o kas čia keisto??? Labai normalu, kai darbdavys spaudžia ir visaip kaip psihologiškai terorizuoja, kad tik išeitum savo noru ir jam nieko nereiktų išmokėti. Tai kodėl nepaterorizavus darbdavio ir nepasiūlius, kad išeisit bet tik su muzika

nebaus. Juk čia darbuotojo teisė reikalauti. Bet jeigu jis toooks turintingas, kad jam nereikia lišnų pinigėlių, tai prašom, gali ir atsisakyti.

taip. visada pravartu žinoti savo teises ir ne visada paklūsti darbdaviui, kuris dažniausiai ir būna neteisus

gerai. sodrai gal ir anspauduką uždėkt, nes tiems biudžetnikam vis maža parašiuko būna.

va būtent. Vienu metu taip pasinaudojau, tai gavau už pusę metų kompensaciją, o šiaip pagal kokį etatų mažinimą gal tik 2 mėn. būtų buvę.

tai čia kai nori išeiti savo noru ir gauti tik už nepanaudotas atostogas. O darbdavys kabinėjasi ir nori kad darbuotojas išeitu savonoru (nes jam tai naudingiau), tai gudresnis darbuotojas teikia pasilūlyma atleisti šalių susitarimu, be atidirbimo bet su ne maža kompensacija už nervų gadinimą. Va taip va

geriau, kad parašytų. Nes jeigu kam kas atsitiktų, tai bus įrodymas, kad darbe nebuvo. Ir dar visus tuos ND pranešti sodrai 12-sd forma

galit rašyti, kasd dirbo, bet faktiškai nedirbti. Bet va tik kad niekam neatsitiktų koks nelaimingas tą dieną, nes tada bus bėdos, kad darbe.
Arba surašyti visiems administracijai leidus ir viskas.

Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

*

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;
*

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;
*

Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.[/quote]

taip, kai šalių susitarimu išeina ir gauna už išėjimą kompensaciją. Bet pats atleidimo faktas nėra darbdavio iniciatyva

jeigu tos darbo pareigos visiškai negiminingos, pvz. buhalterė ir valytoja, inžinieriusir sargas. ir pan. Bet buhalterė-kasininkė, siuvėja-sukirpėja tai pilnai gali būti

ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių

nėra prasmės išeiti be kompensacijos ir dar paskui 3 mėn. iš biržos negauti

o galiausiai,pasiskambinkit į savo Darbo biržos skyrių ir pasakys už ką moka, nuo kada, kam nemoka ir kt.

nemoka šalių susitarimu, kadangi tai gali būti ir darbuotojo iniciatyva. Ir dar kompensaciją gauna

taip, svarbiausia laiku ir reikiamą įsakymą sukurpti. O jais galima viską tvarkyti ir reguliuoti

agaaa, o atrodo Darbo teisės specialistė esu o gal buvau

vadinasi jau pakeitė. Krizė, nėr ko savo noru išeiti, reikia laikytis darbo įsikibus

Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda

[/quote]

Valdybos nariai tie patys įmonės darbuotojai ir akcininkai, išrinkti akcininkų susirinkimo ir gauna tantjemas

tai ir tvarkoj - DTT nerodykite konkrečių skaičiu ir %. Parašykit, kad atskiru direktoriaus sprendimu.

www.ldb.lt

įdedu info iš Darbo biržos puslapio, kam moka:

Teisė į nedarbo draudimo išmoką

Jei esate užsiregistravęs darbo biržoje bedarbiu ir negavote pasiūlymo darbui, atitinkančio jūsų profesinį pasirengimą bei sveikatos būklę, ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių, turite teisę į nedarbo draudimo išmoką,

jeigu:

iki įsiregistravimo darbo biržoje turite ne mažesnį kaip 18 mėn. nedarbo draudimo stažą per paskutinius 36 mėn.;

esate atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių bei darbdavio bankroto atveju;

baigėte privalomąją nuolatinę pradinę karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą arba buvote atleistas iš šių tarnybų ištarnavę ne mažiau kaip pusę nustatyto laiko.

kai atleidžia darbdavys už drausmines nuobaudas - nemoka

[quote="Tess"][quote=Elste][/quote]

Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).

Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI

Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.

P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą

nagi virš savo žinutės paskaitykit, ten ką tik prašėme, kad kol kas moka, kol dar nepriėmėm pataisų

ir tai kad gali būti mokama kintama atlygio dalis atskiru direktoriaus sprendimu (t.y. premijos, priedai ir pan.)

kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.

taip tai yra sąlygų keitimas. JEigu buvo numatytas atlyginimas 1000 Lt, o jis pastoviai kinta ir didėja. Tai kiekvieną kartą reikia forminti pakeitimą. Nebent būtumėte iš karto įrašė 1000 lt + priedas toks ir toks koeficientas.

P.S. darbo salygų pakeitimas forminamas darbo sutartyje yra ir pavadavimas kito darbuotojo ligos ar atostogų metu.
Taip kad nesinervinkit,o tvarkingai fiksuokit kiekvieną judesį su darbuotoju

mes tai darbo sutarties 3 p. rašome 2000 Lt per mėnesį ir atskiru valdybos (direktoriaus) sprendimu gali būti išmokėta kintamoji atlyginimo dalis už atliktą darbą.
O kokia ji ir kada išmokama, atskiru įsakymu.