 5 val.

2009-02-10 14:35 Bendra » Darbo užmokestis » #618024

Liusija rašė: [quote="Elste
Sutartyje tada reikėtų rašyti mokama pusė MMA. O ne ne mažiau ar ne daugiau. Turi būti konkrečiai - arba MAA, arba konkreti suma,kokia ji yra, jeigu didesnė už MMA

Na aš ne apie tai kalbu.
Jei norim mokėti MMA, tai ir rašom, mokama vyriasuybės nustatyta MMAir taškas.
Jei norim mokėti daugiau įvardijam sumą.
Jei dirba 4 val. ir norim mokėti vėlgi minimumą, vėl rašau, mokam ne mažiau kaip vyriausybės nustatyta pusė MMA.
O kaip su 2 val.
Ne mažiau kaip vyriausybės nustatytos 0,25 MMA.
kAIP JŪS DAROTE?[/quote]

Rašyti D.s. reikėtų kiek valandų dirba, pvz. 5 darbo dienų savaitė, 2 val. per dieną, o kur darbo užmokestis, rašyti minimalus valandinis atlygis

2009-02-10 14:16 Bendra » Darbo užmokestis » #617999

laura9 rašė:

Liusija rašė: Gal tu ir teisi. Bet man tas konkretus sumos nurodymas, labai jau ne kaip atrodo, kai būna pusė etato, dirba 4 val. aš sakykim rašau, mokama ne mažesnis kaip pusė valstybės nustatyto minimalaus mėnesinio atlygio. Bet ne 400 litų. Aš manau kai parašoma konkreti suma, tai jau nieko bendro neturi su valstybės nustatomu minimaliu atlygiu, nes jam pasikeitus keičiais ri darbo sutartis.

Tai jeigu DS parašyta ne mažiau kaip pusė MMA, o mokate daugiau nei 400 Lt, tai dar kažkokius priedus forminate? Na, tada nežinau, pas mus jokių vingrybių nėra. Kiek DS rašome, tiek ir mokame.

Sutartyje tada reikėtų rašyti mokama pusė MMA. O ne ne mažiau ar ne daugiau. Turi būti konkrečiai - arba MAA, arba konkreti suma,kokia ji yra, jeigu didesnė už MMA

2009-02-10 14:03 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #617980

crema rašė: Sveiki,

gal kas susiduret su sumines darbo laiko apskaitos atsaukimu?
Uztenka isakymo, kad nuo tada ir tada atsaukiama tokia tvarka?

na ir pakeitimai darbo sutartyse, darbuotojų, kuriems buso įrašyta, kad dirba pagal suminę

2009-02-10 09:22 Darbo teisė » Pravaikšta » #617752

Vilte13 rašė: Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?

Parašymite aktą ar tarnybinį, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir neatsiskaitė. Suforminat atleidimą. Darbo sutartyje jo parašo gali ir nebūti. PRanešate sodrai apie jo pravaikštą forma 12-sd). O galite ir už pravaikštą atleisti. Po to parašote registruotą laišką jam į namus, kad yra atleistas iš darbo ir prašote atvykti į įmonę atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

2009-02-10 07:08 Darbo teisė » biuletenio pristatymas i darboviete » #617671

rasa002 rašė: [quote:51cebd38ea]na darbdavys nori atleisti be kompensacijos aisku, as pasakiau kad nepasirasysiu savo noru tai turbut nori paziureti ar biuletenis tvarkoj

Tai pasikvieskit į svečius. Kitu atveju pats gali įskūsti, kad nedarbingumo metu "gastroliuojat"

[/quote]

Taip teisingai. Jeigu jam kyla įtarimų, tegul ateina pats ir patikrina, ar sergat. Nes jeigu nori atleisti, tai ras kabliuką, kai ateisit į darbą sirgdama.

2009-02-09 15:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617457

Tess rašė: Žinok, Amanda, daug kas taip daro.

Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.

BŪTENT TAIP!!! Už tai tokiuose "draugiškuose" pasiūlymuose visada reikia įžvelgti kyšančias ausis.

2009-02-09 15:46 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617452

Blondinukees rašė: Ačiū už atsakymus, čia mano pirmoji darbovietė, tad jau šiandien visą dieną kaip be vietos jaučiuos, viskas krenta iš rankų

Bandysiu jai visa tai susakyti, bet žinau, kad ji iškart pradeda grąsinti pažintimis...O kai neturiu patirties kažkaip nedrąsu...

Dar galite jai pasakyti, kad pagal 129 str. etatų mažinimas priklausytų tik 2 mėn. išeitinė, o jeigu ji taip nenori, tada 125str. šalių susitarimu (jus pasiūlote) bet nau tarkim 4 mėn. išeitinė. Tegul ponia renkasi, kas geriau.

2009-02-09 15:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617449

šiaip aš tokiam darbdaviui pasiūlyčiau ne prašymą atleisti parašyti ir palikti. Bet tokį "cegeliuką" - susitarimą, kad kai vaikui sueis vieneri metai negrįšite į darbą, o tada parašysite prašymą atleisti iš darbo. Abu su darbdaviu pasirašote, vieną egz. sau, kitą jam paliekate.
Jeigu jau jis toks bailys ir nori apsidrausti, kad tikrai negrįžtumėte.
Su tuo cegeliuku, bent jau nepasinaudos Jūsų nenaudai ir neatleis, kada jam ant seilės užeis.

2009-02-09 15:40 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617445

Blondinukees rašė: Ačiū už atsakymus, čia mano pirmoji darbovietė, tad jau šiandien visą dieną kaip be vietos jaučiuos, viskas krenta iš rankų

Bandysiu jai visa tai susakyti, bet žinau, kad ji iškart pradeda grąsinti pažintimis...O kai neturiu patirties kažkaip nedrąsu...

O Jūs savo ruoštu pagrasinkite pažintimis su VDI

2009-02-09 15:33 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617439

Amanda rašė: o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų

.

tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.

2009-02-09 15:30 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617438

Blondinukees rašė: Sveiki,
Turiu tokia dilema...
Dirbu 30men svietimo istaigoje specialiste 0,5et. siandien gavau zodini direktores pasiulyma palikti man 0,25et. o likusius 0,25 atiduos kitam specialistui, nes svietimo skyrius neskiria tam lesu, tad karpo esamu specialistu etatus. Man jau zinoma, kad tai turejo buti rastiskas pasiulymas,bei pateiktas pries 4sav, jei neklystu, bet tiek to...
Zadu atsisakyti pasiulymo ir iseiti is darbo, taciau nezadu rasyti savo noru, nes tuomet nepriklausys jokios kompensacijos ir t.t.
Ar galiu jai pasiulyti, kad ji man parasytu atleidimo pasiulyma (kaip suprantu tada viskas man priklausys) ar ir pati galiu toki pasiulyma teikti rastu, bet man priklausys visos iseitines ir t.t.?
Gal galit padeti kaip elgtis sioje situacijoje, noriu iseiti ramiai, bet su viskuom kas priklauso...

Palikimas dirbti mažesniu etatu irgi yra etatų mažinimas. Taigi įspėti raštu jus apie etato sumažinimą turėjo prieš 2 mėn. (arba prieš 4 mėn.), tada jeigu Jūs nesutinkate, atleidžia jus pagal 129 str., kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė nuo stažo dydžio (2 mėn, D.U. dydžio).

O jeigu pati norite pasiūlyti išeiti iš darbo, tai siūlote raštu šalių susitarimu, per 7 dienas turi atsakyti darbdavys, ar sutinka atleisti. O pasiūlyme Jus rašote atleisti iš darbo nuo tada ir tada, sumokant visą priklausantį tai dienai d.u., nepanaudotų atostogų komensaciją ir, tarkim 3 mėn., išeitinę (čia jau galit prašyt kiek norit, aišku proto ribose).

2009-02-09 14:44 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617383

jonux rašė:

vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint

Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.

ot tai gal čia jis taip ir nori. Bet kur garantija, kad jis pareiškimo datą tik po metų įrašys,aaaa? O gal rytojaus dieną jau atleidimą sutvarkys.

2009-02-09 14:22 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617354

vaidulka rašė: Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?

absurdas ir tiek.

2009-02-09 13:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617256

NERA rašė:

"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?

Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.

2009-02-09 13:08 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #617246

blackgate rašė: Laba diena,
Nesugalvoju, kaip įrašyti darbo sutartyje pakeitimą sumažinus direktoriui-akcininkui darbo užmokestį. Ar gerai bus taip: Darbo sutartis pakeista (papildyta): Nuo 2009-01-01 nustatoma 1500 Lt. mėnesinė alga, remiantis akcininkų susirinkimo sprendimu 2008-11-28. ...?

Gerai. Arba vietoj "remiantis", rašyti: Pagrindas 20098-11-28 akcininkų sprendrimas Nr. ...

2009-02-09 13:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617241

dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...

Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas

2009-02-09 11:56 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #617189

lapikauska rašė: gal ir kvailas klausimas, bet vistiek paklausiu

o darbuotojus pasirašytinai supažindint su įsakymu, tai reiškia kad jie tame pačiame įsakymo lape ties savo pavarde ir pasirašo, ar reikia dar prie įsakymo papildomo lapo?

dekuj

Darbuotojai supažindinami su įsakymu, tai reiškia, kad po įsakymo tekstu (po direktoriaus parašu) rašo: Susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas ir data

2009-02-09 10:29 Darbo teisė » Darbo teisė » #617146

manila rašė:

Elste rašė:
Jeigu už mokymus, kursus ir pan. apmokėjo darbdavys, tai jis ir pasilieka pas save pažymėjimus. Kai darbuotojas išeis iš darbo ir (jeigu dar nebus praėję metai) pagal DK 95 str. grąžins darbdaviui sumokėtus už mokymus pinigus, tada ir atiduos jam sertifikatą, pažymėjimą ar kt.

kiek zmoniu tiek nuomoniu

bet siaip tai kai ir iseis is darbo, tai darbdavys nenoretu atiduoti ta sertifikata darbuotojui, kaip jau minejau del vienos priezasties, kad tik tas nepasinaudotu juo ateityje ir negautu sau naudos

Na jeigu jis nenori atiduoti sertifikato, tai Jūs negrąžinate pinigų už jo gavimą. Tegul pasilieka tą bevertį popieriuką (nes darbdaviui, kai nėra jau to darbuotojo, popierėlis tik ir tiek).

2009-02-09 10:22 Blevyzgos » Pasijuokime mieli draugai » #617140

Vieno gen. Direktoriaus laiškas kitam gen. Direktoriui:
"Ryšium su Jūsų reikalavimu apmokėti įsiskolinimus, pranešu, kad
atsižvelgus į ekonominę situaciją ir pasaulinę krizę įsiskoliniimų apmokėjimas
mūsų organizacijoje vyksta sekančiu būdu: visos sąskaitos faktūros, skolų,
komunalinių paslaugų ir atlyginimų kvitai dedami į vieną krūvą, gerai
išmaišomi ir kas mėnesį traukiami trys nugalėtojai apmokėjimui.

Jeigu Jūs dar kartą tokiu tonu pareikalausit apmokėti sąskaitas - jūsų
faktūros loterijoje nebedalyvaus."

Gal tokius pasiuntinėt įmonėms, kaip atsakymą į skolos apmokėjimą

2009-02-09 09:51 Gyventojų pajamų mokestis » Asmens kortelė » #617117

Motherboard rašė: Mes asmens korteles vedame. Ypač patogi informacija apie atostogas. Kai darbuotojai dirba jau daug metų, atostogauja bet kuriuo metų laiku, po savaitę ir pan., neišatostogauja, atšaukimai ir kt.; lengva suskaičiuoti bet kuriuo momentu, kiek darbuotojui liko atostogų.

Asmens kortelė yra rekomenduotina. Bet pagal tą rekomendacinį pvz. galima pasidaryti savo (papildyti, išimti nereikalingas grafas).
Asmens kortelė - labai patogi visa informacija apie darbuotoja viename lape( gali būti ir kompiuterije sukurtas dokumentas). Nereikia vartyti atskirų dokumentų - įsakymų, darbos sutarčių ir kt. Viskas viename - asmens duomenys, mokslo cenzas, kvalifikacijos kėlimas, pareigos, darbo stažas, darbo užmokestis, pagrindai taikymui, atostogos, drausminės nuobaudos ir kt. Atsiverti ir žmogus kaip ant delno.

2009-02-09 09:46 Darbo teisė » Darbo teisė » #617114

Kristiana__ rašė:

manila rašė: jo kopijas duodame, leido darbdavys

bet jos buna patvirtintos direktoriaus, su imones antspaudu

bet kaip suprantu reglamentuota sitai niekur nera? tai tiesiog turetu but zmogiskai susitarta?

Dėl kopijų turėjau minty, ar sertifikatus išduodanti įmonė duoda kopijas

Dėl reglamentavimo... Pamastymas mano. Juk, jeigu darbdavys paiimtų diplomą mokyklos, tai jau kažkas tipo reglamentuotų, ar ne? O čia irgi darbuotojo nuosavybė. Nesvarbu, kas už jį sumokėjo. Bet kas reglamentuoja, tai nežinau, gal koks

Rolanda, gal Tu žinai?

Jeigu už mokymus, kursus ir pan. apmokėjo darbdavys, tai jis ir pasilieka pas save pažymėjimus. Kai darbuotojas išeis iš darbo ir (jeigu dar nebus praėję metai) pagal DK 95 str. grąžins darbdaviui sumokėtus už mokymus pinigus, tada ir atiduos jam sertifikatą, pažymėjimą ar kt.

2009-02-09 09:43 Bendra » nemokamos atostogos » #617112

crema rašė:

laura9 rašė:

crema rašė: o kaip turetu atrodyti darbuotojo prasymas del nemokamu atostogu?
jei tai yra kitos priezastys, o nenumatytos 184 str.. t. y. 184 str. 2d.

Tada tegul prašo leisti neatvykti administracijai leidus, t.y. ND.

1 men galima? Ir tikriausiai norint leist nemokamu atostogu, reikia, kad butu isatostogave mokamas?

Nebūtinai atbuvę mokamas atostogas. Jeigu žmogui dabar reikia atostogų, tai galit leisti.

2009-02-06 08:07 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #616189

Rolanda rašė:

saviliukas rašė:

Alina55 rašė:

saviliukas rašė: Mano žiniomis jūsų atveju terminuotos DS sudaryti negalima,nes vairavimas yra pagrindinis darbas. Tokia sutartis automatiškai tampa neterminuota

O jeigu terminuotos pageidauja pats darbuotojas apie tai nurodydamas prašyme, kad ir "priimkite mane nuo .... iki...."

Gal to darbuotojo planuose padirbus pusmetį vairuotoju, išvykti gyventi į užsienį

Tai kai darbuotojas sugalvos išvykt į užsienį parašys prašymą atleist jį iš darbo ir darbo sutartis bus nutraukta.Nuolatinio pobūdžio darbams terminuota DS nesudaroma.

O aš manau, kad sudaryti terminuotą DS šiuo atveju galima!

Juk DS - tai dvišalė sutartis, ir jei šalys dėl sutarties sąlygų susitaria (t.y. abi šalys nori terminutoos DS), o tos sąlygos nepažeidžia LR galiojančių teisės normų - kokios problemos?

Be to, aš dar pasiginčyčiau su saviliuku dėl savokos "nuolatinio pobūdžio darbai" (šiuo atveju).

Logiškai gal ir taip, dvišalė, kaip susitaria taip ir sudaroma. Bet, deja, tikrintojai visada įžvelgia darbdavio spaudimą darbuotojui.

2009-02-05 15:44 Darbo teisė » laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės » #615925

Stasia rašė: jei viena augina du vaikus. vienam 16, kitam 10metu-jau nepriklauso pagal 214str papildoma laisva diena

zinoma ne. Juk parašyta - du vaikai iki 12 m., o ne vaikų metus sudėjus išvesti amžiaus vidurkį

2009-02-05 09:57 Bendra » Atostogos » #615522

laura9 rašė:

asolo rašė: Kaip rašote įsakymą atostogoms, ar nurodot DK STR. Aš rašydavau , vadovaudamasis DK 166 STR. 1D.-o dabar sumasčiau, kad gal neteisingai nurodau straipsnį, jei žmogus ima ne visas atostogas, o dalimis- tai ir straipsnis turio būti kitas, atrodo 172 str.

Mes rašome: "atsižvelgdamas į Vardenio Pavardenio prašymą....".

O mes rašome: Vadovaudamasis DK 166 str. ir atsižveldamas į darbuotojo prašymą, s u t e i k i u .....

2009-02-05 09:07 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #615482

volgadon rašė:

klajotoja rašė: Labai aciu Jums uz informacija. Tiesiog gal kartais zinote kokiu straipsniu jis gali remtis? nes zmogelis bus uzpultas imones buhalteres, kaip pasakys kas jam priklauso:))
Skaitau darbo kodeksa, bet niekaip man neuzkliuna pagal koki straipsni:(

Ir kas ten per buhalterė, žvėris kažkokis tai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

vadovaukitės 130 str. dėl įspėjimo apie atleidimą, 135 str. pirmenybė likti darbe, 140 str. dėl išeitinės už stažą ir 177 str. kompensacija už atostogas

2009-02-05 09:04 Bendra » Atostogos » #615475

asolo rašė: Alina55, Rolf - Ačiū,
Atostogų paskutinė diena 27 vasario, tai man įsakymą rašyti- 18k.d. ir atostoginius skaičiuoti už 15 d.d.

taip

2009-02-05 08:32 Bendra » Atostogos » #615440

asolo rašė:

Rolf rašė:

asolo rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 02 09 dienos 19 k.d. tai darbo dienų gaunasi 16, nes 21 d. darbo. Ar teisingai paskaičiavau

Atostogos nuo 02.09. iki 02.28. imtinai.
15d.d. ir 19k.d.

Tai jei nuo 02 09 iki 02 27 imtinai- tai kalend.19 ar 18. Ar ta šventinė diena skaičiuojasi kaip kalend. diena ar ne,

už šventinę dieną pridedama atostogų diena.
Žiūrint, kaip žmogus parašė prašymą, kiek kal.dienų jis nori atostogų. Tada jas suskaičiuojate ir pridedate dar vieną už 02.16 dieną.

2009-02-05 08:21 Bendra » darbuotojo atleidimas pries jo valia » #615430

vovere rašė: nesvarbu pagal kokį straipsnį atleidžia ar kokio dydžio gauna išeitinę pašalpą, vis viena nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už visą neatostogautą laiką, nors ir 10 metų

Tai va, būtent! Ir neprisigalvokit atimti atostogų kompensacijos (jau gana kad atostogų žmogui neduoda kelis metus, tai dar ir pinigus atimt nori).

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: