Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-02 14:34
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1075068
dontcha rašė:
labukas, puse metu atidirbes asmuo turi jau 14k.d.atostogų tai taip iseina kad jam priklauso 10d.d. atostogoms. ar taip? jisai gali jas isnaudoti nebūtinai iškart visas 10d.d.?
Kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Kaip jis suskaidys tas atostogas - tai susitarimo dalykas. Dar primenu, kad viena kuri nors atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.
dontcha rašė:
labukas, puse metu atidirbes asmuo turi jau 14k.d.atostogų tai taip iseina kad jam priklauso 10d.d. atostogoms. ar taip? jisai gali jas isnaudoti nebūtinai iškart visas 10d.d.?
2012-07-02 14:32
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075066
voruta rašė:
O ar yra kazkoks reguliavimas kiek iš eiles galima dirbti naktiniu pamainu, ar tiesiog reikia žiūrėti, kad neviršytų 48val per savaitę?
Reikia vadovautis DK 154 str., taip pat išlaikyti paros, savaitės poilsio rėmus.
voruta rašė:
O ar yra kazkoks reguliavimas kiek iš eiles galima dirbti naktiniu pamainu, ar tiesiog reikia žiūrėti, kad neviršytų 48val per savaitę?
2012-07-02 13:46
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1075042
nebaika rašė:
Tininga rašė:
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
tuomet skaičiuot pagal einamojo mėnesio vidurkį?
Cituoju Aktualijų straipsnį:
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
nebaika rašė:
Tininga rašė:
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
tuomet skaičiuot pagal einamojo mėnesio vidurkį?
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
2012-07-02 13:27
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1075034
nebaika rašė:
Laba,
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
Jei žmogus pageidauja panaudoti 28 k.d., tai jam į darbą 31-ą dieną, prašyme gali nurodyti 28 k.d. arba datą iki 07.30.
Apmokate už darbo dienas - už šventinę gi nemokat DU.
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
nebaika rašė:
Laba,
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
Apmokate už darbo dienas - už šventinę gi nemokat DU.
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
2012-07-02 11:43
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074993
AinikaA rašė:
Dar klausimas:
1. buhalteris išleisdamas nėštukę į dekretines kokias funkcijas turi atlikti?
Ačiū Tininga
Pateikti Sodrai NP-SD, ir pateikti PA-DP, jei dekretinės ne nuo mėnesio pirmos dienos.
AinikaA rašė:
Dar klausimas:
1. buhalteris išleisdamas nėštukę į dekretines kokias funkcijas turi atlikti?
Ačiū Tininga
2012-07-02 11:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1074989
Jolitux_ rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
Taip, pagal grafiką, jei tai nėra suminė apskaita.
Jolitux_ rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
2012-07-02 11:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074974
AinikaA rašė:
Laba diena, rugpjūčio mėnesį turiu išeiti į dekretines, iš kokių mėnesių sodra skaičiuos man pašalpą?
Iš anksto dėkoju
2011-07-01 - 2012-06-30.
AinikaA rašė:
Laba diena, rugpjūčio mėnesį turiu išeiti į dekretines, iš kokių mėnesių sodra skaičiuos man pašalpą?
Iš anksto dėkoju
2012-07-02 09:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1074929
amadina22 rašė:
Prašau nesupykite, kad aš jums nesant ir nieko neįtariant duodu pažadus jūsų vardu.
Stengsiuosi nepiktnaudžiauti.
Aš nepykstu. Tai visai malonu (nors juk visko nežinau 
) ir negali nenusišypsoti 
amadina22 rašė:
Prašau nesupykite, kad aš jums nesant ir nieko neįtariant duodu pažadus jūsų vardu.
Stengsiuosi nepiktnaudžiauti.
) ir negali nenusišypsoti
2012-07-02 09:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074923
Gitaz rašė:
Nelabai gaudasu, bet gal bent mazdaug galite man paskyti kiek as vaiko prieziuros pinigeliu neteksiu, jei eisiu direkores pareigas? dabar man ismoka 2125 litus. Tai kaip protingai sau pasiskirti atlyginima, kad nenukenteciau labai finansiskai.
Kvailoki klausimai, bet dar tik pradedam savo versla :D
Priskaičiuotą DU išskaičiuoja nuo priskaičiuotos pašalpos (t.y. lygina "popierines" sumas).
O aritmetika paprasta: pvz. pašalpos suma 2500 Lt, DU 700, tai pašalpos beliks 2500-700=1800. Nuo šios sumos atskaičiuos mokesčius.
Aišku, jei DU bus didesnis, tai pašalpos visai neliks.
Gitaz rašė:
Nelabai gaudasu, bet gal bent mazdaug galite man paskyti kiek as vaiko prieziuros pinigeliu neteksiu, jei eisiu direkores pareigas? dabar man ismoka 2125 litus. Tai kaip protingai sau pasiskirti atlyginima, kad nenukenteciau labai finansiskai.
Kvailoki klausimai, bet dar tik pradedam savo versla :D
O aritmetika paprasta: pvz. pašalpos suma 2500 Lt, DU 700, tai pašalpos beliks 2500-700=1800. Nuo šios sumos atskaičiuos mokesčius.
Aišku, jei DU bus didesnis, tai pašalpos visai neliks.
2012-07-02 08:45
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1074914
amadina22 rašė:
Tininga viską žino, aš bijau suklaidinti, kai prisijungs gal pasakys tiksliai.
Mano nuomone, gali. Paros poilsio pakanka.
amadina22 rašė:
Tininga viską žino, aš bijau suklaidinti, kai prisijungs gal pasakys tiksliai.
Mano nuomone, gali. Paros poilsio pakanka.
2012-07-02 08:21
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074910
Gitaz rašė:
Laba. Norejau paklausti, su mamos igaliojimu perku UAB akcijas, ji pati uzsienyje, ar gali ji buti ir UAB direktore? Ar eitu darbo stazas jai? O kol jos nera ar galiu as pati su igaliojimu ja atsovauti, gal buti l.e.p. direktore? Tik dar vienas dalykas - as motinystes atostogose, ar nenutrauks man ju, jei imsiuosi direktoriauti?
Aciu labai
Gali būti ir mama - šiais laikais įmanoma ir nuotoliniu būdu direktoriauti. Na, nebent gali prireikti kokius formalumus sutvarkyti.
Galite ir jūs: bet jei tapsite l.e.p. direktore, vadinasi, teks įsidarbinti ir bent šiek tiek darbo laiko rodyti, bei gauti DU už dirbtą laiką. Gautu užmokesčiu Sodra mažins pašalpą.
Gitaz rašė:
Laba. Norejau paklausti, su mamos igaliojimu perku UAB akcijas, ji pati uzsienyje, ar gali ji buti ir UAB direktore? Ar eitu darbo stazas jai? O kol jos nera ar galiu as pati su igaliojimu ja atsovauti, gal buti l.e.p. direktore? Tik dar vienas dalykas - as motinystes atostogose, ar nenutrauks man ju, jei imsiuosi direktoriauti?
Aciu labai
Galite ir jūs: bet jei tapsite l.e.p. direktore, vadinasi, teks įsidarbinti ir bent šiek tiek darbo laiko rodyti, bei gauti DU už dirbtą laiką. Gautu užmokesčiu Sodra mažins pašalpą.
2012-06-30 19:15
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074814
silwutja rašė:
Nu mes Ne PVM mokėtojai, tai man iškirti nieko nereikia..taip?
Taip.
silwutja rašė:
Nu mes Ne PVM mokėtojai, tai man iškirti nieko nereikia..taip?
2012-06-30 19:10
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074812
silwutja rašė:
O be to neleidžiami atskaitymai yra 25% ar maišau>
Neleidžiami yra 25 proc. Taip pat ir PVM.
O į išskirti reikėtų bent jau maisto produktus, nežinau, kas dar toje jūsų sąskaitoje yra... Aš ant sąskaitos dedu spauduką, įrašau, kad tas ir anas skirta svečių vaišinimui, ir surašau sumas, kurios tam skirtos...
silwutja rašė:
O be to neleidžiami atskaitymai yra 25% ar maišau>
O į išskirti reikėtų bent jau maisto produktus, nežinau, kas dar toje jūsų sąskaitoje yra... Aš ant sąskaitos dedu spauduką, įrašau, kad tas ir anas skirta svečių vaišinimui, ir surašau sumas, kurios tam skirtos...
2012-06-30 18:59
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074808
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Tikrai?
Iki kavos nedaskaičiau - reprezentacinės šluostės prajuokino...
Na, tas tai taip...
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Tikrai?
Iki kavos nedaskaičiau - reprezentacinės šluostės prajuokino...
2012-06-30 18:59
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074807
silwutja rašė:
As klausiau, ar galima taip isskirtyti..:)) JUk su sluota sveciu nevaisinsiu (ta dar suvokiu)..:) Tai kaip supratau, tunt viena saskaita galiu jas imetytio i skirtingas sanaudas? Taip?
Nu tai taip: dalį tų prekių į paprastas sąnaudas, dalį - į reprezentacines. Turite skaidyti. Aš irgi savo berniukų niekaip neišmokau atskiras sąskaitas išsirašinėt tokiems dalykams. :)
silwutja rašė:
As klausiau, ar galima taip isskirtyti..:)) JUk su sluota sveciu nevaisinsiu (ta dar suvokiu)..:) Tai kaip supratau, tunt viena saskaita galiu jas imetytio i skirtingas sanaudas? Taip?
2012-06-30 18:45
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074804
silwutja rašė:
O visos kavos?? Cukrus , arbatos??? Situs nereikia reprezentuoti?
Na, bent iki šiol kavos, arbatos ir kt. panašūs daiktai galėjo būti panaudoti tik "svečiams vaišinti". Tad aš iš tos sąskaitos atrinkčiau reprezentacines sąnaudas ir paprastas sąnaudas.
silwutja rašė:
O visos kavos?? Cukrus , arbatos??? Situs nereikia reprezentuoti?
2012-06-30 18:41
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1074801
Rainis rašė:
silwutja rašė:
kavas
Aišku į sąnaudas viską. Leidžiami atskaitymnai.
Tikrai?
Rainis rašė:
silwutja rašė:
kavas
Aišku į sąnaudas viską. Leidžiami atskaitymnai.
2012-06-29 19:23
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1074771
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Labukas,ka reikia rasyti darbo sutarciu registre 8 sklityje kai keiciasi darbuotojo darbo laikas?
Įrašyti, kuris DS punktas keičiasi. Tai bus 5-as turbūt. 
ir data nuo kada keiciasi tas punktas?
Aha
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Labukas,ka reikia rasyti darbo sutarciu registre 8 sklityje kai keiciasi darbuotojo darbo laikas?
ir data nuo kada keiciasi tas punktas?
2012-06-29 18:35
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1074767
dontcha rašė:
Labukas,ka reikia rasyti darbo sutarciu registre 8 sklityje kai keiciasi darbuotojo darbo laikas?
Įrašyti, kuris DS punktas keičiasi. Tai bus 5-as turbūt.
dontcha rašė:
Labukas,ka reikia rasyti darbo sutarciu registre 8 sklityje kai keiciasi darbuotojo darbo laikas?
2012-06-29 17:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074762
Vasaldele rašė:
Norejau paklausti
Su treciu vaiku pastojau kai antrajam iki triju metu buvo likia 2 men.
Pastojau sausio men. i darboviete grizau kovo pabaigoje, ten visa balandzio men gavau atostogu, pradirbau 1 men., paskui isejau ant biuletenio, nestumo atostogos turi prasideti 08.07 men gyd siulo iki atostogu prabuti ant biuletenio, taciau as noreciau liepos men padirbti.
Noreciau suzinoti koks pasalpos dydis butu pradirbus 1 men ir koks 2 men., atlyginimo dydis 1100 lt
Neįmanoma pasakyti, nes Sodra skaičiuodama vidurkius ima visas draudžiamąsias pajamas: atostoginius, taip pat ligos ar kitokias pašalpas. Ir skaičiuos iš 2011.07.01 - 2012.06.30 laikotarpio, dalinant iš visų darbo dienų.
Bet jei jūs bent dalį to laikotarpio buvote antro vaiko priežiūros atostogose, tai galės paimti antrojo vaikučio jau apskaičiuotą vidurkį.
Vasaldele rašė:
Norejau paklausti
Su treciu vaiku pastojau kai antrajam iki triju metu buvo likia 2 men.
Pastojau sausio men. i darboviete grizau kovo pabaigoje, ten visa balandzio men gavau atostogu, pradirbau 1 men., paskui isejau ant biuletenio, nestumo atostogos turi prasideti 08.07 men gyd siulo iki atostogu prabuti ant biuletenio, taciau as noreciau liepos men padirbti.
Noreciau suzinoti koks pasalpos dydis butu pradirbus 1 men ir koks 2 men., atlyginimo dydis 1100 lt
Bet jei jūs bent dalį to laikotarpio buvote antro vaiko priežiūros atostogose, tai galės paimti antrojo vaikučio jau apskaičiuotą vidurkį.
2012-06-29 17:26
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074761
Justele1 rašė:
o taip, visiskai nusisnekejau
taip 2 metui vaikai 2012 rugpjuti ir eisiu i darba, 2013 m butu planuojamas antras. o kas keistusi?
Tuomet svarbu, kad į NGA išeitumėt ne vėliau, kaip 2013 rugpjūtį.
Justele1 rašė:
o taip, visiskai nusisnekejau
taip 2 metui vaikai 2012 rugpjuti ir eisiu i darba, 2013 m butu planuojamas antras. o kas keistusi?
2012-06-29 17:22
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1074760
Vainiuke rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
Tikrai nebūtina DU prieš atostogas mokėt.
Vainiuke rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
2012-06-29 16:50
Bendra »
Komandiruotė »
#1074754
aura61 rašė:
aura61 rašė:
Statybininkai komandiruojami į Vokietiją 180 dienų, ar galiu prieš išvykstant išmokėti 50% dienpinigių už visą komandiruotės laiką(180x197x50%=17730)Atlyginimai DS 1100 už mėnesį.
Gal kas galit paneigti ar patvirtinti
Galite, ir netgi turite išmokėti.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos.
Žinute aukščiau - nuoroda į cituojamą dokumentą.
aura61 rašė:
aura61 rašė:
Statybininkai komandiruojami į Vokietiją 180 dienų, ar galiu prieš išvykstant išmokėti 50% dienpinigių už visą komandiruotės laiką(180x197x50%=17730)Atlyginimai DS 1100 už mėnesį.
Gal kas galit paneigti ar patvirtinti
Galite, ir netgi turite išmokėti.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos.
Žinute aukščiau - nuoroda į cituojamą dokumentą.
2012-06-29 16:38
Bendra »
Komandiruotė »
#1074751
names rašė:
Grįžus iš komandiruotės avansinę surašyti reikia per 3 k.d. ar per 3 d.d.?
3 d.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5 punktas.
names rašė:
Grįžus iš komandiruotės avansinę surašyti reikia per 3 k.d. ar per 3 d.d.?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5 punktas.
2012-06-29 16:36
Bendra »
Komandiruotė »
#1074750
Jurcika rašė:
Gal dar galėtume patvirtinti man, kad taip reikia išskaičiuoti valandinį atlyginimą, kaip aš čia parašiau, gerb. Tininga
DU/168=valandos vidurkis (birželio). Tai už naktinį darbą tą valandos įkainį padidiname 50 proc.
Pvz. 2000/168=11,90. Už naktinį pridėsime po 5,95 Lt.
Jurcika rašė:
Gal dar galėtume patvirtinti man, kad taip reikia išskaičiuoti valandinį atlyginimą, kaip aš čia parašiau, gerb. Tininga
Pvz. 2000/168=11,90. Už naktinį pridėsime po 5,95 Lt.
2012-06-29 16:34
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074748
Justele1 rašė:
kai pradedu skaityti istatymus, tai dar labiau susipainioju. Bet pataisykit jei suklydai. jeigu iseinu i gimdymo atostogas iki 2012 rugpjucio, ismokes pagal vidurki pirmo vaiko gimdymo atostogu, o prieziuros iseinu jau po 2012 rugpjucio( vaikui pirmam bus 3 metai), tuomet skaiciuos pajams buvusias per metus.
ps. ar ka nors keicia , jeigu as dirbu iki kol sueis 3 metai vaikui?ar privalau buti atostogose(neapmokomose, kad si istatymo nuostata galiotu)
Turbūt kalbate apie 2013 metus? Jei atostogausite iki kol sueis 2 metai, bus vienaip, jei iki 3 metų - bus kitaip.
O kad ši nuostata galiotų, galite ir dirbti - pagaliau, reikia juk iš kažko gyventi. Kaip minėjau: jei bent dalis iš tų 12 skaičiuojamųjų mėnesių pateks į VPA, tai ta nuostata galios. Likusią dalį galite ir atostogauti, ir būti nemokamose, ir dirbti.
Justele1 rašė:
kai pradedu skaityti istatymus, tai dar labiau susipainioju. Bet pataisykit jei suklydai. jeigu iseinu i gimdymo atostogas iki 2012 rugpjucio, ismokes pagal vidurki pirmo vaiko gimdymo atostogu, o prieziuros iseinu jau po 2012 rugpjucio( vaikui pirmam bus 3 metai), tuomet skaiciuos pajams buvusias per metus.
ps. ar ka nors keicia , jeigu as dirbu iki kol sueis 3 metai vaikui?ar privalau buti atostogose(neapmokomose, kad si istatymo nuostata galiotu)
Jei atostogausite iki kol sueis 2 metai, bus vienaip, jei iki 3 metų - bus kitaip.
O kad ši nuostata galiotų, galite ir dirbti - pagaliau, reikia juk iš kažko gyventi. Kaip minėjau: jei bent dalis iš tų 12 skaičiuojamųjų mėnesių pateks į VPA, tai ta nuostata galios. Likusią dalį galite ir atostogauti, ir būti nemokamose, ir dirbti.
2012-06-29 15:53
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1074736
Justele1 rašė:
ar gerai supratau, jeigu iseinu i gimdymo atostogas, kad ir diena pries sukaks piram vaikui trys metai, prieziuros atostogu ismoka(nors bus ir gerokai po tu 3 metu termino), vis vien bus paskaiciuota pagal pirmo vaiko vidurkius?
ps. tokia durna mintis sove, tikiuosi nebutina buti butinai atostogose, kad si tvarka galiotu? ta prasme visus 3 metus buti atostogose, o ne eiti dirbti nuo tada, kai sukaks 2 metai.
Kad būtų aiškiau, pacituosiu:
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis (-oji) buvo nėštumo ir gimdymo, apdraustasis (-oji) tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpa.
Taigi, bent vienas skaičiuojamųjų mėnesių turi sutapti su VPA. O skaičiuojamieji laikotarpiai nustatomi tokiu principu: pvz. NGA prasideda 2012.12. Tai skaičiuotų pagal 2011.11.01 - 2012.10.31
Justele1 rašė:
ar gerai supratau, jeigu iseinu i gimdymo atostogas, kad ir diena pries sukaks piram vaikui trys metai, prieziuros atostogu ismoka(nors bus ir gerokai po tu 3 metu termino), vis vien bus paskaiciuota pagal pirmo vaiko vidurkius?
ps. tokia durna mintis sove, tikiuosi nebutina buti butinai atostogose, kad si tvarka galiotu? ta prasme visus 3 metus buti atostogose, o ne eiti dirbti nuo tada, kai sukaks 2 metai.
Kad būtų aiškiau, pacituosiu:
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis (-oji) buvo nėštumo ir gimdymo, apdraustasis (-oji) tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpa.
Taigi, bent vienas skaičiuojamųjų mėnesių turi sutapti su VPA. O skaičiuojamieji laikotarpiai nustatomi tokiu principu: pvz. NGA prasideda 2012.12. Tai skaičiuotų pagal 2011.11.01 - 2012.10.31
2012-06-29 15:32
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1074728
vovere rašė:
aš specialiai noriu užsiveisti pievoj aguonų ir rugiagėlių tik galvoju ar rugiagėlės augs
O ko joms neaugti? Augs, tai juk valkatos yra...
vovere rašė:
aš specialiai noriu užsiveisti pievoj aguonų ir rugiagėlių tik galvoju ar rugiagėlės augs
2012-06-29 15:29
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1074726
DaivaP rašė:
Šakės bendradarbei ir jos pievai - bus pilna pieva narkošų. O jei šalia pievos kokių kitų gėrybių yra - tai ir tom pavojus.
Tai narkošos yra viena, bet juk ir baudos gali gauti. O ten gal kokie 6 arai - visa plantacija gavosi...
DaivaP rašė:
Šakės bendradarbei ir jos pievai - bus pilna pieva narkošų. O jei šalia pievos kokių kitų gėrybių yra - tai ir tom pavojus.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui