Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.

Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."

viską nurodykite ir ką darė ir ką sakė. NEs kai atleist, bus pagrindas alteidimo

nebūtinai, nusiųskit poliklinikai - išduos poliklinika

kaip tokiais pat???? Tokiais pat kaip priėmimo į darbą (tą pačią dieną), ar kaip atleidimo - per 3 d., ar kaip nedraudiminiai -per 3 dienas po paiškėjimo

o galima ir pagudrauti tokiu atveju su tais medikais. PArašyti prašymą išduoti pažymą apie tokio ir tokio ligos (traumos) sunkumą. Į šitas tai jie privalo atsakyti.
Jeigu toks nesikreipė, tai ir atsako, kad nesikreipė. O jums jau aišku, kad biuletenio neturi

nežinau, gal tingėjo paieškot:)) Mums tai visada atsako

Nu tai pravaikštos - viskas aišku. O čia eilinės jų pasakos - moka jie išlaidot visą giminę:))

Med įstaiga neduoda atsakymo telefonu, bet jeigu nusiunti registruotą laišką -atsako ir išsamiai.
O toks atvejus buvo - bet atstatyt nereikėjo.

pas mus ne kartą buvo tokių atvejų. Nepranešė, kad turi biouletenį, surašiau pravaikštas ir į sodrą pranešiau. O tas po kelių dienų atnešė biuletenį, sodra nepriėmė, kadangi pravaikštos. Pats turėjo rašyti ten jiems visokius paašikinumus, kad užskaitytų. O mums nieko. (tam gal neužskaitė), kitam taip buvo - tai užskaitė biuletenį, o mes tik paktoreguotą SD-12 fromą surašėm prie to jo paaiškinimo

Čia ne žaidimas, tiesiog jeigu jau taip nori labai labai apsidrausi ir bijo atleisti, tai gali pasiklausinėt, kad žinoti kurioje med. įstaigoje galėjo gauti biuletenį.
O šiaip tai teisingai - nepranešė, neatvyko - viso gero. Tegul pats paskui sodroj aiškinasi, jeigu kas.

prašymą gali ir prieš kelias dienas ateiti parašyti

Tai viską surašykit tarn. pranešime ar akte. (dar mamos pasiklausikit, į kokią polikliniką jis kreipiasi (prirašytas), tada ten dar pasiųskit užklausimą apie jo biuletenį < na kad jau visiškai apsidrausit). ir tada forminkit atleidimą iš darbo už pravaikštas

Dar išsiųsti raštus-užklausimus mėd. įstaigoms. ar toks ir toks nesikreipė ir neišduotas jam biuletenis. Aišku, jeigu tū įstaigų begalė meiste,tai visosm neišsiųstie. Bet galima pvz., pagal tą, kurios medicininę pažymą dėl pprofilakt. patkrinimo atnešė

tikrai ne kartą susidūrėme su tokiais atvejais. Galima sakyti pastoviai (bent iki krizės, nes darbar jau darbuotojai bijo daryti pravaikštas ar gerti darbe).

taip galim išsiųsti dar pakartoninį raštą su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta ir pranešimu, kad tarkim 03.02 bus atleistas iš darbo (reikia uždėti protingą terminą raštui suvaikščioti per paštą, geriausia kokių 10 k.d.). Po to kai atleisit, dar išsiųsti jam pranešimą, kad atleistas iš darbo ir kad atvyktų pasirašyti dokmentų.

tik dvigubai kaip už šventinę dieną

ir dar surašykit aktą ar tarnybinį pranešimą, kaip ten viskas su juo buvo - neatvyko į darbą, nepranešė, siuntėte reg. raštą ir t.t.

atleidimas sekančią darbod dieną 03.04

taip. O Sodrai ir 12 (uz pravaikstas) ir 2 (atleidimą) nešat

O VDI traktavo kitaip. Tai jeigu jis pravaikštauja ir net nežada grįžti į darbą, tai taip visą gyvenimą ir žymėsim jam pravaikštas ir tempsim, ane?

šiandien dar palaukit, o rytoj galite atleisti už pravaikštas. Jeigu jis turi biuletenį, turėjo jums apie tai pranešti. Kadangi nepranešė ir dar į jūsų laišką taip pat neatsakė,nepasirodė ir nepranešė, kad turi biuletenį - jis pats kaltas. Jūs atleidžiate už pravaikštas. O jeigu paaiškės, kad turėjo nedarbingumo lapelį - pats sodrai ir aiškinsis. Jūs būsit nekalti

nekurkite naujų temų kiekvienam klausimui

žymete vietoj valandų A, kai šventinė S

gali klnygele pasiimti. Bet žiūrint kuo jis dirbo ankstesnėje darbovietėje, ar atitinka kenksmingi faktoriai ir kriterijai. Jeigu ne - turi eiti iš naujo pasitikrinti.

tai eikit į FOrmuas, darbo teisė, šventinių dienų perkėlimas ir t.t.

pasiskaitykit, nes jau nusobodo į tą patį klausimą kaip papug tax.lt/postt11746.htmloms kartoti

šiam formume visą savaitę apie tai klausimai ir milijonai atakymų, gal pavartrykit

nu taip