Toje metodikoje ,kurioje minėjau yra parašyta žiemos normas leidžiama didinti kai vidutinė paros temperetūra tris paras iš eilės nukrenta žemiau kaip -5 C

Siūlyčiau paskaityti LR susisiekimo ministerijos Įsakymą 1995m.spalio 12d.Nr.405 (VŽ 1995m.Nr.85-1933),kada normos didinamos reikalingas įsakymas ,normų nustaymui kitas įsakymas,kodėl normos didinamos ir t.t.

Jeigu nenori nieko gali nedaryti,bet jeigu nori taikyk DK 133 str.2 d.

Jeigu tavo darbuotojas įeina į tą sąrašą ,kurie gali dirbti mažiau kaip pusę etato pvz.buhalteris,tada gali rašyti jeigu jis koks darbininkas mažiau kaip pusę etato negalima.

Daryčiau ir DS pakeitimus,o įsakymą skirti direktorių kasininku paprašyčiau jeigu įmanoma,kad parašytų ar akcininkai ,ar kokia taryba kas ten pas jus yra,bet ne pats save.Jeigu nieko nėra turėtų tur būt būti ne skirti,o eisiu kasininko pareigas ar kažkas pan.

Gryžus galima rašyti prašymą apmokėti,nes nebuvo kaip grįžti ir pan.Vadovas rašo įsakymą apmokėti ir viskas gerai,jeigu kitą dieną pagal grafiką turėjai būti darbe ir buvai.Jeigu nereikėjo būti darbe tuo geriau

Užtenka registracijos pažymėjimo ir pažymos, kad yra paramos gavėjai arba davėjai.Gavus paramą,davėjui gavėjas privalosurašyti ataskaita kur padėjai pinigėlius-laisvos formos

Gruodžio pradžioje moki už 11 mėn.o kiek moki už gruodį tiek ir pritaikai .Pvz.Jeigu moki 200 Tai 90į kitus metus,jeigu moki 300 taikai 290 o nuo 10 Lt. pajamas 2,70 pravedi iki 12.31.Gal ir ne visus atvejus surašiau

[quote=aivengo]Gal galit man padet ?

Yra tokia situacija kai zmogui 10 men. priskaicuota metine premija ir pagrindinis atlyginimas. Premija ismokama ta pati menesi, o atlyginimas kito menesio pradzioje. Nuo kokios ismokejimo dalies reikia taikyti taikai nuo priskaičiuotos bendros sumos,tavo atveju vieną kartą.Skirtingai yra taikoma 12 mėn.ir buvo š.m.06 mėn.

Jeigu tavo biudžetinė įstaiga tokią tvarką nustato savivaldybė.Pas mus nustayta tvarka,kada galima nurašyti pagrindines priemones ir visa kita,kiek pravesti mokesčių inspekcijai.Aš nieko iš niekur negalvoju,žiūriu kas parašyta savivaldybės tarybos sprendime

Ta darbo užmokestį reikia rodyti prie to mėnesio darbo užmokesčio,kokį mėnesį suteikta ta poilsio diena.

Dar viena normali institucija yra Darbo inspekcija,nepatingėk pasiskambinti .Dažnai padeda.jeigu būčiau teisėja būčiau tavo pusėje,nes tu iš darbo išeini gaudamas didesnį darbo užmokestį.Mes mokame paskutinį,bet esame tik biudžetininkai,dirbantys pagal darbo sutartis

Prieš mėnesį tvirtiname grafikus,o jeigu yra atskiri atvejai prašymą rašo nuo tada iki tada,bet įsakymą man rašo nuo tada iki tada ir kiek kalendorinių dienų.Ne tu viena tokia ,labai daug kas taip rašo,kaip jūs. Juk tą prašymą kaip jiems padiktuoji taip ir parašo

Prašymo neėmiau ,o pinigus tai pervedžiau.Iš kurio buvo daugiau atėmiau ,kuriam mažiau pridėjau.Bendras pajamų mokestis tau nesikeitė.Čia jeigu darbuotojas burbuliuotų turėtum tam kuriam nemokėjai delspinigius skaičiuoti.Jeigu tau rašo prašymą ,gal ir geriau.O avansas tikrai neapsimokestina nesvarbu jeigu jis didesnis už išskyrus tuos atvejus ,kuriuos minėjau ankščiau

DK 165 str.yra toks sakinys :Šio kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Pvz.rašant įsakymą jūsų atveju mes rašytume suteikti 6 k.d.atostogų nuo 10,30 iki 11 05.,arba rašytume suteikti 7 k.d.atostogų nuo 10,30 iki 11,06.Kiti parašo tame skaičiuje 1 šventinė diena.Mes nerašome, nes ir taip aišku.ir nerašome jokių įskaitytinai ar panašiai.Paskutinė diena iki- yra atostogų dien,sekanti po jos darbo diena.Prasitesia savaime,bet D K niekur nėra parašyta pratęsti.

Paimčiau šį mėnesį ir atitaisyčiau,pasirašius pažymą.Avansas 27 proc.neapsimokestina,išskyrus 12 mėn.ir šiais metais buvo 06 mėn.man taip yra buvę ,aš atitaisiau pagal pažymą ,o iš darbuotojų nieko neėmiau.O kas čia tokio,apsirikti gali kiekvienas

san.stotis dabar kitaip vadinasi.išduoda pažymėjimus ar jis gali užsiimti šia veikla savo įstaigoje,jeigu ji davė leidimą turėtų būti viskas gerai

Ir tu esi teisi,o su ankstesniu aiškinimu nenoriu sutikti,atostogos išleidžiamos nuo iki ir kiek k.d.išleidžiame tiek ir paskaičiuojame,o šventinės dienos į atostogų laikotarpį neįeina ir niekas prasitęsti negali.Jeigu išleido atostogų nuo 10,30 iki 11.06 bus 6k.d.ir 4 d.d.Jeigu nori apmokėti už 5d.d.atostogos turi būti išleidžiamos jau 7 k.d.

Rašai,kad atostogos pratęsiamos.Tai tas pats kas sergant pratęsti atostogas.Du kartus už atostogas niekas nemoka.Atšaukei sumokėjai darbo užmokestį,o už pratestas atostogas arba suteiktas kitu laiku,jeigu jos buvo apmokėtos mokėti nereikia.Juk atostoginius buvai išmokėjusi už 10.30.-31 ir vėliau už jas sumokėjai atlyginimą.

Mano supratimu jis tau dirbs 0,75 etato DK46str1.1.,apmokėsi pagal 146 str.3 punktą proporcingai dirbtam laikui.

Pažiūrėk truputį ankščiau yra gera formulė skaičiavimui ,o pašalpos nedėčiau,kad būtų kokia priemoka reikėtų pridėti vieną ketvirtadalį

tegul direktorius parašo įsakymą ,didinti gali tik mažinti ne.

tau nieko skaičiuoti nereikia atostogos tik prasitesia ,bet už dienas 11.09-10 pinigėlių jis negaus.Turi mokėti darbo užmokestį už 10.30.-31

Atsakinga pati mama,prašymą rašo ji ,o kad ten kažkas ne taip gali ir nežinoti

Vistiek yra kažkokie atstovai ,kurie priima direktorių į darbą,tegul išleidžia administracijai leidus.Į sodrą reikia nešti 12 sd.Matai administracijai leidus nėra apibrėžta,kada galima išleisti,kada ne,tik aš nelabai susigaudau kas ta jūsų administracija

Sutartyje rašyčiau 40 val. per savaitę pagal grafiką

jeigu tame 14 k.d.buvo dvi šventinės dienos reiškia jis išbuvo tik 12 k.d.,jeigu buvo tas dvi šventines dienas tai iš viso buvo 14 k.d.priklauso dar 14 k.d.jeigu nebus tame tarpe šventinės

pasieiškok temose apie komandiruotes ir nekurk naujų temų,nes jų begalės greitai nieko neberasime.Jeigu skaitei tai kodėl klausimo neuždavei tose temose,o sukūrei naują

atip jis teisus,bet jis vadovui prašymą turi rašyti ar suteikti vieną dieną,ar sutrumpinti dvi darbo valandas į savaitę DK 214 str.

Tokiu atveju trys mėnesiai atgal darbo užmokestis dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus.Kiek išdirbai dienų per tuos tris mėnesius iš tiek ir dalinti