armine2 rašė: sveiki. Gal kas vedate supaprastintų viešųjų pirkimų žurnalą. Šiuo metu mus tikrina vidaus auditas ir sakė kad toks turi būti.Gal kas galite įmesti pavyzduką.Būčiau labai dėkinga.

DaivuteR rašė: antrą dieną eina ginčai,
ar reikia perkelti tas dienas ar ne.
tiesiog nežinau net ką daryti. na logiškai jis prašyme tiksliai nurodė kad nuo 2008-11-21 iki 2008-12-31d (imtinai).
suprasčiau jeigu būtų parašyta kad 28 kalendorinėm dienom, tuomet be jokių ginčų kelčiau drasiai tas dvi dienas į 2009m sausi.
lauksiu jūsų nuomonės.

Margo48 rašė: Ne visur 12, yra 13, 14, bet ne daugiau.Pries 2 metus tik 10 buvo.Ir beveik visur tik vienas zmogusdirba, isskyrus didelias mokyklas..

vaiva444 rašė: O ąk reiškia mokytojų atlyginimo lapelyje kodas Nr.66- kiti priedai, kokie tie kiti priedai , kas įeina į kodą Nr. 17 ,,darbas pradinėse klasėse" ir kas slepiasi po kodu NR.72 ?

Dėkoju

renata1113 rašė:

darote labai teisingai. bet kaip realiame gyvenime dažnai būna tuos įsakymus ruošia buhalteris, todėl būtina iš esmės žinoti visus taikomus teisės aktus. (na nebet esate stambi įstaiga ir turite savo teisininką)

Laima52 rašė: Atsiliepkit ,prašau, kas nors .
Tai "ar galim dienpinigius mokėti savo įmonės vidaus tvarkoje nustatytomis konkrečiomis savaitės dienomis, o ne prieš išvykstant į komandiruotę" :)

masara rašė:
Supratau, labai aciu

krintukas rašė: Labas vakaras,
Kaip suteikiamos tikslinės, konkrečiai-mokymosi , atostogos? Jei žmogus yra išnaudojęs jam priklausančias kasmetines atostogas, ar galima jam dar suteikti tikslines mokymosi atostogas?
Aš taip suprantu, kad arba vienos atostogos arba kitos, kad pagal darbo kodeksą, darbuotojas pats turi teisę pasirinkti eilinių atostogų laiką ir prisiderinti jas prie savo mokslų. (DK 169 str.7p.). Ar aš klystu ? Ačiū.

jolama rašė: Jeigu pedagogas su moksleiviais išvyksta pamokų metu į kokį renginį mieste: koncertą, parodą ir t.t. Ar jam skaitysis kaip darbas, ar komandiruotė? darbe žymint tabelius iškilo toks klausimas

Skaivita rašė: o gal turite pavyzdi kaip tas nurasymo aktas atrodo?
mes cia dbr gincyjames su ukvedziu,,nuperkame as sau uzsipajamuoju, jis sau i knygas vedasi,,o paskui toki didziulini akta menesio gale suraso-kiek visko nurase, tame tarpe fairy visokie, balikliai..o cia pasirodo prosedura tik kanceliariniu iskart tokia galima. atrodo kad staiga nieko nebezinau ka ir zinojau. susmukde auditoriai pasitikejima savo jegomis isvis

knijole rašė: Laba diena,
Persikėlėme į naujas patalpas, įkurtuvėms dovanų gavome paveikslų ir laikrodį. Žinau, kad šias dovanas turime įvertinti ir užpajamuoti kaip trumpalaikį turtą. Gal galite patarti kaip šiuos daiktus įvertinti ir gal turite kokį nors įvertinimo dokumento pavyzdį.

jolama rašė: Sveiki. Ruošiamės inventorizacijai. Visada rašydavom lapkričio 1 d. būklei. Suabejojau: gal reikia spalio 31 d. būklei? Juk balansus darom paskutinės d. būklei?

Ugniaplauke rašė: Sveiki, noreciau trumpos konsultacijos :)

Lapkricio 1 d. nedirbame. Lapkricio 3 nusprendeme dirbti - rinka tokia, kad geriau dirbti ir buti prieinamiems.

Klausimas del papildomos dienos, kuria pridetume prie atostogu: uz pirmadieni jau sumokame 1.5 tarifu. Taciau, kai zmogus pasiima ta papildoma diena, ar uz ja dar karta mokama? t.y. ar tai yra neapmokama atostogu diena, ar apmokama?

Allla rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti ka reikia daryti.Darbuotoja nori prasitesti vaiko prieziuros atostogas dviems metams. nuo 2007,12,27 iki 2008,10,29 jai buvo suteiktos iki vieneriu metu atostogos vaiko prieziuros.
Dabr pratesus 2 m butu nuo 2008.10.29 iki 2010.10.29d. .Reikia vel uzpildyti 9SD forma ir nusiusti sodrai?Dar prie to pacio reikia isakymo kopijos pateikti sodrai, kad atostogos yra pratesiamos iki tokio laiko?

Dianele23 rašė: Labas rytas visiems. Sakykite, kaip jus manote,jei oficialiai yra 5 darbo dienų savaitė įmoneje, bet faktiškai dirbame 6d. ir dar kelias valandas viršvalandžių, as dirbu toj firmoje apskaitininke, ir pvz : 6dieni man liepia direktorius ateiti į darba, nors as visiskai ta diena neturiu darbo,tiesiog sedziu ir vaizduoju,kad dirbu... mano manymu, tureciau dirbti tiek valandu,kad butu padarytas darbas,o jei as viska pasidariusi,tai ko man ten eiti? Mano pazystama buhaltere tai is viso dirba 3 arba 4 dienas savaitėje ir jos direktorius puikiai supranta,kad neturi reiksmes kiek val ji prasedi ofise,svarbu,kad gerai butu atliktas darbas. Kaip manote, mano samprotavimai teisingi ar geriau man neiti ir nesakyti direktoriui nieko??

urtele rašė: Atleidžiamas žmogus, kuris paskutinius 3 mėn. turėjo nedarbingumą ir neapmokamas atostogas. Iki nedarbingumo dirbo tik 2 dienas . Už dirbtą ir ligos laikotarpį priklauso 5d. atostogų kompensaciją, bet atlyginimo nebuvo. Ar turėčiau skaičiuoti prieš ligos laikotarpį iš tų dirbtų 2 dienų?

Skaivita rašė:
parodyk ir mums ta silta vietele

Margo48 rašė: Labas,darželyje vaikų virš 250, darbuotojų 58 o kasininko etato nėra,yra tik darbuotojas,atliekantis kasininko funkcijas,tik kas liečia pinigų priėmimą ir įnešimą i banka,daugiau nieko.O koeficientas 14...sako ir taip didziausi respublikoje...

anzu rašė:
Klausimukas: ar gali mokytoją įdarbinti per mokinių atostogas?

vaidukaszzz rašė: Laba diena,
Gal kas žinote koks 2009 m. tikslus darbo dienų ir darbo valandų skaičius? Ar jis dar nėra nustatytas? nes niekur nerandu, net sarmata

rimantas88 rašė: Žmona mokytoja. Atnešė DS, ten kur atlyginimas parašyta kas tai tokio surišta su tarifikacija, bet jokie skaičiai nenurodyti. Ar taip visus mokytojus priima ir kaip sužinoti realų atlyginimą.

Lielupe rašė:

Kodėl atostogos pagal norą nesuteikiamos? rašai prašymą ir suteikia. čia ne tas atvejis, kai dėstoma.