Taip, atostogos priklauso normalios (28 k.d.) ir darbo laikas 1 val. trumpinamas prieš šventes.

Skaičiuojant atostoginius premijos įsiskaito, jeigu patenka į skaičiuojamąjį mėnesį.

[quote="upsas"]

Taip gali rašyti tokį prašymą. jeigu negalėsite laiku išmokėti tai ir paprašykite kad parašytų.

Perskaitykite dažų maišymo mašinos techninę instrukciją ir parašysite Instrukciją
darbuotojui.

NeektrOtechninis personalas neteko girdėti tokio ,,personalo". Instrukcijos yra pagal pareigybes, nes reikia instruktuoti darbo vietoje parašote bendrą ir apjungiate visus administracijos darbuotojus, buhalterius ir t.t. Jeigu Ūkio darbininkas dirba su žoliapjove (nesvarbu kokia elektrine ar mechanine) tai duodate jam pasirašyti žoliapjovės instrukciją.

Reikia numeruoti pieštuku, reikalavimas toks kad blogą numeriuką nubraukiame o šalia parašome gerai, bet geriausiai tai, jeigu įmanoma, ištinti ir pieštuku užrašyti reikalingą skaičių

Pelno nesiekiantys ribotos civilinės atsakomybės juridiniai asmenys (išskyrus viešąsias sveikatos priežiūros įstaigas) pajamas ir sąnaudas pripažįsta atsižvelgdami į finansų ministro 2004 m. lapkričio 12 d. įsakymu Nr. 1K-372 patvirtintų Pelno nesiekiančių ribotos civilinės atsakomybės juridinių asmenų buhalterinės apskaitos ir finansinės atskaitomybės sudarymo ir pateikimo taisyklių (Žin., 2004, Nr. 171-6342; taikomos nuo 2005 metų) nuostatas, kiek tai neprieštarauja PMĮ nuostatoms. Neribotos civilinės atsakomybės juridiniai asmenys pajamas ir sąnaudas pripažįsta vadovaudamiesi finansų ministro 2005 m. vasario 4 d. įsakymu Nr. 1K-040 patvirtintomis Neribotos civilinės atsakomybės juridinių asmenų buhalterinės apskaitos taisyklėmis, kiek tai neprieštarauja PMĮ.

Tik į 3 eilutę, žymime tik vieną kartą.

Kreipkitės raštu į Valstybinę darbo inspekciją, Vilniuje, pridėkite išvadą (kopija) po 20 d. gausite išsamų atsakymą kaip tokiu atveju elgtis, bent apsidrausite jeigu ką. Jeigu jis negali dirbti viršvalandžių, tai apie nakties darbą nėr ką ir kalbėti.

Tikriausiai jums darbuotojas pateikė tik DABINGUMO LYGIO PAŽYMĄ, jeigu taip neaišku kaip elgtis. Be pažymos turi būtinai pateikti IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Ir viskas bus aišku, kokį darbą gali dirbti, kiek val. per dieną ir t.t. Tą išvadą vykdyti yra privalu. Pažymą ir išvadą duoda darbuotojui į rankas, kad perduotų vadovui.[/quote]

[quote="Elste"]arba, jeigu pateikė med. išvadą, ( na ad atostogų 35 taikytumėte, NPS ir kt. lengvatos), bet jis nori dirbti kaip dirbęs. Tai rašo prašymą, kad Esu gavęs neįgalumo pažymėjimą,kuriame leista....., bet prašau leisti man dirbti tiek tai valandų , tokį darbą.
Tada paliekate, kaip buvo, o atsakomybė darbuotojas prisiima sau.
Bet....
Tikriausiai jums darbuotojas pateikė tik DABINGUMO LYGIO PAŽYMĄ, jeigu taip neaišku kaip elgtis. Be pažymos turi būtinai pateikti IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Ir viskas bus aišku, kokį darbą gali dirbti, kiek val. per dieną ir t.t. Tą išvadą vykdyti yra privalu. Pažymą ir išvadą duoda darbuotojui į rankas, kad perduotų vadovui.

ĮSAKYMAS
Vadovaudamasis LR darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) ir atsižvelgdamas į valytojos Vardenės Pavardenės 2009-07-01 prašymą:
1. L e i d ž i u valytojai Vardenei Pavardenei nuo 2009 m. liepos 1 d. iki liepos 6 d. neatvykti į darbą administracijai leidus dėl asmeninių priežaščių.
2. Į p a r e i g o j u buhalterį neskaičiuoti ir nemokėti darbo užmokesčio.

Direktorius WWWWWW

[quote="Elste"][quote="Cecilia"][quote="246"]Neatvykimas į darbą administracijos leidimu
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Niekas nedraudžia gerinti darbuotojui darbo sąlygas.

darbo sutartys vienodai pildomos, tiek darbuotojams, dirbantiems budžetinėse įstaigose tiek ir UAB-se. Reikia pildyti taip, kad perkaičius darbo sutartį nekiltų jokių klausimų ar abejonių. Etato dalis svarbi taip pat pildant sutarties 3 p.

Neatvykimas į darbą administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos iki 14 k.d. įeina į darbo stažą atostogoms gauti

Sutartyje viskas rašoma - pav, priimame dirbti valytoja 0,5 et. antraeilėse pareigose,
sutartį pildom taip: 1.2 p. valytoja 0,5 et. 2 p. neterminuota (antraeilių pareigų) ir t.t. , 5 . dirbama (nurodoma kaip). Skaitykite sutartį ir pildykite kiekvieną punktą.

1 val. reikia darbo laiką reikia trumpinti. jeigu 1 val. - 1 d.d., tai aritmetika paprasta - 20 d.d.

Jeigu neįgalumo pažymą įstaigai nepateikė (neregistravote) tai nieko ir nežinote, bet jeigu pateikė tai ir vadovaukitės gydytojo išvadomis, neatsižvelgiant į darbuotojo norus. Jeigu jis sako, kad ,,nekreipti dėmesio į gyd. išvadas" tai tegu pataria gydytojui, kad perrašytų į jam tinkamas išvadas. Sveikam žmogui neįgalumo pažyma neišduodama.

Na, visko būna, bet dokumentus sutvarkyti reikia. Ai, gal nereiks, šitą reikia užmiršti.

Svarbiausia yra tai, kad žmogus saugiai dirbtų kad jam niekas neatsitiktų.

Įsakymo pasirašymas atostogoms ir leidimas dirbti aukštyje, tai tikrai skirtingi dalykai. Save žnogus jokiu būdu instruktuoti negali. Saugos instrukcija nurodo kaip saugiai atlikti darbus naudojant apsaugos priemones ir t.t., pažymėjimas suteikia teisę dirbti tokius darbus ir dar reikalinga galiojanti žyma apie sveikatos patikrinimą. Jeigu viskas gerai tai OK, bet atsitikus nelaimingam atsitikimui be išvardintų dokumentų neišsiversite....

Taip. reikalingas pažymėjimas, būtina instrukcija (nepriklausomai kiek žmonių), susipažinimas su intrukcija pasirašytinai ir galiojanti sveikatos patikrinimo pažyma.

Valstybės žinios, 2009-06-27, Nr. 76-3120

Ar kėdė ar stalas atitinkamo aukščio tai jau niekas nematuoja, t.y. ergonomika. Nors vieną rizikos vietą prie kompo reikia išmatuoti, tai atlieka Visuomenės sveikatos centras, užpildomas prašymas, atvyksta išmatuoti, surašo protokolą ir įvertinimą. Jeigu viskas tinka tai gerai, jeigu ne - tai teks kompą į kitą vietą perstatyti. Kaina bent 2008 m. atlikom matavimus tai mokėjom 80 Lt. Aš patarčiau atlikti rizikos įvertinimą, Įmonės pasui duoda pliusą. Jeigu kas ne aišku galite man parašyti.

[quote="Rolf"]Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, ar senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis bus taikomas 600 litų mėnesio

nuo 2009
Asmenims, kuriems nustatytas 0-25 procentų darbingumo lygis, ar senatvės pensijos amžių turintiems asmenims, kuriems yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis bus taikomas 800 litų mėnesio .

Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, ar senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis bus taikomas 600 litų mėnesio .

Man atrodo NAŠLAIČIO PENSIJA neapmokestinamam kaip ir senatvės pensija...

taip, reikia pasikalbėti su mama ir su sese, ir tikriausiai
teisinės pagalbos.

Sveiki, gal kas žinote... ir galite padėti - Kaune ieškau buhalterio darbo.

Atšaukta neribotam laikui.

Visos komisijos, kokios tik ateitų, pirmiausia turi kreiptis į direktorių, o ne į darbuotojus. Nesupratau dėl darbų saugos taisyklių... tai aišku kad buhalteris
turi susipažinti su darbų saugos taisyklėmis, kaip reikalauja darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas...