vvirginija1 rašė:
O aš nežinodama pateikiau, bet į ataskaitas netraukiau, ir sodra nieko neprašė...

vvirginija1 rašė: Bet jiems jau būtinai reikia suminės apskaitos, be jos jau neįmanoma?

vvirginija1 rašė:
Girdėjau gandą, kad, jei praktikantui nesudarome darbo sutarties ir nemokame atlyginimo tai ir sodrai pranešinėti nereikia, nes juk nesitraukia nei į ketvirtines ataskaitas nei niekur kitur o jei pateikiame tai kas tada moka tuos 0,28%?

vvirginija1 rašė: Įmonėje atsiranda veikla, dėl ko reikalinga priimti sargus, kurie dirbs 24 val per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie darbo valandas ir darbo užmokestį. Turbūt reikia daryti valandinį atlygį? patarkit, nes pirmą kartą susiduriu su tokiais pamaininiais darbuotojais..

amadina22 rašė: O kaip jei aš dirbu viename darbe jau daug metų ir mano paregos inžinierė-sandėlininkė? Ar čia giminingos profesijos? Yra viena sutartis ir niekas nesuka galvos... Čia šiaip...

naujokyte rašė: Pasikeitus Sodros mokesciams, kokius tarifus taikyti praktikantams? Draudejui nepakites - 0.28?

laisve39 rašė: pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje

Tess rašė:
Bandau surasti ABĮ 1994 m. redakciją, nepavyksta. Gal kas galėtu nuorodą įmesti.

manila rašė:
aciu uz pagalba, kapstysiuos dabar....

Laisvis rašė: Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.

manila rašė:

o kaip darot tokiu atveju, kai darbuotojas pvz., dirba nuo kokiu 1976 m. ir DS nera? tai uztenka isakymo?

vviasta rašė: Laba diena, jeigu DS buvo sudaryta 1999m ir punkte Darbo sutartis pakeista tik viena eilute ir nebėra kur įrašyti pakeitimų, tai ką reikėtų daryti, ar paimti ir pradėti pildyti naują DS tik parašyti ant naujos, kad tęsinys ar kaip. Ačiū

vvirginija1 rašė: Ar tabelyje poilsio dienas, šventines ir t.t žymite 3 eilutėje?

laisve39 rašė: Dirbo pilnu etatu, nori statybos darbuotojas, kad pervestume dirbti tik 2 val per dieną, . Ar galima taip ir ar reikia kur pranešti?

elipse rašė:
Ačiū. O kodėl tik dvi šaknelės

ramire rašė: ką daryti jei seno pavyzdžio žurnale nėra skilties darbuotojo parašui? priklijuoti skiltį? visai susipainiojau su tais žurnalais, naują žurnalą pradėti netinka, nes susidarko datos ir eiliškumas.. ačiū

RAJA rašė: Ačiū jums brangute elste,
ši diena ( paskutinė) skaitosi darbo diena ?

pikute rašė: Sveikos esu naujokė pas Jus, dar labai žalia, bet nieks negimė mokėdamas Dirbu remonto paslaugas teikiančioje įmonėje. Šiuo metu darbo turi vyrai nedaug, todėl viršininkas prašo formint keliem darbininkam nemokamas atostogas mėnesiui pasiskaičiau čia ir matau, kad negaliu to padaryt...Gal tada formint ND? o ka tokiu atveju reikia pildyt? suprantu kad sodrai pranesimą reikia, o kaip darbuotojo prašymas turi skambėt? ir dar tada kažkoks įsakymas direktoriaus, kad išleidžiamas administracijai leidus ar kaip?

RAJA rašė: Ne ,
šiandien atleidimo diena, ati ar įaskymo nebereikia
pvz. vadovaujantis 2008.12.31 Nr 01 įspėjimu ... ar nereikia ?
( sunku, kai pirmą kartą susiduri tuo klausimu)

RAJA rašė: Ačiū ,
gal įsakymą turit dėl etatų mažinimo , terminui pasibaigus ?

RAJA rašė: Jei įspėjime parašyta dėl ekonominių priežaščių ,
tai DS įrašyti 129 str 2 d.
(tenka atsakomybė ir už darbuotoją, ir teisingą dokummentų suforminimą)

velnio_nuotaka rašė: Laba diena, patarkit ir man prašau tokiu klausimu. Dirba sau buhalterė UABe. Bedirbdama įgijo dar ir teisės magistro kvalifikaciją. Kaip ir iškilo būtinybė atsirasti teisininko (juristo?) pareigoms tame pačiame UABe. Ar gali vyr.buhalterė užimti dar ir šias pareigas. Juk šiaip išsilavinimas leidžia. Bet ar nėra kokių ribojimų būtent jteisininko (juristo) pareigoms. Dirbtų tomis pačiomis valandomis, ne ilgiau, pvz. 2 val vyr.buhaltere, 6 val juriste. Ačiū

Amanda rašė: Taip ir teks daryti, bet labai nemėgstu to popierizmo nereikalingo. Vat ir pradėjau mąstyti kaip čia paparasčiau. Bet kito kelio matyty nėra.
Bet vis tiek dar galvoju, ar tikrai turi būti tas pasiūlymas. Negi negalima taip, atėjo susitarė, pasirašė ir psio .

vovere rašė: dažniausiai birža prašo kad būtinai būtų ir staipsnis ir dalis nurodyta

Amanda rašė: viskas taip gaunasi, kad jau norima rytoj išeiti. Ar galiu iš karto rašyti susitarimą, be jokio pasiūlymo. O kaip tos septynios dienos pagalvojimui? Geriau ir paparsčiau būtų pagal 127 str., bet matyt teks terliotis su 125 str.

Amanda rašė: Pasakykit prašau, jei darbuotojas sutinka išeiti savo noru, bet tik kad būtų išmokėta 2 mėn. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal 127 str.?

RAJA rašė: Sveiki,
darbuotoją atleidžiu pagal etatų mažinimą
rašyti 129 str 2 dalį ar 129 str 1d, 2d.

grasa rašė: Labas, gal kas galetu pagelbėti , ne exel , bet Adobe Acrobat
Noriu išsispausdinti VMI forma FR0512 , antram puslapyje paaiškinimus spausdina " heroglifais" ar čia spausdintuvas kaltas , ar kokį nustatymą reiktu pakeisti ?

Tess rašė: Kai darbuotojas atleidžiamas pagal:
[quote:b5b43d6896]128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

wolf rašė:
Elste toks jausmas kad bando prastumsti savo produkta.
Jei zmogus ziuri rimtai - dazniausia reikia kursu - seminaras, tai ziniu atnaujinimas, o jei ju nera tai ir atnaujinti nera ko.