Taip

mes esame nusistatę normas mėnesiui ,medžiagoms kurias pastoviai išduodame valgyklai,valytojoms,darbininkams .Nurodyta tikrai niekur nėra.Mes nusistatėme pagal poreikį ir pagal mokyklai skirtas lėšas.

Reikės patikslinimo sodrai,dėl nemokamų atostogų,nes nemokamos jau turėjo būti nuneštos12 SD priežastis 01.

Sutinku su jumis.Mokomės kasdien ,išmoksime ir tai,nemanau kad bus stebuklai.Be to kada dar bus.Vakar skaičiau seime projektą dėl buhalterinės apskaitos.Biudžetinės įstaigos vesfinansų ministro nustatyta tvarka ,o tie sakiniai ankstesnieji išbraukti.Kaip supratau jie lietė naują apskaitą.Bet pamatysime valstybės žiniose jeigu priims.

Kaip tau gali būti 400 debete? Aš priskaitau į kreditą,o uždarau D-400,K-173.Kur nors ne taip padarei.Arba aš kažko dar nežinau.

Jau senai ,vykstant į komandiruotę yra paliekamas nustatytas darbo užmokestis,o ne vidutinis.

Man taip pat buvo tokia situacija.neskaičiavau.Bet jeigu yra tarpe nors viena diena,kad ir ne dabo tai reikia skaičiuoti.Užbaigė ne.penktadienį,pirmadienį pasiėmė naują -skaičiavau

Taip.Rašyčiau valandas KV ir kas liks darbe

Jeigu mama mokėjo pajamų mokestį 2007 metais tai grąžins 27 proc.nuo sumokėtos už mokslą sumos

Šiandien penktadienis ,rytoj pirmadienis.Pirmadienis prieššventinė,viena valanda trumpiau.

O kam kreipti dėmesį ,ne tu nusivažiuoji ,neilgai važiuos griovys netoli,galėsi pakelti.

Turi mokėti ne mažiau darbo sutartyje sutarto darbo užmokesčio. Paskaitykite vidutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą

Aš premijos imčiau 1/4 prie ketvirčio.VDU 6.6.punktas

Mes rašome leisti vykti ir tabelyje rašome KV.Bet pas mus taip daro ir į kitą miestą vykstant

Kad ir ketvirtinių nėra bus juk naujos su centais

[quote=katte]aha, skaiciau jusu diskusija apie vdu (ar gali buti mazesnis negu einamo menesio ar ne), bet per velai, nes as jau uzplildziau ir atidaviau biuleteni
bet jei imone gali pasirinkti kiek moketi 80-100 %. tai jeigu apmoka 90 % - tai gaunasi uz dvi dienas 72.90. ar galima kazin taip palikti

ir dar klausimas. jei darbuotojos negalima sugalvoti mokėti tiek proc.ar tiek,tai turi būti įforminta įsakymu .Kiek procentų nedarbingumo mokama už pirmas dvi dienas.

Viskam savas laikas. ir reikia jo rasti

Tikrai taip.Atkreipkite dėmesį į pagrindinį darbo užmokestį į priedus žiūrėti nereikia.Svarbiausia kad nebūtų mažiau už 1d.d. pagrindinį.

Tikriausiai taip.Pas mus streikuoja tai darbo kodeksas ir nakty sapnuojasi.

garantuoja darbo vietą.Stažo toje darbovietėje nėra.

Čia tur būt ka;lbama apie Darbo kodeksą.Atnaujintas darbo kodeksas yra VŽ įeik į seimą ,dok.paiešką,užrašyk darbo kodeksa išmeta su visais pakeitimais,ankstesnieji be pakeitimų

Ko taip jaudintis.nuo nulio pradėjome biudžetinėje,tai dabar vistiek visiškai nulinės nebūsime

Jeigu komandiruotė tai viskas priklauso tame tarpe ir darbo užmokestis,kitaip kaip gi bus komandiruotė ir už ką dienpinigiai jeigu jis nedirbo.

Koef.6,4 .darbo užmokestis 6,4 /18*30,28*128=1378 priskaičiuota išmokama mokate suskaičiuoti.

Jeigu pakels daugiau kaip 15 proc.tikrai papildys.

supratau.Rodyčiau 178 koks skirtumas kad fizinis asmuo ,vistiek debitorius arba kreditorius.Jeigu sąskaitos nerašote o kaip priskaitysite.Bet aš bijau patarinėti ,nes pas manęs tokių dalykų nėra.Gal atsilieps kitos.

už praeitą ir reikia 2 dienom,o sodra skaičiuoja nuo užpraeito toliau.

Kam apmoka už kursus ,ar jums?Ar jūsų darbuotojai iš savo lėšų važiuoja į kursus.Jeigu mes siunčiame į kursus mes ir apmokame.Atsiunči įstaiga išankstinę sąskaitą.Tikrai nesupratau

Papildomi darbai turi būti įsakymas ir papildyta darbo sutartis.240str.DK parašyta ,kad prieš skirdamas drausminę nuobaudą,darbdavys turi raštu pareikalauti,kad darbuotojas raštu paaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.bet jeigu per nustatytą darbdavio terminą jūs nepasiaiškinote galima skirti drausminę nuobaudą.

renata davė gerą pasiūlymą.Kurą nurašysi ,lėšas atstatysi su įneštais pinigėliais.