Pavardę keičiate ne Jūs o Metrikacijos biuras (skyrius) , o direktoriaus įsakyme jūs rašote, kad l a i k a u, kad ...... pavarde pakeista į ....... pavardę. PAGRINDAS. Santuokos liudijimas ......... išduotas.........

Atsakau AMANDAI, pagal taisykles parašo rekvizitas rašomas taip:

Pav. Personalo skyriaus viršininkas,
pavaduojantis direktorių (parašas) vardas pavardė

Aukščiau parašytas parašo rekvizitas pakeitė L. e.

Direktoriaus įsakymu 1 punktu patvirtinti, 2 p. kažką įpareigoti supažindinti darbuotojus...

gaila, bet po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

pasidalinkime patirtimi - darbo sutarties 3 p. dėl tarnybinio atlyginimo nustatymo, kaip rašote, pav. nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficientas 10 (BMA dydžiais) LR Vyriausybės nustatyta tvarka. Dar rašoma apie darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumą.

[quot

e="nite"="nite"]Gal kas nors turite 2004m kalendorių, niekur nerandu[/quote]


2004 metų kalendorių galite rasti mobiliajame telefone...

Reikia darbuotojo sutikimo, kad jis būtų atšaukiamas iš atostogų. Tuo pagrindu rašomas įsakymas dėl atšaukimo iš atostogų nurodant kada bus suteiktos neišnaudotos atostogos

[quote="DVaida"]

Pasiskambinkite į SoDrą arba i Karinių struktūrų SoDrą ir viskas bus aišku.

Kad ir pavėluotai vistiek turite pranešti, beje, kur buvote anksčiau, negi pamiršote?

Taip ir rašykite - 5 p. - 2 dienos, 18 val per savaitę.
6 p. 18 val per savaitę. Dirbama apgal atskira xx įmonės patvirtintą darbo grafiką.
Tabelyje valandas ir dienas rašysite taip kaip grafike.

Ačiū...

Taip taip, būtinas pažymėjimas darbdaviui, jis instruktuos kitą darbuotoją. Negi samdomo darbuotojo saugomis darbo sąlygiomis ir sveikata nereikia rūpintis?

[quote="Colop"]Svarbiausia, kad nebūtų taip, kad tuo pačiu numeriu s.f. atsitektų keliems klientams.
Nereikia jokio pasiaiškinimo, tiesiog numeruokite toliau 016, 017 ir t..tt.

Tikrai nesukite sau galvos, o paprasčiausiai prie kito numerio parašykite raidę A. Svarbu patys žinokite.

laba diena, prašau pagalbos, darbuotojus dažnai siunčiam į seminarus. Kaip reikia papildyti DS, kokiu įrašu, kad išėjęs iš darbo apmokėtų išlaidas už jo mokymą.
Ačiū.

Sutarčių registras yra privalomas, nes sutartys registruojamos, t. y. rašoma data suteikiamas Nr. Registras yra segamas sutarčių byloje.

[quote="Colop"]Na tai tame ir reikalas, kad Elstės dabar nėra :) dėl to Jūsų ir klausiu ar iš tiesų reg žurnalas reikalingas ? (Elstės atsakymą jau numanau :DDD :)
Aš visas sutartis sau atsikopijuoju, ir segu pagal eil. nr...
Sutarčių reg, žurnalas BŪTINAS. Žurnalą užsiveskite tuojau pat, užregistruokite sutartis ir užpildykite kitas skiltis skiltis. Kam jums sutračių kopijos? 1 sutarties egz. įsegate į asmens bylą, o kitą, beje, pasirašant reg. žurnale atiduodate darbuotojui.
Žurnalą įtraukite į Dokumentacijos planą ir suteikite jam indeksą. Žurnalas tęsiamas kol baigiamas pildyti.

Papildau - svarbu kad neviršytų 12 darbo val per dieną.

Taip dirbti gali. Mūsų įstaigoje yra tokia praktika. Yra darbuotojų dirbančių pagal 2 sutartis toje pačioje įstaigoje. Pav. darbuotojas pagal vieną sutartį atostogose, o pagal kitą - dirba. Įdarbinus toje pačioje darbovietėje SoDrai pranešti nereikia. Išimtis yra liga - abiejose pareigose negalima dirbti. Niekas nedraudžia įsidarbinti atostogų metu. Jog galima ir kitoje darbovietėje įsidarbinti ir tokių atvejų yra.

Aišku,kad ir poilsio dienomis serga, todėl rašome L aidę.

taxo nuorodoje taip ir neaišku, matyt niekas ir nežino, nuo kada rašyti naują pavardę, ar nuo santuokos liudijimo, ar nuo paso gavimo dienos? ,,SoDra" keičia
pavardę tik nuo paso gavimo dienos. Yra sunkumų su bankais, jeigu pravesime pinigus
pagal naują pavardę, grąžina atgal. ???

Sveiki, darbuotoja parašė prašymą dėl pavardės pakeitimo, prie prašymo pridėjo santuokos liudijimą, aišku naujo paso dar neturi. Įdomu, kaip teisingiausia pakeisti pavardę dokumentuose - ar pagal santuokos liudijimą ar po 1 mėn. pakeitus pasą.
Jeigu kas žinote, pasidalinkite patirtimi.

reikės vykti į darbą nes dar ir papildomų dokumentų reikės pristatyti į Sodrą.
Pasakys gydytoja, bet man atrodo kad iki Naujųjų dar elektroninių nebus.

[quote="Colop"]

Aš esu šalininkė kursų, kursuose žmogų ,,pastato ant kelio", baigęs pradedi orientuotis toje sistemoje, gauni konspektuotą medžiagą, įstatymus kurie bus reikalingi arba gali būti reikalingi arba padės bent orientuotis įstatymų sraute.Taip pat kursuose bus ir žmonių kurie jau dirba tą darbą, galima bus ateityje ir jais pasikonsultuoti. Nemokančiam kursai priduoda labai daug pliusų. Net kursų metu gal apsispręsti ar tikrai galėsi šitą darbą dirbti. Išduotas pažymėjimas apie kursų baigimą taip pat turi pliusų.

[quote="246"][quote="digin"]

Būtinai parašykite prašymą pirmoje darbovietėje dėl vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų.

[quote="digin"]

Jeigu nedraudžia įstatymas įsidarbinti būnant vaiko priežiūros atostogose, vadinasi galima, įsidarbinote ir dirbkite, mokesčius mokėsite. Jokios pažymos apie darbo laiką pirmoje darbovietėje nereikia, nes jūs šiuo metu nedirbate. Dar pasikonsultuokite su Darbo inspekcija Vilniuje, 8 5 213 97 72.

[quote="klaustukas2"]

Sveiki, dirbti buhalteriu galite, tik pirmiausia reikia baigti bent kursus, nes darbe nelabai kas mokys, o jeigu viena dirbsite tai nežinosite ko ir klausti, o vėliau domėsitės ir išmoksite, gal pirmiausia pradėkite nuo buhalterio-apskaitininko. Nebijokite, jeigu norite Jums pavyks. Buhalterija toks darbas kad vis tas pats kartojasi, na, I-II ketv. bus sunkiau, o vėliau bus geriau, svarbiausiai nesustoti vietoje, domėtis. Didelis pagalbininkas yra internetas. Sėkmės Jums.

[quote="VipSauga"]29. Pirminis instruktavimas darbo vietoje (toliau – pirminis instruktavimas).

Instruktavimas darbo vietoje tai gerai, bet nepamirškite ir įvadinio instruktavimo.
Įvadinis instruktavimas. Visi darbuotojai, sudarydami darbo sutartį, privalo išklausyti įvadinį instruktavimą. Instruktuoja darbdavys arba jo įgaliotas asmuo. Įvadinio instruktavimo metu darbuotojai taip pat supažindinami su vidaus tvarkos taisyklėmis, kolektyvinės sutarties susitarimais, žinotinais darbuotojui. Registruojamas žurnale ir saugomas 75 metus po paskutinio įrašo. Drarbuotojas rašosi tik vieną kartą.

Įmonėse vykdomi instruktavimai darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais:
įvadinis;pirminis darbo vietoje;periodinis darbo vietoje;
papildomas darbo vietoje;

Įvadinis instruktavimas privalomas visiems įmonėje įdarbinamiems darbuotojams, atliekams tik 1 kartą, jeigu keičiate pareigybės pavadinimą tai instruktuojate kaip
pirminį darbo vietoje, o po metų atliekate periodinį instruktavimą. Papildomas -
darbuotojui nebuvus darbe ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų, pakeitus technologijas, darbo organizavimą, atsiradus naujiems kenksmingiems veiksmams ir t. t.

Derinamos tik priešgaisrinės saugos darbo vietoje instrukcijos. Reikalingi 3 parašai: kas sudarė, derinimo ir patvirtinimo

[quote="Elste"]per 5 metus pasikeičia ir įstatymai, ir naujovių atsiranda ir pan. Bet jeigu per tuos metus keli kvalifikaciją, dalyvauji seminaruose, gauni pažymėjimus, tai tada gerai, nereikia atnaujinimo.

Pažymėjimų galiojimas 5 metai, nereikia pamiršti, kad pažymėjimus išduoda UAB-ai, jiems gyventi reikia..