[quote="Elste"]taip taip
ypač kai sužino ką nors pas savo draugą ir sugrįžęs aiškina kaip naujovę, ar tu taip darai??? žinok taip reikia va!!!
Registruoti pradėkite naujai, kaip kreipsis su prašymu, o jau seniau atleistų arba
priimtų jokiu būdu neregistruokite, kam save apsunkinti.

Registruoti reikia visus prašymus: priimtų, atleistų, atostogų - kasmetinių, nemokamų, administarcijai leidus ir t.t.. Užsivedate - Prašymų registrą. Jeigu yra daug darbuotojų tai sunku išrinkti, pradėkite registruoti nuo gegužės 1 d.

jeigu jūsų įmonėje daug prašymų, pav. 50 ir daugiau tai jau reikia registą užvesti, o jeigu jų nedaug, tai registruokite Gautų dokumentų registre.

ačiū

Gal kas galite atsiųsti sveikatos pasitikrinimo grafiko pavyzdį. Ačiū

dabar jau išsaiškinau, pav. rūbininkui, būdinčiam galima įrašyti į sveikatos knygelę KENKSMINGŲ VEIKSNIŲ POVEIKIO NĖRA.

Sveiki, aš noriu paklausti dėl sveikatos patikrinimų, pav. ar reikia tikrinti sveikatą rūbininkui, budinčiajam. Man atrodo rizikos faktorių nėra. Jeigu kas žinote, parašykite. Ačiū.

Siūlau po 6 mėn. leisti 14 k.d. atostogų, jeigu abejojama, kad metų gali neišdirbti.

Bylos antraštiniame lape PRADĖTA - rašome pirmojo dokumento datą, o BAIGTA - paskutinio dokumento datą, Pav. 2009 metų byla gali būti PRADĖTA 2009-01-20 ir BAIGTA 2009-11-15.

[quote="Elste"][quote="rimeja"]Laba diena,

Pietų laikas neįskaitomas į darbo laiką, bet pietų pertrauka būtina.

[quote="vvirginija1"]O gal galima tos išvados niekur nerodyti?


Taip, jos galima ir nerodyti. Jog tą IŠVADĄ darbuotojui duoda į rankas, o ne išsiunčia į darbovietę. Bet, vienas BET, paprastai IŠVADA išduodama po nedarbingumo, o paskutiniame nedarbingumo pažymėjime įrašoma apie netektą nedarbingumą (anksčiau buvo - invalidumą), tai kaip ir sunku nuslėpti, nes gali pastebėti buhalterijos darbuotojas ir vadovas. Bet įsidarbinant į kitą įstaigą tai jau tikrai galima nuslėpti.

[quote="Tininga"]
Jei tai tik rekomendacijos - gali parašyti laisvos formos tokį kaip sutikimą dirbti sargu, taip pat ir naktinėmis valandomis.
Tačiau jeigu neleidžiama - vadinasi neleidžiama.

Šiuo metu komisija išduoda IŠVADĄ dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, o liaudiškai įvardijama kad tai tik REKOMENDACIJA, atseit, galima ja ir nesivadovauti, bet jeigu tik pateikia darbuotojas IŠVADĄ tai ja ir reikia vadovautis. Kaip rodo praktika, darbuotojas pateikia Išvadą ir derisi, kur jam naudingiau. Atsitikus nelaimei bus pirštu baksnojama ir reikalaujama kompensacijų iš darbdavio.

Sveiki, darbuotojo pagrindinis darbas yra slaugytojas (4 val.) ir kita pareigybė - budėtojas (4 val.).
Vienoje darbovietėje 2 darbai. Mano klausimas - ar sudaryti kitą sutartį budėtojo pareigybei ar į pagrindinę sutartį įrašyti ir budėtojo pareigybę. Atlyginimo koeficientai skirtingi. Please, jeigu kas tikrai žinote parašykite. Ačiū.

[quote="jonux"]

Dėk rizikos vertinimo patarčiau kreiptis į Visuomenės sveikatos centrą. Kaina priimtina. Atliks vertinimą, surašys protokolą. Tiktinant įstaigoje DSS šis protokolas turi didelę reikšmę.

Situacija tokia. Turiu du žmogiukus priimtus dirbti po 4 val. per dieną už 400,00 Lt. Įsakymu patvirtinau darbo laiką nuo 8.00 iki 12.00. Kadangi jie dirba visą dieną ir užklupti kokio darbo saugos inspektoriaus neįkliūtų, prašo manęs SUGALVOTI...

Ką ir sugalvoti jeigu ,,popieriuose" 4 val. o dirba visą dieną. Aš patarčiau, kad GALVOTŲ tas kas taip priima į darbą. Tai rizika. Dėl saugos inspektorių galima turėti atsarginį variantą, bet įvykus nelaimingam atsitikimui viskas stos į savo vietas....

Ačiū...

Sveiki, norėčiau sužinoti dėl darbo laiko apskaitos žinairaščio (Tabelio) pildymo.
Darbuotojas dirba 0,5 et., per savaitę 20 val. tokia tvarka: I-II -po 4 val. III-IV po 6 val. Išeiginė -5-dienis. Ar būtina, tabelyje taip pat žymėti darbo valandas ir penktadienis išeiginė, ar 5 dienas žymėti po 4 val. Jeigu kas tiksliai žinote, arba yra praktika, prašau pagalbos. Ačiū.

NUOSTABU

Pranešti SoDrai apie neatvykimą įdarbą administracijai leidus (ND) tuo atveju, jeigu už tas dienas neskaičiuojamas atlyginimas.

Jeigu yra kolektyvinė sutartis tai materialinės atsakomybės sutartis yra privaloma, bet jeigu nėra kolektyvinės, tai materialinė sutartis tik dėl vaizdo (darbuotojo pagąsdinimui) ir vadovo nusiraminimui. Esant teisminiam ginčiui tokia sutartis negalioja.

Na, SoDra neužės, turėtų būti visur saikas...Aišku, įstatyme spraga,
kas protingesnis tas ir landesnis, o sąžiningas žmogelis visuomet lieka
prie suskilusios geldos, o šiais laikais tai norma.

[
Ačiu dar karteli būtinai susitvarkysim, bet dabar galvoju ar darom gerai jeigu tos ND nesumuojam į darbo dienų skaičių, na pvz: mėnesio darbo dienų yra 22, o žmogus turėjo 2 ND tai mes tabelyje jam rašom 20 darbo dienų[/quote]

na taip - sumuojate tik darbo dienas. O ND 2 dienos bus ten kur neatvykimai. Na kaip ir atostogas, ligas rašote.[/quote]

Neatvykimus administracijai leidus reikia tinkamai sutvarkyti. t.y. turi būti prašymas, įsakymas, supažindinimas darbuotojo, pranešimas SoDrai, ND žymėjimas tabelyje. Turbūt žinote, kad susirgus ND metu nedarbingumas nemokamas, tame tarpe ir už 2 pirmąsias darbo dienas. Jeigu per darbo metus buvo daugiau kaip 14 k.d. ND atitinkamai sumažėja kasmetinių atostogų k.d.

laba diena, noriu pagalbos dėl darbo sutarties 5, ir 6 p. pildymo -
darbuotojas dirba 5 dienas po 2 val. per savaitę 10 val.
sutarties 5 p. pildau taip. 5 dienos 10 val. per sav.
6.p. - Nustatomas ne visas darbo laikas - nežinau ką rašyti - ar 2 val. per dieną, ar 5 dienos per savaitę.
Jeigu kas tiksliai žinote- patarkite. AČIŪ.

Sveiki, norime įdarbinti bedarbį pagal valstybės remimo programą. Už jį mokės darbo birža. Gal kam teko tvarkyti įdarbinimo dokunentus: prašymas, sutartis, įsakymas ir t.t.
Pasidalinkite patirtimi. Ačiū.

[quote="laura9"]

Vadinasi darbuotojui finansiškai geriau apsimoka dirbti pagal dvi sutartis atskirose darbovietėse negu vienoje.

[quote="246"][quote="sarema"][quote="Rolf"][quote="sarema"]

prašau pagalbos - darbuotojas dirba pagal 2 atskiras darbo sutartis vienoje darbovietėje. Pagal vieną sutartį gauna atlyginimą 1400 Lt, o pagal kitą 300 Lt. Buhalteris sudeda abi sumas pagal atskiras sutartis ir skaičiuoja visus atskaitymus nuo 1700 Lt. Jeigu kas tiksliai žinote, pakomentuokite. Ačiū.

[quote="sarema"][quote="Rolf"][quote="sarema"]

jeigu 12 mėn atlyhimą mokate sausio mėn tai taikote gruodžio mėn atskaitymus.

Galite būti ramus, jeigu neįteikė įpėjimo prieš 3 d. vadinasi jūsų sutartis galios iki vasaros

Įdomu, kodėl tik apskaitoje keičiate pavardę,,, o kituose įstaigos dokumentuose... nekeisite?

[/quote]

keičiate DS punktą 1 p. ir parašote naują pavardę.