Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27519 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-03 13:04
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#614174
Claudin rašė: Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...
Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.
Claudin rašė: Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...
Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.
2009-02-03 12:57
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#614165
mamabamba rašė: [quote:6ebe603e4f]Galite žymėti pirmoje P.
Negaliu P jam pažymėti, nes jam komandiruotė.
Pažymiu pirmoje eil. 0 val. o antroje - PR - prastova (gal ir nelabai tiksliai, bet kito žymėjimo nerandu, kai vairuotojai prastovi kelyje). Kaži, ar gerai darau? [/quote]
Pirmoje eilutėje žymite P (kur žymimos dirbtos valandos), o trečioje eilutėje po ta P žymėti K. Taip galima. Nes komandiruotės metu būna ir poilsio dienos, ne tik darbo.
mamabamba rašė: [quote:6ebe603e4f]Galite žymėti pirmoje P.
Negaliu P jam pažymėti, nes jam komandiruotė.
Pažymiu pirmoje eil. 0 val. o antroje - PR - prastova (gal ir nelabai tiksliai, bet kito žymėjimo nerandu, kai vairuotojai prastovi kelyje). Kaži, ar gerai darau? [/quote]
Pirmoje eilutėje žymite P (kur žymimos dirbtos valandos), o trečioje eilutėje po ta P žymėti K. Taip galima. Nes komandiruotės metu būna ir poilsio dienos, ne tik darbo.
2009-02-02 15:15
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613552
Elyte rašė:
zulaime rašė:
Elyte rašė: Skirtumas tame, kad kokiai nors SDG ar Sabelijai direktoriai sumoka, o jei pati pasidarai - reiškia tai priklauso pagal pareigas.
jo jo, jūs galvojat,kad aš nesuprantu,tik juokauju,jie kai ką nors primeni,kad padarei ir nereikėjo samdyti SDG,tai nors kokios tekiliukės
, tai net girdėti negirdi 
Jei Jus būtumėt direktoriaus vietoje - ko gero ir Jus nieko iki pirmos baudos negirdėtumėte.
Toks jau mūsų darbas
Tai jau taip. Vienoj įmonėj atėjusi dirbti radau bardaką personalo sritį, tai tvarkiau gal dvi savaites, nes nebuvo jokios sistemos. Tai darbdavys burbėjo, ko čia kuičiuos taip ilgai, kam to reikia. Bet kaip džiaugiaus, kai po kokio mėnesio atejo VDI, patikrino ir pasakė, kad šauniai sutvarkyta ir bylos užvestos kaip policijoje. Tai tada tylėjo ir šypsojosi patenkintas, kad baudos negavo. Ir nors tą suš... ačiū būtų pasakęs, bet ne. Tokia jau mūsų dalia
Elyte rašė:
zulaime rašė:
Elyte rašė: Skirtumas tame, kad kokiai nors SDG ar Sabelijai direktoriai sumoka, o jei pati pasidarai - reiškia tai priklauso pagal pareigas.
jo jo, jūs galvojat,kad aš nesuprantu,tik juokauju,jie kai ką nors primeni,kad padarei ir nereikėjo samdyti SDG,tai nors kokios tekiliukės
, tai net girdėti negirdi Jei Jus būtumėt direktoriaus vietoje - ko gero ir Jus nieko iki pirmos baudos negirdėtumėte.
Toks jau mūsų darbas
Tai jau taip. Vienoj įmonėj atėjusi dirbti radau bardaką personalo sritį, tai tvarkiau gal dvi savaites, nes nebuvo jokios sistemos. Tai darbdavys burbėjo, ko čia kuičiuos taip ilgai, kam to reikia. Bet kaip džiaugiaus, kai po kokio mėnesio atejo VDI, patikrino ir pasakė, kad šauniai sutvarkyta ir bylos užvestos kaip policijoje. Tai tada tylėjo ir šypsojosi patenkintas, kad baudos negavo. Ir nors tą suš... ačiū būtų pasakęs, bet ne. Tokia jau mūsų dalia
2009-02-02 13:30
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613439
laura9 rašė:
Elste rašė:
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
Aš supratau, kad keičiasi tik paso Nr., ne pavardė. O jei pasą keičia dėl pavardės, tada irgi darau panašiai, kaip jūs.
O jeigu pasikeičia tik pasą, tai d.s. nieko nedarau. Tiesiog naujo paso kopija prisisegu į asmens bylą ir viskas
laura9 rašė:
Elste rašė:
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
Aš supratau, kad keičiasi tik paso Nr., ne pavardė. O jei pasą keičia dėl pavardės, tada irgi darau panašiai, kaip jūs.
O jeigu pasikeičia tik pasą, tai d.s. nieko nedarau. Tiesiog naujo paso kopija prisisegu į asmens bylą ir viskas
2009-02-02 13:26
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#613430
xvijox rašė: Pervedant darbuotojus ant 0,5 etato ar užtenka:įrašyti pakeitimus darbo sutartyje, įsakymas - jame darbuotojo parašas kad susipažino, ar reikia sutikimą kad rašytu kad pervedamas ant 0,5.
Jeigu darbuotojo iniciatyva pervedamas - tada jis rašo prašymą nuo kada ji pervesti dirbti 0,5 etato, rašomas įsakymas, pakeitimai darbo sutartyje ir registracijos žurnale.
Jeigu darbdavys - tai jis turėjo įspėti darbuotoją prieš 2 arba 4 mėn. (nes tai yra etatų mažinimas), gauti sutikimą ir tik tada pervesti jį dirbti.
xvijox rašė: Pervedant darbuotojus ant 0,5 etato ar užtenka:įrašyti pakeitimus darbo sutartyje, įsakymas - jame darbuotojo parašas kad susipažino, ar reikia sutikimą kad rašytu kad pervedamas ant 0,5.
Jeigu darbuotojo iniciatyva pervedamas - tada jis rašo prašymą nuo kada ji pervesti dirbti 0,5 etato, rašomas įsakymas, pakeitimai darbo sutartyje ir registracijos žurnale.
Jeigu darbdavys - tai jis turėjo įspėti darbuotoją prieš 2 arba 4 mėn. (nes tai yra etatų mažinimas), gauti sutikimą ir tik tada pervesti jį dirbti.
2009-02-02 13:24
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613424
laura9 rašė:
logica rašė: Jei darbuotojas pasikeičia pasą, ar turi būti apie tai įrašas DS? Ar reikia įrašyti naują paso nr.?
Įrašo DS nedarau, tik programoje pakeičiu jo duomenis.
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
laura9 rašė:
logica rašė: Jei darbuotojas pasikeičia pasą, ar turi būti apie tai įrašas DS? Ar reikia įrašyti naują paso nr.?
Įrašo DS nedarau, tik programoje pakeičiu jo duomenis.
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
2009-02-02 11:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613297
LauraVal rašė: O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?
ko gero pagal patentą dirba
LauraVal rašė: O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?
ko gero pagal patentą dirba
2009-02-02 11:47
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613295
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
Darbo sutartį ir turėtų būti įrašyta: toks ir toks procentas nuo atliktos procedūros, kurios įkainis nustatytas įmonės darbo apmpkėjimo nuostatuose (ar kitur), bet nemažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis darbo užmokestis.
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
Darbo sutartį ir turėtų būti įrašyta: toks ir toks procentas nuo atliktos procedūros, kurios įkainis nustatytas įmonės darbo apmpkėjimo nuostatuose (ar kitur), bet nemažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis darbo užmokestis.
2009-02-02 11:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613294
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
dirbant pagal bet kokią darbo sutartį, negalit mokėti mažiau negu minimumą.
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
dirbant pagal bet kokią darbo sutartį, negalit mokėti mažiau negu minimumą.
2009-02-02 10:48
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613251
zulaime rašė: Paaiškinkit man durnai čia visiškai 2 skirtingi įsakymai ar čia vienas ir tas pats ir kaip čia pagal juos reikia susitvsrkyti įmonėje tuos popierėlius pagal V-132 tai kaip ir aišku viskas lyg o tai ką reikia daryti pagal antrąjį V-181
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vienas apie girtų nušalinimą nuodarbo - tai turite pasirtvirtinti tvarką ,kaip juos nušalinate nuodarbo, kaip nustatote girtumą, nušalinimo akto formą, siuntimo į gydymo įstaigą formą ir kt.
Antras apie prevenciją - pasitvirtinate prevencinį planą (kaip jūs stengsitės kovoti su pijokais ir nelaimėm), tikrinsit alkotesteriais, vesit žurnalus ir pan.
zulaime rašė: Paaiškinkit man durnai
čia visiškai 2 skirtingi įsakymai ar čia vienas ir tas pats ir kaip čia pagal juos reikia susitvsrkyti įmonėje tuos popierėlius pagal V-132 tai kaip ir aišku viskas lyg o tai ką reikia daryti pagal antrąjį V-181
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vienas apie girtų nušalinimą nuodarbo - tai turite pasirtvirtinti tvarką ,kaip juos nušalinate nuodarbo, kaip nustatote girtumą, nušalinimo akto formą, siuntimo į gydymo įstaigą formą ir kt.
Antras apie prevenciją - pasitvirtinate prevencinį planą (kaip jūs stengsitės kovoti su pijokais ir nelaimėm), tikrinsit alkotesteriais, vesit žurnalus ir pan.
2009-02-02 08:41
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613170
zulaime rašė:
Elste rašė:
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda ,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt
mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
Labai dėkinga o Jūs turit tą alkotesterį pas mus tai jo nėra ką tada reikia rašyti į tą grafukę.
Jeigu nėra alkoholio, tai vizualiai ką matot, tą rašot - svirduliouoja, smirda, nerišliai kalba ir pan.
zulaime rašė:
Elste rašė:
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda
,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
Labai dėkinga o Jūs turit tą alkotesterį
pas mus tai jo nėra ką tada reikia rašyti į tą grafukę.Jeigu nėra alkoholio, tai vizualiai ką matot, tą rašot - svirduliouoja, smirda, nerišliai kalba ir pan.
2009-02-02 08:24
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613157
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda ,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt
mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda
,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
2009-02-02 08:21
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#613154
manila rašė:
wolf rašė:
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
o tai netinka, kad parasytu, kad nori, kad kiekvieno men paskutins penktad.butu laisva diena? reikia kas menesi kad rasytu nauja prasyma?
Geriau kad kiekvieną kartą rašytų, kada nori laisvos dienos už vaikus. Nes jos nesinumuoja ir į kitą mėnesį nepereina. Pvz., gal jai kitą mėnesį tos dienos nereikės, neprašys, tai ir diena prapuola. Pas mus kiekvieną kartą rašo, tada kada jei reikia laisvadienio.
manila rašė:
wolf rašė:
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
o tai netinka, kad parasytu, kad nori, kad kiekvieno men paskutins penktad.butu laisva diena? reikia kas menesi kad rasytu nauja prasyma?
Geriau kad kiekvieną kartą rašytų, kada nori laisvos dienos už vaikus. Nes jos nesinumuoja ir į kitą mėnesį nepereina. Pvz., gal jai kitą mėnesį tos dienos nereikės, neprašys, tai ir diena prapuola. Pas mus kiekvieną kartą rašo, tada kada jei reikia laisvadienio.
2009-01-30 14:15
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#612551
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
2009-01-30 14:14
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimo pažyma »
#612550
birute123 rašė: Laba diena ,primetė man čia darbelį,kad nežinau kur ieškoti gal galit kas padėti kur rasti informaciją pildant sveikatos patikrinimo pažymą Nr.047/a laukelį kenksmingi faktoriai pagal specialybes pvz.komercijos direktorius,mūrininkas,staklininkas.Ačiu išanksto .
reikia vadovautis LR sveikatos apsaugos ministerijos 2000-05-31 d. įsakymu Nr. 301 "Dėl darbuotojų profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose".
Ten yra sąrašai kenksimugų faktorių su šifrais. Pagal juos atsirenkat, kokie tinka jums. Įrašote į pažymą. O šiaipdėl sveikatos tikrinimų dar turite turėti:
1. Kontingetno pažymą, suderitą su Visuomenės sveikatos centru ir poliklinika.
2. Sutartį dė med., patikrinimų su poliklinika.
3. Darbuotojų sąrašą metams, kas kada turi tikrintis sveikatą, suderintą su darbuotojų atstovais ir patys darbuotojai pasirašytinai supažindinti.
birute123 rašė: Laba diena ,primetė man čia darbelį,kad nežinau kur ieškoti gal galit kas padėti kur rasti informaciją pildant sveikatos patikrinimo pažymą Nr.047/a laukelį kenksmingi faktoriai pagal specialybes pvz.komercijos direktorius,mūrininkas,staklininkas.Ačiu išanksto .
reikia vadovautis LR sveikatos apsaugos ministerijos 2000-05-31 d. įsakymu Nr. 301 "Dėl darbuotojų profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose".
Ten yra sąrašai kenksimugų faktorių su šifrais. Pagal juos atsirenkat, kokie tinka jums. Įrašote į pažymą. O šiaipdėl sveikatos tikrinimų dar turite turėti:
1. Kontingetno pažymą, suderitą su Visuomenės sveikatos centru ir poliklinika.
2. Sutartį dė med., patikrinimų su poliklinika.
3. Darbuotojų sąrašą metams, kas kada turi tikrintis sveikatą, suderintą su darbuotojų atstovais ir patys darbuotojai pasirašytinai supažindinti.
2009-01-29 14:58
Darbo teisė »
pavadavimas laike atostogu »
#611915
astuska rašė: Gerbiamosios, gerbiamieji, situacija:
Direktorius isejes atsotogu, direktoriaus pavaduotjas paskirtas L.e. direktoriaus pareigas, dabar susikloscius situacijai ir jam butina iseiti atostogu, ar gali l. e. direktoriaus pareigas paskirti dar viena zmogu laikinai ji pavaduoti?
Jeigu labai reikia - gali. Juk lepas dabar kaip direktorius gali paskirti kitą jį pavaduoti
astuska rašė: Gerbiamosios, gerbiamieji, situacija:
Direktorius isejes atsotogu, direktoriaus pavaduotjas paskirtas L.e. direktoriaus pareigas, dabar susikloscius situacijai ir jam butina iseiti atostogu, ar gali l. e. direktoriaus pareigas paskirti dar viena zmogu laikinai ji pavaduoti?
Jeigu labai reikia - gali. Juk lepas dabar kaip direktorius gali paskirti kitą jį pavaduoti
2009-01-29 13:45
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#611812
puke111 rašė: Laba diena. Ar būtinai direktorius turi pasirašyt ant pažymos darbo biržai, ar gali ir buhalteris? Ačiū.
Nebūtinai direktorius, gali buhalteris, personalo vadybininkas ar kt., kas išrašė pažymą.
puke111 rašė: Laba diena. Ar būtinai direktorius turi pasirašyt ant pažymos darbo biržai, ar gali ir buhalteris?
Ačiū.Nebūtinai direktorius, gali buhalteris, personalo vadybininkas ar kt., kas išrašė pažymą.
2009-01-29 13:44
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#611810
anema rašė:
vovere rašė: žiūrint pagal kurį punktą
tai viska parasiau pagal kuri
pagal 127 str. 2 d. priklauso išeitinė, pagal 1 d. nepriklauso
anema rašė:
vovere rašė: žiūrint pagal kurį punktą
tai viska parasiau pagal kuri
pagal 127 str. 2 d. priklauso išeitinė, pagal 1 d. nepriklauso
2009-01-29 11:32
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#611681
ginn_ta rašė: Gal kas turite darbuotojų mokymo programą ir visą kitą ko reikia apmokymams įforminti?
Primiausia reikia žinoti, kokiam darbuotojui (pareigos, darbo veikla ir kt.) Jums reikia mokymo programos?
Toliau, įsakymu patvirtinama mokymo programa, sudaroma mokymo komisija, sudaromas sąrašas, kokie dar buotojai bus mokomi, kiek laiko truks mokymai. Tada nustatoma diena, kada apmokyti darbuotojai bus atestuojami. Surašomas atestavimo protokolas.
ginn_ta rašė: Gal kas turite darbuotojų mokymo programą ir visą kitą ko reikia apmokymams įforminti?
Primiausia reikia žinoti, kokiam darbuotojui (pareigos, darbo veikla ir kt.) Jums reikia mokymo programos?
Toliau, įsakymu patvirtinama mokymo programa, sudaroma mokymo komisija, sudaromas sąrašas, kokie dar buotojai bus mokomi, kiek laiko truks mokymai. Tada nustatoma diena, kada apmokyti darbuotojai bus atestuojami. Surašomas atestavimo protokolas.
2009-01-29 11:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#611676
anema rašė: sveiki.
gal kas greiciau padetu
"Tai vat kalbėjau su VDĮ patvirtino, jog žmogus dirbęs įmonėje ir bedirbdamas patapęs pensininku, po kiek tai laiko sugalvojęs išeiti iš darbo savo noru, turėtų nurodyti prašyme 127str.2 d. ir tuo pačiu jam pagal 140str. 2d. būtų išmokama išeitine išmoka. Užklausiau kaip bus su juo vėliau jeigu jis sumanys įsidarbinti, ir vėl išeiti savo noru-darbdavys ir vėl mokės jam išmokas? Atsakymas - Taip, bet pensininkas gali nurodyti ir 127 str.1d. "
sitam puslapy radau si sena pasisakyma. viskas tebegalioja taip? jei paraso 127 str.2 dali, tai jam priklauso kompensacija?
taip. pagal 127 str. d. išeinančiam į pensiją priklauso 2 mėn. D.U. išeitinė
anema rašė: sveiki.
gal kas greiciau padetu
"Tai vat kalbėjau su VDĮ patvirtino, jog žmogus dirbęs įmonėje ir bedirbdamas patapęs pensininku, po kiek tai laiko sugalvojęs išeiti iš darbo savo noru, turėtų nurodyti prašyme 127str.2 d. ir tuo pačiu jam pagal 140str. 2d. būtų išmokama išeitine išmoka. Užklausiau kaip bus su juo vėliau jeigu jis sumanys įsidarbinti, ir vėl išeiti savo noru-darbdavys ir vėl mokės jam išmokas? Atsakymas - Taip, bet pensininkas gali nurodyti ir 127 str.1d. "
sitam puslapy radau si sena pasisakyma. viskas tebegalioja taip? jei paraso 127 str.2 dali, tai jam priklauso kompensacija?
taip. pagal 127 str. d. išeinančiam į pensiją priklauso 2 mėn. D.U. išeitinė
2009-01-29 07:47
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#611447
klaudia rašė: Ar reikia darbo sutarčių registravimo žurnale rašyti , kai keliamas darbuotojui atlyginimas? Ir kurioje vietoje, nes pas mane kur DS pakeitimai vietos nėra?
Jeigu jau DS pakeitimuose vietos nėra, reikia pasidaryti pakeitimų priedą prie sutarties ir ten toliau rašyti pakeitimus. Registravimo žurnale taip pat turi būti įrašyti pakeitimai.
Pridedu DS priedo pvz., jeigu kam reikia
klaudia rašė: Ar reikia darbo sutarčių registravimo žurnale rašyti , kai keliamas darbuotojui atlyginimas? Ir kurioje vietoje, nes pas mane kur DS pakeitimai vietos nėra?
Jeigu jau DS pakeitimuose vietos nėra, reikia pasidaryti pakeitimų priedą prie sutarties ir ten toliau rašyti pakeitimus. Registravimo žurnale taip pat turi būti įrašyti pakeitimai.
Pridedu DS priedo pvz., jeigu kam reikia
2009-01-28 15:08
Darbo teisė »
Atvaikštų įforminimas ir kaupimas »
#611166
šiaip savo tom "Atvaik6tom" įforminti vadovaukitės
DK 194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
DK 194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
2009-01-28 15:03
Darbo teisė »
Atvaikštų įforminimas ir kaupimas »
#611160
manila rašė:
Iloniukas5 rašė: Sveiki, visi, esu naujokė, tad parašau pagalbos, kaip reikia įfominti atvaikštas:
Per 2008m. direktoriai vyko į komandiruotes, kurios kartais sutapdavo su poilsio dienomis, ir kaip dera už darbą poilsio dienomis DLŽ buvo atžymimima atvaikšta, kad išsilygintų darbo laikas per mėnesį. Šiais metais direktorius sugalvojo, kad per praėjusius metus "sukauptas" atvaikštas pasiimti kada tinkama. Klausimas kaip reikia viską įforminti: pagal "popierius" viskas išlyginta, bet realiai tų atvaišktų yra susikaupusių
kazkaip ir as pirma karta girdziu apie toki dalyka kaip - atvaiksta.....
Cia toks tarybinis terminas(žargonas). Šiaip tai čia matyt turėjo mintį suteikiamas kitas poilsio dienas už tas, per kurias dirbo - buvo komandiruotėje, ar dirbo viršvalandžius
manila rašė:
Iloniukas5 rašė: Sveiki, visi, esu naujokė, tad parašau pagalbos, kaip reikia įfominti atvaikštas:
Per 2008m. direktoriai vyko į komandiruotes, kurios kartais sutapdavo su poilsio dienomis, ir kaip dera už darbą poilsio dienomis DLŽ buvo atžymimima atvaikšta, kad išsilygintų darbo laikas per mėnesį. Šiais metais direktorius sugalvojo, kad per praėjusius metus "sukauptas" atvaikštas pasiimti kada tinkama. Klausimas kaip reikia viską įforminti: pagal "popierius" viskas išlyginta, bet realiai tų atvaišktų yra susikaupusių
kazkaip ir as pirma karta girdziu apie toki dalyka kaip - atvaiksta.....
Cia toks tarybinis terminas(žargonas). Šiaip tai čia matyt turėjo mintį suteikiamas kitas poilsio dienas už tas, per kurias dirbo - buvo komandiruotėje, ar dirbo viršvalandžius
2009-01-27 13:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#610161
manila rašė:
Rolanda rašė: Neskubėkite rodyti gerumo, jei darbuotoja "kasasi" po įmone!
Pasiskaitykite šią LAT nutartį (beje, yra ir daugiau jau nutarčių, tik reikia pasiieškoti - darbuotojai šiais laikais išmoko iš darbdavio paveržti verslą! ):
LAT Nr.3K-3-197-2007 : www.lat.lt/default.aspx?item=tn_liteko&lang=1
aciu laabai uz nutarti, as irgi manau, kad nera cia ko moket kompensacijos, juk norejo klientus,tiekejus, ideja, darbuotojus paverzt
Na jeigu jau toks "apsukrus" darbuotojas, tai manau be kompnesacijos šalių susitarimu nelabai sutiks išeiti. O jeigu sutikimo neduos, tai ir negalėsite atleisti.
manila rašė:
Rolanda rašė: Neskubėkite rodyti gerumo, jei darbuotoja "kasasi" po įmone!
Pasiskaitykite šią LAT nutartį (beje, yra ir daugiau jau nutarčių, tik reikia pasiieškoti - darbuotojai šiais laikais išmoko iš darbdavio paveržti verslą!
):
LAT Nr.3K-3-197-2007 : www.lat.lt/default.aspx?item=tn_liteko&lang=1
aciu laabai uz nutarti, as irgi manau, kad nera cia ko moket kompensacijos, juk norejo klientus,tiekejus, ideja, darbuotojus paverzt
Na jeigu jau toks "apsukrus" darbuotojas, tai manau be kompnesacijos šalių susitarimu nelabai sutiks išeiti. O jeigu sutikimo neduos, tai ir negalėsite atleisti.
2009-01-27 13:38
Darbo teisė »
Nepmokamų atostogų suteikimas pagal 184 str. »
#610158
zilix rašė: Laba diena,
Pabandysiu išdėstyti visą situaciją nuosekliai.Aš nuo praeitų metų gruodžio mėn. grižau į darbą iš vaiko priežiuros atostogų, kai vaikui buvo 11 mėn.,siais metais buvo sprendžiamas klausimas del kasmetinių eilinių atostogų,opiausia problema visada buvo vasara, nes visi nori išeiti, bet visiems nesigauna,man buvo pasiulyta eiti rudenį, nors is viso kolektyvo vienintelė turiu toki mažą vaiką, puikiai suprantu, kad pirmumo teisės tokios neturiu rinkis atostogų, įstaigoje dirbu 9 metus, o supratingumo nesusilaukiau, pagal 184 str.aš galiu pasiimti 2 sav.neapmokamų atostogų, man pareikalavus išeiti tada kada man reikia,sitą aš suprantu, bet tokia situacija pas vieną darbuotuoją jau buvo ir jai irgi nepasirase,motivacija buvo paprasta, nėra kam dirbti,nors istikrųjų atsirastu, jei man nepasirašys, kaip man toliau elgtis?
Na taip, pagal DK 184 str. nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu. Bet, deja, visi žinom kaip į darbuotojo reikalavimus darbdaviai reaguoja. Belieka tik gražiuoju tartis, jeigu nenorite užsitraukti nemalonumų, priekabiavimų ir turėti darbą
zilix rašė: Laba diena,
Pabandysiu išdėstyti visą situaciją nuosekliai.Aš nuo praeitų metų gruodžio mėn. grižau į darbą iš vaiko priežiuros atostogų, kai vaikui buvo 11 mėn.,siais metais buvo sprendžiamas klausimas del kasmetinių eilinių atostogų,opiausia problema visada buvo vasara, nes visi nori išeiti, bet visiems nesigauna,man buvo pasiulyta eiti rudenį, nors is viso kolektyvo vienintelė turiu toki mažą vaiką, puikiai suprantu, kad pirmumo teisės tokios neturiu rinkis atostogų, įstaigoje dirbu 9 metus, o supratingumo nesusilaukiau, pagal 184 str.aš galiu pasiimti 2 sav.neapmokamų atostogų, man pareikalavus išeiti tada kada man reikia,sitą aš suprantu, bet tokia situacija pas vieną darbuotuoją jau buvo ir jai irgi nepasirase,motivacija buvo paprasta, nėra kam dirbti,nors istikrųjų atsirastu, jei man nepasirašys, kaip man toliau elgtis?
Na taip, pagal DK 184 str. nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu. Bet, deja, visi žinom kaip į darbuotojo reikalavimus darbdaviai reaguoja. Belieka tik gražiuoju tartis, jeigu nenorite užsitraukti nemalonumų, priekabiavimų ir turėti darbą
2009-01-27 13:35
Darbo teisė »
dėl atleidimo iš darbo »
#610156
jolkyte rašė:
agne77 rašė: Gal susidūrėte? Žmogus atostogavo nuo 2009-01-05 iki 2009-02-01 d. Ar galima jį atleisti nuo 2009-02-01 d., nors tai ir sekmadienis? Jis pats nebenori dirbti ir grįžti po atostogų nei vienos dienos.
VDI seminare aiškino jog galima atleisti pvz po atostogų ar nedarbingumo sekančią dieną ir nemokėti už tai DU jei tą dieną žmogus nedirba.
Tačiau kadangi ta pati VDI dokumentų pasirašymą atleidimo dieną traktuoja kaip darbą - gal jūsų variantas geresnis atleisti darbuotojo prašymu nors ir sekmadienį. Tik atsiskaityti manau būtų protingiausia paskutinę darbo dieną iki atleidimo
Aš tokiu atveju atleidžiu pirmadienį, bet už pirmadienį nemokam d.u., nes žymime, kad tą dieną nedirbo administracijai leidus ND. Ir viskas tvarkoj. Ir atleidimas darbo dieną, o ne sekmadienį (kada įmonė nedirba, kas gi tada atleidimą sutvarko), ir žmogus jau pirmadienį nebedirba.
jolkyte rašė:
agne77 rašė: Gal susidūrėte? Žmogus atostogavo nuo 2009-01-05 iki 2009-02-01 d. Ar galima jį atleisti nuo 2009-02-01 d., nors tai ir sekmadienis? Jis pats nebenori dirbti ir grįžti po atostogų nei vienos dienos.
VDI seminare aiškino jog galima atleisti pvz po atostogų ar nedarbingumo sekančią dieną ir nemokėti už tai DU jei tą dieną žmogus nedirba.
Tačiau kadangi ta pati VDI dokumentų pasirašymą atleidimo dieną traktuoja kaip darbą - gal jūsų variantas geresnis atleisti darbuotojo prašymu nors ir sekmadienį. Tik atsiskaityti manau būtų protingiausia paskutinę darbo dieną iki atleidimo
Aš tokiu atveju atleidžiu pirmadienį, bet už pirmadienį nemokam d.u., nes žymime, kad tą dieną nedirbo administracijai leidus ND. Ir viskas tvarkoj. Ir atleidimas darbo dieną, o ne sekmadienį (kada įmonė nedirba, kas gi tada atleidimą sutvarko), ir žmogus jau pirmadienį nebedirba.
2009-01-26 12:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#609352
čia darbuotojui tas pats, kas išeitų savo noru, tik kad 14 dienų atidirbti nereikia.
Kokia nauda iš to darbuotojui? Kur piniginės kompensacijos pasiūlymas, kad išeitų iš darbo? Juk tą ką pqaminėjote - atlyginimą iki atleidimo ir kompensaciją už atostogas gaus bet kuriuo atveju išeidamas. Jeigu iniciatyva darbavio, kad darbuotojas išeitų, tai pridėkit piniginę kompensaciją, na betn jau 3 mėnesių d.u. dydžio. Kad žmogus turėtų iš ko gyventi, kol kitur įsidarbins.
Kokia nauda iš to darbuotojui? Kur piniginės kompensacijos pasiūlymas, kad išeitų iš darbo? Juk tą ką pqaminėjote - atlyginimą iki atleidimo ir kompensaciją už atostogas gaus bet kuriuo atveju išeidamas. Jeigu iniciatyva darbavio, kad darbuotojas išeitų, tai pridėkit piniginę kompensaciją, na betn jau 3 mėnesių d.u. dydžio. Kad žmogus turėtų iš ko gyventi, kol kitur įsidarbins.
2009-01-23 10:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#608285
dakli rašė:
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
DK 131 str. taikomas, kai atleidžiama kitais pagrindais. O kai savo noru išeina, tai galima atleisti ir ligos metu.
dakli rašė:
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
DK 131 str. taikomas, kai atleidžiama kitais pagrindais. O kai savo noru išeina, tai galima atleisti ir ligos metu.
2009-01-23 09:30
Darbo teisė »
Darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas »
#608262
dapsys rašė: Laba diena,
norejau paklausti:
Ar gali tas pats asmuo buti darbuotoju atstovu, atlikti darbu saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas ir dar buti darbdavio paskirtu asmeniu? (imoneje iki 50 darbuotoju) ar dar reikalingi kokie komitetai ir pan?
1) komitetas steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovų iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų kolektyvo siūlymu. Kai kurių ekonominės veiklos rūšių, kur profesinė rizika yra didesnė, įmonėse komitetas gali būti steigiamas, jei darbuotojų skaičius nesiekia 50. Ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse komitetai steigiami, jeigu įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ir ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse rekomenduojama steigti komitetą, jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, nustatomos Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendruosiuose nuostatuose. Juos tvirtina Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų (įmonės administracijos pareigūnų) ir iš šio straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai;
dapsys rašė: Laba diena,
norejau paklausti:
Ar gali tas pats asmuo buti darbuotoju atstovu, atlikti darbu saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas ir dar buti darbdavio paskirtu asmeniu? (imoneje iki 50 darbuotoju) ar dar reikalingi kokie komitetai ir pan?
1) komitetas steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovų iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų kolektyvo siūlymu. Kai kurių ekonominės veiklos rūšių, kur profesinė rizika yra didesnė, įmonėse komitetas gali būti steigiamas, jei darbuotojų skaičius nesiekia 50. Ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse komitetai steigiami, jeigu įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ir ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse rekomenduojama steigti komitetą, jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, nustatomos Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendruosiuose nuostatuose. Juos tvirtina Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų (įmonės administracijos pareigūnų) ir iš šio straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai;
2009-01-23 09:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#608260
ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui