o gal bandyt pasisteminti smulkiau?
Kažkada buvau pasiūliusi padaryti atskirą rubriką DARBO TEISĖ. Moderatoriai atsižvelgė ir padarė. Bet ir ten jau per kokius 3 metus prisidarė temų temelių. Tai gal būtų galima dar pasmulkinti. Pvz. atsidarai temą DARBO TEISĖ, o ten potemės: ATOSTOGOS, PRIĖMIMAS Į DARBĄ, ATLEIDIMAS IŠ DARBO, DRAUSIMINĖS NUOBAUDOS, DARBO LAIKAS, PAREIGINIAI NUOSTATAI ir kt. Manau ir kitose (daigua buhalterinėse temose panašiai galima būtų patvarkyti).
Taip tikrai gal lengviau būtų surasti ko ieškai ir mažiau temelių ir vienkartinių besikartojančių klausimėlių būtų užveista.
O tas iūlomas potemes galima ga dar paskirstyti, Pvz.: ATOSTOGOS - kasmetinės, vaiko auginimo, pailgintos, papildomos ir pan.

Darbuotoja, gavusi nėštumo ir gimdymo biuletenį, atneša užbaigtą biuletenį į įmone. Tada rašo prašymą išleisti vaiko auginimo atostgų iki vaikui sueis vieneri, (ar treji metai). (vieniems metams arba trims, čia kaip ji pageidauja). Tada surašote įsakymą,išleisti vaiko auginimo atostogų. Tada surašyti pranešimą "Sodrai" (neatsimenu kuri ten forma). IR viskas, ir ji atostogauja. Kai sueina vaikui 1 metukai (jeigu buvo parašius vineriems metams) gali rašyti prašymą toliau suteikti atostogas iki vaikui sueis treji metukai. Arba nuo sekančios dienos (po vaiko gimtadienio dienos) grįžti dirbti.

problema ta, kad vidurį laikotarpio gauna neįgalumo pažymėjimą. Tai ar už visą laikotarpį jau taikyti 35 k.d., ar tik nuo tos dienos, kada gavo neįgalumą.

Pvz.: darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį, kada dar jam priklausė 28 kalendorinės dienos atostogų. 2008-05-08 darbuotojas gavo Neįgaliojo pažymėjimą. Jis nori eiti atostogų už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį. Jį leisti 28 ar 35 kalendorines dienas?
Arba, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo tarkim 2008-08-10, kaip jam skaičiuoti neišnaudotų atostogų kompensaciją – iki 2008-05-08 (kada gavo neįgaliojo pažymėjimą) 28 kalendorines dienas, o nuo 2008-05-08 iki 2008-08-10 skaičiuoti 35 kalendorines dienas? Ar jau už visas neišnaudotas atostogas taikyti 35 kalendorines dienas?

Seminaruose į šį klausimą skirtingi lektoriai atsako skirtingai. Vieni, kad darbuotojas jau turi neįgaliojo statusą ir jam taikoma kaip neįgaliajam 35 kalendorinės dienos, nesvarbu už kurį laikotarpį eina atostogų, nes atostogų eina tada, kada jau turi teisinį pagrindą gauti 35 kalendorines dienas. Kiti, aiškina, kad 35 kalendorinės dienos priklauso tik nuo tos dienos, kada jis įgijo teisę (gavo neįgaliojo pažymėjimą), o už ankstesnius laikotarpius dar neturėjo teisinio pagrindo ir todėl suteikiamos tik 28 kalendorinės dienos.

Va čia ir visa problema, kaip reikėtų skaičiuoti ir taikyti?

pagal DK 166 str. 2 d. 3 p. Neįgaliesiems priklauso 35 kal.dienos atosotogų.
Bet nuo kada jas taikyti, jeigu yra likutis neišnaudotų atostogų už praėjusius metus. Ar dar leisiti jį atostogų skaičiuojant 28 kal. d., kol išnaudos likutį, ar jau 35 kal. d. skaičiuoti?
Lygiai tas pat atleidžiant iš darbo. Kasmetinių atostogų kompensaciją skaičiuojant: ar už neišnaudotą likutį iki invalidumo gavimo dienos skaičiuoti po 28 k.d., ar jau po 35 k.d.?

P.S. vienam seminare vienaip aiškina, kitam, kitaip. Reiks rašyti paklausimą į VDI ir gauti oficialų atsakymą. Bet kol tą atsakymą atsiųs, tai negaliu laukti ir dirbti, reikia skaičiuoti.

Logiškai tai tada jis dar neturėjo tieisnio pagrindo gauti 35 k.d., todėl reikėtų taikyti 28 k.d. Bet kiti aiškina, kad nesvarbu kad už ankstesnį laikotarpį eina atostogų. Dabar jis turi invaliduma ir turi eiti 35 k.d.
Gal kas susidūrėte ar turite VDI paaiškinimą, kaip čia daryti?

taip atleisti galima. Jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti, vadovas užvizuoja atleisti tarkim po 14 k.d. Tai jeigu ir darbuotojas po to darbuotojas susirgo - nesvarbu, sujėjus 14 dienų terminui atleisti galima. NEs jis pats prašėsi.

ir dar. Buvo atveju, kai darbuotojas dingo ir nepranešė kur. Žymėjau pravaikšas, pranešiau "Sodrai". Po kelių savaičių paaiškėjo, kad turėjo biuletenį. Bet jau pats kaltas. turėjo laikupranešti darbdaviui apie tai. Tada jau pats "Sodroje" aiškinosi, kad biuletenį užskaitytų, rašė prašymus ir pan. Bet dabar jau dar sėdėdamas prie gyvytojo kabineto paskambina ir praneša, kad gal turės biuletenį.
vat taip va. Juos auklėti reikia.

PRavaikštininku poas mus netruksta. Kasdien ju ieškome ir tvarkomės. Taigi:
jeigu darbuotojas neatėjo į darbą ir neaišku, kur yra - skambinu tel. Jeigu neatsiliepia ir pats per visą dieną nepranešą, kur dingo - pravaikšta. Palaukiu porą dienų, nesirodo ir nepraneša. Rašau registruotą raštą į namus, kad pasiaiškintų, kur dingo. Palaukiu protingą laiką atsakymo, jeigu neapsireiškia - surašau aktą apie tai ir atleidžiu iš darbo.
Jeigu dar ne visai pijokas ir tokių "bajerių" dar nebuvo daręs, tai apskambinu poliklinikas dėl nedarbingumo. Jeigu niekur neapsireiškė - viso gero.

tai va tą ir surašote į aktą (ar tarnybinį pranešimą), kad toks ir toks darbutojas atvyko neblaivus, grasino ir t.t. Už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą siūlau atleisti iš darbo. Pasirašote (gali ir keli darbuotojai pasirašyti) ir viskas. Tada įsakymas apie atleidimą, į darbo sutartį įrašą ir fit.

tai jeigu keičiamas darbo laikas, tai ir įsakymą reikia rašyti nuo kada ir kas ir kaip keičiama, ir DS pakeitimuose nurodyti, kad pakeista.
pvz.:
nuo tada ir tada darbo laikas pagal įsakymu patvirtintągrafiką Nr. 3;

arba

nuo tada ir tada dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą

arba

nuo tada ir tada dirba 3 d. per savaitę po 7 val., darbo laikas nuo 9-15 val.

ir panašiai.

tada sutarties pakeitime pasirašo.
ant įsakymo pasirašo, kad sutinku ir viskas.

Dekoju, už atsakymą (kurio nėra).
Manau, kad neverta piktintis. Vietoj to, kad laiką gaištate pasipiktinimams, tai geriau atsakytumėte į klausimus, ar patys ko paklaustumėte.
O kai skubiai reikia informacijos ir už "ant galvos mina", kad greičiau. Tai perverti kelis puslapius beieškodama, nerandi, ir rašai naują. aišku prisigamina panašių temų. Bet gal jas čia reikėtų pasisteminti (pvz. abėcėlės tvarka).
Kažkada į mano pasiūlymą sukruti naują rubriką "DARBO TEISĖ" buvo teigiamai sureaguota ir ji atsirado:))

Statybinė įmonė. Darbuotojai vežami įmonės transportu į darbą, į statybos objektą kitame rajone. Išlaidos jiems padengiamos (primokama prie algos kaip už komandiruotę). Bet VDI klausia, kodėl tabelyje nežymime kelionėje sugaišto laiko. Pajuda iš namų ir kol nuvežami į objektą, tas laikas įskaitomas į darbo laiką. Tai reiškia ne 8 val. dirba bet ir po 1,5 val. kasdien reikia įskaityti. Bet gi tada atrodys kaip viršvalandžiai. O jie negali būti.
Gal kas susidūrėte su tuo. Kaip tai žymėti tabelyje? Juk tai kelionėje sugaištas laikas, o ne viršvalandžiai?
(padėkit, bo jau knisa šitas klausimas juodai

Gal kas turite ar žinote, kur rasti teisės aktą, kuriame būtų nurodyta,kas kiek laiko kokių profesijų darbuotojus turime siųsti tikrintis sveiktą?

Iki šiol siųsdavau kasmet arba tada, kada gydytojas įrašydavo sekančio patikrinimo datą į darbuotojo med. knygelę. Bet atsiranda gydytojų, kurie burba, kam siunčiame kasmet tikrintis, juk turime žinoti, kas kiek laiko kurių profesijų siųsti. O iš kur žinoti?

Kai darbuotojas yra donoras ir duoda kraujo, tai jam suteikiama viena poilsio diena už tai.

O jeigu darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų ir jų metu davė kraujo (yra donoras), ar jam prie atostogų priėdėti vieną dieną už tai, ar ne?

Įmonėje turėtų būti surašyti darbo apmokėjimo nuostatai, kai atlyginimas darbuotojams mokamas pagal išdirbį, ar primokamas priedas, pvz. už apyvartą.

Gal kas turite pvz., kaip tie darbo apmokėjimo nuostatai atrodo, kas juose rašoma?

O tai gal vis tik atsakys kas nors į pagrindinį klausimą? Gal kas turi kokybės vadybininko pareiginę instrukciją?


O dėl naujų temų, tai buvo užklausta ir ten, kur priklauso - rugrikoje "pareiginės instrukcijos". Bet nesulaukta reakcijos, tai yra atsakymų. Tai dedam ten, kur labiau matosi ir galima greičiau sulaukti rezultato.

Turėjau kantrybės ir peržiūrėjau visą forumą dėl pareiginių instrukcijų, taip pat ir "Karjeros centro puslapį", bet neradau,

Gal turite ir galite įmesti KOKYBĖS KONTROLIERIAUS ar KOKYBĖS VADYBININKO (kaip kas pavadina) pareiginę instrukciją

(vienu žodžiu - darbuotojo, atsakingo už gaminių kokybę ir tikrinančio visus, visur ir viską).

Nu va, turėjau kanterybės ir peržiūrėjau visus 49 puslapius dėlpareiginių instrukcijų, taip pat ir "Karjeros centro" puslapį, bet neradau to, ko man reikia.

Gal kas turite ir galite įmesti KOKYBĖS KONTROLIERIAUS ar KOKYBĖS VADYBININKO, ar KOKYBĖS INSPEKTORIAUS pareiginę instrukcija.
(vienu žodžiu - darbuotojo atsakingo už gaminių kokybę, brokų taisymą ir pan.).

Gerai, Klotilda, parašei. Nes dirbantiems 6 d. per savaitę, šeštadienis yra darbo diena. O perkeliama ne šventinė diena, o poilsio, kuri priklauso 5 d. dirbantiems.

Taigi atsiuntė senieną 2000 m. ir liepia vadovautis LR atostogų įstatymu, kuris nebegalioja.

Mums VDI seminaro metu aiškino, kad apie mokymosi atostogas pranešti nereikia. Taip pat skambinomės į "Sodrą" ir sužinojome tą patį - pranešti nereikia

O kas pranešat, tai Sodrai kas, ji gi nemato iš pranešimo, kad eina darbuotojas mokymosi atostogų. Jeigu atsiuntėt pranešimą, jie priėmė. Negi skambins ir klaus dėl kokių priežasčių jūsų darbuotojas išėjo nemokamų.

Neiko blogo. Viską gerai sutvarkei. Darbo sutartį prašo nebus. Bet yra aktai, už ką jis atleistas. Gali prie darbo sutarties prisegti aktą.

Mokymosi atostogų pranešti Sodrai nereikia (nesvarbu, ar moki už jas , ar ne). Sodrai pranešimas tik apie suteiktas nemokamas atostogas.
Tai dvi skirtingos atostogų rūšys. Nemokamos DK 184 str.
Mokymosi DK 181 str. ir 210 str. (jų apmokėjimo tvarka).

Tai kad LR atostogų įstatymas jau seniai negalioja. Vadovaukis DK

Jeigu darbdavys sutinka, gali darbuotoją išleisti atostogų ir anksčiau laiko, nesuėjus 6 mėnesiams. Bet rizikuoja. Kadangi darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo. O atostogom bus pasinaudojęs ir gavęs atostoginius. Kurių jau neatimsi.

Išvada - leisti atostogų galime 14 dienų ar kiek jis prašo, jeigu darbuotojas neišdirbo 6 mėn., bet neprivalome nes rizikuojame.
Apskritai - atostogos yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas. Vienas prašo, kitas nori leidžia, nori ne.
Pagal įstatymą privalo išleisti išdirbus darbuotojui 11 mėn. Bet čia ir vėl susitarimas. Gali leisti tada kai prašo, gali sakyti, kad dar palauk porą savaičių, tada eisi.

Gerai.
Tik dar galėtum tekstą papildyti.

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į Vardo Pavardžio 2006-03-25 prašymą,
s u t e i k i u buhalteriui Vardui Pavardžiui (tab.Nr. 126) 7 kalendorinių dienų kasmetines atostogas 2005-10-26 – 2005-11-01 už 2004-11-24 – 2005-11-24 darbo laikotarpį.

man irgi atrodo, kad turėtų apsigalvoti.
Kaip pernai prieš pat Kalėdas sumąstė pridėti švenčių, tai dabar gal prieš Velykas atims.

Pirmadienį turėtų dirbti. Nes perkelama ne šventinė diena į pirmadienį, o poilsio diena (šeštadienis). Tai jeigu dirba 6 darbo dienas per savaitę, tai pirmadienį turi dirbti.

būtų įdomu, kaip jaučiasi patys neįgalieji, įdarbinami pagal programas.
Ar tai nėra tik jų išnaudojimas? Pasiima įmonės pinigus, o pasibaigus programai - atleidžia?

Bet yra kažkokios kvotos neįgaliųjų įdarbinimui. Kam teko su tuo susidurti?
Ar jau tada esi "pririštas" ir pastoviai privalai įdarbinti neįgaliuosius?

Labai atsiprašau. Tikrai nenorėjau įžeisti pavadindama invalidu.
tiesiog tai trumpiau ir aiškiau, negu neįgalusis asmuo.
Nemanau, kad žodis invalidas yra užgaulus.
Mano nuomone - neįgalus - dar baisiau skamba.

Noriu paklausti, ar teko kam įdarbinti neįgaliuosius asmenis, pasinaudoti darbo biržos siūlomomis paslaugomis?
Kaip sekėsi? Kokį kontingentą pasiūlė? Kaip su finansiniu parėmimu?
Ir aplamai, kokios problemos? Kas gerai? Kas blogai?


Norėtume dalyvauti darbo biržos projekte, bet abejojame, kad nepasiūlytų kokio "praisgėrusio" invalido ar panašiai.

Norėčiau padiskutuoti šia tema su tais, kurie praktiškai susidurė.
Taip pat ir kitų nuomonė būtų įdomi, koks jų požiūris į neįgaliųjų asmenų įdarbinimą?