Šalių susitarimu dažniausiai būna atleidžiamas darbuotojas, kurs kažkuo neįtinka darbdaviui (na, nepatinka akių, plaukų spalva, tautybė, religija ar dar dėl ko nors ji erzina), o kitokio atleidimo straipsnio pritaikyti negali. Tai ir siūlo išeiti ir dar sutinka sumokėti kompensacija, kad tik dingtų iš firmos. Ta vat dėl to ir numatoma kompensacija. Aišku, darbuotoją jeigu irgi užkniso, tai gali ir be kompensacijos išeiti, bele tik paleidžia be atidirbimo. Bet... dažniausiai, jeigu darbdavys nori kad dingčiau, tegul moka pinigus, kad išeičiau.
p.s. žinau viena atveji, kai darbdaviui nepatiko darbuotojo požiūris, nes jis buvo pires Europos sajuinga, tai pasiūlė išeiti iš įmonės šalių susitarimu ir dar primokėjo.

jei tikrins, viskas bus gerai. Visi dabar dirbantys pažymėjimus turi ir suregistruoti ir parašai paimti. Ir viskas bus gerai

taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).

Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.

DK 174 str. 1 d. atstogos perkeliamos, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas ir kt., reiškia - kai darbuotojas pats serga. Kai atostogų metu slaugo vaiką, tai ir sodra už tokį biuletenį nemoka

Lapelis duodamas naujai priimamam į darbą žmogui pasitikrinti sveikatą. Jis pats susimoka už med. patikrinimą ir prieš įdarbinant atneša ją, kad matytume, ar galime priimti, ar sveikas. O knygelė duodama tada,kai jau darbuotojas dirba ir atėjo laikas tikrintis sveikatą ir periodiškai tikrinasi toliau, o žymos dedamos į knygelę.

DK 26 str. 3 d. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia ppo jos einanti darbo diena.

mes tai atšaukiame taip: darbuotojas sutinka, rašome įsakymą atšaukti iš atostogų, o likusią atosotgų dalį atiduoti kitu darbuotojo pageiduajamu laiku (arba prie kitų atosotgų, kada eis). Pinigai už atostogas sumokėti ir viskas. Tada, kada bus atiduotos likusios atostogos, jau pinigų nebegaus, tik dienas atbus.

jeigu darbo sutarties terminas sueina ne darbo dieną (šeštadienį, sekmadienį ar kokią švenčių dieną), tai ji nutraukiama sekančią darbo dieną, tai yra pirmadienį.

tai tą slenkantį grafiką ir reikia sudaryti.
As darau tris grafikus visiems metams. 1- normaliai dirbantiems darbuotojams, na po 8 val. per dieną, 2- dirbantiems ne visą darbo laiką, pvz. valytojai, dirbančiai 4 val. vakarais po darbo ir 3- sargams, kurie dirba kas trečią parą ir slenkančiu grafiku.

žinoma gali. Sutartis sudaroma pvz.2008-08-14 (ketvirtadienį), po to trys išeiginės, tai pradės dirbti 2008-08-18 (pirmadienį). Viskas normalu. Gali būti, kad darbuotojas prašosi dirbti nuo 20 dienos, nes jam dar reikės laisvųdienų užbaigti kokius asmeninius reikalus. Ir gerai. Sutartis įsigalioja tą dieną, kada ją surašote, o dirbti pradeda, tada kada sutarėte.

reikia nurodyti priežastį iš DK 184 str.
pvz., įsakymo tekstas:
Vadovaudamasis DK 184 str. 1 d. 2 p. suteikiu 30 kal. dienų nemokamas atostogas Vardeniui Pavardeniui 2008-08-10 - 2008-09-09

tai kad lyg ir toje temoje nardai ir nerandi atsakymo, tai ir kuri naują su konkretesniu klausimu.
Žinot, kas blogai temose? ogi tai, kad atsidarai ir iššoka seniausias puslapis , kokių 2004 metų, ir varai tolyn kokius 20 puslapių. Nupušt galima. Gal reikėtų atvirkščiai perdaryt, kad atsiverstų paskutinė (šiandien) rašyta žinutė. Tai ir žmogui greičiau gali atsakyti, ir šių dienų klausimai iššoktų, o ne senienos kokios. Nu sakysit, nesunku ir pačiam paspaust paskutinį puslapį ir žiūrėt, ane.
Bet gal geriau būtų, jei iškart iššoktų šviežiausias.

atsotogos suteikiamos darbdavo ir darbuotojo susitarimo būdu. Taigi Jūs prašėte, o direktorius nesutiko tuo laiku išleisti, bet pasiūlė kitą laiką. O čia jau Jūs arba sutinkate, arba ne. Neprivalo darbdavys išleisti aklai pagal įstatymą, kad atidirbai 11 mėn., o 12 atostogauji. Kada eiti atostogų ir kiek dienų tariamasi, derinama prie darbų apimties tuo metu ir panašiai.

Aš irgi taip manau, bet kad tie lektoriai seminaruose subalamutina, tame tarpe ir VDI inspektoriai, nes irgi Vilniaus vienaip sako, Kauno kitaip. Tai ir neaišku kuo vadovautis. O įstatymai, kaip ir visi Lietuvoje, gali traktuoti taip kaip kiekvienam norisi, jokio konkretumo, net ir DK komentare.
Vienu žodžiu, daryk kaip išmanai, o mes atvažiave vis tiek galvą nukirsim

per tokius atsakymus ir dauginasi temelės ir klausimėliai, nes žmonės nesulaukia reikiamo atsakymo, o tik pasišaipymus, ar kitokius komentarus.
Daugiau tolerancijos ir geranoriškos profesionalios pagalbos vieni kitiems, tai ir forumo temos bus švaresnės ir tikslingesnės. Ar ne, Tininga

Čia yra nusiskundimų, kad forumas šiukšlynas, kad sunku surasti tai ko ieškai ir pan.
o gal bandyt pasisteminti temas smulkiau?
Kažkada buvau pasiūliusi padaryti atskirą rubriką DARBO TEISĖ. Moderatoriai atsižvelgė ir padarė. (Dėkui jums). Bet ir ten jau per kokius 3 metus prisidarė temų temelių. Tai gal būtų galima dar pasmulkinti. Pvz. atsidarai temą DARBO TEISĖ, o ten potemės: ATOSTOGOS, PRIĖMIMAS Į DARBĄ, ATLEIDIMAS IŠ DARBO, DRAUSIMINĖS NUOBAUDOS, DARBO LAIKAS, PAREIGINIAI NUOSTATAI ir kt. Manau ir kitose (daugiau buhalterinėse temose panašiai galima būtų patvarkyti).
Taip tikrai gal lengviau būtų surasti ko ieškai ir mažiau temelių ir vienkartinių besikartojančių klausimėlių būtų užveista.
O tas siūlomas potemes galima gal dar paskirstyti, Pvz.: ATOSTOGOS - kasmetinės, vaiko auginimo, pailgintos, papildomos ir pan.

o gal bandyt pasisteminti smulkiau?
Kažkada buvau pasiūliusi padaryti atskirą rubriką DARBO TEISĖ. Moderatoriai atsižvelgė ir padarė. Bet ir ten jau per kokius 3 metus prisidarė temų temelių. Tai gal būtų galima dar pasmulkinti. Pvz. atsidarai temą DARBO TEISĖ, o ten potemės: ATOSTOGOS, PRIĖMIMAS Į DARBĄ, ATLEIDIMAS IŠ DARBO, DRAUSIMINĖS NUOBAUDOS, DARBO LAIKAS, PAREIGINIAI NUOSTATAI ir kt. Manau ir kitose (daigua buhalterinėse temose panašiai galima būtų patvarkyti).
Taip tikrai gal lengviau būtų surasti ko ieškai ir mažiau temelių ir vienkartinių besikartojančių klausimėlių būtų užveista.
O tas iūlomas potemes galima ga dar paskirstyti, Pvz.: ATOSTOGOS - kasmetinės, vaiko auginimo, pailgintos, papildomos ir pan.

Darbuotoja, gavusi nėštumo ir gimdymo biuletenį, atneša užbaigtą biuletenį į įmone. Tada rašo prašymą išleisti vaiko auginimo atostgų iki vaikui sueis vieneri, (ar treji metai). (vieniems metams arba trims, čia kaip ji pageidauja). Tada surašote įsakymą,išleisti vaiko auginimo atostogų. Tada surašyti pranešimą "Sodrai" (neatsimenu kuri ten forma). IR viskas, ir ji atostogauja. Kai sueina vaikui 1 metukai (jeigu buvo parašius vineriems metams) gali rašyti prašymą toliau suteikti atostogas iki vaikui sueis treji metukai. Arba nuo sekančios dienos (po vaiko gimtadienio dienos) grįžti dirbti.

problema ta, kad vidurį laikotarpio gauna neįgalumo pažymėjimą. Tai ar už visą laikotarpį jau taikyti 35 k.d., ar tik nuo tos dienos, kada gavo neįgalumą.

Pvz.: darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį, kada dar jam priklausė 28 kalendorinės dienos atostogų. 2008-05-08 darbuotojas gavo Neįgaliojo pažymėjimą. Jis nori eiti atostogų už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį. Jį leisti 28 ar 35 kalendorines dienas?
Arba, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo tarkim 2008-08-10, kaip jam skaičiuoti neišnaudotų atostogų kompensaciją – iki 2008-05-08 (kada gavo neįgaliojo pažymėjimą) 28 kalendorines dienas, o nuo 2008-05-08 iki 2008-08-10 skaičiuoti 35 kalendorines dienas? Ar jau už visas neišnaudotas atostogas taikyti 35 kalendorines dienas?

Seminaruose į šį klausimą skirtingi lektoriai atsako skirtingai. Vieni, kad darbuotojas jau turi neįgaliojo statusą ir jam taikoma kaip neįgaliajam 35 kalendorinės dienos, nesvarbu už kurį laikotarpį eina atostogų, nes atostogų eina tada, kada jau turi teisinį pagrindą gauti 35 kalendorines dienas. Kiti, aiškina, kad 35 kalendorinės dienos priklauso tik nuo tos dienos, kada jis įgijo teisę (gavo neįgaliojo pažymėjimą), o už ankstesnius laikotarpius dar neturėjo teisinio pagrindo ir todėl suteikiamos tik 28 kalendorinės dienos.

Va čia ir visa problema, kaip reikėtų skaičiuoti ir taikyti?

pagal DK 166 str. 2 d. 3 p. Neįgaliesiems priklauso 35 kal.dienos atosotogų.
Bet nuo kada jas taikyti, jeigu yra likutis neišnaudotų atostogų už praėjusius metus. Ar dar leisiti jį atostogų skaičiuojant 28 kal. d., kol išnaudos likutį, ar jau 35 kal. d. skaičiuoti?
Lygiai tas pat atleidžiant iš darbo. Kasmetinių atostogų kompensaciją skaičiuojant: ar už neišnaudotą likutį iki invalidumo gavimo dienos skaičiuoti po 28 k.d., ar jau po 35 k.d.?

P.S. vienam seminare vienaip aiškina, kitam, kitaip. Reiks rašyti paklausimą į VDI ir gauti oficialų atsakymą. Bet kol tą atsakymą atsiųs, tai negaliu laukti ir dirbti, reikia skaičiuoti.

Logiškai tai tada jis dar neturėjo tieisnio pagrindo gauti 35 k.d., todėl reikėtų taikyti 28 k.d. Bet kiti aiškina, kad nesvarbu kad už ankstesnį laikotarpį eina atostogų. Dabar jis turi invaliduma ir turi eiti 35 k.d.
Gal kas susidūrėte ar turite VDI paaiškinimą, kaip čia daryti?

taip atleisti galima. Jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti, vadovas užvizuoja atleisti tarkim po 14 k.d. Tai jeigu ir darbuotojas po to darbuotojas susirgo - nesvarbu, sujėjus 14 dienų terminui atleisti galima. NEs jis pats prašėsi.

ir dar. Buvo atveju, kai darbuotojas dingo ir nepranešė kur. Žymėjau pravaikšas, pranešiau "Sodrai". Po kelių savaičių paaiškėjo, kad turėjo biuletenį. Bet jau pats kaltas. turėjo laikupranešti darbdaviui apie tai. Tada jau pats "Sodroje" aiškinosi, kad biuletenį užskaitytų, rašė prašymus ir pan. Bet dabar jau dar sėdėdamas prie gyvytojo kabineto paskambina ir praneša, kad gal turės biuletenį.
vat taip va. Juos auklėti reikia.

PRavaikštininku poas mus netruksta. Kasdien ju ieškome ir tvarkomės. Taigi:
jeigu darbuotojas neatėjo į darbą ir neaišku, kur yra - skambinu tel. Jeigu neatsiliepia ir pats per visą dieną nepranešą, kur dingo - pravaikšta. Palaukiu porą dienų, nesirodo ir nepraneša. Rašau registruotą raštą į namus, kad pasiaiškintų, kur dingo. Palaukiu protingą laiką atsakymo, jeigu neapsireiškia - surašau aktą apie tai ir atleidžiu iš darbo.
Jeigu dar ne visai pijokas ir tokių "bajerių" dar nebuvo daręs, tai apskambinu poliklinikas dėl nedarbingumo. Jeigu niekur neapsireiškė - viso gero.

tai va tą ir surašote į aktą (ar tarnybinį pranešimą), kad toks ir toks darbutojas atvyko neblaivus, grasino ir t.t. Už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą siūlau atleisti iš darbo. Pasirašote (gali ir keli darbuotojai pasirašyti) ir viskas. Tada įsakymas apie atleidimą, į darbo sutartį įrašą ir fit.

tai jeigu keičiamas darbo laikas, tai ir įsakymą reikia rašyti nuo kada ir kas ir kaip keičiama, ir DS pakeitimuose nurodyti, kad pakeista.
pvz.:
nuo tada ir tada darbo laikas pagal įsakymu patvirtintągrafiką Nr. 3;

arba

nuo tada ir tada dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą

arba

nuo tada ir tada dirba 3 d. per savaitę po 7 val., darbo laikas nuo 9-15 val.

ir panašiai.

tada sutarties pakeitime pasirašo.
ant įsakymo pasirašo, kad sutinku ir viskas.

Dekoju, už atsakymą (kurio nėra).
Manau, kad neverta piktintis. Vietoj to, kad laiką gaištate pasipiktinimams, tai geriau atsakytumėte į klausimus, ar patys ko paklaustumėte.
O kai skubiai reikia informacijos ir už "ant galvos mina", kad greičiau. Tai perverti kelis puslapius beieškodama, nerandi, ir rašai naują. aišku prisigamina panašių temų. Bet gal jas čia reikėtų pasisteminti (pvz. abėcėlės tvarka).
Kažkada į mano pasiūlymą sukruti naują rubriką "DARBO TEISĖ" buvo teigiamai sureaguota ir ji atsirado:))

Statybinė įmonė. Darbuotojai vežami įmonės transportu į darbą, į statybos objektą kitame rajone. Išlaidos jiems padengiamos (primokama prie algos kaip už komandiruotę). Bet VDI klausia, kodėl tabelyje nežymime kelionėje sugaišto laiko. Pajuda iš namų ir kol nuvežami į objektą, tas laikas įskaitomas į darbo laiką. Tai reiškia ne 8 val. dirba bet ir po 1,5 val. kasdien reikia įskaityti. Bet gi tada atrodys kaip viršvalandžiai. O jie negali būti.
Gal kas susidūrėte su tuo. Kaip tai žymėti tabelyje? Juk tai kelionėje sugaištas laikas, o ne viršvalandžiai?
(padėkit, bo jau knisa šitas klausimas juodai

Gal kas turite ar žinote, kur rasti teisės aktą, kuriame būtų nurodyta,kas kiek laiko kokių profesijų darbuotojus turime siųsti tikrintis sveiktą?

Iki šiol siųsdavau kasmet arba tada, kada gydytojas įrašydavo sekančio patikrinimo datą į darbuotojo med. knygelę. Bet atsiranda gydytojų, kurie burba, kam siunčiame kasmet tikrintis, juk turime žinoti, kas kiek laiko kurių profesijų siųsti. O iš kur žinoti?

Kai darbuotojas yra donoras ir duoda kraujo, tai jam suteikiama viena poilsio diena už tai.

O jeigu darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų ir jų metu davė kraujo (yra donoras), ar jam prie atostogų priėdėti vieną dieną už tai, ar ne?