Tegul jis ir srebia į teismą eis jis.Darbuotojo vietoje tuoj į teismą paduočiau ir būtų šefas gerai pamokytas.Svarbiausia kad vadovas visur parašus sudėtų

194 str.DK jeigu ne pagal grafiką moki dvigubai arba per mėnesį suteikį kitą poilsio dieną,ne tą mėnesį ,o per mėnesį.Tik žinok kad ir suteikus tą dieną už ją turi mokėti. Dabar geriau yra mokėti iš karto dvigubai,nei viengubai ir po to už poilsio dieną arba atostogų dieną dar kartą mokėti.Nuo liepos 1 vidutinis darbo užmoketis.Jau svarsto apie atšaukimą vidutinio.Bet šiai dienai jis yra.

Aš darau kitaip : Priskaičiuoju iš karto tą sumą D 214 k 180,171.Toliau rodau skolą D-178 K 176 privatizavimo fondas. Gavus lėšas D-110,k-178.Debetiniuose ir kreditiniuose pristatant balansą turi pasirodyti šios lėšos.Nes dabar mokėjome atostoginius pinigėlių taip pat neturėjome. 200 sąskaitą rodau mažiau ant šių sumų iš karto arba minusuoju D200,K180,171 šias sumas. Prasivedu į biudžetą D-100 K 110

100 proc.sutinku jeigu yra pakeitimas,tai bus nurašomas senas ir pastatomas naujas.Bet jeigu niekas nenurašoma tada ?

Atsarginių kompiuterio ,kopijuoklių ir kitos technikos nurašymui į komisiją turi įeiti kompiuteristas arba kitas žmogus išmanantis.Todėl paprastai medžiagas mes nurašome formoje Nr.432,o atsargines laisvos formos aktu,kad matytusi kokiame kompiuteryje keitei dalį.Biudžetinių įstaigų taisyklių 92,93 punktas.O jeigu pagerina vertę o ne pakeičia seną dalį į naują,abejočiau kad galima pirkti paprastai.Tai pagrindinės priemonės 23 punktas taisyklių

nėra tūkstančio pajamuok į trumpalaikį.Niekur nėra parašyta,kad kompiuterinė technika turi būti ielgalaikis,ypač jei tam neturite pinigėlių.Aš kai kursuose buvau aiškino kad tai gali būti atsarginės kompiuterio dalys ir jeigu keičiate į seną parašote ,kad pakeista tame kompiuteryje arba pajamuokite atskirai.pelė taip pat kompiuterio dalis ,bet jas pastoviai keičiame čia tas pats

Surašyti jūs privalote,o kokie dienpinigiai į kokią šalį priklauso aišku buhalterė turi pasakyti.Aš juodraštuką darbuotojams užpildau po to jie perrašo,nes savo ranka buhalterė pirminių dokumentų pyldyti neturi teisės.O patiems suskaičiuoti neįsivaizduoju kad tai realu.

Viską galite.Rašykite prašymą už tą laikotarpį tiek dienų, už kitą laikotarpio dalį kitos dienos.

Taip tikrai lyginame su gegužės mėnesiu.Nes VDU skaičiavime parašyta ne mažiau MMA arba nustatyto teisės aktuose,arba darbo sutartyje pagrindinio darbo užmokesčio..Na iš galvos rašiau gal pacitavau ne taip,bet esmė tai ta pati.Skaičiuojant reikia žiūrėti,kad būtų nemažiau tarifikuoto pvz.mokytojams.Dir.pav.žiūrėti kad būtų ne mažiau pagrindinio,be priedų.Aišku priedai įeina,be jeigu suskaičiavus siekia pagrindinį nebekeliu toliau.Pas mane tikrino ir savivaldybės ir valstybės kontrolė atostoginius.

VŽ 104-3849

Tu viską labai gerai suskaičiavai.Birželį ir rugpjūtį 1 dienos 118,19,liepą 114,16.Nes mokame tiek kiek išeina,bet ne mažiau 1 dienos pagrindinio d.užm.

Padėti negaliu tik patarti.Kas ten per biudžetinė įstaiga,kad jokios programos neturi.Prisimenu tas baisias knygas kurias vesdavome,darosi silpna.Aš tai paimčiau tą paklodę ir pasidaryčiau ekselyje vienai programai,pasidauginčiau kitai . Ant paklodžių miegoti reikia.

Perskaityk šią temą,atsakymą tikrai rasi.Atrodo 8 puslapyje buvo diskutuota apie tai.

Tarifikuotą darbo užmokestį padalinsi iš 22 ir žiūrėsi ,kad nebūtų mažiau.Aš mėginau skaičiuoti daugiau neišeina jeigu nebuvo mokėta vienkartinių išmokų neturėjo.Jei buvo metų gale išmokų ,arba metų eigoje vienkartinių tai išeina daugiau.

Gal jums ekonomistė pasakė ,kad atostoginiai bus tokie kaip 05.Čia tik prasmė,bet ne pats skaičiavimas.Jeigu atostogausite 06 mėn imsite skaičiavimui 03,04,05 ir aišku jeigu jis bus mažesnis už 1 d.d. birželio mėn.mokėsite tiek kiek birželio.Bet kiekvienam gali būti skirtingai.Gal jis daug priedų turėjo ir kt.06 mėn yra 20 d.d. tai kaip 05 gal todėl ir pasakė.Liepą atrodo 22 tai bus kitas 1 d.d.

skaičiuosime iš 04,05,06 jeigu eis nuo liepos 1, visas dirbtas dienas tą mėnesį,pridėsiu 1/4 visų priemokų ir priedų gautų per metus ir žiūrėsiu ar 1 d.d. nėra mažesnis už liepos mėnesio ir rugpjūčio mėnesio .Jeigu bus mažesnis dakelsiu iki to mėnesio pagrindinio atlyginimo ,priedai pvz.direkt.pav. iki jų prilkelti nereikia.Mokėsiu tiek kiek išeis.Pasiskaityk vidutinį darbo užmokesčio skaičiavimą.Ir ne tik mokytojams reikia žiūrėti visiems kad atostogaudamas gautų ne mažiau negu dirbdamas

Atostoginia turi būti išmokami tris dienas prieš atostogas,jeigu yra darbuotojo prašymas kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu ar pan.Jeigu šito nėra atostogos gali prasitęsti tiek dienų kiek vieluojama išmokėti atostoginius

Kodėl tik buhalteriai kalti.Įsakymus rašo vadovai,į atostogas buhalteris taip pat neišleidžia,negi jis viską turi žinoti.Suklydo ištaisys.Atleidžiant galima paimti visų metų už kuriuos nebuvo paskaičiuota dienų skirtumą ir atsiskaityti su žmogum.Atostogos tai darbuoto ir darbdavio susitarimas ir nėr ko varyti ant buhalterių.Prašyme darbuotojas rašo nuo kada iki kada arba kiek dienų išeis atostogų.Taip žinoti buhalteris turi,bet domėtis pats darbuotojas taip pat

Nuo birželio 1 imsime vidutinį

Galvoji teisingai.Jeigu nėra parašyta darbo dienos reiškia kalendorinės.Jeigu nedarbingumas buvo pertrauktas nesvarbu ,kad ir šeštadienis sekmadienis,jau gali taikyti tik 140 dienų.Atkreipk dėmesį į 133 str.1 dalį.Jeigu tau atneš kad nustatytas invalidumas vėl bus kitų problemų

Daug kas priklauso nuo aplinkos.Darbas dar ne viskas.O dėl specifikos nuo 2009 01 01 nauja apskaita biudžetinėje labai panaši į UAB.Taip kad visur reikia mokytis ir vos ne kas dien.Rinkis pagal aplinką,darbo užmokestį o sunkiau ar lengviau nežinau ar taip būna.Ko išmoksi tas gerai

taip pajamų mokestis skaičiuojamas nuo tų 66,68 ,o atostogų dienas pratęsi tiek dienų kiek sirgo.Vėliau kai grįš į darbą kitą mėnesį tada taikysi netaikys.

Taip atostogų metu susirgus vaikui net nedarbingumo nereikia imti.Jo nebus kur dėti.Už tas dieneles niekas nemoka.Tik nedarbigumo lapelyje būtina pažymėti ,kad darbuotojas atostogavo.

Turi būti vadovo įsakymas kokį procentą įmonė mokės už dvi nedarbingumo dienas.Galima ne mažiau 80,ne daugiau 100. Buhalteris be pagrindo rinktis negali jis ne vadovas.

Pamėginau pati sau atsakyti į klausimą,"Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos organizavimo taisyklės"19 punktas vyr.buhalteris turi teisę:inicijuoti,nurodyti,vizuoti,pasirašyti,reikalauti ir t.t. Jis surašyti pirminių dokumentų tikrai negali.Gavau gerai pylos,kai buvau surašiusi kažkam avansinę apyskaitą savo ranka.Pasakė tau nauda jeigu rašai.Darbas komisijose tai tikrai pirminiai dokumentai.o vyr. turi tikrinti.Na aš ne teisininkas ,galiu ir ne taip suprasti.Bet jeigu tik galiu išsisukti nuo kokios komisijos visada tai darau.

Aš taip pat seminare girdėjau.Ir nuo tada nesu jokioje komisijoje.Bet kur parašyta nebežinau.Reikės paieškoti.Bet dabar baigiasi mėnuo ir nėr kada.

Pas mane kai buvo pernai auditas reikalavo .Pasakė tai tas pats kas kasoje apmokėjimas .Parašas turi būti prieš įvykstant operacijai.Sąskaita yra leidimas vykdyti operaciją,pravedimas piniginės operacijos vykdymas. Ypač kai darome tai elektroniniu būdu.

Aš net elektroniniu paštu negaunu.Nord banke įeinu užsirašau datą nuo tada iki tada ir atsispaudžiu.Tik pasiimu vadovo parašo ant visos šitos nesamonės ir pati pasirašau ir įsegu prie pavedimų.Tiesa ant pavedimų imu parašus vadovo,nors darau elektroniniu.

Taip jeigu ligonis šeimos narys ir gydymo įstaigos rekomendacijoje nurodyti trys mėnesiai

Įspėjimas netenka galios ,jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo,neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.Bet tai nereiškia kad įspėjimas turi prasitęsti.Jeigu įspėjote ,kad nuo tada atleisite ir jis susirgo suėjus terminui atleidimo galite jį atleisti.Jeigu išleidote atostogų pasibaigus joms taip pat galite atleisti,tik aišku turi būti praėjusi įspėjimo apie atleidimą iš darbo data.