Na tuomet taip darysiu tik su algomis.

Reikia išmokėti pusė vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka:
Dirbo 2017.07.03 - 2017.09.15.
Darbo užmokestis 400 Eur.
7 mėn. 400 Eur/ 20 d.d.
8 mėn. 400 Eur/ 22 d.d
9 mėn. 209,52 Eur (400/21*11) 11 d.d.
Vienos dienos VDU - 19,05 Eur (1009,52/53)

Kadangi atleidimas rugsėjį, tai 19,05*21/2=200,03 Eur

Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją įsigaliojus naujam DK.
Grįžtant prie aukščiau aprašyto darbuotojo. Dirbo 2017.07.03 - 2017.09.15.
Darbo užmokestis 400 Eur.
7 mėn. 400 Eur/ 20 d.d.
8 mėn. 400 Eur/ 22 d.d
9 mėn. 209,52 Eur (400/21*11) 11 d.d.
VDU - 19,05 Eur (1009,52/53)
Kompensacija priklauso už 4,11 d.d.
19,05*4,11=78,30 Eur

Na man tai keista, kodėl pelno siekiantis juridinis asmuo turėti duoti nemokamai naudotis bendrovės turtu kitam pelno siekiančiam juridiniams asmeniui ir dar nesisijusiam

Bet iš pradžių AA įnešą pinigus į kasą, o po to išduodate avansą? Ar tiesiog kabinate ant atskaitingo?

Na ir aš panašiai.
Bet ką darote, kai nėra pinigų? Į kasą įneša atskaitingas ar akcininkas? Na paskolos dėl 100 Eur nesinori forminti

VMI griežtai žiūri (na bent kai tikrino vieną įmonė) tik į KIO, kai alga išmokama su žiniaraščiu, nes jis yra priedas prie KIO. Tai jei kasoje nėra pinigų, atskaitingas įneša ir išimu DU išmokėjimui.
Prie kitų tai nesikabinėjo.

Na aišku keistai atrodo, kai darbuotojas kredituoja įmonę.
Kai pinigų yra kasoje, tai pagal gautus dokumentus užsiiminėju orderių rašliava. Įneša 10 ar 20 Eur į banką, rašau KIO tai datai ir t.t.
Yra įmonių, kur įnešu į kasą akcininko paskolą, nes algas moka grynais, kai nuperka už grynus, o pinigų nėra.
Bet iš tiesų užknisa tokia rašliava.

Bet kai atneša 1 sąskaitą už porą eurų, tai gaunasi reikia 2 Eur įnešti į kasą, išimti iš kasos ir duoti atskaitingam, kai rezultatas galutinis tas pats - įmonė skolinga atskaitingam 2 Eur.

O jei pvz. kasoje nėra pinigų, o vadovas-atskaitingas asmuo atneša sąskaitas apmokėtas grynais.
Tai jus pinigus įnešate į kasą, o po to išduodate avansą ar iš karto kabinate ant atskaitingo?

10. Atskaitingas asmuo, gavęs iš fizinių asmenų arba ūkio subjektų pinigus už jiems parduotą turtą, suteiktas paslaugas, avansą arba kitas pinigų įplaukas, išduoda Kasos aparatų diegimo ir naudojimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 13 d. nutarimu Nr. 1283 (Žin., 2002, Nr. 82-3522; 2005, Nr. 97-3654), nurodytą apskaitos dokumentą (kasos aparato kvitą, pinigų priėmimo kvitą arba kita).
Atskaitingas asmuo gautus pinigus su jų gavimą įrodančiais dokumentais atiduoda į kasą. Pinigų priėmimas į kasą įforminamas kasos pajamų orderiu, atskaitingam asmeniui išduodamas kasos pajamų orderio antrasis egzempliorius arba jo kvitas.
Pinigų sumokėjimo tvarką ir terminus, kurie negali būti ilgesni kaip vienas mėnuo, atskaitingam asmeniui nustato vyriausiasis buhalteris (buhalteris) ir patvirtina ūkio subjekto vadovas.

221 straipsnis. Statistinių duomenų pateikimo tvarkos pažeidimas
1. Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų pateikimas oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno šimto penkiasdešimt iki trijų šimtų eurų.
2. Šio straipsnio 1 dalyje numatytas administracinis nusižengimas, padarytas pakartotinai, užtraukia baudą nuo aštuonių šimtų iki vieno tūkstančio aštuonių šimtų eurų.
3. Pateiktus statistinius duomenis patvirtinančių dokumentų nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams, darbuotojams arba šių dokumentų nuslėpimas užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno šimto penkiasdešimt iki trijų šimtų eurų.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/4ebe66c0262...

Ačiū. Susitarimo vadovas pageidavo dėl visą ko.

Tai tuomet įspėjame prieš 2 savaites, pasirašome susitarimą, sumokame pusės mėnesio VDU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darome įrašą DS?

Na iš pradžių taip ir padariau, bet liepė perdaryti. Nes darbuotojas taip pageidavo.

Na gaunasi 57 str. 1 d. 1 p. Nereikia šios pareigybės. Būtų atleidimas dėl darbuotojo kaltės arba šalių susitarimu. Tik jis į biržą eis. Todėl viskas kaip ir šalių susitarimu gaunasi, bet įforminama darbdavio iniciatyva. Matyt per skubėjimą nepataisiau iki galo (susirinkimas darželyje). Grižus dar prisėsiu.
Tai kaip tuomet reikėtu viską teisingai įforminti? Darbuotojas neprieštaraus.

Nors vis tik bus darbdavio iniciatyva
A gerai bus?

Na kaip ir darbdavys. Bet iš esmės kaip visi sutinka. Kompensaciją bus išmokėta kaip ir priklauso pagal DK.
O kaip pasiūlymas Datos, DK straipsniai

O kas turi siūlyti, jei abu susitiko ir pasisiūlė?
Ar ne per daug susitarime rašliavos?
Man reikia šį kartą viską idealiai padaryti

Ar reikia kažkaip papildomai įforminti. Ne tiesiog nesutampa charakteriai ir šalys nusprendė nutraukti DS. Iš esmės net pasiūlymo gal ir nereikėtu?

Ar gerai surašytas susitarimas dėl DS nutraukimo

DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?

Jie sėdi kur nors Ukrainoje ir jiems giliai dzin

Darbuotojas dirba nuo 2017.07.03. Atleidžiamas 2017.09.15.
Man gaunasi 4,11 darbo dienų.
Ar gerai?

Gal kas turite atnaujintą skaičiuoklę

Nieko nedariau šiuo atveju.
Tai buvo fizinio asmens įsigyta UAB ir juridinio asmens.
Peržiūrėjau dokumentus ir nusprendžiau iš karto tą paskolą grąžinti į kasą.
O kaip steigėjas tai deklaruoja net nežinau.

Ir pas mus tokia buvo.
Tai kadangi ta paskola buvo perrašyta naujam akcininkui, aš ją iš karto grąžinau į kasą.
Nežaidžiau su palūkanomis ir t.t.
Taip ir nesupratau kam toks žaidimas su paskolomis. Mes irgi steigiame, bet įnešame įstatinį kapitalą. Po to steigtas UAB sumoka per banką kaip avansą, o mes tuos pinigus naujam grąžiname į kasą.

Čia nupirkta įmonė bus?

GPM mokamas tada, kai išmokamas darbo užmokestis.
Pas mus irgi visi tokie vadovai. Teikiu "0" GPM ir nesuku sau galvos.
Po to prikalbinu metų pabaigoje "išsimokėti" iš kasos, jei yra pinigų
Ar tai buhalterio galvos skausmas, kad vadovas sau DU nemoka

Įmonę iš pradžių reikia likviduoti, o po to tik išregistruoti iš registrų centro.
O jei UAB turi skolų, tuomet paprastai likviduoti neišeis.

Užsieniečiai. Ne labai kas rūpi. Svarbu mokesčių kuo mažiau susimokėti.

Tai išleidžiu iki metų pabaigos nemokamų atostogų ir viskas kaip ir ok?