Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27292 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-04 15:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#615190
jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo
2009-02-04 15:44
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#615188
jolkyte rašė:
jolkyte rašė: Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Vienas jų sirgo dvi savaites. Kaip tabelyje teisingai pažymėti ligos laikotarpį
L raidę žymėti visą nedarbingumo laikotarpį.
O kaip dėl:
10 langelis - L
11 - kaip apskaičiuoti dienas Aš galvoju rašyti pagal 5 d.d. savaitę
12- valandų skaičius
Vieni konsultuoja - žymėti pagal grafiką kiek priklausė, bet už 2 d.d. mokam pagal VDU pritaikius 5 d.d. savaitę. Be to ir sodra taip skaičiuoja.
Nejaugi pas jus sargai neserga
Kai dirba pagal suminę, tai ligos ir atostogu laikas skaičiuojamas pagal 5 d.d. savaite
jolkyte rašė:
jolkyte rašė: Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Vienas jų sirgo dvi savaites. Kaip tabelyje teisingai pažymėti ligos laikotarpį
L raidę žymėti visą nedarbingumo laikotarpį.
O kaip dėl:
10 langelis - L
11 - kaip apskaičiuoti dienas
Aš galvoju rašyti pagal 5 d.d. savaitę
12- valandų skaičius
Vieni konsultuoja - žymėti pagal grafiką kiek priklausė, bet už 2 d.d. mokam pagal VDU pritaikius 5 d.d. savaitę. Be to ir sodra taip skaičiuoja.
Nejaugi pas jus sargai neserga
Kai dirba pagal suminę, tai ligos ir atostogu laikas skaičiuojamas pagal 5 d.d. savaite
2009-02-04 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#615187
naujokyte rašė:
laura9 rašė:
246 rašė:
Kas gi gali uždrausti rašyti prašymą kompiuteriu, tik reikia pasirašyti. Rašykite, nes kol darbuotojui išaiškinsite kaip rašyti tai laiko daug užims.
Gerai, jei viskas gerai. Bet skaičiau apie atvejus, kai darbuotojas teisme įrodo, kad jam pakišo tą prašymą, panaudojo psichologinę prievartą ir jis buvo priverstas pasirašyti. Na, aišku, čia reti atvejai, bet geriau apsidrausti. bankuose elektroninis parašas galioja, o darbo inspekcijai - tik ranka rašytas prašymas....
Bankai vienas dalykas, o darbo teisė - kitas. Dažnai darbuotojai išnaudojami pakišant jiems pasirašyti atspausdintą tekstą. O jis paskui VDi ar teisme įrodinėja, kad nieko nesuprato, privertė ir pasirašė. Rašydamas ranka - jis išreiškia savo valią pilnai suvokdamas ką rašo ir ko prašo. Va taip va.
O "krizės" atveju, kai darbdaviai visaip kaip nori sumažinti laiką, atlyginimą ir kt., viskas darbuotojui bloginama tik darbdavio iniciatyva, tai tokius masinius prašymus ypač tikrins
naujokyte rašė:
laura9 rašė:
246 rašė:
Kas gi gali uždrausti rašyti prašymą kompiuteriu, tik reikia pasirašyti. Rašykite, nes kol darbuotojui išaiškinsite kaip rašyti tai laiko daug užims.
Gerai, jei viskas gerai. Bet skaičiau apie atvejus, kai darbuotojas teisme įrodo, kad jam pakišo tą prašymą, panaudojo psichologinę prievartą ir jis buvo priverstas pasirašyti. Na, aišku, čia reti atvejai, bet geriau apsidrausti.
Bankai vienas dalykas, o darbo teisė - kitas. Dažnai darbuotojai išnaudojami pakišant jiems pasirašyti atspausdintą tekstą. O jis paskui VDi ar teisme įrodinėja, kad nieko nesuprato, privertė ir pasirašė. Rašydamas ranka - jis išreiškia savo valią pilnai suvokdamas ką rašo ir ko prašo. Va taip va.
O "krizės" atveju, kai darbdaviai visaip kaip nori sumažinti laiką, atlyginimą ir kt., viskas darbuotojui bloginama tik darbdavio iniciatyva, tai tokius masinius prašymus ypač tikrins
2009-02-04 14:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#615147
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?
Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
2009-02-04 14:31
Bendra »
Atostogos »
#615142
Ruutaa rašė: Laba diena,
UAB vadovas nori eiti atostogu:
1. raso isakyma save isleisti,
2. igalioja l.e.p vykdyti tam tikras pareigas.
Klausimas ar reikia pranesti VMI ar JAR, kad keiciasi direktorius???
Nereikia. Juk tik laikinai atostogų metu
Ruutaa rašė: Laba diena,
UAB vadovas nori eiti atostogu:
1. raso isakyma save isleisti,
2. igalioja l.e.p vykdyti tam tikras pareigas.
Klausimas ar reikia pranesti VMI ar JAR, kad keiciasi direktorius???
Nereikia. Juk tik laikinai atostogų metu
2009-02-04 14:30
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#615138
manila rašė:
Elste rašė:
Linuske rašė: Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar teisingas būtų toks formulavimas darbo sutartyje; 0,25etato, 10valandų per savaitę mokant 200litų mėnesinę algą?
Šiaip tokas terminas kaip "etatas" ir jo dydžiai darbar nerašomi niekur. Darbo sutartyje reikėtų rašyti 10 val. per savaitę ir nurodyti kada jis dirbs tas dešimt valandų. Pvz. po dvi valandas kasdien 8.00 - 10.00 val., ar trečiadienį 5 val. 11.00 - 16.00 val., ketvirtadienį 5 val. 9.00 - 14.00 val. ir pan. Reikia konkrečiai nurodyti kiek, kuriomis dienomis ir nuo kada iki kada
VDI tikslų laiką nori matyti Darbo sutartyje. JEigu dirba slenkančiu, kintamu grafiku, nepastoviai tomis pačiomis dienomis ir pan. tada galima įsakyme arba sudarytame grafike, o darbos utartyje rašyti, kad dirba 10val.per savaitę pagal patvirtintą grafiką.
mano manymu DS nereikia nurodyt darbo grafiko, tik konkreciai tai kad dirbs pvz, 10 val , 2 dienas per savaite, o darbo laika tikslu nurodau isakyme
manila rašė:
Elste rašė:
Linuske rašė: Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar teisingas būtų toks formulavimas darbo sutartyje; 0,25etato, 10valandų per savaitę mokant 200litų mėnesinę algą?
Šiaip tokas terminas kaip "etatas" ir jo dydžiai darbar nerašomi niekur. Darbo sutartyje reikėtų rašyti 10 val. per savaitę ir nurodyti kada jis dirbs tas dešimt valandų. Pvz. po dvi valandas kasdien 8.00 - 10.00 val., ar trečiadienį 5 val. 11.00 - 16.00 val., ketvirtadienį 5 val. 9.00 - 14.00 val. ir pan. Reikia konkrečiai nurodyti kiek, kuriomis dienomis ir nuo kada iki kada
VDI tikslų laiką nori matyti Darbo sutartyje. JEigu dirba slenkančiu, kintamu grafiku, nepastoviai tomis pačiomis dienomis ir pan. tada galima įsakyme arba sudarytame grafike, o darbos utartyje rašyti, kad dirba 10val.per savaitę pagal patvirtintą grafiką.
mano manymu DS nereikia nurodyt darbo grafiko, tik konkreciai tai kad dirbs pvz, 10 val , 2 dienas per savaite, o darbo laika tikslu nurodau isakyme
2009-02-04 14:28
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#615136
xvijox rašė:
Albinosas rašė: Darbuotojas pats turi parašyti prašymą, kad jį pervęstų dirbti 0.5 etato.
Ar galima man su kompiuteriu parašyti prašimus už darbuotojus, o jie pasirašytu.
JOKIU BŪDU!!! VDI iškart kabinsis. Darbuotojas turi rašyti pats savo ranka
xvijox rašė:
Albinosas rašė: Darbuotojas pats turi parašyti prašymą, kad jį pervęstų dirbti 0.5 etato.
Ar galima man su kompiuteriu parašyti prašimus už darbuotojus, o jie pasirašytu.
JOKIU BŪDU!!! VDI iškart kabinsis. Darbuotojas turi rašyti pats savo ranka
2009-02-04 13:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#615065
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
2009-02-04 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#615057
Linuske rašė: Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar teisingas būtų toks formulavimas darbo sutartyje; 0,25etato, 10valandų per savaitę mokant 200litų mėnesinę algą?
Šiaip tokas terminas kaip "etatas" ir jo dydžiai darbar nerašomi niekur. Darbo sutartyje reikėtų rašyti 10 val. per savaitę ir nurodyti kada jis dirbs tas dešimt valandų. Pvz. po dvi valandas kasdien 8.00 - 10.00 val., ar trečiadienį 5 val. 11.00 - 16.00 val., ketvirtadienį 5 val. 9.00 - 14.00 val. ir pan. Reikia konkrečiai nurodyti kiek, kuriomis dienomis ir nuo kada iki kada
Linuske rašė: Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar teisingas būtų toks formulavimas darbo sutartyje; 0,25etato, 10valandų per savaitę mokant 200litų mėnesinę algą?
Šiaip tokas terminas kaip "etatas" ir jo dydžiai darbar nerašomi niekur. Darbo sutartyje reikėtų rašyti 10 val. per savaitę ir nurodyti kada jis dirbs tas dešimt valandų. Pvz. po dvi valandas kasdien 8.00 - 10.00 val., ar trečiadienį 5 val. 11.00 - 16.00 val., ketvirtadienį 5 val. 9.00 - 14.00 val. ir pan. Reikia konkrečiai nurodyti kiek, kuriomis dienomis ir nuo kada iki kada
2009-02-04 13:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#615049
manila rašė:
Juru_velnias rašė:
Tess rašė:
Juru_velnias rašė: 2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.
Kas čia dabar
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?
čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)
panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....
Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
manila rašė:
Juru_velnias rašė:
Tess rašė:
Juru_velnias rašė: 2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.
Kas čia dabar
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?
čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)
panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....
Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
2009-02-03 15:11
Darbo teisė »
Neapmoketos atostogos ir girtumas darbe »
#614312
77Dangus rašė:
Daliona rašė: Reikėjo iš karto parašyti, kad mokėjo už atostogas.
O tai ką gruodį, dirbote?
Nesumokejo uz atostogas. Atostogavai 28dienas. Isejau atostogu 2008.10.30 diena Turejo moketi pries tris dienas! Vadinasi spalio 27d. o sumokejo 500lt 2008.12.02 jau po atostogu ir 2009.01.19 likusia dali.O as parasiau, kad iseinu 2009.01.15 nuo 2009.01.20.Nedirbau nes darbo nera. Pasake rasyti neapmokamu. Nesuprantu kodel tureciau. Kas alimentus mokes. Ka valgyti.Kaip banko paskola.Pasake kad susidoros jei nerasysiu, tai ir susidorojo. Reikejo nevaziuoti.
Paskaičius čia tas istorijas, tai vaizdas, kad pats kaltas ir nežinia ko nori. Kažkoks trintukas
77Dangus rašė:
Daliona rašė: Reikėjo iš karto parašyti, kad mokėjo už atostogas.
O tai ką gruodį, dirbote?
Nesumokejo uz atostogas. Atostogavai 28dienas. Isejau atostogu 2008.10.30 diena Turejo moketi pries tris dienas! Vadinasi spalio 27d. o sumokejo 500lt 2008.12.02 jau po atostogu ir 2009.01.19 likusia dali.O as parasiau, kad iseinu 2009.01.15 nuo 2009.01.20.Nedirbau nes darbo nera. Pasake rasyti neapmokamu. Nesuprantu kodel tureciau. Kas alimentus mokes. Ka valgyti.Kaip banko paskola.Pasake kad susidoros jei nerasysiu, tai ir susidorojo. Reikejo nevaziuoti.
Paskaičius čia tas istorijas, tai vaizdas, kad pats kaltas ir nežinia ko nori. Kažkoks trintukas
2009-02-03 13:13
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#614183
Daliona rašė: Jeigu į pareiginę instrukciją įrašyta, tai pasirašant SUSIPAŽINAU IR VYKDYSIU" pagalvokite. Aišku, galima ir nesirašyti. Jeigu esate labai reikalingas - derėkitės.
Taigi, jeigu esate laaaabai reikalingas darbuotojas, nes kitaip tai priežastis atleisti iš darbo.
Daliona rašė: Jeigu į pareiginę instrukciją įrašyta, tai pasirašant SUSIPAŽINAU IR VYKDYSIU" pagalvokite. Aišku, galima ir nesirašyti. Jeigu esate labai reikalingas - derėkitės.
Taigi, jeigu esate laaaabai reikalingas darbuotojas, nes kitaip tai priežastis atleisti iš darbo.
2009-02-03 13:08
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#614178
atir rašė: pradėjus dirbti naujam darbe radau tokių sutarčių , pvz. nustatytas valandinis įkainis, o dėl darbo valandų, tai parašyta ne daugiau 20 val .per savaitę. Ar leistina taip nurodyti.
Turėtų būti konkrečiai 20 d.val., 40 d. val. Be jokių ne daugiau, apie ir pan.
atir rašė: pradėjus dirbti naujam darbe radau tokių sutarčių , pvz. nustatytas valandinis įkainis, o dėl darbo valandų, tai parašyta ne daugiau 20 val .per savaitę. Ar leistina taip nurodyti.
Turėtų būti konkrečiai 20 d.val., 40 d. val. Be jokių ne daugiau, apie ir pan.
2009-02-03 13:04
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#614174
Claudin rašė: Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...
Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.
Claudin rašė: Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...
Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.
2009-02-03 12:57
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#614165
mamabamba rašė: [quote:6ebe603e4f]Galite žymėti pirmoje P.
Negaliu P jam pažymėti, nes jam komandiruotė. Pažymiu pirmoje eil. 0 val. o antroje - PR - prastova (gal ir nelabai tiksliai, bet kito žymėjimo nerandu, kai vairuotojai prastovi kelyje). Kaži, ar gerai darau? [/quote]
Pirmoje eilutėje žymite P (kur žymimos dirbtos valandos), o trečioje eilutėje po ta P žymėti K. Taip galima. Nes komandiruotės metu būna ir poilsio dienos, ne tik darbo.
mamabamba rašė: [quote:6ebe603e4f]Galite žymėti pirmoje P.
Negaliu P jam pažymėti, nes jam komandiruotė.
Pažymiu pirmoje eil. 0 val. o antroje - PR - prastova (gal ir nelabai tiksliai, bet kito žymėjimo nerandu, kai vairuotojai prastovi kelyje). Kaži, ar gerai darau? [/quote]
Pirmoje eilutėje žymite P (kur žymimos dirbtos valandos), o trečioje eilutėje po ta P žymėti K. Taip galima. Nes komandiruotės metu būna ir poilsio dienos, ne tik darbo.
2009-02-02 15:15
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613552
Elyte rašė:
zulaime rašė:
Elyte rašė: Skirtumas tame, kad kokiai nors SDG ar Sabelijai direktoriai sumoka, o jei pati pasidarai - reiškia tai priklauso pagal pareigas.
jo jo, jūs galvojat,kad aš nesuprantu,tik juokauju,jie kai ką nors primeni,kad padarei ir nereikėjo samdyti SDG,tai nors kokios tekiliukės , tai net girdėti negirdi 
Jei Jus būtumėt direktoriaus vietoje - ko gero ir Jus nieko iki pirmos baudos negirdėtumėte.
Toks jau mūsų darbas
Tai jau taip. Vienoj įmonėj atėjusi dirbti radau bardaką personalo sritį, tai tvarkiau gal dvi savaites, nes nebuvo jokios sistemos. Tai darbdavys burbėjo, ko čia kuičiuos taip ilgai, kam to reikia. Bet kaip džiaugiaus, kai po kokio mėnesio atejo VDI, patikrino ir pasakė, kad šauniai sutvarkyta ir bylos užvestos kaip policijoje. Tai tada tylėjo ir šypsojosi patenkintas, kad baudos negavo. Ir nors tą suš... ačiū būtų pasakęs, bet ne. Tokia jau mūsų dalia
Elyte rašė:
zulaime rašė:
Elyte rašė: Skirtumas tame, kad kokiai nors SDG ar Sabelijai direktoriai sumoka, o jei pati pasidarai - reiškia tai priklauso pagal pareigas.
jo jo, jūs galvojat,kad aš nesuprantu,tik juokauju,jie kai ką nors primeni,kad padarei ir nereikėjo samdyti SDG,tai nors kokios tekiliukės
, tai net girdėti negirdi Jei Jus būtumėt direktoriaus vietoje - ko gero ir Jus nieko iki pirmos baudos negirdėtumėte.
Toks jau mūsų darbas
Tai jau taip. Vienoj įmonėj atėjusi dirbti radau bardaką personalo sritį, tai tvarkiau gal dvi savaites, nes nebuvo jokios sistemos. Tai darbdavys burbėjo, ko čia kuičiuos taip ilgai, kam to reikia. Bet kaip džiaugiaus, kai po kokio mėnesio atejo VDI, patikrino ir pasakė, kad šauniai sutvarkyta ir bylos užvestos kaip policijoje. Tai tada tylėjo ir šypsojosi patenkintas, kad baudos negavo. Ir nors tą suš... ačiū būtų pasakęs, bet ne. Tokia jau mūsų dalia
2009-02-02 13:30
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613439
laura9 rašė:
Elste rašė:
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
Aš supratau, kad keičiasi tik paso Nr., ne pavardė. O jei pasą keičia dėl pavardės, tada irgi darau panašiai, kaip jūs.
O jeigu pasikeičia tik pasą, tai d.s. nieko nedarau. Tiesiog naujo paso kopija prisisegu į asmens bylą ir viskas
laura9 rašė:
Elste rašė:
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
Aš supratau, kad keičiasi tik paso Nr., ne pavardė. O jei pasą keičia dėl pavardės, tada irgi darau panašiai, kaip jūs.
O jeigu pasikeičia tik pasą, tai d.s. nieko nedarau. Tiesiog naujo paso kopija prisisegu į asmens bylą ir viskas
2009-02-02 13:26
Gyventojų pajamų mokestis »
darbas 0,5 etato »
#613430
xvijox rašė: Pervedant darbuotojus ant 0,5 etato ar užtenka:įrašyti pakeitimus darbo sutartyje, įsakymas - jame darbuotojo parašas kad susipažino, ar reikia sutikimą kad rašytu kad pervedamas ant 0,5.
Jeigu darbuotojo iniciatyva pervedamas - tada jis rašo prašymą nuo kada ji pervesti dirbti 0,5 etato, rašomas įsakymas, pakeitimai darbo sutartyje ir registracijos žurnale.
Jeigu darbdavys - tai jis turėjo įspėti darbuotoją prieš 2 arba 4 mėn. (nes tai yra etatų mažinimas), gauti sutikimą ir tik tada pervesti jį dirbti.
xvijox rašė: Pervedant darbuotojus ant 0,5 etato ar užtenka:įrašyti pakeitimus darbo sutartyje, įsakymas - jame darbuotojo parašas kad susipažino, ar reikia sutikimą kad rašytu kad pervedamas ant 0,5.
Jeigu darbuotojo iniciatyva pervedamas - tada jis rašo prašymą nuo kada ji pervesti dirbti 0,5 etato, rašomas įsakymas, pakeitimai darbo sutartyje ir registracijos žurnale.
Jeigu darbdavys - tai jis turėjo įspėti darbuotoją prieš 2 arba 4 mėn. (nes tai yra etatų mažinimas), gauti sutikimą ir tik tada pervesti jį dirbti.
2009-02-02 13:24
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613424
laura9 rašė:
logica rašė: Jei darbuotojas pasikeičia pasą, ar turi būti apie tai įrašas DS? Ar reikia įrašyti naują paso nr.?
Įrašo DS nedarau, tik programoje pakeičiu jo duomenis.
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
laura9 rašė:
logica rašė: Jei darbuotojas pasikeičia pasą, ar turi būti apie tai įrašas DS? Ar reikia įrašyti naują paso nr.?
Įrašo DS nedarau, tik programoje pakeičiu jo duomenis.
Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.
2009-02-02 11:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613297
LauraVal rašė: O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?
ko gero pagal patentą dirba
LauraVal rašė: O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?
ko gero pagal patentą dirba
2009-02-02 11:47
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613295
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
Darbo sutartį ir turėtų būti įrašyta: toks ir toks procentas nuo atliktos procedūros, kurios įkainis nustatytas įmonės darbo apmpkėjimo nuostatuose (ar kitur), bet nemažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis darbo užmokestis.
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
Darbo sutartį ir turėtų būti įrašyta: toks ir toks procentas nuo atliktos procedūros, kurios įkainis nustatytas įmonės darbo apmpkėjimo nuostatuose (ar kitur), bet nemažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis darbo užmokestis.
2009-02-02 11:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#613294
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
dirbant pagal bet kokią darbo sutartį, negalit mokėti mažiau negu minimumą.
LauraVal rašė:
Rolanda rašė:
LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?
Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.
dirbant pagal bet kokią darbo sutartį, negalit mokėti mažiau negu minimumą.
2009-02-02 10:48
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613251
zulaime rašė: Paaiškinkit man durnai čia visiškai 2 skirtingi įsakymai ar čia vienas ir tas pats ir kaip čia pagal juos reikia susitvsrkyti įmonėje tuos popierėlius pagal V-132 tai kaip ir aišku viskas lyg o tai ką reikia daryti pagal antrąjį V-181
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vienas apie girtų nušalinimą nuodarbo - tai turite pasirtvirtinti tvarką ,kaip juos nušalinate nuodarbo, kaip nustatote girtumą, nušalinimo akto formą, siuntimo į gydymo įstaigą formą ir kt.
Antras apie prevenciją - pasitvirtinate prevencinį planą (kaip jūs stengsitės kovoti su pijokais ir nelaimėm), tikrinsit alkotesteriais, vesit žurnalus ir pan.
zulaime rašė: Paaiškinkit man durnai
čia visiškai 2 skirtingi įsakymai ar čia vienas ir tas pats ir kaip čia pagal juos reikia susitvsrkyti įmonėje tuos popierėlius pagal V-132 tai kaip ir aišku viskas lyg o tai ką reikia daryti pagal antrąjį V-181
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vienas apie girtų nušalinimą nuodarbo - tai turite pasirtvirtinti tvarką ,kaip juos nušalinate nuodarbo, kaip nustatote girtumą, nušalinimo akto formą, siuntimo į gydymo įstaigą formą ir kt.
Antras apie prevenciją - pasitvirtinate prevencinį planą (kaip jūs stengsitės kovoti su pijokais ir nelaimėm), tikrinsit alkotesteriais, vesit žurnalus ir pan.
2009-02-02 08:41
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613170
zulaime rašė:
Elste rašė:
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda ,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt
mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
Labai dėkinga o Jūs turit tą alkotesterį pas mus tai jo nėra ką tada reikia rašyti į tą grafukę.
Jeigu nėra alkoholio, tai vizualiai ką matot, tą rašot - svirduliouoja, smirda, nerišliai kalba ir pan.
zulaime rašė:
Elste rašė:
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda
,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
Labai dėkinga o Jūs turit tą alkotesterį
pas mus tai jo nėra ką tada reikia rašyti į tą grafukę.Jeigu nėra alkoholio, tai vizualiai ką matot, tą rašot - svirduliouoja, smirda, nerišliai kalba ir pan.
2009-02-02 08:24
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#613157
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda ,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt
mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
zulaime rašė:
Petronele rašė:
zulaime rašė: tai niekas taip ir nieko nevedat, SOS
Nu tu įdomiai klausi. Tiems, kurie tuos žurnalus veda, savaitgalis yra proga nebaudžiamiems pauliot, ką jie matomai dabar ir daro :))
Ai supratau,kaimas bunda
,jau jokio suvokimo apie savaitgalį,na ką lauksim ryto,gal kas pradės dirbt mes vedam tokius žurnalus (prikabinu)
2009-02-02 08:21
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#613154
manila rašė:
wolf rašė:
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
o tai netinka, kad parasytu, kad nori, kad kiekvieno men paskutins penktad.butu laisva diena? reikia kas menesi kad rasytu nauja prasyma?
Geriau kad kiekvieną kartą rašytų, kada nori laisvos dienos už vaikus. Nes jos nesinumuoja ir į kitą mėnesį nepereina. Pvz., gal jai kitą mėnesį tos dienos nereikės, neprašys, tai ir diena prapuola. Pas mus kiekvieną kartą rašo, tada kada jei reikia laisvadienio.
manila rašė:
wolf rašė:
manila rašė:
volgadon rašė: Čia tos vadinamos mamos dienos? Kada parašė prašymą, nuo tada ir duodat.
ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?
Taip. kiekviena karta kai norima papildomos poilsio dienos rasomas prasymas kur nurodoma konkreti papildomo poilsio diena. Tai ne bendras prasymas visiems laikams.
o tai netinka, kad parasytu, kad nori, kad kiekvieno men paskutins penktad.butu laisva diena? reikia kas menesi kad rasytu nauja prasyma?
Geriau kad kiekvieną kartą rašytų, kada nori laisvos dienos už vaikus. Nes jos nesinumuoja ir į kitą mėnesį nepereina. Pvz., gal jai kitą mėnesį tos dienos nereikės, neprašys, tai ir diena prapuola. Pas mus kiekvieną kartą rašo, tada kada jei reikia laisvadienio.
2009-01-30 14:15
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#612551
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
Tess rašė:
dutis rašė: Kaip reikia apiforminti, jei darbuotojas dirba pilna etata, bet keiciama i 0,5 etato ir mazinamas atlyginimas. Ar uztenka darbuotojo ir darbdavio susitarimo rastisko patvirtinimo ?
Darau taip:
1. Darbuotojo prašymas sumažinti jam darbo valandas iki 4 val. per dieną.
2. Vadovo įsakymas.
O tada pakeitimas Darbo sutartyje ir įrašas darbo sutarčių žurnale
2009-01-30 14:14
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimo pažyma »
#612550
birute123 rašė: Laba diena ,primetė man čia darbelį,kad nežinau kur ieškoti gal galit kas padėti kur rasti informaciją pildant sveikatos patikrinimo pažymą Nr.047/a laukelį kenksmingi faktoriai pagal specialybes pvz.komercijos direktorius,mūrininkas,staklininkas.Ačiu išanksto .
reikia vadovautis LR sveikatos apsaugos ministerijos 2000-05-31 d. įsakymu Nr. 301 "Dėl darbuotojų profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose".
Ten yra sąrašai kenksimugų faktorių su šifrais. Pagal juos atsirenkat, kokie tinka jums. Įrašote į pažymą. O šiaipdėl sveikatos tikrinimų dar turite turėti:
1. Kontingetno pažymą, suderitą su Visuomenės sveikatos centru ir poliklinika.
2. Sutartį dė med., patikrinimų su poliklinika.
3. Darbuotojų sąrašą metams, kas kada turi tikrintis sveikatą, suderintą su darbuotojų atstovais ir patys darbuotojai pasirašytinai supažindinti.
birute123 rašė: Laba diena ,primetė man čia darbelį,kad nežinau kur ieškoti gal galit kas padėti kur rasti informaciją pildant sveikatos patikrinimo pažymą Nr.047/a laukelį kenksmingi faktoriai pagal specialybes pvz.komercijos direktorius,mūrininkas,staklininkas.Ačiu išanksto .
reikia vadovautis LR sveikatos apsaugos ministerijos 2000-05-31 d. įsakymu Nr. 301 "Dėl darbuotojų profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose".
Ten yra sąrašai kenksimugų faktorių su šifrais. Pagal juos atsirenkat, kokie tinka jums. Įrašote į pažymą. O šiaipdėl sveikatos tikrinimų dar turite turėti:
1. Kontingetno pažymą, suderitą su Visuomenės sveikatos centru ir poliklinika.
2. Sutartį dė med., patikrinimų su poliklinika.
3. Darbuotojų sąrašą metams, kas kada turi tikrintis sveikatą, suderintą su darbuotojų atstovais ir patys darbuotojai pasirašytinai supažindinti.
2009-01-29 14:58
Darbo teisė »
pavadavimas laike atostogu »
#611915
astuska rašė: Gerbiamosios, gerbiamieji, situacija:
Direktorius isejes atsotogu, direktoriaus pavaduotjas paskirtas L.e. direktoriaus pareigas, dabar susikloscius situacijai ir jam butina iseiti atostogu, ar gali l. e. direktoriaus pareigas paskirti dar viena zmogu laikinai ji pavaduoti?
Jeigu labai reikia - gali. Juk lepas dabar kaip direktorius gali paskirti kitą jį pavaduoti
astuska rašė: Gerbiamosios, gerbiamieji, situacija:
Direktorius isejes atsotogu, direktoriaus pavaduotjas paskirtas L.e. direktoriaus pareigas, dabar susikloscius situacijai ir jam butina iseiti atostogu, ar gali l. e. direktoriaus pareigas paskirti dar viena zmogu laikinai ji pavaduoti?
Jeigu labai reikia - gali. Juk lepas dabar kaip direktorius gali paskirti kitą jį pavaduoti
2009-01-29 13:45
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#611812
puke111 rašė: Laba diena. Ar būtinai direktorius turi pasirašyt ant pažymos darbo biržai, ar gali ir buhalteris? Ačiū.
Nebūtinai direktorius, gali buhalteris, personalo vadybininkas ar kt., kas išrašė pažymą.
puke111 rašė: Laba diena. Ar būtinai direktorius turi pasirašyt ant pažymos darbo biržai, ar gali ir buhalteris?
Ačiū.Nebūtinai direktorius, gali buhalteris, personalo vadybininkas ar kt., kas išrašė pažymą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui