Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27501 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-12-19 13:56
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#592459
Mistiq rašė: na kad cia ne as sprendziu del atleidimo... direktrius kol kas sake dar neatleisti, zes kaip bus kitais metais, kokus istatymus priims musu valdzia, nes jam nori palikti autorine sutarti tik. o db reikai rasyti kazkokius papeikimus, velniava. be to sodrai nebuvo rpanesta del tu pravaikstu per tris dienas. nezinau kas db laukia, man tai niekas nepasake kad jam pravaikstos, rasiau kaip liga... o tik siandien suzinojau.
nieko baisaus. Juk Sodrai pranešama per tris dienas po paiiškėjimo, dėl ko nebuvo. Tai galit drąsiai ir dabar pranešti tas jo pravaikštas.
Na, tada surašykit papeikimą už nusižengimus, o jeigu dar kartą tai padarys - iš karto galėsit atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas
Mistiq rašė: na kad cia ne as sprendziu del atleidimo... direktrius kol kas sake dar neatleisti, zes kaip bus kitais metais, kokus istatymus priims musu valdzia, nes jam nori palikti autorine sutarti tik. o db reikai rasyti kazkokius papeikimus, velniava. be to sodrai nebuvo rpanesta del tu pravaikstu per tris dienas. nezinau kas db laukia, man tai niekas nepasake kad jam pravaikstos, rasiau kaip liga... o tik siandien suzinojau.
nieko baisaus. Juk Sodrai pranešama per tris dienas po paiiškėjimo, dėl ko nebuvo. Tai galit drąsiai ir dabar pranešti tas jo pravaikštas.
Na, tada surašykit papeikimą už nusižengimus, o jeigu dar kartą tai padarys - iš karto galėsit atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas
2008-12-19 13:13
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#592423
Mistiq rašė: na mazdaig supratau, bet darbuotojas jau yra parases tris pasiaiskinimus. nes cia tokai situacija, kad jis 4 dienas nebuvo penkta atejo. paskui savaitgalis. pirmaidnei vels dvi dienas nera trecia ateina, paskui vel kita savaite vel jo nera tris dienas.
tai gal jau ir užtenka su juo terliotis, rašot įsakymą atleisti iš darbo už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą ir viskas.
Mistiq rašė: na mazdaig supratau, bet darbuotojas jau yra parases tris pasiaiskinimus. nes cia tokai situacija, kad jis 4 dienas nebuvo penkta atejo. paskui savaitgalis. pirmaidnei vels dvi dienas nera trecia ateina, paskui vel kita savaite vel jo nera tris dienas.
tai gal jau ir užtenka su juo terliotis, rašot įsakymą atleisti iš darbo už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą ir viskas.
2008-12-19 12:47
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#592405
Mistiq rašė: yra trys pasiteisinimai kodel nebuvo darbe darbuotojas - uz tai kad girtas buvo. db sefas liepe parasyti isakyma kai po toki, ir kad darbuotojai patvirtintu, kad jo nebuvo ir ispejima parasyti kad jei dar pasikartos alteisim. kaip tai atodyti turetu? gal nutuokiat kas?
pirmiausia turi buti Tarnybinis pranešimas ar aktas, kad toks ir toks darbuotojas buvo dabe neblaivus ar neatvyko į darbą ir pan., jį pasirašo trys darbuotojai. Tada prasikaltusiam darbuotojui įteikiamas Reikalavimas pasiaiškinti raštu, kodel nebuvo darbe ar buvo jame neblaivus, tada jis rašo pasiaiškinimą. O tada rašomas įsakymas, kuriuo skirama drausminė nuobauda - papeikimas.
Mistiq rašė: yra trys pasiteisinimai kodel nebuvo darbe darbuotojas - uz tai kad girtas buvo. db sefas liepe parasyti isakyma kai po toki, ir kad darbuotojai patvirtintu, kad jo nebuvo ir ispejima parasyti kad jei dar pasikartos alteisim. kaip tai atodyti turetu? gal nutuokiat kas?
pirmiausia turi buti Tarnybinis pranešimas ar aktas, kad toks ir toks darbuotojas buvo dabe neblaivus ar neatvyko į darbą ir pan., jį pasirašo trys darbuotojai. Tada prasikaltusiam darbuotojui įteikiamas Reikalavimas pasiaiškinti raštu, kodel nebuvo darbe ar buvo jame neblaivus, tada jis rašo pasiaiškinimą. O tada rašomas įsakymas, kuriuo skirama drausminė nuobauda - papeikimas.
2008-12-19 11:51
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#592367
Lapyte rašė: tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).
tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?[/quote]
gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.
Lapyte rašė: tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).
tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?[/quote]
gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.
2008-12-19 11:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#592325
Lapyte rašė:
Elste rašė:
Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.
AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą
Istikruju yra tokia situacija:
Darbuotojas neturi kaip pateisinti keliu darbo dienu-ka veike. Jau tai ne pirmas kartas. Parase pasiaiskinima 2008.12.19 d. Bet direktorius nori jau ji atleisti, jei dar jis taip elgsis toliau. Tai zinau, kad direktorius turi parasyt kazkoki rasta drausmine nuobauda, ar kazka....kuriuo vadovautusi atleidziant ateityje jei kas
tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).
Lapyte rašė:
Elste rašė:
Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.
AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą
Istikruju yra tokia situacija:
Darbuotojas neturi kaip pateisinti keliu darbo dienu-ka veike. Jau tai ne pirmas kartas. Parase pasiaiskinima 2008.12.19 d. Bet direktorius nori jau ji atleisti, jei dar jis taip elgsis toliau. Tai zinau, kad direktorius turi parasyt kazkoki rasta drausmine nuobauda, ar kazka....kuriuo vadovautusi atleidziant ateityje jei kas
tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).
2008-12-19 09:08
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#592216
Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.
AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą
Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.
AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą
2008-12-18 15:47
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#592087
[/quote]
O aš maniau kad čia dauguma moterų lankosi
[/quote]
būtent, ir jos mėgsta tvarką ir sistemą.
Tai va kas čia temų temelių ne vietoj prikuria ir belekur primėto - VYRAI
O aš maniau kad čia dauguma moterų lankosi
[/quote]
būtent, ir jos mėgsta tvarką ir sistemą.
Tai va kas čia temų temelių ne vietoj prikuria ir belekur primėto - VYRAI
2008-12-18 15:27
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#592079
alkotesteris nėra būtinas, neblaivumą galima nustatyti ir vizualiai: svyruoja, smirda, nerišliai kalba, agresyvus ir pan. Trys žmonės pasirašo ant nušalinimo akto.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.
2008-12-18 14:55
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#592047
gal ir ne vietoj čia rašau, bet kilo vėl mintis.
Kažkada buvau pasiūliusi sukurti forume atskirą rubriką "Darbo teisė", kad ten būtų galima spręsti tipo ne buhalterinius klausimus apie darbo sutartis, darbo sąlygas, atostogas, pareigines ir kt. Dabar ten jau vėl galvą galima nusisukti. Gal dar galima būtų pasmulkinti, pasisteminti? Pvz.: atsiverti DARBO TEISĖ, o ten - potemės: Priėmimas į darbą, darbo sutarties sąlygos ir keitimas, atostogos, darbo laikas, pareigniai nuostatai, darbų sauga, drausimnės nuobaudos, atleidimas iš darbo ir pan.
Manau palengvintų paiešką ir neprisikurtų panašių temų.
Kažkada buvau pasiūliusi sukurti forume atskirą rubriką "Darbo teisė", kad ten būtų galima spręsti tipo ne buhalterinius klausimus apie darbo sutartis, darbo sąlygas, atostogas, pareigines ir kt. Dabar ten jau vėl galvą galima nusisukti. Gal dar galima būtų pasmulkinti, pasisteminti? Pvz.: atsiverti DARBO TEISĖ, o ten - potemės: Priėmimas į darbą, darbo sutarties sąlygos ir keitimas, atostogos, darbo laikas, pareigniai nuostatai, darbų sauga, drausimnės nuobaudos, atleidimas iš darbo ir pan.
Manau palengvintų paiešką ir neprisikurtų panašių temų.
2008-12-18 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl NPD »
#591977
tai gal tas ir galios, kurį priėmė gegužės mėnesį. Sako, kad diferencijuotą pagal pajamas siūlo daryti tik nuo 2010 m.
Nu vis tiek reikia laukti, ką tie seimo gudručiai nuspręs, sėdėdami iki 4 val. nakties. Vienas kiaušingalvis pasiūlys kokią nesąmonę, kiti miegodami rankas pakels, net nežinodami už ką.
Nu vis tiek reikia laukti, ką tie seimo gudručiai nuspręs, sėdėdami iki 4 val. nakties.
Vienas kiaušingalvis pasiūlys kokią nesąmonę, kiti miegodami rankas pakels, net nežinodami už ką.
2008-12-18 12:06
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#591924
Devi rašė: Esant "nelinksmai" situacijai įmonėje, labai sumažėjo darbo. Įmonės vadovybė lyg ir nori, kad "išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu pasiūlyti, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal grafiką. Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.
Ir kaip su MMA? Jei darbuotojas per mėnesį "uždirbo" tik 300Lt, ar jam reikės būtinai mokėti MMA?
tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.
Devi rašė: Esant "nelinksmai" situacijai įmonėje, labai sumažėjo darbo. Įmonės vadovybė lyg ir nori, kad "išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu pasiūlyti, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal grafiką. Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.
Ir kaip su MMA? Jei darbuotojas per mėnesį "uždirbo" tik 300Lt, ar jam reikės būtinai mokėti MMA?
tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.
2008-12-18 12:00
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#591919
mes kai priimam į darbą darbuotoją, duodam jam rašyti prašmą, kad prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį į tokią ir tokią banko sąskaitą.
Niekam kol kas neužkliuvo
Niekam kol kas neužkliuvo
2008-12-15 06:54
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#590348
as tai paklausiu, kada jis nori grįžti į darbą. ( ar 05 jau dirbti, ar 08). Tada ir suskai2iuoju, kiek jis dienų bus išleistas pridedant visokias šventes ir pan.
2008-12-09 14:23
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#588519
Neuzklius ir VDI. Kadangi dienų perkėlimu, kurį metmas numato Vyriausybė, paklūsti turi tik biudžetnikai, o abams uabams - tai rekomendacinio pobūdžio. Ir kiekviena įmonė gali savo nuožiūra perkiloti dienas, kaip jiems patogiau ir darbuotonai pageidauja. Taip kad, jeigu Kūčių dieną padarysit žmonėms išeiginę ir dibsit kitų laiku, tai darbuotojams tik gerinamos sąlygos, nes galės ramiai kepti kleckus.
2008-12-02 10:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#585401
cia priklauso nuo to, kaip tas pensininkas darbuotojas parašys prašymą atleisti iš darbo. Jeigu tik : prašau mane atleisti iš darbo nuo tada ir tada pačiam prašant. Tai išeis be jokių išeitinių išmokų. Kaip eilinis kitas darbuotojas.
O jeigu prašyme parašys: prašau mane atleisti dėl išėjimo į pensiją. Tada jam priklausys 2 mėn., D.U.
O jeigu prašyme parašys: prašau mane atleisti dėl išėjimo į pensiją. Tada jam priklausys 2 mėn., D.U.
2008-11-24 15:30
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#582444
patikimo šaltinio dar Vyriausybė nepatvirtino. Teisinį aktą apie šventinių dienų pakeitimus ir pan. išleidžia gruodžio gale, arba sausio pradžioje. Taip kad laukiame dar vis
2008-11-24 15:16
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#582430
tai ko gero taip ir bus, uz sausio 2 d. atidirbsim kitą šeštadienį
2008-11-24 14:34
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#582406
geriau perrašyti naujus įsakymus ir naują darbuotoją supažindinti pasirašytinai
2008-11-24 13:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#582377
galima ir be prašymų, jeigu visi ant įsakymo pasirašys: sutinku, vardas, pavardė ir parašas. Galite prašymus surinkti, čia kaip norite
2008-11-24 13:53
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#582375
šiaip darbų saugos komitetai steigiami, kai dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Tai gal ir su atstovais taip pat. O jeigu dirba tik du - direktorius ir buhateris, tai kokie dar atstovai gali būti. Darbuotojų atstovai - tai darbininkų išrinkti atstovai pireš darbdavį,o administracijos darbuotojai - tai jau darbdavio atstovai, ne darbuotojų.
2008-11-24 13:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#582359
galite rašyti įsqakymą, kad Kalėdų proga visiems įmonės darbuotojams suteikiamos tiek tai kalendorinių dienų atostogos. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai (kad ir kitoje įsakymo pusėje).
2008-11-21 12:24
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#581685
tame pačiame įsakyme, kuriame nusimatote išlaidų kompensavimą.
Nurodote, kad mokamas priedas prie atlyginimo už kilnojamomo pobūdžio darbą šiems darbuotojmas:
vadybininkui ttttt
statybininkui kkkkk
Nurodote, kad mokamas priedas prie atlyginimo už kilnojamomo pobūdžio darbą šiems darbuotojmas:
vadybininkui ttttt
statybininkui kkkkk
2008-11-21 12:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#581682
galima ir kai užbaigsite pristatyti. Darbovietė atžymės iki tos dienos, kada buvote atleista.
2008-11-21 12:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#581668
galės, nes Jūs pats prašotės atleidžiamas iš darbo. Tik jeigu norite išeiti dėl sveikatos, tai pagal DK 127 str. 2 p. ir ne 14 dienų, o prieš 3 darbo dienas ir dar periklausytų 2 mėn. D.u. išeitinė
2008-11-21 07:18
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#581495
bandomuoju laikotarpiu galioja visi darbo santykius reguliuojantys teisės aktai. Taip kad atostogų jis gali imti ir bandomojo laikotarpio metu
2008-11-20 16:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#581386
jeigu prašymas atleisti iš darbo yra parašytas, o darbuotojas pasiima biuletenį galvodamas, kad prasitęs laikas. KLYSTA. Jeigu yra prašymas atleisti, tai ir atleidžiamas tą dieną, kada prašė, nesvarbu, kad parašęs pasiėmė biuletenį.
O dėl bandomojo laikotarpio, tai jis sulygstamas patikrinti ar darbas tinka, ar daerbuotojas tinka. O kiti visi DK straipsniai taikomi, kaip ir viesiems kitiems darbuotojams
O dėl bandomojo laikotarpio, tai jis sulygstamas patikrinti ar darbas tinka, ar daerbuotojas tinka. O kiti visi DK straipsniai taikomi, kaip ir viesiems kitiems darbuotojams
2008-11-20 15:55
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#581382
pas mus tik užvakar baigė kratą VDI. Ir buvo prisikinisę vienam padalinyje prie darbo grafiko.
Jis turi būti sudarytas, suderintas su įmonės darbuotojų atstovais (pas mus DSS komitetas suderino ir gerai, nes neturim profsąjungos ar darbo tarybos), ir turi būti pakabintas matomoje vietoje (skelbimų lentoje). Jeigu nėra kur pakabinti, turi būti surinkti visų darbuotojų, dirbančių tame padalinyje pagal tą grafiką parašai, kad jie susipažino ir žino savo darbo laiką.
Galiu įmesti pvz.
Jis turi būti sudarytas, suderintas su įmonės darbuotojų atstovais (pas mus DSS komitetas suderino ir gerai, nes neturim profsąjungos ar darbo tarybos), ir turi būti pakabintas matomoje vietoje (skelbimų lentoje). Jeigu nėra kur pakabinti, turi būti surinkti visų darbuotojų, dirbančių tame padalinyje pagal tą grafiką parašai, kad jie susipažino ir žino savo darbo laiką.
Galiu įmesti pvz.
2008-11-20 12:54
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#581217
O tai cia įsakymu nusimatėt tuos 200 Lt, ar ne? Ar darbo sutartį įrašėte?
Bet mas mus kasdien vis važiuoja į darbą. Vienas objektas arčiau, tarkim 15 km vežam, kitas 120 km nutoles ir vezam kasdien. Tai darbuotojam kaip ir nelygybe gaunasi. Tai gal skirtingas sumas numatyti: pvz. 100 km - tai 200 Lt pridedam, iki 30 km nieko, nuo 100 - 150 km - 250 lt. Ar teisingai čia būtų taip įsiforminti įsakymu, ar neprasižengsim kokiom nustatytom dienpingių ir atstumų normom.
Bet mas mus kasdien vis važiuoja į darbą. Vienas objektas arčiau, tarkim 15 km vežam, kitas 120 km nutoles ir vezam kasdien. Tai darbuotojam kaip ir nelygybe gaunasi. Tai gal skirtingas sumas numatyti: pvz. 100 km - tai 200 Lt pridedam, iki 30 km nieko, nuo 100 - 150 km - 250 lt. Ar teisingai čia būtų taip įsiforminti įsakymu, ar neprasižengsim kokiom nustatytom dienpingių ir atstumų normom.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui