Loreta13 rašė: Galima dirbt mokslinį darbą, bet atostogaut, kaip direktoriui
Galima dirbt direktoriumi, bet nevykdyt mokslinės veiklos - atostogaut, kaip mokslinis darbuotojas.
Dažniausiai šios atostogos suteikiamos drauge.
O likęs "galiukas" taip ir traktuojamas, kaip auksčiau atsakiau.
Tarkime, esu dekanė ir turiu 0,5 etato paskaitų.
Žiemą noriu išeit atostogaut, kaip dekanė, nes "gal taip noriu" :))
Bet paskaitas skaitau, o į savo kabinetą nevaikštau, dekanės pareigų neatlieku.
Vasarą, kai paskaitos nevyksta, aš atostogauju, kaip dėstytoja, bet vaikštau į savo darbo kabinetą ir atlieku dekanės pareigas.
Žinoma, geriausia, jei mane išleidžia atostogauti vasarą, kai atostogauju ir kaip dėstytoja ir kaip dekanė.
P.S. čia tik pvz.

dividi rašė: Jeigu darbuotojas pateike šiandien prašymą dėl atleidimo iš darbo, kad atleistų nuo spalio 14 d. tai ar privalo jis šią dieną dirbti, ar ne?

Skaivita rašė: isakyme nurodyta "priimu nuo 2008 m spalio 13-24d pavduoti anglu kalbos mokytoja. moketi jai uz faktiskai dirbtas valandas pagal mokytoju tarifikacija"
labai idomiai skamba, gžagal faktiskai dirbtas valandas as kaip suprantu gi galima tik pavadavima skaiciuoti? juk tarifikacijoje issitarifikuoja bendras koeficientas,,stai ir sedziu pasimetus

Skaivita rašė: hm , idomiai.
pas mus vaiku apie 60, darbuotoju is viso 34. dar turiu etata, ir du koeficientas 16,50. reiketu dziaugtis vadinasi? aplinkui sneka kad gauname mazai vis dar
is esmes gi ataskaitos nesiskiria, darbo uzmokescius didesnes istaigos skaiciuoja programomis.

Skaivita rašė: Sveiki,
Gal galetumete pasakyti kaip skaiciuoti du mokytojui priimtam pavadavimui?
Ar tai butu kaip antraeilininkas?
ir pagal kokia formule pasiskaiciuoja atlyginimas.
Dekoju

anzu rašė:

Ačiū.

zvirblis rašė: Labas rytas
Gal gakite dar parašyti apie tą finasinę kontorlę. Kaip suprantu turi būti direktoriaus įsakymas kuris tvirtina kad už išankstinę ir einamą finansų kontorlę atsako buhalteris ir direktorius. O paskesnę finansų kontrolę direktoriaus pavaduotojas. Ir viskas . Ar reikalinga dar kokie surašyti patikrinimo aktai? Ar tik užtenka paskirtų žmonių ar jie turi dar kažkaip įforminti savo darbą? jei turi tai kaip? Ačiū

ievuzka rašė: Sveiki, matau kad labai daug kam painiava del nauju istatymu ir ismoku uz motinystes atostogas. Esu ne isimtis

Nestumas skaiciuojamas nuo 2008.05.10
I dekreta iseinu 2008.12.08
Numatytas gimdymas 2009.02.14
Laukiuosi dvynuku.

alga nuo 2008.03 - 5248,92 Lt "ant popieriaus"
nuo 2008.07 - 7070,00 Lt "ant popieriaus"

1. Klausimas - paaiskinkit prasau, kas ir nuo kurio ketvircio bus skaiciuojama, kada ir kokios bus gautos ismokos?

2. Klausimas - ar turi itakos ismokoms gimdymo data? Girdejau, kad jei pagimdo anksciau laiko, tada nusimusa ketvirciai. Ar tai tiesa? man tai aktualu, nes tikrai "neistempsiu" iki termino....

Labai dekoju jei kas atsakys, nes buhalterijoj visai nieko nesuprantu.... Dekretas bus skaičiuojamas iš 04,05,06 mėnesių iki 2 metų pasibaigus dekretui šios datos čia nėra,jeigu dekretas pasibaigs iki 03 31 bus imami 07,08,09 mėnesiai.Jeigu 04 mėn.pasibaigtų dekretas imtusi 10,11,12 mėnesiai/.Nemanau kad tau būtų blogiau jeigu ankščiau truputį pagimdytum

ACIU

mantao rašė: Sveiki, as dar "žalias" todėl labai nepykite ir jei galite padėkite:
įkūriau uab ir dabar reikia save prisiimti i darbą, ką ten tiksliai reikia daryti?
darbo sutartį pasirašyti su savimi, ka daugiau? ar reikia rasyti kokius prašymus ar įsakymus? ar reikia užpildyti kokį žurnalą?
ačiū iš anksto (sorry už toki durna klausima)

Tarita rašė: Dirbu nedidelėje pagrindinėje mokykloje 0,75 etato. 28 mokytojai, 15 techninio personalo. Tarnybinio atlygio koeficientas 15.

Margo48 rašė: Laba diena,butu idomu suzinoti,koki atlyginma gauna buhalteris,dirbantis darzelyje ar mokykloje,kur dirba vienas buhalteris.Aciu

zvirblis rašė: Laba diena
mokytojas turi 7,83 valandos per savaitę, savaitėje dirba 2 dienas pagal pamokų tvarkaraštį. Kiek jam reikia rodyti iš viso dabro dienų ? Rugsėjo mėn 22 darbo dienas ar 8 dienas tas dienas kiek jis tikrai būna mokykloje?

renata1113 rašė:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

jei yra pavadinkim "pilnas "etatas, tai 36 val. per savaitę (2.4 punktas)

irma2 rašė: Gal kas galit atsakyti: UAB darbuotojas dirba nuo 2008.01.02 ir nori nuo 2008.08.01 eiti atostogų, kiek jam priklauso atostogų? Iki kada? mano manymu tai 16 kalendorinių dienų,bet kaip tos Žolinės ar įsiskaičiuoja? Padėkit prašau

sarune_1 rašė: Sveiki, gal kas galetu ukiskai paaiskinti , koks principas Biudzetiniu imoniu apskaitos ciklo. Gaunate asignavimus, vykdote islaidas ir pan. o kaip pasibaigia apskaitos ciklas ar asignavimus dengiate su islaidomis? Ar kaip?

sarune_1 rašė: Sveiki, gal galite "lietuviskai" paaiskinti , kaip yra su tomis faktinemis ir ... islaidomis, jas kaupiame spec. knygoje, poto gale menesio ar metu skaiciuojame bendra suma ir ta suskaiciuota bendra suma dedame i balansa? ar DK? O gal tik su kazkuo tikriname ? Paaiskinkite prasauuuuuuuu :)

Aciu.

jorune rašė: Sveiki.Įmonėje dirba moteris,kuri augina 10 m.visišką negalią turintį vaiką.Tėvo vaikas neturi(neyrašytas gimimo liudijime).Darbuotoja yra ištekėjusi,bet vyras vaiko neysivaikines.Kiek jai priklauso atostogu ar 28 ar 35 k.d.?

Eiginta rašė: tai kaip suprantu jei parašė paprastai, tiesiog atleisti is darbo nuo 07 31 d. tai atleidžiu ir viskas , nemoku jokių išeitinių, kad išdirbo 30m. ir pensininkas ir miegu ramiai

agne2 rašė: Sveiki,

pas mane tokia netipinė situacija, gal kas pareikšite savo nuomonę? Esu vaiko priežiūros atostogose. Likus keliems mėnesiams iki grįžimo į darbą, reiktų nuvykti į komandiruotę, į užsienį, t.y. komandiruotė, kurios metu gausiu daug reikalingos informacijos reikalingos darbui grįžus po vaiko priežiūros atostogų. Tik va įdomu, ar galima įforminti komandiruotę, mokėti dienpinigius darbuotojui , kuris tuo metu yra vaiko priežiūros atostogose? Logiškai mąstant, tai jokios žalos niekm nepadarysime, t.y. sodros nenuskriausime, nes bet kokiu atveju dienpinigiai būtų neapmokestinami. Kaip manote, ar niekas neprikibtų šiuo atveju?

asolo rašė: Jei darbuotojas pagr. darbe dirba 8 val. tai kiek val. man rašyti darbo sutartyje nepagr. darbovietėje- 4 val. per dieną

vienisa_siela rašė: Tai kad as buvau savivaldybeje, beje as ne buhaltere :), as atsakinga uz viesuosius pirkimus, bet tokio stambaus dar nebuvau dariusi, ir savivaldybeje pasake kad reikia skelbt konkursa, reikia kazkoki skelbima viesuju pirkimu tarnyboj paskelbt ar kur ten. O del antkainio tai kas ji nustato savivaldybeje pas ka reiketu kreiptis?
Direktore kai buvo savivaldybeje, tai jai pasake kad reikia nuostatus parengti, as manau kad liepe kazkokia tai tvarka ar tai tasykles gal parengt del to konkurso kur butu nurodytos salygos.....

Amanda rašė:

nieko netvarkyčiau, nes mano galva, taip negalima.

ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose iki 06.20 imtinai, jis atėjęs į darbą 06.20 parašė prašymą dėl laiskų dienų administracijos leidimu nuo 06.25 iki 07.11, dėl sumažėjusio darbo krūvio žmonės pervedami darbui 4 val. ir mokama 0,5 MMA, nuo liepos 1 d. tai tai darbuotojai rašyti kad jai mažinamas DU nuo liepos1 d. ar nuo liepos 14 d. kaip ji pradėjo dirbti, o su pakeitimais supažindinama 06,20 d.

imidzz rašė: Sveiki,

elektrikas atliko darbus ir išrašė sąskaitą 1888 Lt. GPM sakė susimoka pats. Mes jam pervedėm pinigėlius. Ar tą sumą man reikia rašyti į mėnesinę deklaraciją?

DIGI rašė: Darbuotojas siunciamas i komandiruote jo poilsio diena
kaip suprantu apmoku dvigubai DU 1100,00 Lt per men..
Keleiviu vezimo lape uzpildyta
isvyko 11.00 val nuvyko 12.30 - dirbo 1val.30 min.
is ten isvyko 18.00 val parvyko 19.30 val.- dirbo 1val.30 min.

(1100/20d.d/8val=6,88)
Ar moketi uz 3 darbo valandas - 6,88*3*2
Ar 8,5 valandu?

vienisa_siela rašė: Sveiki noreciau informacijos. Pas mus daro remonta mokykloje ir pagaliau ireng valgykla. Noreciau zinoti nuo ko pradeti norint organizuoti maitinima mokykloje, koki konkursa skelbti ir isvis nuo ko pradet reiketu?

Rasida rašė:

Gal neverta programos kūrėjų prašyti keisti programą, manau, kad 6.4 punktas parašytas atsižvelgiant į 6.1 punktą ("skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"), ir tik smulkiau detalizuoja išimtis.

Vespa rašė: Sveiki, ačiū už atsakymus, taigi kaip suprantu, nemok. atostogų imti negaliu, o kaip su neatvykimu į darbą adm. leidimu? Man paaiškino, kad tokiam ilgam laikotarpui irgi negalima... Šiaip iš esmės man tiktų, nes tada lieka galioti sveikatos draudimas, ar ne? Ar belieka pareiškimą dėl atleidimo rašyti?

NERA rašė:

Vat būtent tų reikalų ir nenoriu turėti. Vakar rašydama ji užsiminė, kad su sveikata negerai, tai klausiau ar negali dirbti, atsakė, kad nenori. Pažymą pristatė šiandien, bet prašymas, kurį užregistravo sekretorė parašytas vakar dienos data.

Vespa rašė: Sveiki, o jeigu pati noriu išeiti 3 men nemok. atostogų, ar turiu tokią teisę? Prieš kiek laiko reikia prašyti? Ar tiesa, kad iš pradžių reikia išnaudoti mokamas (pas mus darbe kasmetinės atostogos iš anksto suplanuojamos, ir labai jos nenori keisti... ). Tam istatyme nė vienas punbktas netinka (išeičiau atlikti kūrybinio darbo, bet ne tai darbovietei).
Ai, ir dar - kam pranešti, jei mano viršininkai (turiu 2 tiesioginius...) atostogauja?