volf rašė: sveiki, gal kas zinot, ar idarbinus darbuotoja, jei pats vertiesi individualia veikla, butina kaip nors oficialiai suforminti to darbuotojo darbo grafika (apart darbo sutarty numatomo pilno etato)? Dekui

velnio_nuotaka rašė: Laba diena, turiu tokią situaciją. Nuo vasario 02 iki 28 d. vieną darbuotoją išleidome nemokamų atostogų. Nunešiau sodrai 12 SD formą. Tą pačią dieną jis atlėkė ir parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir patikslintą formą 12 SD nuo vasario 02 iki 12 d. ir atleidimą. Bet iš manęs tų dok. nepriėmė. Sakė, kad reikia atnešti paaiškinamąjį raštą,tabelį ir kitus dokumentus. Kokie tai dokumentai, nesiteikė patikslinti. Gal kas buvo susidūrę su tokia situacija? Ką dar turėčiau pateikti ? ačiū

kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?

Vituks rašė: Sveiki! Gal kas galite imesti darbo sutarties exeline forma, sunaudojau paskutini lapa 2005m. tvirtinimo, o kompe turiu tik 2003m. tvirtinimo Aciu labai.

viki rašė:
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas

Cha-cha rašė: Rita, būkit gera, pakeiskit temos pavadinimą

viki rašė: Sveiki, o jei darbuotojas (pensininkas) pats prašo sumažinti jam darbo laiką, t.y. iš 8 val padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia proporcingai mažint jo buvusį atlyginimą? Ar jis turi nurodyti priežastį dėl ko prašo trumpesnio darbo laiko?

zulaime rašė:

Ačiū labai, supratau

Loretina1986 rašė: Sveiki, gal galite padėti? Įmonėjė šiuo metu žmogus dirba buhalteriu, tačiau nuo sekančio mėnesio tam pačiam darbuotojui bus leista dirbti 0,25 etato krūviu apskaitininku, ar būtina sudaryti darbo sutarti naujoms pareigoms ar tik reikia įrašyti darbo sutarties papildyme?

zulaime rašė: Viskas tvarkoje aš tą suprantu, bet jis juk įmonės darbuotojas jam vistiek reikia kažką tabelyje parodyti

zulaime rašė:

ačiū Elste, o tai kaip reikia tą veismą suforminti,įsakymu o ką tada tabelyje žy mėti

rimanteee rašė: Girdedavau, kad taip buna, bet negalvojau kad rimtai...maniau cia tik snekos, kad apgaudineja savininkai, o cia dabar....gaila vargsike dirbo uz dyka

rimanteee rašė: Girdedavau, kad taip buna, bet negalvojau kad rimtai...maniau cia tik snekos, kad apgaudineja savininkai, o cia dabar....gaila vargsike dirbo uz dyka

Tess rašė: Reikia sudaryti sutarties pakeitimą.
Surašiau, o dabar man nepatinka. Kažkas ne taip.
Sutartyje nurodyta:
1. Už paslaugas užsakovas privalo atsisakityti per 15 dienų nuo sąskaitos gavimo dienos.
2. Sąskaita išrašoma vieną kartą per mėn. ir pateikiama ne vėliau kaip iki 5 kal. sekančio mėn. dienos.

Reikia pakeisti man 1 p. kad užsakovas atsiskaitys už suteiktas paslaugas 2009-11-01. Surašiau.
Sutartis galioja 1 m. Tęsiasi ir po apmokėjimo 2009-11-01.
Tai tada gal reikia ne sutarties pakeitimą daryti, o priedą/Šalių susitarimą.

rimanteee rašė: mes ne is vilniaus o is taurages

rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?

rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?

rimanteee rašė: je, mano sese dar jauna ir nesupranta kas kaip as ir pati tik dar mokaus buhalterine apskaita. birzoj klausem sake kad su ja savininke turi atsiskaityti, bet savininke savo teigia ir viskas. nemokes ji uzdelstu pinigu, tu paciu neismoka

zulaime rašė: Įmonėje dirba darbuotojas kuris mokosi kolegijoje,dabar jam reikia atlikti pas mus praktiką, kada mokosi tai tikrai mes jam nemokame DU, o praktikos metu?gal būtų galima nemokėti, jei pvz. kitas nedirbantis ateitų,tai jam neprivalu yra mokėti, o savo darbuotojui.......,??????????? Gal ir kvailas klausimas bet....., sunkmečio laikotarpiu norėtusi,kad kuo mažiau reiktų mokėtį tų mokesčių

vviasta rašė: Ačiū. Dar turiu klausimėli, o terminuota būtinai trims mėnesiams ar galiu rašyti pusei metų na sakykime kad ir valytojai ar ūkvedžiui

amadina22 rašė:

100 metų

Amanda rašė:

Reikia SD-12 forma, o terminas išleidžiu ir jau kitą dieną vežu sodrai. Jei galiu tai ir tą pačią dieną.

Inetak rašė: O pakeitimai darbo sutartyje yra butini ?

jonux rašė:
Mano supratimu jums reiktu įsivesti suminę darbo laiko apskaitą.

vviasta rašė: Ačiū už atsakymą, bet sakykime, kad dirba valytoja ar pardavėja? tai ar galiu padaryti terminuota dar trims mėnesiams

vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū

Inetak rašė: Laba diena ,norejau gauti informacijos darbo grafiko klausimu. Ar yra tokia galimybe leisti darbuotojams dirbti slenkanciu grafiku tokia tvarka ... sakykime darbuotojas pradeda darba 6 val ryte ir dirba iki 22 val (savaime aisku su visomis privalomomis pertraukelemis ) ir po to turi 2 laisvas dienas ir t.t .Jei toks grafikas butu galimas ,ar reiktu atskiro darbuotoju sutikimo,kad sutinka taip dirbti . Siuo atveju patys darbuotojai praso leidimo taip dirbti ...Gal as yra susidure su tokia situacija ir gali patarti .

vovere rašė: greičiausiai taip ir yra.
aš tai nueičiau į darbo biržą ir paklausčiau ar man skirti pinigai jau pervesti ir viskas aišku bus

vviasta rašė: Labai norėčiau pasitikslinti ar galima daryti terminuotą darbo sutartį kas tris mėnesius: sakykime buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nuo 2008-12-05 iki 2009-03-05, ar kovo 05d galima daryti vėl terminuotą sakykime trims mėnesiams, vienam, keturiems?
Ačiū

rimanteee rašė: kad savininke sako jai turi pervesti tada ji duos.