Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27284 žinučių

Naujausios žinutės:

2008-12-18 15:27 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #592079
alkotesteris nėra būtinas, neblaivumą galima nustatyti ir vizualiai: svyruoja, smirda, nerišliai kalba, agresyvus ir pan. Trys žmonės pasirašo ant nušalinimo akto.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.
2008-12-18 14:55 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #592047
gal ir ne vietoj čia rašau, bet kilo vėl mintis.

Kažkada buvau pasiūliusi sukurti forume atskirą rubriką "Darbo teisė", kad ten būtų galima spręsti tipo ne buhalterinius klausimus apie darbo sutartis, darbo sąlygas, atostogas, pareigines ir kt. Dabar ten jau vėl galvą galima nusisukti. Gal dar galima būtų pasmulkinti, pasisteminti? Pvz.: atsiverti DARBO TEISĖ, o ten - potemės: Priėmimas į darbą, darbo sutarties sąlygos ir keitimas, atostogos, darbo laikas, pareigniai nuostatai, darbų sauga, drausimnės nuobaudos, atleidimas iš darbo ir pan.
Manau palengvintų paiešką ir neprisikurtų panašių temų.
2008-12-18 13:24 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl NPD » #591977
tai gal tas ir galios, kurį priėmė gegužės mėnesį. Sako, kad diferencijuotą pagal pajamas siūlo daryti tik nuo 2010 m.
Nu vis tiek reikia laukti, ką tie seimo gudručiai nuspręs, sėdėdami iki 4 val. nakties. smile Vienas kiaušingalvis pasiūlys kokią nesąmonę, kiti miegodami rankas pakels, net nežinodami už ką. smile
2008-12-18 12:06 Įvairūs » Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. » #591924

Devi rašė: Esant "nelinksmai" situacijai įmonėje, labai sumažėjo darbo. Įmonės vadovybė lyg ir nori, kad "išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu pasiūlyti, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal grafiką. Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.

Ir kaip su MMA? Jei darbuotojas per mėnesį "uždirbo" tik 300Lt, ar jam reikės būtinai mokėti MMA?


tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.
2008-12-18 12:00 Darbo teisė » DARBO SUTARTIS » #591919
mes kai priimam į darbą darbuotoją, duodam jam rašyti prašmą, kad prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį į tokią ir tokią banko sąskaitą.
Niekam kol kas neužkliuvo
2008-12-15 06:54 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #590348
as tai paklausiu, kada jis nori grįžti į darbą. ( ar 05 jau dirbti, ar 08). Tada ir suskai2iuoju, kiek jis dienų bus išleistas pridedant visokias šventes ir pan.
2008-12-09 14:23 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #588519
Neuzklius ir VDI. Kadangi dienų perkėlimu, kurį metmas numato Vyriausybė, paklūsti turi tik biudžetnikai, o abams uabams - tai rekomendacinio pobūdžio. Ir kiekviena įmonė gali savo nuožiūra perkiloti dienas, kaip jiems patogiau ir darbuotonai pageidauja. Taip kad, jeigu Kūčių dieną padarysit žmonėms išeiginę ir dibsit kitų laiku, tai darbuotojams tik gerinamos sąlygos, nes galės ramiai kepti kleckus.
2008-12-02 10:01 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #585401
cia priklauso nuo to, kaip tas pensininkas darbuotojas parašys prašymą atleisti iš darbo. Jeigu tik : prašau mane atleisti iš darbo nuo tada ir tada pačiam prašant. Tai išeis be jokių išeitinių išmokų. Kaip eilinis kitas darbuotojas.
O jeigu prašyme parašys: prašau mane atleisti dėl išėjimo į pensiją. Tada jam priklausys 2 mėn., D.U.
2008-11-24 15:30 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #582444
patikimo šaltinio dar Vyriausybė nepatvirtino. Teisinį aktą apie šventinių dienų pakeitimus ir pan. išleidžia gruodžio gale, arba sausio pradžioje. Taip kad laukiame dar vis
2008-11-24 15:16 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #582430
tai ko gero taip ir bus, uz sausio 2 d. atidirbsim kitą šeštadienį
2008-11-24 14:34 Darbo teisė » Darbo teisė » #582406
geriau perrašyti naujus įsakymus ir naują darbuotoją supažindinti pasirašytinai
2008-11-24 13:56 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #582377
galima ir be prašymų, jeigu visi ant įsakymo pasirašys: sutinku, vardas, pavardė ir parašas. Galite prašymus surinkti, čia kaip norite
2008-11-24 13:53 Darbo teisė » Darbo teisė » #582375
šiaip darbų saugos komitetai steigiami, kai dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Tai gal ir su atstovais taip pat. O jeigu dirba tik du - direktorius ir buhateris, tai kokie dar atstovai gali būti. Darbuotojų atstovai - tai darbininkų išrinkti atstovai pireš darbdavį,o administracijos darbuotojai - tai jau darbdavio atstovai, ne darbuotojų.
2008-11-24 13:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #582359
galite rašyti įsqakymą, kad Kalėdų proga visiems įmonės darbuotojams suteikiamos tiek tai kalendorinių dienų atostogos. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai (kad ir kitoje įsakymo pusėje).
2008-11-21 12:24 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #581685
tame pačiame įsakyme, kuriame nusimatote išlaidų kompensavimą.
Nurodote, kad mokamas priedas prie atlyginimo už kilnojamomo pobūdžio darbą šiems darbuotojmas:
vadybininkui ttttt
statybininkui kkkkk
2008-11-21 12:22 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #581682
galima ir kai užbaigsite pristatyti. Darbovietė atžymės iki tos dienos, kada buvote atleista.
2008-11-21 12:00 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #581668
galės, nes Jūs pats prašotės atleidžiamas iš darbo. Tik jeigu norite išeiti dėl sveikatos, tai pagal DK 127 str. 2 p. ir ne 14 dienų, o prieš 3 darbo dienas ir dar periklausytų 2 mėn. D.u. išeitinė
2008-11-21 07:18 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #581495
bandomuoju laikotarpiu galioja visi darbo santykius reguliuojantys teisės aktai. Taip kad atostogų jis gali imti ir bandomojo laikotarpio metu
2008-11-20 16:01 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #581386
jeigu prašymas atleisti iš darbo yra parašytas, o darbuotojas pasiima biuletenį galvodamas, kad prasitęs laikas. KLYSTA. Jeigu yra prašymas atleisti, tai ir atleidžiamas tą dieną, kada prašė, nesvarbu, kad parašęs pasiėmė biuletenį.

O dėl bandomojo laikotarpio, tai jis sulygstamas patikrinti ar darbas tinka, ar daerbuotojas tinka. O kiti visi DK straipsniai taikomi, kaip ir viesiems kitiems darbuotojams
2008-11-20 15:55 Darbo teisė » Darbo grafikas » #581382
pas mus tik užvakar baigė kratą VDI. Ir buvo prisikinisę vienam padalinyje prie darbo grafiko.
Jis turi būti sudarytas, suderintas su įmonės darbuotojų atstovais (pas mus DSS komitetas suderino ir gerai, nes neturim profsąjungos ar darbo tarybos), ir turi būti pakabintas matomoje vietoje (skelbimų lentoje). Jeigu nėra kur pakabinti, turi būti surinkti visų darbuotojų, dirbančių tame padalinyje pagal tą grafiką parašai, kad jie susipažino ir žino savo darbo laiką.
Galiu įmesti pvz.
2008-11-20 15:45 Darbo teisė » Etatai » #581377
galiu įmesti toki pvz., kaip pas mus yra
2008-11-20 13:09 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #581230
Labai aciu , einu taip ir daryt smile
2008-11-20 12:54 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #581217
O tai cia įsakymu nusimatėt tuos 200 Lt, ar ne? Ar darbo sutartį įrašėte?
Bet mas mus kasdien vis važiuoja į darbą. Vienas objektas arčiau, tarkim 15 km vežam, kitas 120 km nutoles ir vezam kasdien. Tai darbuotojam kaip ir nelygybe gaunasi. Tai gal skirtingas sumas numatyti: pvz. 100 km - tai 200 Lt pridedam, iki 30 km nieko, nuo 100 - 150 km - 250 lt. Ar teisingai čia būtų taip įsiforminti įsakymu, ar neprasižengsim kokiom nustatytom dienpingių ir atstumų normom.
2008-11-20 12:08 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #581160
tada dar klausimas, o kur nurodyta ne biudžetinėms įstaigoms dienpinigių norma, kur tas 12 % MGL nurodyta? Ar čia kaip kuri įmonė sugalvoja.
Ir dar kaip su tais kilometrais, ar irgi kokia norma yra, kiek kilometrų gali važiuot nuo įmonės, o nuo kiek jau kompensuot reiktų.
2008-11-20 10:54 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #581112
Išieškojau formo temas, buvo pradėta diskutuoti šia tema, bet atsakymo iki galo neradau.
Taigi, mus patikrino VDI. Ir pareiškė "pastabėlę", kad pasitvarkytumėm dėl kilnojamojo darbo pobūdžio. Esame statybinė įmonė, todėl darbininkai pastoviai kasdien dirba statybos objektuose ir kaitaliojasi: kelias dienas vienam mieste, kelias savaites kitam. Vežiojame įmonės transportu kasdien, neapgyvendinami. Tai kokios išlaidos (nebent tik kad miega mažiau, anksčiau keltis reikia).
Darbo sutrtį sakė įrašyti, kad darbas yra kilnojamojo pobūdžio. Čia aišku, taip ir įrašome toje vietoje, kur reikia nurodyti padalinį, kad darbas statybos objektuose ir yra kilnojamojo pobžūdžio. Darbar reikia nusistatyti įmonės tvarką dėl kompensuojamų išlaidų už tą kilnojamą darbą ir iki kiek kilometrų apmokame, iki kiek ne.
Kokie teisės aktai nurodo? Radau dėl kompensavimo, kad iki 50% mėn. ,bet ne daugiau kaip patvirtinta dienpinigių norma Lietuvoje, t.y. 15 % MGL. tai gaunasi per mėn. 409,50 Lt.(nu čia žiūrint kiek darbo dienų).
Bet ar yra kur numatyta kas nors apie kilometrus, ar čia vidaus tvarka galim. Bet taip tada įmonė gali nusistatyti kad iki 300 km nėra kompensuojama, tai Lietuvoje iš viso nereikės kompensuoti ir galima bus važinėti po visą Lietuvą.

O gal kas turit pasitvirtine įmones komandiruočių ir kiljojamojo darbo pobūdžio tvarką, gal galit pavyzduka įmesti.
2008-11-12 12:27 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #578237
agaaa.... Labai pažįstama situacija, prieš keletą metų man taip buvo. Tai irgi sakiau niekur as neisiu. Jeigu nori,kad išeičiau, mokėk kompensacija (irgi kazkur už keturis mėn. priklausė). Tai tuos ir pasiūlė. Bet sakiau jam, kad išeinu ne pagal etatų mažinimą ar kazką, kad man tik pagal darbo staža siūlytum. Šalių susitarimu, darbuotojas prašo kompensacijos kiek jam ant seilės užeina (nu aišku proto ribose). Tai tada buvo jam pasakyta betn už pusmetį į priekį algą sumoki, ir dar kaip labai ...ingai... raštišką rekomendaciją prašai labai gerą, kad tikrai darbą greitai ir gera susirasčiau. Ir ką,, sutiko. Išėjau ir dabar dar į tą pusę pažiūrėt nenoriu. smile
2008-11-12 12:02 Darbo teisė » Atostogos » #578213
na, nebent už gimdymo ir nėštumo laiką priklausytų (jeigu tikrai neišnaudojote, nepaskaičiavo tada). Tai kiek ten dienų buvo tas biuletenis padauginkit iš 0,7 (o jeigu vieniša ar neįgali) iš 0,9 ir žinosit, kiek kasmetinių atsotogų dar turit.
2008-11-12 11:59 Darbo teisė » Atostogos » #578210
jeigu visos atostogos buvo išnaudotos iki gimdymo ir nėštumo atostogų ir vaiko auginimo atostogų, tai dabar Jūs neturite jokio likučio.
Kadangi kasmetinėms atsotogoms gauti įskaitmoma:
(...) laikas, per kurį pagal Įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija ar kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. DK 170 str.
Reiškia, kol Jūs auginote vaiką, Jums kasmetinės atostogos nesikaupė.
2008-11-12 11:52 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #578203
Šalių susitarimu dažniausiai būna atleidžiamas darbuotojas, kurs kažkuo neįtinka darbdaviui (na, nepatinka akių, plaukų spalva, tautybė, religija ar dar dėl ko nors ji erzina), o kitokio atleidimo straipsnio pritaikyti negali. Tai ir siūlo išeiti ir dar sutinka sumokėti kompensacija, kad tik dingtų iš firmos. Ta vat dėl to ir numatoma kompensacija. Aišku, darbuotoją jeigu irgi užkniso, tai gali ir be kompensacijos išeiti, bele tik paleidžia be atidirbimo. Bet... dažniausiai, jeigu darbdavys nori kad dingčiau, tegul moka pinigus, kad išeičiau.
p.s. žinau viena atveji, kai darbdaviui nepatiko darbuotojo požiūris, nes jis buvo pires Europos sajuinga, tai pasiūlė išeiti iš įmonės šalių susitarimu ir dar primokėjo. smile
2008-10-22 16:41 Darbo teisė » Darbo pazymejimas » #571969
jei tikrins, viskas bus gerai. Visi dabar dirbantys pažymėjimus turi ir suregistruoti ir parašai paimti. Ir viskas bus gerai
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui