Jeigu biuletenis bus baigtas penktadienį, tuomet atostogos prasitęs nuo šeštadienio.
Yra 2 išeitys - arba prašyti gydytojo kad pabaigtų pirmadienį, arba rašyti naują prašymą atostogų pratęsimui.

Kiek supratau YRA BUTINA NURODYTI -parasyto PRASYME KAD ZMOGUS TA DIENA ATSIIMS.ANE? :))[/quote]

Jokių atsiėmimų rašyti nereikia, darbuotojas rašo prašymą jame nurodydamas kiek nori kalendorinių dienų atostogų. Jeigu atostogų laikotarpyje pasitaiko šventinė diena tai tą dieną neskaičiuojate, ir tabelyje pažymite S raide. Pav. ėjo atostogų nuo 08 10 - (11 k.d.) - įsakyme parašysite kad leidžiate atostogų 11 kalendorinių dienų nuo 08 10 iki 08 21. Įdarbą ateis 24 d., nes 08 22-23- bus poilsio dienos.

nebūtinai įsakymu galima ir parašo rekvizitu.

Įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek tenka įspėjimo laikotarpiui, pav. ... bus atleidžiamas rugsėjo 3 dieną, ir tiek dienų prasitęs įspėjimo laikotarpis kiek turėjo nedarbingumo dienų iki rugsėjo 3 d.

ND visos dienos neįeina į atostogų stažą.
DK 170 str. parašyta, kas įeina. Ten nepaminėtas neatvykimas administracijai leidus[/quote]
Neatvykimas į darbą administracijai leidus yra traktuojamas taip pat kaip nemokamos atostogos, t.y. pirmos 14 dienų, nes DK 143 str. 2 d. 2 p. neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Nei DK nei kiti norminiai aktai tokių pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo trukmės, neatvykimas nustatomasšalių susitarimu, t. y. prašymu. Vadovaujantis DK 4 str. 4 d., tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai nedraudžia susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Jeigu vadovas leidžia tai galima pasinaudoti tomis atostogomis, bet .... turi ir savų minusų.

Sąskaitas, kvitus arba kortelių išrašus dėl apmokėjimo turėkite su savimi ir kreipkitės Valstybinę mokesčių inpekciją jums kvalifikuotai išaiškins.

Jeigu nedrįstate parašyti skelbimą dėl darbo tai ir nesikankinkite, nes darbo paieškai dar ,,nepribrendote" ar darbo dar jums nereikia. Kaip atsiras noras, poreikis ir motyvacija tuomet ne tik vieną skelbimą rašysite bet jų daug parašysite ir lauksite pasiūlymų.

jovitt - per daug nepergyvenk, o tiksliau nepersistenk, jeigu viską atlieki laiku ir tvarkingai tai viska bus ir gerai. Sėkmės.

Ar būtinas sutikimas dėl DS pakeitimo, gal prašymas - dėl DS pakeitimo, o įsakyme pasirašyti, kad SUTINKU. Jeigu rašomas sutikimas tai tarsi prievolė darbuotojui , o jeigu prašymas tai darbuotojui preivolės nėra. o gal priklauso nuo konkrečios situacijos.

labai gerai, tam pritariu, - bet kad rasti ,,gan neblogai apmokamą darbą" be draugų ir pažįstamų pagalbos tai loterija....

Reikia su pakankamai šiltu vandeniu plauti, geriausiai tai su minkšta kempinėlė arba vata ir palaikyti - taip iš lėto kokių 20-30 min. o vėliau plauti paspaudžiant... kol akis išsivalys... ir viskas, būsite sveika. Gerkite vitaminus.

Turbūt visi gavom iš DB informaciją kad reikia pildyti seną formą, nauja tai _ reikia parašyti už kiek mėnesių išmokėta išeitinė kompensacija, nes pagal naują įstatymą, už ką laiką (mėn) nemokės darbo birža pašalpos.

Paskaičiuos Sodra, dekretinių metu ilsėkitės.

[quote="Elste"][quote="246"]

Laisvas nuo darbo laikas naujo darbo paieškoms nustatomas susitarimu, t. y. darbuotojui parašius prašymą. Už šį laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikas darbo paieškai turi būti nemažesnis kaip 10 proc. įspėjamojo laikotarpio. Tai reiškia, kad reikia paskaičiuoti, kiek darbo laiko užima įspėjamasis laikotarpis ir atlikti aritmetinius veiksmus, kiek darbo valandų darbuotojas gali naudotiis Jis tą parašys prašyme. Tai yra numatyta įstatymu. Nebūtas darbe valandas reikia pažymėti tabelyje.

[quote="Elste"]

Dėl laiko naujo darbo paieškai darbuotojui reikia rašyti prašymą, nurodant kokiomis dienomis eis ieškotis darbo ir vadovaujantis tuo prašymu parašysite įsakymą, tabelyje taip pat reikės pažymėti sutartiniu ženklu ID

Grafike reikia parašyti detaliai, pav. pirmadienis 9.00-18.00 ir t.t., visas savaitės dienas. Pabaigoje parašyti Pietų pertrauka 12.00-12.45, ar kitaip. Kas grafiką sudarė - vardas, pavardė, parašas. Būtina patvirtinti vadovu parašu.

Taip ir dažniausiai būna, kad direktoriai nesivargina žinoti daugiau. bet kažkodėl pasirašyti tai skuba...

[quote="Amanda"][quote="246"]

Aš manau, kad direktoriaus ar vadovo parašas dokumente tai tikrai ne dėl grožio, o dėl duomenų teisingumo. Netikrinti gali tik tuomet, jeigu tikrai žino, kad viskas gerai. Parašas dokumente tai ne dėl parašo...Pagalvokit.

[quote="Filippova"]iš tikrųjų aš irgi taip pildau, bet kažkaip suabejojau...juk tos valandos irgi skaitosi, kaip darbo, net ir atlyginimas už jas apskaičiuojamas[/quote\

Jeigu buvo komandiruotėje tai reikia pildyti darbo dienas kiek nustatyta to mėnesio, o trečioje eilutėje raidę K. Jeigu tą mėnesį 22 d. d. tai ir rašome 22 d.d.]

[quote="Amanda"]

Nesutinku, kad būtinai reikia skirti papeikimą, - aš manau darbuotojas dėl nežinojimo blogai žymėjo tabelyje. Tam ir yra direktorius, kad pasirašydamas pamatytų, kas yra blogai, o kodėl buhalteris nepastebėjo blogai užpildytą tabelį...
Nieko baisaus, ištaisysite to menesio tabelį taip kaip reikia ir informuosite VDI kad
kad tabelis ištaisytas vadovaujantis LRV 2005 08 25 nutarimu Nr. 937 patvirtinta darbo laiko apskaitos žiniaračio pildymo tvarka....

Atspausdintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius su parašais ir antspauduotą būtina turėti, nes yra vienas iš svarbiausių dokumentų apskaičiuojant darbo užmokestį.Žiniaraštis yra įrašomas į įmonės dokumentacijos planą (nomenklatūrą), pasibaigus metams yra archyvuojamas ir saugomas. El. variantą taip pat turėkite. reikalui esant nereikės ieškoti byloje o pasižiūrėsite el. varaintą.

[quote=vvirginija1][quote=246]prašau pagalbos - jeigu darbuotojas nuo 08 01 - 08 31 išleistas iš darbo administracijos leidu, tai kaip su mokesčiais?, - pajamų mokesčio nebus, o kaip

taip, mokesčiai yra - pakartoju nuorodą, labai naudinga.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

[quote="Rolf"]

Tvarka tai prevencijos priemonė, kad atskaitingas asmnuo nenaudotų pinigų asmeninėms reikmėms arba iš viso ,,užmirštų", o vėliau tik revizija ,,primintų". Nurodytu terminu grąžina pinigų likutį pagal pateiktą avansinę apyskaitą.

prašau pagalbos - jeigu darbuotojas nuo 08 01 - 08 31 išleistas iš darbo administracijos leidu, tai kaip su mokesčiais?, - pajamų mokesčio nebus, o kaip ir SoDra - jam pačiam reikės sumokėti.

Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą, tai aišku, kad SoDrai skambinti ir pranešti nereikia, bet tik darbuotojui pasveikus ir pristačius įstaigai nedarbingum pažymėjimą, jį reikia užpildyti, pasirašyti uždėti antspaudą ir atiduoti SoDrai.

pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

Užtenka sutikimo raštu pačiame atostogų įsakyme, pav. rašo - sutinku kad atostoginiai
būtų išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Tikrino DI, tiko, darbuotojo valia išreikšta, net nereikia ir atskiro prašymo.

[quote="IlonaD"]

Taip visko būna - jeigu pirmą kartą atostogų eina 2009 m. tai rašote, kad suteikiate kasmetines atostogas 28 d. už 2007-05-12 - 2008-05-12 darbo laikotarpį.2010 rašote už 2008-05-12 - 2009-05-12 darbo laikotarpį. Jeigu darbuotojas eina atostogų 12 k.d., darbo laikotarpį rašote visų metų, kol gaunasi 28 k.d.

Jei paėmė nedarbingumo lapelį vaiko slaugai tai iš viso nereikia nieko mokėti darbdaviui, už visas dienas sumoka SODRa, tabelyje pažymėti NS

Mokama nuo 80-100 proc., kaip patys nutarsite.